- 1 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/07/30(木) 06:22:02 ]
- 前スレ
この会社辞めようと思った腐れ上司の一言0x25
ttp://pc11.2ch.net/test/read.cgi/prog/1240132148/
- 838 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/19(土) 21:23:33 ]
- >>837
ボリュームライセンスって例えば
この案件じゃ俺MSDN使わないから
他の人に貸すわってできる？
- 839 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/19(土) 21:30:42 ]
- 名義変更はできるんじゃないの？確か所有者と使用者？が違っててもいいはず
- 840 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/19(土) 21:36:50 ]
- >>839
じゃあ今月は俺使う
来月はお前使う
利用期間重複しなければOKなんだ？
- 841 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/19(土) 21:38:28 ]
- >>840 でもまんどくさかったきがする
- 842 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/19(土) 22:55:47 ]
- ボリュームライセンスって、みんなで一緒にやってもいいよっていうライセンスじゃなかったっけ？
- 843 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/19(土) 23:15:27 ]
- VLは必要数のライセンスを買って、
パッケージは1個とか少数で済ませようというもの。
- 844 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/20(日) 03:36:01 ]
- >>828
労基に突き出せよ
- 845 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/20(日) 05:19:00 ]
- 今年から残業無し→サビ残するバカが発生→景気が良くなっても残無し変わらず
の流れが濃厚になりつつある今日この頃。
サビ残するバカには神でもらいたい。
- 846 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/20(日) 14:18:07 ]
- >>845
サビ残強要に応えちゃうから雇う側が付け上がるのにね。
自身の行為が今後の就労環境悪化につながるって事ぐらい
意識してほしい。
- 847 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/20(日) 16:08:21 ]
- >>846
みんなそんな事は十分承知してるよ。
なのになんで残業するかって？
結局、景気が悪くてサービス残業を全員が完全に断って、業績悪化して会社がなくなれば、それもヤバイわけで、
サービス残業でもなんでも会社の犬になって、さっさと中間管理職にでもなって、
『じゃあ、これよろしく！！』って言って、さっさと自分だけは帰れる役職に付きたいんだよ。
それに、自分が昇進したときに部下がサービス残業を普通にしてくれれば、
それだけ人件費もうくわけで、それ自身も評価としてはプラスになるんだ。
つまり、今は頑張って、さっさと楽したいってのが本音。
- 848 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/20(日) 16:18:01 ]
- 中間管理職こそ、残業代つかないのに部下の尻拭いしないといけない立場なんだけど。
上司が適当に働いてるのに、部下がサビ残までやって仕事やってくれると勘違いしてる？
- 849 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/20(日) 16:24:28 ]
- >>848
尻拭いっていっても、客先言って頭下げたりするだけじゃんｗ。
管理職なんだから管理するのが仕事だろ。
実際の労働で死ぬほど残業するのはその下の部下であって、中間管理職の仕事じゃない。
＞上司が適当に働いてるのに、部下がサビ残までやって仕事やってくれると勘違いしてる？
部下が全員帰るまで一緒に残業してくれるのが上司とでも？
それこそ、そんな上司なんて見てみたいぜ。
管理するのが仕事なんだよ。
期間までに仕事が終わらなきゃ、終わるように残業なり休日出勤を部下にさせるのが管理職の仕事だぜｗ
- 850 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/20(日) 16:28:38 ]
- > 期間までに仕事が終わらなきゃ、終わるように残業なり休日出勤を部下にさせるのが管理職の仕事だぜｗ
期限までに仕事が終わらなくても困るのは部下じゃないしw
終わらせたかったら、人入れれば？
- 851 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/20(日) 17:59:59 ]
- >>847 いや、なくなる会社は結局なくなるんだよ。
- 852 名前：仕様書無しさん [2009/09/20(日) 18:07:39 ]
- >>847
なら残業代だけじゃなく給料全部返納しろよ
- 853 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/20(日) 18:11:57 ]
- 来月から中途社員10人部署に配備
するから教育よろしくってたのまれたけど
全員中国人だった。日本語話せないらしい
- 854 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/20(日) 18:14:28 ]
- >>849
想像力がない奴は幸せでいいな
- 855 名前：仕様書無しさん [2009/09/20(日) 18:33:07 ]
- 貴船会では丑の刻参りを行っています。
復讐から恋愛成就、復縁、離れたい、別れさせたいなど・・・。
人間関係についてお気軽にご相談ください。
簡単なご説明、ご連絡先はこちらです。
puripuri25.hp.infoseek.co.jp/NewFolder/kihunekai.html
- 856 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/20(日) 20:06:20 ]
- >>853
まず床に唾を吐いてはいけない事から教えないといけないな
- 857 名前：仕様書無しさん [2009/09/20(日) 23:40:56 ]
- 中間管理職が部下の尻拭いとかいっている奴がいるが
たいていの場合失敗の原因はその管理職自身にある
- 858 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/20(日) 23:43:46 ]
- >>857
上から言われた時点でほぼ内容の９５％は確定してる状態なんだから
失敗の原因も糞もねぇよｗ
単純に早すぎる納期がそこにあるだけ
- 859 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/21(月) 00:09:59 ]
- >>858
スケジュール調整を要求し、責任が自分に無い事を明確にしないのは、誰の責任？
実行不可能な、あるいはリスキーな予定に対してＮＯと言えないなら、管理職ではないだろ。
- 860 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/21(月) 00:16:41 ]
- >>859
上司：それじゃお前にできる仕事ねぇよ（笑）
とか言われたら交渉も糞もないだろｗ
そもそも締めのずらせない仕事ってのがほとんどだろ
それに無理だから何？君、そこからどうやって何を主張するつもり？
甘えてんじゃねぇよ
大手と子会社が社内ツール作ってる開発ぐらいだろうな
はじめに決まっている不思議な納期をずらせるのは
俺がいまいる職場がそうですべてがありえないぐらいぐだぐだで超楽
それによるメリットも結構あるけど
こいつら他の会社行ったら絶対死ぬだろうなーとか思ってやってるｗ
- 861 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/21(月) 00:26:07 ]
- >>860
その内容は「管理職」の仕事じゃないって事だが。
たんなる進捗のとりまとめでしかない。中間管理職とは言わないよ。
- 862 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/21(月) 00:28:48 ]
- >>861
は？何が主張したいの？
- 863 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/21(月) 00:32:24 ]
- >>862
そもそもの >857 への反論が的外れだって事。
- 864 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/21(月) 00:56:34 ]
- >>863
お前と俺の中間管理職の定義がズレテルっていいたいのなｗ
（反論できないから話の根本からひっくりかえしたいんだねｗ）
ハイハイ、無駄な時間だったねｗ
- 865 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/21(月) 01:02:26 ]
- おっけーわかった
会社組織内の「管理職」とプロジェクト推進のための「管理職」がごっちゃになっている
上から下りてきた仕事をトスするだけという態度の管理職は
会社組織内の仕事の流れからすると可だが
この板的な業務内容だと「あんた半分しか仕事していないよね」だ
- 866 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/21(月) 01:02:49 ]
- >>864
お疲れ様ｗ
- 867 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/21(月) 01:13:38 ]
- >>864
ズレ以前に、スケジュール・予算・作業範囲の何れにも決定権を持たない奴は管理職ではない。
『経営方針など重要事項の決定に参画の余地がない奴は管理監督者には該当しない』という判決から。
ようするに管理職だと思い込まされてるだけの平って事だな。
- 868 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/21(月) 01:15:33 ]
- そもそも経営方針に、スケジュール・予算・作業範囲が含まれてるのか？
- 869 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/21(月) 01:26:10 ]
- >>864フルボッコだな
- 870 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/21(月) 01:35:19 ]
- >>868
わざわざ例示部分*のみ*を切り出すってのは日本語能力が不自由なのか？
>867 の、『経営方針など重要事項の決定に』 は、「重要事項」の水準を表すと解釈するのが正であろ。
赤字覚悟で人員増やすか、顧客と交渉して納期ずらすか、実現機能を減らすか、
そういう決定に「参画」できないなら、管理職とは呼ばない。 平社員の業務リーダーでしかない。
- 871 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/21(月) 01:52:56 ]
- > 赤字覚悟で人員増やすか、顧客と交渉して納期ずらすか、実現機能を減らすか
そういうのを決めるのは業務リーダの仕事。
- 872 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/21(月) 02:03:22 ]
- リーダーですらない予感・・・
- 873 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/21(月) 02:26:29 ]
- >>867
でもそんなの無理でしょ？
じゃ、やれないって話にしかならないじゃない
やらないの？
- 874 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/21(月) 02:58:10 ]
- ケツ穴でスルメ噛んでみろよ
- 875 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/21(月) 03:06:20 ]
- 「作業に要する時間は有限で、仮に世界最高のプログラマが作業にあたってもその短縮化には限界があります。
ところでこの納期についてですが、作業内容に見合った作業時間を確保する納期をオーバーしてしまいます。
いったいどのような計画で作業を進めるおつもりなのか、お考えをお聞かせください。」
- 876 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/21(月) 07:29:32 ]
- >>875 とにかくやるんや。やってやってやりぬくんや。（関西系ヤクザ談）
- 877 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/21(月) 07:46:46 ]
- >>875
ごちゃごちゃいわずにやれよ（上司）
- 878 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/21(月) 08:06:29 ]
- >>875
じゃあ代わりの案件、おまえが取ってこい。今すぐ。(実話)
- 879 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/21(月) 08:11:56 ]
- >>875
上司「で。できるの？できないの？」
- 880 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/21(月) 10:19:17 ]
- >>878
おれが案件取ってきたとして、期限に間に合わせて納品できるの？
言っとくけど、作業するのはあんただよ？
- 881 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/21(月) 10:54:39 ]
- >>879
わかるｗ
いちいち、説明が長ったらしいのはウザイｗ
- 882 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/21(月) 13:37:33 ]
- 毎回そんなこと言ってくる上司、ごとつぶれた会社にバンザイｗｗ
上司は会社をつぶす才能にあふれておるｗ
- 883 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/21(月) 16:29:59 ]
- >879
できると思うならあんたがやれば？
っていつも言ってるが。
- 884 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/21(月) 16:58:13 ]
- >>883
そこで、『じゃあ、分かった』って上司が引き受けた時点で、お前様の価値が無い＝クビって事なんだけどな。
- 885 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/21(月) 17:07:30 ]
- つーか、現場に落ちてくるのって
基本納期と予算だろ？
非現実的な場合を除けば、あとはそれをやりくりする
現場リーダーの責任だと思うんだが。
今話しているのは無茶苦茶な納期と費用の
ド底辺企業の話なのか？
- 886 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/21(月) 17:11:40 ]
- >>885
東証一部上場企業ですが、非現実的な予算の非現実的な工期の案件ばかりですが、何か？
- 887 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/21(月) 18:12:39 ]
- >>886
富士ソフト？
- 888 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/21(月) 18:22:15 ]
- >>887
あそこは昨日TVで人材を重んじる会社ですって
言ってたしありえないね
- 889 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/21(月) 18:53:03 ]
- >>888
>人材を重んじる会社です
どの口で言うｗ
- 890 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/21(月) 19:00:34 ]
- ブラック企業の常套句だもんな
ホワイトなら言うまでもないことだから言わない
- 891 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/21(月) 19:02:15 ]
- （金を稼いでくれる）人材（のみ）を重んじる会社です
- 892 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/21(月) 19:26:42 ]
- >884
言えるもんなら言ってみな、という立場を作ってあるので無問題。最近は無茶な仕事は
(ほぼ)なくなった。
- 893 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/21(月) 19:54:27 ]
- 俺も。
一度飲み会で酔ったフリして、
「俺がダンプに轢かれたら、この会社、年を越せないよね。
ダンプじゃなくても、会社に来なくなる理由とか色々あるし。」
と言ったら、無茶な話を振られなくなった。
- 894 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/21(月) 21:16:05 ]
- 一般社員一個人でどうこうなる会社ってどんな会社だよw
- 895 名前：894 mailto:sage [2009/09/21(月) 21:18:15 ]
- あっ、でも管理職が無能な会社ならそういう事態に陥ってもおかしくはないか・・・。
- 896 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/21(月) 21:27:00 ]
- 社員数１０人とかのところはそんな感じだよ。
- 897 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/21(月) 21:52:39 ]
- トラックナンバーという言葉があってな。
- 898 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/21(月) 21:58:56 ]
- 社員を重んじるだと？
www.youtube.com/watch?v=rJSKAXf7KPo
納得・・・・。
- 899 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/21(月) 21:59:58 ]
- >>893
dumpに轢かれるってどんな意味だ
- 900 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/22(火) 00:57:18 ]
- 印刷した長大なダンプリストに押し潰されるんじゃないか。
何年前の話かは知らないが。
- 901 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/22(火) 02:58:21 ]
- 金曜のサビ残深夜作業中に「明日が休みでよかったな。明日ゆっくり休んで疲れを取ってくれ」
と業務指示を出されたので、予定していた家族旅行のキャンセル代の経費清算と、
土曜日は休日出勤（業務内容：自宅待機）で勤務報告書を提出。
総務から問い合わせが来たが、「上司にサビ残どころか休日の過ごし方まで強要された」
と言ったら、申請が通ったどころか、特別休暇まで貰えた。
口には気をつけろってことだ。
- 902 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/22(火) 03:02:50 ]
- 上司の肩をもつわけじゃねえが
めんどくせえ奴だな
- 903 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/22(火) 03:08:47 ]
- 全社会議での事です。
とあるプロジェクトが昨今の不況で規模縮小→消滅となり、担当技術者30名近くが宙に浮きました。
コレは全社員の30%以上の人数です。
社長はこう言いました。
「実はプロジェクトが消滅する随分前に、元請のお偉いさんから『このプロジェクトは近いうちに消えるよ』
と言われていましたが、私の独断で撤退はしませんでした。全て私のミスです」
このミスが無ければ決算は黒だったそうです。
そして社長は何の処分も無く居座り続けています。
- 904 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/22(火) 03:23:02 ]
- 君も心置きなく失敗すればいいじゃないか
- 905 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/22(火) 03:32:24 ]
- >>901
俺だったら、特別休暇とらせてる間に閑職に追いやる準備するね。
- 906 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/22(火) 06:13:45 ]
- 課長ごときにそんな力はないよ
- 907 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/22(火) 08:56:10 ]
- >>906
誰が課長なんだ?
- 908 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/22(火) 09:31:27 ]
- >>907
俺が課長だ
- 909 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/22(火) 10:03:49 ]
- >>907
俺も課長だ
- 910 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/22(火) 10:11:29 ]
- >>908
>>909
いいや俺が課長だ
- 911 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/22(火) 10:55:31 ]
- _,,..,,,,_
/ ,' 3 `ヽｰっ
l ⊃ ⌒_つ
`'ｰ---‐'''''" 荒巻９課課長
- 912 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/22(火) 11:12:51 ]
- >>901はうざいなｗ
まぁ、作り話なんだろうけど。
>>911
ネットの海は意外に狭いですよ
- 913 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/22(火) 14:38:59 ]
- まあ、明日休みだから今日多少の無理をしろって言うのはイラっとくるな。
ウチも「1日や2日寝れないからって死にはしない。だから働け！」
「病院行きたいんだったら、休む日の作業時間を先に残業してから行け」
などのアフォ命令出るたびに総務へパワハラ相談していますが。
- 914 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/22(火) 15:13:12 ]
- ＞アフォ命令出るたびに総務へパワハラ相談していますが
それだけ相談しても変わらんのだろ？
つまりは、相談窓口とか総務の人間も同じように『無理してでも働け』と思ってるんだよ。
だけど、それじゃ対外的にも不味いってんでそういった相談窓口だけ設けて、『ああ、またこいつか。うぜぇなぁ』と
思いながら話を右から左へ聞き流してるんだよ。
- 915 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/22(火) 15:36:17 ]
- そりゃそうだ。
総務は会社のために働いているのであって、従業員のために働いているわけじゃない。
しょっちゅう相談しにくる奴は、自分の仕事を増やす厄介者にすぎない。
- 916 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/22(火) 15:43:34 ]
- 社内の相談窓口が、本当に相談にのると思ってる時点で笑えるｗ
あんなのどう見たって飾りだろうｗ
- 917 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/22(火) 15:47:56 ]
- じゃあ女将に訴えるしかないな。迅速だぞわりといま。
- 918 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/22(火) 16:11:32 ]
- お上に訴えるために、会社にも訴えました〜って証拠作りしているところ。
- 919 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/22(火) 17:29:44 ]
- 労基署はマジでなにもしないよ。ただ「注意」するだけ。
- 920 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/22(火) 17:38:10 ]
- 各労基署は大半のところに天下って人事や総務で美味しく働いてるから
報告した場合全部筒抜けだよ。
たまに指導以上を食らうのは、天下り受け入れないアホなところ
- 921 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/22(火) 17:40:15 ]
- つまり中小零細ですね、わかります
- 922 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/22(火) 18:00:06 ]
- >>921
天下り先である大手の下請けである中小零細に指導入れたら、発注元の大手まで痛手受けるだろ。
それに、指導は他への見せしめの意味があるから、それこそ大手に指導入れないと意味が無い。
- 923 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/22(火) 18:09:43 ]
- 天下りって・・・・ないから。
訴えるのは権利だから躊躇するなよ。助成金もカラムから今は効果あるんじゃね
- 924 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/22(火) 18:32:24 ]
- うちの会社でサビ残を労基にチクったやつがいて、
結果およそ2年さかのぼってサビ残の残業代が支払われたぞw
- 925 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/22(火) 18:36:12 ]
- >>924
経営者バカだなぁ
年俸制だって言えば精々注意されるぐらいだったのに
- 926 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/22(火) 18:41:54 ]
- >>925
最初は注意だけだったみたいだけど、労基から猶予期間付で是正をするように勧告があったにもかかわらず、
会社側はそのまま是正せずに放置してしまったためサビ残の支払いを命じられたと聞いた・・・。
- 927 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/22(火) 18:50:48 ]
- 俺もチクろうかな
- 928 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/22(火) 19:09:22 ]
- >>926
払わなくても、罰金50万+営業停止ぐらいだから
たいしたことないけどね。書類送検ぐらい大した
罪じゃないし大手、中小もその辺解ってるところは営業停止中も
働いてたし。
この辺ならているところなら、営業停止中はイーモバで
業務メール出せとかかっこいい事してたぞｗ
- 929 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/22(火) 19:18:12 ]
- うちの会社は今年度から残業無しになったんだけど、ボーナスの時に
「あなたは労働時間が短いから、ボーナスも少なめです」といいやがった。
サビ残しろってか。消火器で頭勝ち割ったろうかと思った。
- 930 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/22(火) 19:21:03 ]
- >>925 嘘言ってもバレる
- 931 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/22(火) 19:47:23 ]
- >>925
虚偽申告したらすぐバレルだろｗ 馬鹿かw
- 932 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/22(火) 19:58:13 ]
- >>929
遅刻・早退・欠勤で査定されるならともかく、その査定方法は流石に違法だろ。
- 933 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/22(火) 20:02:34 ]
- >>931
猶予期間中に内規変えて逃げてるところ
いっぱいあるじぇ
- 934 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/23(水) 01:28:27 ]
- >>884
現実的な状況解釈するならば、その上司には引き受ける能力がある可能性はほぼゼロ
（それが可能なのは上司が超人であることを仮定しなければならない）
強い言葉で命じれば下のものが仕事すると思っている時点でマネージメント能力もゼロだし
いったい何のためにいるの？は上司について問いかけるべきだろう
- 935 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/23(水) 01:33:24 ]
- 「明日から入院なんだから、今日無理してでも作業終わらせてくださいね♪」
って言われたときは殺意を覚えました。
- 936 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/23(水) 01:39:58 ]
- 殺しちゃえば良かったのに。
- 937 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/23(水) 01:55:38 ]
- 確率半々で刑務所に入るかもしれんが間違いなく健康を取り戻せるだろう
- 938 名前：仕様書無しさん [2009/09/23(水) 03:06:02 ]
- >>934
マネジメント力0だからといってプログラミング力も低いとは限らない
世間はある能力が劣ってると他の能力も全部劣ってて人間性も給与も何もかも劣ってると思う事が多いようだが
ある能力が劣ってても別の能力がと出してる事もあるし、
能力が全般的に優れてても人間的にアレな奴もいくらだっている
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