- 1 名前：仕様書無しさん [2008/01/20(日) 18:10:49 ]
- 下の理屈↓で二重派遣取り締まるんなら
二重派遣ブローカーの日立情報システムズも当然アウトだろ
派遣で受け入れた労働者を日立製作所で働かせてる
グッドウィルだけスケープゴートにするのはいけない
みんなまとめて摘発だ！
労働者二重派遣：東和リースを刑事告発へ 東京労働局
厚生労働省東京労働局は、人材派遣大手「グッドウィル」（東京都港区）から
派遣を受けた労働者を今年２月、別の会社の港湾倉庫での荷役業務に送り
込んだとして、産業用機械リース会社「東和リース」（同）を１１日午後にも、
職業安定法違反（労働者供給禁止）で警視庁に告発する方針を決めた。
グ社には二重派遣を知りながら労働者を派遣していた疑いがあるという。
こうした行為は二重派遣に当たり、港湾倉庫での荷役作業も労働者派遣法
で禁じられている。男性は作業中に荷崩れに巻き込まれ、左ひざ骨折の重傷
を負った。
グッドウィルは違法派遣などを繰り返したとして、同労働局は１１日午後にも、
２～４カ月の事業停止命令を出すとみられる。
mainichi.jp/select/today/news/20080111k0000e040078000c.html
- 76 名前：仕様書無しさん [2008/03/27(木) 23:55:57 ]
- あげときます
- 77 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/03/28(金) 07:29:41 ]
- >>75
病院に行きましょう。
- 78 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/03/28(金) 11:28:39 ]
- >>77
どこがお勧めですか？ｗ
- 79 名前：仕様書無しさん [2008/03/28(金) 21:36:45 ]
- 日立情報システム
エンディングに向けて急加速中！！！！！！！！！！！！
- 80 名前：仕様書無しさん [2008/03/29(土) 02:52:57 ]
- 日情が終わるって
どんだけDQNが野放しになることやらｗ
- 81 名前：仕様書無しさん [2008/03/29(土) 02:55:01 ]
- まさにパンドラの日情
あらゆる才能が逃げ出し
最後に無能だけが残ったという
- 82 名前：仕様書無しさん [2008/03/29(土) 03:07:13 ]
- ↑
どこも一緒だろ。
- 83 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/03/29(土) 03:52:10 ]
- もう駄目だな
- 84 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/03/30(日) 15:54:34 ]
- まだやられんよ
- 85 名前：仕様書無しさん [2008/04/04(金) 00:14:33 ]
- 摘発！摘発！
- 86 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/05(土) 12:49:31 ]
- そういえば、この会社元はNBCっていう日立とは無関係な
会社だった筈。
日本ピジネスコンサルタントね。w
- 87 名前：仕様書無しさん [2008/04/05(土) 18:27:23 ]
- そのころからブローカー業やってたんですか？
- 88 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/06(日) 11:10:03 ]
- その頃からやってたよ。
- 89 名前：仕様書無しさん [2008/04/06(日) 21:33:14 ]
- 救いようのないバカ会社だな
- 90 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/07(月) 00:41:29 ]
- 社員がほどんどいないで、外注ばかり
- 91 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/07(月) 08:16:12 ]
- >>90
しかも外注に作業を丸投げして放置ときたもんだ。
- 92 名前：仕様書無しさん [2008/04/07(月) 16:25:19 ]
- HINET吸収しても､日立情報のやり方がHINETの社員だったものに適合するはずはなく､勤続10年
以上のベテランが職場環境の急激な悪化を嫌って､権力ふり回して好き勝手が出来る課長未満の
ヒラ社員は続々と辞めてしまった。
何せ好きで入った新人が三年以内に辞めてく職場環境そのままでは､みんないなくなるのは当然
の結果だよ。
人減らしは会社の方針だったが､あまりにも減り過ぎて課長以上はジリ貧状態に悲鳴を上げてた。
しかし補充されたのは､いついなくなるとも知れない派遣ばかり。
その派遣も､玉と石ころを同等に評価するから､まず玉と言える人間がとっとといなくなり､それが
原因で石ころの負担も増加するから石ころもいなくなる､この繰り返しだからいつまでたっても人員
が定着せず職場全体の熟練度が向上しない。
- 93 名前：仕様書無しさん [2008/04/07(月) 21:09:12 ]
- だからGoogleで検索すると
関連検索語に「ブラック」と出るんですね
よく分かりました
- 94 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/08(火) 00:58:41 ]
- >>93
本当だ。ﾜﾛｽ.
- 95 名前：仕様書無しさん [2008/04/08(火) 11:24:35 ]
- >権力ふり回して好き勝手が出来る課長未満のヒラ社員は続々と辞めてしまった。
訂正：権力ふり回して好き勝手が出来る部課長連中ではない技師やヒラ社員は続々と辞めてしまった。
部長なんて､残業してる技師以下の連中はほったらかしで定時退勤。
前いたとこの課長なんか､人員削減で業務多忙となって休みたい日に休み取れない下っ端を尻目に､夏休みと
リフレッシュ休暇を連続して取ってるのだ。
俺が休みたい日に休めない不満を訴えても､
｢オレだって休みの日にいつも携帯で呼び出されてるんだ､オレの休み返してくれって感じだよ｣
と､上司が痛い思いをしてるんだから部下も一緒にそれを味わって当然と言わんばかり。
そんな人間として失格な上司､2005年10月で会社もろとも見限った。
- 96 名前：sage mailto:sage [2008/04/08(火) 16:57:19 ]
- 弱小下請や派遣がどんなに騒ごうと、HJが揺るぐ事はないよｗ
技術力もあるし、経験も豊富、特定分野では強みもあるし。
- 97 名前：仕様書無しさん [2008/04/08(火) 21:02:00 ]
- 技術力とか強みってネタだよね
>>95
どうせいても無駄に残業代食うだけだから
先に帰ってもらっても別にいいと思うけど
- 98 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/09(水) 01:02:38 ]
- 技術力はあると思う
でもそれは、中小以上ってレベルだけどね
あの資本力からすると普通は、海外で
負けない分野なりがあってもいいが
そこは全部現地採用人って感じで意味がない
- 99 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/10(木) 08:20:07 ]
- 派遣 派遣と書き込んでいるが 正確には「偽装派遣」
派遣ならもうちょっとまともな扱いされるよ
- 100 名前：仕様書無しさん [2008/04/10(木) 18:02:12 ]
- 俺がここ辞めると言った時の部長の引き留めのセリフは､
「害虫増やして夜勤少なくして負担減らすのやってるから、考えてみろよ」
…考えるまでもなく､一蹴してやった。
- 101 名前：仕様書無しさん [2008/04/10(木) 18:08:10 ]
- >>100
そりゃそうだ､そんないつ消えてもおかしくない連中ばかりで固められた状況の
中での24ｈローテーション勤務じゃあ､とっとと辞めた方が正解というものだ。
いくら派遣本人が居たがったとしても､派遣会社側の意向一つであっと言う間に
全員撤収なんてことも有り得るんだから､そんな賽の河原みたいな体制の中じゃあ
安心して仕事など出来っこない。
- 102 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/10(木) 21:15:45 ]
- 日立関連は常にブラックな話題が絶えないな
- 103 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/10(木) 21:24:01 ]
- 私怨クンは常に恨みがましいな。
- 104 名前：仕様書無しさん [2008/04/10(木) 21:51:06 ]
- >>99
偽装派遣ってなんなの？
派遣に偽装した派遣じゃないものって何？
無許可で派遣業やってる連中のことか？
- 105 名前：仕様書無しさん [2008/04/12(土) 22:39:25 ]
- >>92
まだ HINET の話をしているのか。
あの会社はなくなるべくしてなくなったんだよ。
この世に存在できなかったんだよ。
はやく成仏させてあげようぜ。
- 106 名前：仕様書無しさん [2008/04/14(月) 22:43:10 ]
- もういやだ…
技術派遣で日立情報システム入って一週間
態度と言葉遣い悪いDQN上司に研修受けてるが
圧迫面接ばりの態度で攻めてくる…
いきなり技術教えて即戦力って･･･
どんだけDQNなんだよここは
もういやだ、辞めたい
じゃないとストレスでおかしくなりそうだ
- 107 名前：仕様書無しさん [2008/04/15(火) 08:47:20 ]
- 14 ：非決定性名無しさん：2007/10/21(日) 03:01:42
マジレスすると、日立情報システムズとその出入り業者だけはやめておけ。
たかだか5000人程度の会社なのに年間数人の社員が死亡してる。
うち複数件が労災認定されていて、労働基準監督署からは残業時間
の削減を要求されている。
受注額は減らされ、人を増やすことはできない。
そうなると残業するしかないのだが、厳しい残業規制が敷かれている
ので（出勤表上は）残業はできない。
その上「作業遅延を理由とした残業申請は認めない」とほざいてやがる。
納期に遅延が出る場合は、現場（末端）と顧客で納期を調整しろとのこと。
ユーザー対応や実運用は外注（派遣要員）に丸投げして、ノンフォローで放置。
外注の出入りが激しいので、業務や実運用についてのノウハウがぜんぜん
蓄積されない。当然わからないまま運用させられてるから事故多発。
暗中模索でどうにか運用しても、その実績がノウハウとして蓄積されないから
毎年同じミスの繰り返し。
その年間数人の死者というのは､50代前後の管理職や幹部クラスが､突然死したり急に体調を
崩して長患いでとか､そういうことではありませんし､そういうことであってもそれらは数に
入っていません｡
20代～40代前半の､災害や事故でもない限りまず死ぬなんてことがない年齢層の人ばかり｡
それも､過労死して会社が必死になってもみ消してたり､何日も無断欠勤してるからと家まで
迎えに行ってみたところ首吊っていた｡
そんなのばっかりだそうです｡
- 108 名前：仕様書無しさん [2008/04/15(火) 08:48:40 ]
- 15 ：非決定性名無しさん：2007/10/21(日) 03:05:15
テレビ見てたら、不二家の件でＴＶで経営者が方針誤ると末端にしわ寄せ
がくると言ってたが全くその通り。
少ない予算で人員削られる→
①各人の作業量増→残業時間増大→事故多発→お客の信頼低下→
事故対応のためさらに残業時間増→警告受け残業規制→
作業量は減らないので、サービス残業増→体と心を壊し辞める
→①に戻るの繰り返しで、
どんどん劣化していきます。
経営陣の方針下でしか動けないのに、
それで失敗しても下っ端のせいにされることが多くないか？
もちろん下っ端が悪いケースもあるが。
外注や派遣に丸投げしておいて、彼らが抜けると
入れ替わりに次の派遣補充だから、引継ぎも何も無いし
間があくと担当者不在でほったらかし
何より業務遂行に必要なノウハウが全然蓄積されない
で次に入ってきた奴に丸投げ放置
トラブル起きないわけがない
仕事をやるからには問題起さず順調に進めよう
問題起して客に迷惑かけないように
迷惑かけて客に文句言われないように
ていう、なんてことは無い極々普通の感覚が無いことに
一番呆れる
そして客からクレームつくと、その派遣を責める。
事前に相談しても相手にしてもらえないどころか、逆に怒られた。
こんなアホが管理職にいる。
- 109 名前：仕様書無しさん [2008/04/15(火) 18:02:00 ]
- 日立グループ五つの誓い
一つ、腹ペコのまま会社へ行くこと
一つ、天気のいい日にオフィスに引き篭もって仕事をすること
一つ、他人の力を頼りにしまくって自分は何もしないこと
一つ、道を歩くときは車に気を付けないこと
一つ、炎天下のアスファルトの上を裸足で走り回って火傷すること
- 110 名前：仕様書無しさん [2008/04/15(火) 18:02:57 ]
- 17 ：非決定性名無しさん ：2006/08/06(日) 10:41:06
日立情報システムは人殺しだ！市町村合併作業で！！
秋田自動車道で事故、女性死亡、男性重傷／料金所の仕切りに衝突
９日午前零時５０分ごろ、琴丘町鹿渡の秋田自動車道下り線琴丘森岳本線料金所で、
乗用車がＥＴＣ（ノンストップ自動料金支払いシステム）レーンと一般支払い用レーンを
仕切る高さ１メートルほどのコンクリート部分に衝突。
同乗していた人が頭を強く打つなどして病院に運ばれたが約４５分後、脳挫傷で死亡した。
運転手は左足骨折などで重傷。
県警高速隊によると、同料金所はコンクリートの仕切りによって、
ＥＴＣと一般の料金支払い所に分かれる。
同自動車道を秋田市方向から能代市方向に向かって走行、
同料金所に入ろうとした際、コンクリート部分に正面から突っ込んだ。
同隊で原因を調べている
原因は明らか！睡眠不足と健康状態の悪化！
合併作業で休み無し、帰りは４時５時、朝は８時から現場で向かう。
睡眠時間は２時間、１時間！
早く帰れば、日立情報の正社員から文句を言われる。
土日祝日は休めば会社から出て来いと連絡来る。
派遣社員は使い捨て！社員はフレックスを使い余裕の出勤！残業が２００時間ざら！
たまには早く帰れとか、休んでいい！は一切無し！ 仕事している人の健康状態は一切気にしない。
使用者での仕事現場の集合はＮＧと言っておきながら、暗黙の了解で許している。
日立情報人殺し人殺し人殺し！！
客先への移動は自家用車を使っちゃイカンという社規を破った外注が勝手に
起こした事故だから当社に責任はありません。
というスタンスなんじゃね？
公共交通も乏しい田舎の役場から深夜12:00過ぎに帰ってるのに交通費の申請は電車賃分のみ
なんてのが何ヶ月も続いたのに、いざ事故が起こったら、規則を破った奴が悪いときた
- 111 名前：仕様書無しさん [2008/04/15(火) 18:03:31 ]
- 13 ：非決定性名無しさん：2007/10/21(日) 02:59:43
朝倉市また電算ミス 医療費通知６０００件を誤発送
福岡県朝倉市の新電算システムに不具合があり、同市が住民あてに発送した「国保老人医療費通知書」
約６０００通の内容が誤っていたことが９日、分かった。
同市によるとシステムを構築した日立情報システムズ（本社・東京都）のプログラムミスが原因。
いずれも実際の金額よりも１けた多い額が表示されており、通知書を受け取った住民の指摘で発覚した。
通知書は、７０歳以上を対象に、実際にかかった医療費の総額と本人負担額を併記したもので、
今回が初めての送付。同市は、約７５００人に郵送した通知書のうち６０００通余りに誤りがあり、
９日までに、未配達の約４０００通を回収したとしている。これまで、住民から約５０件の苦情や問い合わせがあったという。
今年３月に１市２町の合併で誕生した朝倉市は、新市発足に伴い新たな電算システムを導入したが、
当初から、金額を誤記した証明書を発行するなど、各課でミスが相次いでいた。
同市は「市民の皆さんに大変申し訳ないことをした。正しいデータを記入した通知書を作成して、
おわびしたい」としている。
＝2006/06/10付 西日本新聞朝刊＝
）:::::::: 井豚 ::::::::(
（:::/::::::ノ:ノヽ::人:ヽ:::::）
(::::/ 彡 ﾉ ﾉ ミ/):::::）
(::/'',-''-''-､__,.-''-''-､|:::） チッ！！バレたか･･････
|=ﾛ. ‐･=, ll ll.､=･‐ .ﾛ=|ヽ 認知症気味の老人相手なら､一ケタオーバーでもだまくらかして奴らが貯め込んでる
. （| `---'(@,,@)`---' |ﾉ 莫大な財産をふんだくれると思ってその仕様を盛り込んだんだがなぁ･･････
| . ::_::=w=:_::: :. | そうやって一ケタ多くふんだくれれば､日立情報もお客もボロ儲けでホックホクだと
>:: :: ::_:-:::￣::::: :_:: : ） 思ったんだが、独居でないヤツの身内が乗り出してきやがったか･･････
／| |ヽ ＼:: ::⌒:: ::／:::ノ| 残念･･････
- 112 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/15(火) 22:54:26 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 113 名前：仕様書無しさん [2008/04/17(木) 20:59:30 ]
- >>106
そういうＤＱＮいるよね
おれもすぐイヤになって辞めた
結局、どうでもいいようなつまんない業務アプリ作ってるとこって
そんなもんだよ
もっと面白そうなもん作ってるとこ探せ
そういうとこは働いてる人たちの顔も明るい
- 114 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/18(金) 06:58:44 ]
- >>104
派遣なら３６協定を守る、よって過剰な残業は発生しない。
残業代は客先持ち、管理責任も客先にある。
残業が多い職場では、過剰な残業を隠すため、残業代を払いたくない等
の為に「偽装派遣」が行われる。
偽装派遣は、客先常駐なのに「請負」という形を取る。
詳しく知りたければ検索すればすぐ出てくる。
最近では、Ｃａｎｏｎでの偽装派遣で最高裁まで行って判決が出ている。
- 115 名前：仕様書無しさん [2008/04/18(金) 21:14:08 ]
- ＞偽装派遣は、客先常駐なのに「請負」という形を取る。
いや、それ偽装請負でしょ
早く用語覚えてね
- 116 名前：仕様書無しさん [2008/04/19(土) 08:06:23 ]
- >>113
こういう辞めたい時って派遣元と派遣先に言えばいいのかな？
せめて仕事場変えてもらったら万々歳なんだが
- 117 名前：113 [2008/04/19(土) 10:32:50 ]
- >>116
派遣先を変える場合は、やっぱ当初の契約期間を満了しないと難しいだろう。
一応、日情も協力会社にとっては大事な客だから。
おれの場合は協力会社自体を退職した。
だから、辞めるって決めて1ヶ月以内に脱出できた。
- 118 名前：仕様書無しさん [2008/04/19(土) 11:53:27 ]
- >>117
そうか…やっぱりそうだよな
辞めても仕事があるかどうか不安なんだよなぁ
もうIT業界脱出して普通のサラリーマンになりたいよ…
営業でも事務でも
- 119 名前：仕様書無しさん [2008/04/19(土) 12:32:24 ]
- >>118
オレは辞める2ヶ月前から6つの転職サイトに登録してたよ
DMとかスカウトメールとかいろいろ来たけど
そういうのは派遣とか客先常駐ばっかだった
まぁ、おれの場合、経験が皆無だったし仕方ないんだけど
経験あれば、IT系では何かしら仕事あるでしょう
- 120 名前：仕様書無しさん [2008/04/19(土) 12:49:22 ]
- >>119
いや、正直IT系はもういいよ
日情で思い知ったよ…
せめて仕事先変えてもらえたらねぇ
まもとな派遣元だったら何かしら対応してくれるのか分からんけど
- 121 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/19(土) 13:04:04 ]
- 警察、消防、自衛隊とかに入ったら？
- 122 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/19(土) 15:02:42 ]
- 警備員は？自宅はやばいけどｗ
- 123 名前：仕様書無しさん [2008/04/20(日) 11:00:17 ]
- 一般職がいいよ…やっぱり
- 124 名前：仕様書無しさん [2008/04/23(水) 22:13:55 ]
- 早く摘発しようぜ
- 125 名前：sage mailto:sage [2008/04/26(土) 17:49:50 ]
- 負け犬の遠吠え乙。
さて、来週木曜日からうちは全社あげて長期休暇なんでしばらくいなくなるけど、
その間も下請けの奴隷はちゃんと仕事しとけよｗｗｗｗｗｗ
- 126 名前：仕様書無しさん [2008/04/27(日) 16:42:44 ]
- 899 ：非決定性名無しさん：2008/04/18(金) 01:43:59
平日（定時退勤日以外）
22時退館 → 21時30分退館（21時30分以降は申請必要）
定時退勤日
18時30分退館 → 18時15分退館（18時15分以降は申請必要）
理由：残業時間削減の為
900 ：非決定性名無しさん：2008/04/18(金) 07:03:01
残業時間減らしたいんだったら人増やせよ
901 ：非決定性名無しさん：2008/04/18(金) 08:08:25
残業を減らしたいんじゃなくて人件費を減らしたいんだろ
社員の代わりに派遣が来てうれしいかw
902 ：非決定性名無しさん：2008/04/18(金) 11:03:51
人員を減らして仕事を増やし負担を増やした上で､残業を減らせとわめき､減らせない場合は
罰として能力や実績など関係無く斬り捨てる､これが日立情報の基本方針です。
903 ：非決定性名無しさん：2008/04/18(金) 11:21:05
>>902
それは日立のデフォ
- 127 名前：仕様書無しさん [2008/04/27(日) 16:43:40 ]
- 904 ：非決定性名無しさん：2008/04/18(金) 12:27:38
そんなことばかり繰り返していれば、
いずれは会社そのものが傾いていきませんか？
ごく普通に考えて・・・。
905 ：非決定性名無しさん：2008/04/18(金) 14:22:52
プログラムの読み書きがきちんとできるSEは他社がひろうから大丈夫
できないボンクラのことは知らね
>>904
ここは普通のソフト会社と違って基盤を抑えてるから
システムを利用できなくなると困る会社が無数に存在する
それでもベテランが抜けたことによる事故は絶えないが・・・
でもって､ベテラン脱落による事故発生が原因で､会社の信用がどんどん失墜し､
結果として撤退するお客も増える。
で､撤退しちゃえばここのシステムが利用出来なくなっても全然困らない､と。
その繰り返しで会社はやがて崩壊の一途を辿る､と。
メデタシメデタシｗｗｗ
目先の1000円を一分我慢すれば10万手に入る､我慢しなければ一分後に50万の損失を招く。
そんなことがわかっていても､目先の1000円を獲得することに全力を注ぐ。
これが日立のデフォ。
- 128 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/04/27(日) 17:25:15 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 129 名前：仕様書無しさん [2008/05/09(金) 18:30:08 ]
- 日立ってブラックさで行くとトヨタと良い勝負ですな
- 130 名前：仕様書無しさん [2008/05/09(金) 21:38:09 ]
- つまりブラックじゃないってこと？
- 131 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/05/09(金) 21:43:04 ]
- 私怨クンの逆恨みに過ぎない、ってことだろ
- 132 名前：仕様書無しさん [2008/06/02(月) 02:24:49 ]
- 外注さんを日立に送る事は日常茶飯事だろ
- 133 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/06/02(月) 06:02:34 ]
- 害虫を日立様に送る事は日情茶飯事だりょ！！
- 134 名前：仕様書無しさん [2008/06/07(土) 14:33:39 ]
- 二重派遣の仲介やってるクソ会社シネヨ
- 135 名前：仕様書無しさん [2008/06/21(土) 10:00:01 ]
- >>125
やっぱりそう思われてるんだ。
唯の下請けだけど、辞めて（首になって）ほかイコ。
- 136 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/06/23(月) 02:28:54 ]
- そのうち中国からも人を集めて日立に送るんじゃない
送らなくても下請として中国を使うだろ
- 137 名前：日立バキバキ高野くん祭り [2008/06/23(月) 19:11:18 ]
- 1．日立製作所社員の高野くん（高野光弘）が会社を誹謗中傷して機密も漏洩
2．日立のユーザーにも「キチガイ」との障害者差別発言
3．日立製作所の企業イメージをバキバキにする
4．自身のサイトの『32nd diary』に掲載
5．日立製作所に通報される
6．あせって似顔絵削除
7．火に油を注ぐだけで所属する日本UNIXユーザ会にも通報祭り勃発
8．「給料泥棒」と説教される
9．「殺します」と殺人予告をして警察に事情を聞かれる←イマココ
高野光弘の行動
現在は、過去の記事を閲覧できなくして、「本日の日記はツッコミ数の制限を越えています」としています。
まずは、不愉快な思いをされた方々に謝罪するべきなのではないでしょうか。
高野光弘の発言
「まぁ、どこの団体もそんなにヤワじゃないので、平気なんですけども。
日本UNIXユーザ会が一番対応に慣れてる感じ。」
日本UNIXユーザ会が対応に慣れているか、みなさん確認してみてください。
連絡先
www.net.intap.or.jp/oiia/cont2/p0402.html%7B0recid=10168.html
- 138 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/06/23(月) 23:27:20 ]
- 日シスじゃないけど某企業で二重派遣の被害にあっている
なんかブローカーにとの違法性を元に致命的なダメージを与える方法ないんかね
- 139 名前：仕様書無しさん [2008/06/25(水) 06:01:53 ]
- 証拠をつかんでネットに晒せ
労働局は使えん
- 140 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/06/25(水) 06:08:07 ]
- 週刊誌系のマスコミって使えないんかね？
- 141 名前：仕様書無しさん [2008/06/25(水) 06:57:39 ]
- グッドウィルの派遣免許が全面的に取消となった。
また、職安法違反で罰金刑としては最大の100万円が科せられた。
IT業界での違法実態がなかなか一般の人々に明るみにならないのが残念だが
まずは、どんな些細なことでも告発することが大事。
あと、経験談だが、ソフトウエアライセンスの不正使用をACCS 社団法人コンピュータソフトウェア著作権協会
に告発したら弁護士の人から詳細を教えてほしいと直接メールで返信があった。（NTTデータグループの会社を告発した）
まず、行動を起こすことで何らかのアクションを得ることができる。
まず、東京ユニオンなど労働者の立場で考えてくれる機関に告発するのが良いだろう。
- 142 名前：仕様書無しさん [2008/06/25(水) 22:42:31 ]
- >>140
是非試してみてくれ
- 143 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/07/03(木) 23:19:37 ]
- 厚労省は日雇い派遣よりまず偽装派遣を廃絶しろ
money6.2ch.net/test/read.cgi/haken/1215094712/
- 144 名前：仕様書無しさん [2008/08/02(土) 18:46:01 ]
- 殆どミス無くほぼ完璧に仕事をこなし､大なり小なり実績を上げ続けている正社員一人に払う月給分の
40万円の持ち合わせが無くても､上からの指示がなければろくに仕事出来ず致命的なミスは何度も犯すわ
日がな一日ネットやたばこでさぼってばかりいるわで会社に損失与えまくっている派遣二人に払う月給
50万円なら簡単に払える､ここはそういう会社です。
事故対応などで世間が休日であっても平日並み､いや戦略受注の名のもとに人員の数に
反比例して多くなった業務のせいで平日以上の業務を､休みたいのに会社の命令で無理
矢理出勤させられながらも確実にこなしている24hローテの部署の技術屋連中に払う
休日出勤手当ては無くても､土日祭日家にいてもすることがないからと出勤してきては
仕事など平日の30％もしないでネットやタバコでぶらぶらしている事務職連中に払う
手当てならいくらでもある､ここはそういう会社です。
- 145 名前：仕様書無しさん [2008/08/02(土) 18:53:24 ]
- >>144が給料を出す価値もない人間だということだけはわかった
- 146 名前：仕様書無しさん [2008/08/24(日) 00:43:18 ]
- 日シスの二重派遣って正社員も派遣になるの？
- 147 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/11/25(火) 06:33:23 ]
- 日シスって略し方初めて見たな
アッチでは日情って言ってるけど
- 148 名前：仕様書無しさん [2008/12/22(月) 19:23:32 ]
- science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1220396662/883
science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1220396662/884
- 149 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2008/12/22(月) 19:24:35 ]
- コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。
- 150 名前：仕様書無しさん [2008/12/23(火) 02:55:04 ]
- 日情はアナル
- 151 名前：仕様書無しさん [2008/12/23(火) 23:53:32 ]
- ゴミだらけだな
- 152 名前：仕様書無しさん [2009/01/05(月) 12:49:44 ]
- 俺の先輩が就職したところじゃないか
- 153 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/01/29(木) 02:18:48 ]
- もう10年位前の話だが、外部から来たやつが即戦力じゃないとわかると
パワハラするやつがいた
１年で５人くらいはやめたかな
新卒で入った人も多かったのにかわいそうだ
常駐先の雰囲気も悪くて３日で来なくなった女性もいた
- 154 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/02/01(日) 13:03:47 ]
- 光が丘にいる吉新氏は四川大地震が起きたとき
「中国人は多すぎだからこれぐらい死んだ方がちょうどいい」
と言ってました。終わってますね。
- 155 名前：仕様書無しさん [2009/03/22(日) 20:50:56 ]
- 「東名阪学生就職センター(阿蘇厚彦代表）」（派遣業）
ここ、地方のジジババダマしてマルチ商法
chuohjournal.jp/2008/06/post_1871.html
chuohjournal.jp/2009/01/post_2077.html
脱税してんじゃないの?
個人債務さえ、会社の債務にすり替えられている（脱税？）
顧問にはＮＴＴデータ元会長の藤田史郎氏やＴＢＳビジョン特別顧問の並木章氏、多摩大学名誉教授の野田一夫氏らが就いてる。
- 156 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/03/25(水) 05:02:59 ]
- >>153
そいつにとって使えるのか単純に有能なのかでそいつの評価が分かれるな
前者ならそいつダウトだから実名晒せ
- 157 名前：仕様書無しさん [2009/05/06(水) 20:15:02 ]
- 464 ：非決定性名無しさん：2009/04/29(水) 21:38:43
おーいｗｗｗCSEの馬鹿共ｗｗｗ
どうせこの書き込みも観てるんだろ？ｗｗｗ
湘南はクズですよｗｗｗクズですよｗｗｗ
情報セキュリティのセミナー？
はぁ？
そんな事したって無駄無駄ｗ
職場の改善なんて出来ないぜｗｗｗ
CSE湘南の幹部共が馬鹿を引き抜きしまくるから
悲惨な職場環境になったんだよｗｗｗ
いい加減気づけｗｗｗｗ
こんなに引き抜きが上手く行く会社なんて他にないぞｗｗｗ
普通、引き抜きだったら真面目に働いて資格取得に積極的で
日々技術の進歩に食欲な奴を引き抜くもんだろｗｗｗ
どんだけ馬鹿なんだよｗｗｗ
465 ：非決定性名無しさん：2009/04/29(水) 22:03:38
そういえば去年、誤って正常なジョブを削除してしまい
障害報告が遅くなり、その結果、顧客のオンライン８時間停止という
大事故があったよなｗｗｗ賠償金２０００万円を支払うとか
そういう話になったもんなｗこのミスもCSEが雇った低レベル派遣屋が
やらかしたもんだろ？ｗこれも職場環境の悪さから来るもんだぜｗｗｗ
緊張感が無い職場だから、こういう大事故また起こるぜｗｗｗ
まともな対策出来んのか！この低レベル！ｗｗｗｗ
- 158 名前：仕様書無しさん [2009/05/06(水) 20:16:22 ]
- 466 ：非決定性名無しさん：2009/04/29(水) 23:27:19
ジョブ削除したとか...CSEって酷いんだなｗ
職場にきて一日ゲームしてるってホントかよ？
うらやましすぎるーーーーーーーーーーーー
467 ：非決定性名無しさん：2009/04/30(木) 00:20:25
１日ゲームとか寝てる奴は、ほんと居るよｗｗｗ
部長課長は、もちろん知らない。
メンバー内で隠し通すしｗ夜勤になればお祭り状態ｗｗｗ
それからジョブ削除はホームラン級の馬鹿だよｗｗｗ
障害が発生してSEからアベンドしたジョブを削除するように指示が来て
ジョブを削除するときはペアチェックになってるんだけど
削除を実行するのはメンバーで本当に削除対象のジョブで合ってるか
確認するのはチーフなんだけど、２人とも間違えたんだよｗｗｗ
しっかり確認せずに適当に合ってるって言ったんだろうなｗｗｗ
メンバーは馬鹿でチーフも馬鹿ときたｗｗｗ
夜勤の時に発生した事故だったんだけど
正常なジョブを誤って削除した事に気づいて上長に報告するまで
何してたと思う？課長・部長が朝、出社するまでずっと
待ってたんだぜｗｗｗどーしよーもねー馬鹿だなｗｗｗ
普通、緊急連絡先に報告するだろ？ｗｗｗ
８時間遅延して顧客は大激怒ｗｗｗ
おかげで課長・部長は１ヶ月間休みなしで事故対策会議ｗｗｗ
ほんと笑っちゃったよｗｗｗ
- 159 名前：仕様書無しさん [2009/05/06(水) 20:17:39 ]
- 510 ：非決定性名無しさん：2009/05/03(日) 18:49:53
ウンウン、事実ですよｗｗｗ
嘘は言ってません。
プリントオペレーション、運用監視の人間は
GWも仕事ですよねｗｗｗ
GW中の日立情報様様は休暇だからオペミスしないでくださいよｗｗｗ
今年の２月にまたオペミスしたそうですねｗｗｗ
２ヶ月、３ヶ月ペースでミスしてますねｗｗｗ
情報源はモバゲーですよｗｗｗ
相変わらずモバゲーでの陰湿な書き込みが耐えませんなｗｗｗ
524 ：非決定性名無しさん：2009/05/04(月) 02:00:54
>プリントオペレーション、運用監視の人間はGWも仕事ですよねｗｗｗ
でも､出勤する者にとっては｢休日出勤｣だけど､会社が勝手に合法だからというだけの理由で出勤する者の気持ちも
考慮せずに休日振替と称して休出手当をカットしちゃってるから､平日と同じだけしかもらえないんだよね。
だから､正社員はみんな辞めちゃって､派遣で補充しなきゃならなくなったんだけど､その派遣も休出手当が出ない
会社だからまともなのは誰も来なくて､携帯やDSやPSPで遊び呆けるようなろくでなししか集まらないっていう有様
なんだよねｗｗｗ
しかもそのろくでなしも､そうやって休出手当というものがカットされてることを知ってるから､仕事に対するモチ
ベーションも最悪で､ちょっとした監視やオペで､手ェ抜く方がかえって面倒というケースでも手ェ抜いて､その結果
>>467へ飛ぶ､とｗｗｗ
もちろん､このろくでなしどもを管理する立場上､土日祭日でも出勤せにゃならん正社員も､休出手当というものは
当然カットされているからモチベーションも低く､結局同じ穴のムジナ状態でしかない。
したがって､やっぱり>>467へ飛ぶ､とｗｗｗ
- 160 名前：仕様書無しさん [2009/05/07(木) 12:24:50 ]
- (タ)
今も日立って
勤務表３つも書いている？
下手すると４つ書いている奴もいる。
見ていたら挙手してほしいわ。
以上。
- 161 名前：仕様書無しさん [2009/05/07(木) 20:43:28 ]
- いくら違法行為をしても
政治家と役人に賄賂わたしてあるから
つかまりっこないね
へっへっへ。
- 162 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/05/11(月) 08:06:22 ]
- >>161
おきゃくさん
天罰は必ず下りますからに
病気とか、身内の不幸とか。
自分だけ相手より徳しようと悪知恵働かすと碌な事ありまへんで。へへ。
長生きしたかろうて？
- 163 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/05/14(木) 17:42:43 ]
- キチガイパワハラ企業日立建機トレーディング
- 164 名前：仕様書無しさん [2009/05/17(日) 04:30:07 ]
- >>161
それも本当だが、
あと、日立にはヤクザみたいに政治家や労働基準局の偉いさんの弱味を握って黙らせていると思うよ。
- 165 名前：派遣元企業Ａ [2009/07/23(木) 16:12:57 ]
- 日情関西調達から派遣料の値下げを求められている。ヘルプ！
派遣法にも下請法のような値下げＮＯ！と言える条項がほしい。
- 166 名前：仕様書無しさん [2009/07/23(木) 21:34:29 ]
- そういえば今日、プチジョウホウに下請法の出てたね。
- 167 名前：仕様書無しさん [2009/07/25(土) 00:18:46 ]
- 日立情報さん逆切れしてくるから怖いですw
次の契約は切りますwww
- 168 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/07/25(土) 18:28:46 ]
- >>21
> 21 名前：仕様書無しさん [sage]： 2008/03/13(木) 23:47:43
> こんなとこでウダウダ言ってないでお前が辞めれば済む話だろ私怨クンよw
全然違う。
止める止めない、新しい仕事を探すってのは個人としてやるべきこと。
それとは別に、余裕がある時、ちょっとでもこういう告発行為をやるのは
公共の利益のためになる。みんなのため。
> っていうか、実力がないからこんなところでウダウダいいながらも「そこ」しか
> 職場のアテがない自分をいい加減ちゃんと見つめたらどうなんだ
それは、個人的な対処方法としては正解だが、
違法業者を取り締まるのは業界全体にとってはプラスになる。
情けは人の為ならずってこと。
多重派遣というか多重商流ってのはもう完全にオーバーヘッドでしかないんだから、
取り締まりなどで少しでも多重商流が阻害されるのはいいこと。
- 169 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/07/25(土) 18:56:03 ]
- 私怨クンってやっぱり馬鹿だな。
何度も言うように問題の本質は違法業者の存在などではなく、
私怨クンが身分不相応な「こだわり」を捨てられないことにあるわけだが、
（だから「ブラック」企業に足元を見られてる）、その本質を正しく認識して認めてしまうと
私怨クンの自我が崩壊してしまう。
世のため人のため？
そうやって自分に言い訳するなよみっともない。それって怖い現実を見るのを
避ける代償行動だろただの。
ちなみに、本当に違法業者を告発することが「私怨クン」連中の利益になるだろうか？
答えは否だと思うよ。
そんなことをすれば回りまわって私怨クン自身の首を絞めるだけだ。
何度も言うように、「足元を見られる」うまみがあるから無能な私怨クンですら
機会が与えられている、という現実があるのに、そのうまみがなくなったら
わざわざ無能な私怨クンを使う理由など何もない。
民主党ですら派遣全面禁止を引っ込めたのと本質的に同じ理由。
もし君が本当に「世のため人のため」を願うのであれば、
違法業者の摘発などではなく、浮ついた「私怨クン」に自分の器を知って現実を見ろというべき。
能力にあった仕事をしろよスーパーの品出しでも何でもと。
- 170 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/07/25(土) 20:11:07 ]
- >>169
物事が全然わかってないなあ。
スーパーの品出しをするにしたってピンハネ業者は存在する。
スーパーの品出しをするにしても、足元をみられることはある。
足元を見られることからは逃れられない。
だから足元を見られたときの為に自分が強くなる。
これがまず必要なソリューションだね。
足元を見られても戦えるように。
自分が十分強くいられるフィールドを用意する。
つまり相手が弱ければ自分にとって有利なわけだ。
そのために己れの力ってもんをわきまえる。
あなたがいってるようにこれも大切なソリューション。
そして、当面、自分にとって敵でしかないのなら、
足元をみられる相手でしかないのなら、
その相手に少しでもダメージを与える。
今あなたが置かれている状況のソリューションになり得ないとしても、
別の戦わなければいけない者に加勢するかもしれない。
そして、別な誰かが敵に与えたダメージが
回り回ってあなたに加勢するかもしれない。
連帯ってやつだ。
そしてそのモチベーションが私怨だとして、だから何?
私怨が沸き起こるシチュエーションで己れの私怨を見ないことにする。
これこそチキンじゃないかい?
それこそ現実逃避じゃないかい?
- 171 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/07/25(土) 20:17:00 ]
- スーパーの品だしでピンハネってどんだけ～w
そんな業者みたことないよw
スーパーってのは私怨クンと違って「勘違いしたプライドを温存した」痛い奴が
働く余地のない職場で、したがってそのプライドの足元をみた搾取など
存在しようがないはずだと思うがねえ。
- 172 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/07/25(土) 20:22:51 ]
- というか、己を知り、身分相応の職場で働いていれば足元を見られることはないし、
職場の上司にたいしても同僚に対しても遠慮なく言いたいことが言えるんだよ。
俺なんて現にそうだし。
- 173 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/07/25(土) 20:24:56 ]
- 馬鹿で無能なくせに「俺絶対ITで働くんだ。ブルーカラーの職場なんて嫌だ」
などという幼稚で痛々しいプライドを捨てられないことが私怨クンの不幸の原因。
もういい加減気が付けって。
- 174 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/07/25(土) 20:36:08 ]
- >>171
搾取ってのは
「プライドの足元」なんてもんをみてやるもんじゃありません。
単に「足元」をみてやるもんです。
だから、あなたが宙に浮いてない限り常に足元をみられるリスクはあります。
もし、今、あなたが足元を見られてると感じない状況なら、
それはあなたに自分を守る力があるんですよ。めでたいことに。
だから、スーパーの品だしだって、工事現場の交通整理だって、
流通センターの検品だって、足元を見られるリスクはある。
グッドウィルだとかフルキャストだとか、
一時期、日雇い派遣業者が問題になってたけど、
こういう業者からピンハネされます。
どんな仕事だって直接雇用って結構大変ですよ。
もちろん、今自称フリーのエンジニアやっている人間だったら、
日雇い派遣でネカフェ住まいの人間より
上記仕事で直接雇用機会を得るのは有利かもしれない。
そういう点では、あなたがいうように早いめに己れをわきまえることは重要かつ有効。
ただ、胸に私怨を秘めることとは何ら矛盾しないよ。
臥薪嘗胆ってことばがある。
勘違いだろうと人はプライドがあるから動けるんだ。
- 175 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/07/25(土) 20:37:51 ]
- >>172-173
私のタイプが遅くて気付かなかった。
- 176 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/07/25(土) 20:47:21 ]
- >>173
間違っています。
> 馬鹿で無能なくせに「俺絶対ITで働くんだ。ブルーカラーの職場なんて嫌だ」
馬鹿で無能なことが問題なら、当人の実力の問題。
本人の思い込みとはうらはらに、実はブルーカラーの方がメリットがあるんなら、
状況判断能力の問題。
少なくとも「幼稚で痛々しいプライド」なんて全然関係ない。
それを捨てようが捨てまいが状況には影響しない。
私怨がゆえの不幸なんてありえない。
私怨であろうともそれはあなたのアイデンティティなんだから維持しなければいけない。
> もういい加減気が付けって。
なにかに気付くことで状況が劇的に改善するなんて発想はカルトです。
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