- 1 名前：仕様書無しさん [2006/07/10(月) 02:12:44 ]
- 東京コンピューターサービスについて、ご存知のことは何でも教えてください。
■過去ログ
東京コンピュータサービス(TCS) Ver3
pc8.2ch.net/test/read.cgi/prog/1120394261/l50
東京コンピュータサービス(TCS) Ver2
makimo.to/2ch/pc8_prog/1085/1085500793.html
東京コンピュータサービス(TCS)
makimo.to/2ch/pc3_prog/1062/1062864787.html
■注意事項
・個人名、住所、電話番号、所属等が特定されるような書き込みは避けましょう。
・dat落ちしそうになっていたら保守をお願いします。
・２ちゃんねる見たら現某だー！ ２ちゃんねる書き込んだら首だー！（by社長？）
・２ちゃんねるから張られているTCSへのリンクを踏むとIP抜かれるとか何とか。
（#www.tcs-ipnet.co.jp/、#www.ntt-ipnet.co.jp/））
東京コンピュータサービス株式会/ホームページ
www.tcs-ipnet.co.jp/
>>2-3: 東京コンピューターサービス（ＴＣＳ）関連スレッド
- 525 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/01/23(火) 14:36:57 ]
- おめーみたいな海のものとも山のものともつかぬ奴知るかよ！！！
- 526 名前：仕様書無しさん [2007/01/23(火) 18:00:52 ]
- ＞525
巧い！
- 527 名前：仕様書無しさん [2007/01/23(火) 22:22:01 ]
- もともと技術で入社したのに全く現場で使えない低脳やまわりみんなから嫌われてもなかなか辞めない奴を現場から外すため苦肉の策で形の上では営業？に回しているのが実態。
- 528 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/01/23(火) 22:30:52 ]
- ＪＡＳＲＡＣから音楽を守れ！ＪＡＳＲＡＣの悪行の数々
img.yahoo.co.jp/i/evt/magazine/news/08-1.jpg
img.yahoo.co.jp/i/evt/magazine/news/08-2.jpg
takekuma.cocolog-nifty.com/blog/2006/06/post_795a.html
ＪＡＳＲＡＣが73歳おじいちゃんに音楽を演奏したんだから840万払えと告訴
判決懲役１０月、執行猶予３年（求刑・懲役１０月）
日本音楽著作権協会（JASRAC）が、名古屋の飲食店経営のおばちゃんに、
音楽を演奏したんだから1,600万円払え、と告訴し、おばちゃんは逮捕。
プログラマ板などみんなの協力ｐｌｚ
ex17.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1169551677/
1.新型山田つくっる
2.ジャスラック登録曲のカバーした映像を見せるサイトを作る
3.サイトには1の山田を張り付ける
4.じゃすらっくがサイトに来る
5.感染
6.流出確認
7.ネトラン等に通報
8.マスコミ反応
9.内部文書が放送され一般に悪行がばれる
一般人に被害が出ないようにjasrac.or.jpのみを振り分けるPerlCGI
#!/usr/bin/perl
print "Content-type: text/html\n";
if ($ENV{'REMOTE_HOST'}=~/jasrac\.or\.jp/){
print "Location:download.html\n\n"
}else{
print "Location:index.html\n\n"
}
ここではlocationで別のページに飛ばしてるだけだが、やろうと思えば不正なcookieをいｒうわなにをするやめあせｄｒｆｔｇｙふじこｌｐ
- 529 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/01/23(火) 23:42:23 ]
- >>528
マルチはやめてね
- 530 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/01/24(水) 00:16:55 ]
- JASRAC？普通に対抗組織立ち上げて名のある協力者募るほうがマシ
でも人売り業界は対抗組織ありませーんwww
- 531 名前：仕様書無しさん [2007/01/25(木) 17:48:46 ]
- ,. -一'´ ｀ヽ、_
/ ｀＼
r'´ ヽ
ﾉ ,.ヘ、 ,. ‐'＾ヽ､ l
（. / /'l,ｨi ´ ゝ |
ﾉ ,' |l |l ＼､ ヽ ヽ
（ | l' ヽ、 `'ｰ ＿（ }
ヽ. |´`==｡､ ー=＝'｡､ } ,r‐､ ﾉ
）|. } { {,r‐.| 〈
. ヽ| ﾉ u } } ;,ﾘ ﾉ
. | !._ ﾙ'_ノ <´ レスが少ないっ・・・！
ｌ. ｀＿＿ |_,r'´
ヽ ー ／ | ＴＳＣのスレ住人なにやってんの！！
ヽ. _, ‐'´ ＿|、
｢l`T ｢￣￣￣ |
|.||￣| │
- 532 名前：仕様書無しさん [2007/01/26(金) 01:10:22 ]
- こっちはご盛況ですよ・・・。
school6.2ch.net/test/read.cgi/job/1159603525/l50x
- 533 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/01/26(金) 21:47:38 ]
- >>532
そこ見て思ったんだけどさ
TCS社員って努力の方向が根本的に間違ってるよね？
- 534 名前：仕様書無しさん [2007/01/27(土) 17:33:58 ]
- >>533
「TCS社員って努力の方向が根本的に間違ってるよね？」
確かに転職目指して頑張ってるとか、勘違いしてる椰子が多いけど533さんの考えてる間違いって何？
- 535 名前：仕様書無しさん [2007/01/27(土) 18:42:19 ]
-
既に、フラット化経済。ＩＴ業界関係者、必見の番組！！
www.nhk.or.jp/special/onair/070128.html
2007年1月28日（日） 午後9時〜9時59分 総合テレビ
インドの衝撃 第１回 わき上がる頭脳パワー
ＩＴ産業を中心に急発展し続けるインド、その武器は大量輩出される
優秀な人材です。「ゼロ」の概念を発見するなど数学に強い国民性に加え、
独立後のインドは科学技術によって国家の振興を図ろうと超エリート教育
のシステムを作り上げました。その象徴となっているのがＩＩＴ（インド工科大学）。
「ＩＩＴに落ちたらＭＩＴ（マサチューセッツ工科大学）に行く」と言われるほどの
難関校で、論理的思考を徹底的に鍛える独自の教育から、ＩＴエリートが
量産されています。ＩＩＴの卒業生の中には世界的なＩＴ企業を起業し、
航空機の設計から物流システム、様々なソフトウェアの開発など、ビジネスの
世界を席巻する者も現れています。
インドの優秀な人材がどのようにして生まれるのか？
シリーズ初回は、急成長するインドのＩＴ企業を支える「頭脳集団」と、
その頭脳を生み出す教育現場を克明に取材します。
優れた人材を量産する秘密を探るとともに、
インドの頭脳が世界にもたらす衝撃を取材します。
- 536 名前：仕様書無しさん [2007/01/27(土) 22:08:13 ]
- >>535さん、了解。
ご意見には同調します。
ただし、この問題はI,F,N,H,NTTDなど日本のIT業界全般に共通の問題。
TCS独特の問題ではない。
日本のIT企業全部が「努力の方向が根本的に間違ってるよね？ 」というなら理解できます。
ちなみに、TCSも米国・中国・韓国には拠点を作って布石を打っているはず。
- 537 名前：仕様書無しさん [2007/01/28(日) 16:30:23 ]
- money5.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1159702155/
- 538 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/01/28(日) 22:26:09 ]
- インドだ中国だって、結局給料払いたくないケチな経営者が社員脅すのに使うだけ。
オフショア開発は何度か見てきたが、だいたい失敗してる。まぁベンダーが無能だから
どこで開発しようとうまくいかないんだろうけど、オフショアで傷口広げてる希ガス
- 539 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/01/28(日) 22:40:49 ]
- さっきNHKでインドのIT業界の特集番組やってたけど
www.nhk.or.jp/special/onair/070128.html
インド工科大学みたいな超エリート大学の卒業生が
初任給一千万/年とかで引く手あまただったよ
- 540 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/01/28(日) 23:04:31 ]
- なんだTCSとは全然無縁の話じゃないか。
- 541 名前：仕様書無しさん [2007/01/29(月) 13:32:27 ]
- 100年掛かっても無理！
- 542 名前：仕様書無しさん [2007/01/29(月) 22:03:57 ]
- 西暦10000年問題が発生して人手不足になる頃には…。
- 543 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/01/29(月) 22:55:48 ]
- >>539
どこの新入社員とは言わないが、ポインタどころか配列の概念すら理解できないのを
送り込んでるのと比べて、クラクラしてきた。
- 544 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2007/02/04(日) 16:42:53 ]
- 漏れもポインタどころか配列の概念すら理解できない。
なに、それ？
- 545 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/02/07(水) 13:09:40 ]
- C知らずに他覚える時代だからな・・・・
まぁC熟練者でも機械語知らないと・・・とか言われたりもするけど
- 546 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/02/07(水) 21:30:56 ]
- 滅茶苦茶な書き方してどう見てもうまく動かないのを
お手盛りの単体テスト（テスト結果がOKになるケースを
プログラムしたヤツが自分で作る）で通しやがる人が少なからず居て
いざ動かしてみたら全然動かないから全部書き直し！
ってことがTCS時代はよくあった。
ま、そのプロジェクトはデスマってたんで
ヘボい人は契約更新されず
どんどん抜けていったのでうらやましかったが。
- 547 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/02/08(木) 10:16:48 ]
- アチコチに支社があるけど，どこでも体質は同じなんだろうか？
- 548 名前：仕様書無しさん [2007/02/08(木) 22:15:30 ]
- >>547
同じ会社なのに地方はマシだろうとかお考えか？
- 549 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/02/09(金) 10:41:01 ]
- 1 ホールディングスを含むTCSグループ全体の体質
2 本社・支社と問わずTCSの体質
3 このスレで「ダメだ」と書いた人が経験した範囲に限る
やっぱり1？
- 550 名前：仕様書無しさん [2007/02/09(金) 11:09:22 ]
- 自分は拠点を5つ知ってるけどやりかたは全く統制できてない別会社ように動く割に負の文化だけは浸透しているという印象を持った。
マイナス面ばかり書かれているから発言しづらいのはあると思うけどTCSとしての客観的に認められるメリットを語る人間が出てこない、もしくは異常に少ないあたりもこの会社の本質を探る一つの手段じゃないかな。
- 551 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/02/10(土) 00:20:03 ]
- メリットねぇ・・・人生早めに諦めがつく、ってことくらいかなぁ？
- 552 名前：仕様書無しさん [2007/02/10(土) 00:32:09 ]
- >>550
メリットはある。
次の会社に移ったとき、余程の零細か同じような体質の会社でない限り
確実に給料が上がる。
なので、まともな会社に行けば給料は1.5倍以上に跳ね上がるから、お金
に対する有り難みと、初めて自分の労働に対する対価が正当に評価される
喜びを知り労働意欲が他の社員より湧く事。
- 553 名前：仕様書無しさん [2007/02/10(土) 12:29:27 ]
- ある取締役によるとTCSのメリットは
1.残業代が出る
2.グループ全体で1万人近くもいる会社はなかなか潰れない
3.健康保険料のかけ率が低い
だそうだ
- 554 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2007/02/10(土) 14:42:18 ]
- >>553 そのメリットは大きいよ。
大手でも残業代カットは当たり前だし、三洋みたいな悲惨な会社もあるし・・・。
人の代謝は多いようだが、大きなリストラもないし・・・。
- 555 名前：仕様書無しさん [2007/02/10(土) 16:06:24 ]
- そこまでメリットの多い会社なのになんでこんなに自ら辞める奴多いんだ？
- 556 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2007/02/10(土) 16:50:38 ]
- １．ＴＣＳにいる間に凄くスキルが向上したから。
２．ＴＣＳ以外の世間の厳しさを知らないから。
３．ＴＣＳで役に立たなかったから。
さあ、どれでしょう？
- 557 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/02/10(土) 17:16:46 ]
- ４．TCSより良い待遇の会社を見つけたから
- 558 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2007/02/10(土) 17:47:18 ]
- ＴＣＳはワンマン経営なだけに優秀な奴は大抜擢もありそれなりの給与も出る。
辞める椰子はＴＣＳで認められずＴＣＳ以外の世間の厳しさを知らないから。
マジな話、教育が終わったＩＴ技術者なら今ならどこでも売れる。
教育コスト分を給料に上乗せしてもｐａｙするからな。
だけどそこでおしまい、昇給させる必要も無いから。
- 559 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/02/10(土) 18:50:46 ]
- >>558 ＴＣＳはワンマン経営なだけに優秀な奴は大抜擢もありそれなりの給与も出る。
辞める椰子はＴＣＳで認められずＴＣＳ以外の世間の厳しさを知らないから。
違うｗ
チョンのイエスマンだけだよｗ
- 560 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2007/02/10(土) 18:52:36 ]
- ＴＣＳはチョン大嫌い。
社員にチョンいない。（子会社の契約社員にチラホラ）
- 561 名前：仕様書無しさん [2007/02/11(日) 13:25:09 ]
- ただでさえ薄給なうえに基本給も安いから残業代が出ることをメリットとされてもなんとも言えない。
- 562 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2007/02/11(日) 13:45:49 ]
- 基本給が安いから残業で稼げるようになっているんじゃないか。
若いうちは当たり前、昔も今も。
- 563 名前：仕様書無しさん [2007/02/11(日) 13:56:35 ]
- >>558
>ＴＣＳはワンマン経営なだけに優秀な奴は大抜擢もありそれなりの給与も出る。
>辞める椰子はＴＣＳで認められずＴＣＳ以外の世間の厳しさを知らないから。
仕事の出来る順番に辞めていっているんだが…。
残っているのは恥ずかしくてとても客先に出せない、自分がＴＣＳ以外では通用しない馬鹿だと自覚して世間の厳しさを知ってるから。
- 564 名前：仕様書無しさん [2007/02/11(日) 14:24:51 ]
- 教育なんかしてねぇだろ。
それに認めるったって何を認める？
凸の評価基準ってこんなかんじ？
・奴隷達から小銭を掠めとれるか
・一般人を拉致できるか
・脱北を食い止められるか
ぐらいなものか？
- 565 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2007/02/11(日) 18:27:16 ]
- 初期教育に加え、客先では先輩社員の指導の下に初期ＯＪＴをしている。
中堅ＰＧ・ＳＥに十分な教育時間を会社が割けないのは業界では当たり前。
ＦでもＩでもどこでもみんな自助努力で必死に勉強している。
スキルに見合ったプロジェクトが与えられないのは課題だが、お客様あってのことだから理想通りにはならない。
高いスキルを身につけながら希望のプロジェクトにつけない先輩はよく目にするが、上もそれは認識しているから１〜２年でふさわしいプロジェクトに回してくれる。
>>564の言ってることはＩＴ業界共通の話ばっかり。ＴＣＳでなくＩＴ業界が嫌いなんじゃないの？
- 566 名前：仕様書無しさん [2007/02/11(日) 19:20:14 ]
- >>565
誰の差し金でそんな嘘を吐くの？
- 567 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2007/02/11(日) 19:27:55 ]
- >>566ＩＴ業界で会社に何を期待しているの？
エンジニアは群れの中にいても結局一プロフェッショナルであることを求められるのよ。
自分のスキルにあったプロジェクトを自分の好きなときにできると思ってるの？
自分のスキルは周りが評価するし、自分で評価を高めるアピールも必要。
さらに言えば自分でプロジェクトを起こすくらいの力が欲しい。
ＴＣＳで思い通りにできない奴が会社変わればできるとなんで考えるのだろう？
結局はお客様ありきで、お客様が最終評価者なのに・・・。
- 568 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/02/11(日) 19:29:29 ]
- >>565
それってTCSの話？
ここTCSスレなんだけど……
- 569 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2007/02/11(日) 19:38:33 ]
- ＩＴ業界共通の話→ＴＣＳもＩＴ業界の会社→ＴＣＳの話
- 570 名前：仕様書無しさん [2007/02/11(日) 19:42:11 ]
- 残念ながらTCSはIT企業ではありません。
- 571 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/02/11(日) 19:46:16 ]
- TCSは「十分な教育時間を会社が割けない」とかじゃなくて
普通に教育が無いだろ。
ああ、無給の入社前勉強会とか無給の休日出勤勉強会はあるがなｗ
- 572 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2007/02/11(日) 19:53:58 ]
- 「無給の入社前勉強会とか無給の休日出勤勉強会」・・・いいことじゃない！
漏れも必要だと思ったら時間を作って（休暇も使って）自腹で有料の研修や無料セミナーに出ている。
会社が勉強会をやってくれるのにケチつける神経がわからない。
嫌なら出なけりゃいいだけじゃん。
繰り返すが、エンジニアは群れの中にいても結局一プロフェッショナル、勉強の機会は利用せい！
- 573 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/02/11(日) 19:59:54 ]
- >>572
おまえTCSの勉強会出たことないだろ
何でわざわざTCSスレに来て煽るのかね？
- 574 名前：仕様書無しさん [2007/02/11(日) 20:02:25 ]
- 電波君襲来。
- 575 名前：sage [2007/02/11(日) 21:30:52 ]
- 黙ったね。
- 576 名前：仕様書無しさん [2007/02/11(日) 21:31:51 ]
- ここの社長は在日さん？
- 577 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2007/02/11(日) 21:45:49 ]
- ＴＣＳはチョンは大嫌い。正社員にチョン・在日はいない。
- 578 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2007/02/11(日) 21:48:14 ]
- >>573社員向け無料勉強会だということを理解しろ。
先輩は多忙の中、役に立ちそうな研修資料を時間外で必死にまとめて勉強会やってるんだ。
くれくれ君をいつまでやってるつもりだ？
- 579 名前：仕様書無しさん [2007/02/11(日) 21:56:42 ]
- この前、TCSに入ったやつが、昼間っから、
私服で街をうろうろしてたな。
TCS、辞めたんだろうな、と思った。
- 580 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2007/02/11(日) 22:03:25 ]
- そんな奴はＴＣＳのみならずＩＴ業界として不要！ 勝手にニートになれ！
- 581 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/02/11(日) 22:26:17 ]
- 俺がかつて居た会社（一部上場）じゃ、普通に勤務時間に研修やったけどな。
ＴＣＳグループが研修を無給でやるのは、単なるケチであり、有給でやるだけの
体力が無い証しでもあるな。
- 582 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/02/11(日) 22:31:46 ]
- ニートになれ！・・・って、そもそもＴＣＳグループで随分ニートを「生産」して
きたよなぁ。あまりの薄給で生活が成り立たなくて、転職のあてもなく辞めざるをえず、
親元へ帰ってそのままニート化・・・って、随分見たな。当然、彼らは結婚して子供を、
なんて不可能で、ま、ＴＣＳグループは少子化を推進した企業ってことだな。
- 583 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2007/02/11(日) 22:32:34 ]
- 企業体力に差があるのも、研修にどう時間を割くのかも会社によって違うのは当然。
お客様の稼働日に昼間から研修をやるのが良いかどうかは疑問。
いろんなプロジェクトに関っているのだから休日にやるのもひとつの選択肢。
くれくれ君はやめて早く中堅意識を持てよ！
- 584 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2007/02/11(日) 22:35:42 ]
- ＴＣＳが薄給だからニートになるって、もともと本人にニートが似合ってたからじゃん？
ニートが正社員をけなす権利など無い、所詮ニートは落ちこぼれ・社会のお荷物。
そいつがそれだけの椰子だったっていうだけのこと。
- 585 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/02/11(日) 22:35:59 ]
- 今公務員やってる。
俺、元TCS社員。
- 586 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/02/11(日) 22:38:36 ]
- いやまぁクレクレ言うつもりもないけど。
無給勉強会って、実際何の役にも立たないし。あぁ一生最下層ＰＧなら、あんな
勉強会も役立つのかな。
俺は自分で本買って勉強してるけどね。会社法にＳＯＸ法に・・・そういうの、
わかる人このグループどこ見たって居ないじゃない。
- 587 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/02/11(日) 22:41:27 ]
- >>585
256階級特進くらいだな、それって。
- 588 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/02/11(日) 23:11:48 ]
- Nの地域ソフトウェアだと勤務時間中に社員教育があったな。
外注・他部署の連中は社員教育のことを聞いていなくて、
用事があっても対応してもらえずに途方にくれていた。
- 589 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/02/11(日) 23:18:15 ]
- >>587
TCS時代と比較して給料が150万近く上がったよ。
仕事が無いときアホみたいに無くて暇すぎなんで、
ネット見たり、たまに株(携帯とかで)やったりもする。
部署全体が平均的に暇なんで部屋が一瞬シーンとなるときがあるくらい。
まあ、その間、マウスをｶﾁｶﾁクリックする音だけは聞こえてくるんだけどねw
部長とか真剣な顔でPCでｿﾘﾃｨｱやってたりする。
↑これが俺の職場の実態。(ｶﾞﾁ)
- 590 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2007/02/11(日) 23:20:28 ]
- >>586
漏れＴＣＳ、国債会計基準もＳＯＸ法も理解している、企業で講師した事もある、オメに教えるくらいのスキルはある。
- 591 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2007/02/11(日) 23:23:07 ]
- >>589 転職体験有難う。
１５０万ＵＰもおめでとう。
でも絵に描いたようにスキル身に付きそうも無いな、育てる気もなさそうな会社だし・・・。
「第三新卒」は無いぞ。
- 592 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2007/02/11(日) 23:24:07 ]
- >>590 訂正：国債→国際
- 593 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/02/11(日) 23:31:03 ]
- ｹﾞｼｭﾀﾎﾟも「薄給」だけは否定しないのにﾜﾛﾀ!
- 594 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/02/11(日) 23:31:10 ]
- >>591
会社、っていうか「会社ごっこ」してるところなんでw
暇っていっても特定の人だけに集中して仕事が発生するんで
残りの人のやることが無い、ってのが現状なんだよね。
でも、仕事を本気で覚えるつもりで話を付ければちゃんと教えてくれるよ。
教えてくれる人自体が忙しいんで、時間があれば教えてくれる。
基本的にみんな穏健なんで。怒鳴ったりする人がまず居ない。
(よっぽどのことが無いと。それでもそんな人未だに見たこと無い)
- 595 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/02/11(日) 23:32:26 ]
- ×忙しいんで
○忙しいんだけど
- 596 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2007/02/11(日) 23:36:26 ]
- 特定の人に仕事が集中するのも組織でプロジェクトに当たる仕組みが無い証拠。
暇な人に仕事を回せないのは仕事のバックログ管理・優先順位付けができていない証拠。
改善課題は常にあるはずだしまともな会社なら暇なときに手を付けられるよう準備している。
話を付けないと仕事を教えてくれないのも仕組みになっていない証拠。属人方の集団。
穏健はいいことだけど逆に言えば職場に緊張感が無い証拠。
仲良しクラブは勝ち残れない。三流大学のサークルじゃないんだということを早く思い知れ！
- 597 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2007/02/11(日) 23:40:16 ]
- >>593 残業代をフルに支払うことで他社とイコールｏｒベターになっている。
古い言葉だが力の無い若い奴は体をつかって稼ぐのが当然。
智恵がついて頭で仕事できるようになれば残業じゃなく年俸で稼げるようになる。
数年後にどっちになっているかは今のおまえの姿勢・努力の問題。
ゲシュタポはお前の人生観にまで関与しない。選ぶのはお前。
- 598 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/02/11(日) 23:41:01 ]
- >>596
公務員・役所関係の職場て特定の部署・官庁を覗いて
大なり小なり差はあれど、こんな感じですよw
- 599 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/02/12(月) 00:00:16 ]
- TCSに年俸で稼いでるのなんて居たっけ？
銀行や生保をリストラされて中途で入ってきたオヤジ連中のことかなぁ？
高山って結構ブランドに弱いから、そういう大手出身にコロっとひっかかるんだよな。
で、実際その手の中途入社オヤジに会ってみると、なんでリストラされたのか納得でき
ちゃったりすんだよなぁ。
- 600 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/02/12(月) 00:25:50 ]
- あのおっさん達はｺﾞﾏｽﾘ専門部隊だろ。
- 601 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2007/02/12(月) 00:43:11 ]
- １．中間管理職クラスから年俸制にすることを考えているらしい。
２．ゴマスリ下手で首になるのもいっぱいいる。
- 602 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/02/12(月) 01:10:14 ]
- この会社はHSPでの業務なんてあるのですか!?
- 603 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/02/12(月) 01:59:56 ]
- いくら低レベル企業だからって
そんなの無いやい バカにすんない
- 604 名前：仕様書無しさん [2007/02/12(月) 10:01:25 ]
- んでさ、WE導入されたらおまいらどうするの？
自殺する？
- 605 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2007/02/12(月) 11:41:38 ]
- >>604 WEは最初は年収400万以上とか言ってたけど反対が多くて700万以上に修正されそう。
それでも揉めている。年収700万以上ならいいんじゃない？
- 606 名前：仕様書無しさん [2007/02/12(月) 12:05:04 ]
- 400万以上対象としたって9割以上は関係ない。
- 607 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/02/12(月) 14:02:26 ]
- この前までおれが働いてた客先は
TSC系の会社から来てた人は普通に使える人ばっかりだったけど
運が良かっただけなのか？
- 608 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2007/02/12(月) 14:27:37 ]
- 普通です。
たまに運の悪い客がいます。
- 609 名前：仕様書無しさん [2007/02/12(月) 16:21:20 ]
- 無意味な勉強会なのに利用せい！とか抜かしてる奴はアホだな。
- 610 名前：仕様書無しさん [2007/02/12(月) 17:28:27 ]
- 入社前勉強会とやらに参加してみたらあまりに内容も周りの奴のレベルも低すぎてびっくりした。
クソ忙しい中日当も交通費も弁当も出さない上にレベルが低いっていう最低な集まりだったよ。
同期内定の奴と話してみてさっさと内定を蹴って正解だったわ。
- 611 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2007/02/12(月) 18:37:27 ]
- >>610 文系の奴もいっぱい採用してるんだから所期研修の時点でレベルがばらばらなのは仕方ないんじゃない？
610さんは多分大学で基本的なことは押さえてきた人なんだろうけど、いろんなスキルの人が集まってくるのが会社でしょう。
となりの人は大学で別のスキルを学んできた人なんだから自分の得意技ばかりひけらかしてもしょうがない罠。
- 612 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2007/02/12(月) 19:11:14 ]
- >>609
社員のスキルにもばらつきがあるし得手不得手もあるんだから自分に不要と思った休日研修など出なければいいじゃん。
みんな必ず不得手な分野があり、強化したがっている人もいるんだから。
- 613 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/02/12(月) 19:49:41 ]
- >>596
イイこと言ってるみたいだけど、公務員なんてそんなもんよ。
市役所とか行くと暇そうにしてる人多いでしょ？アレって本当に
ヒマなんだよ。
・・・と言う俺も、今公務員やってる元TCS社員。
- 614 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/02/12(月) 20:56:35 ]
- >>611
新人研修なんて最低レベルにあわさないといけないからね。それはしょうがないんだけど、
タダでやらせるってのが、一番TCSの体質を現してるな。その意味では内定蹴って正解でしょ。
4月になって入社後にやるんなら、誰も文句は言わない筈。
- 615 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2007/02/12(月) 21:17:50 ]
- >>614
一応 任意ってことになってるし、出なくても内定取り消しは無いんだからあるだけマシじゃないの？
文系でプログラミング経験無いと不安だし・・・。
- 616 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2007/02/12(月) 21:46:02 ]
- 俺も出る（出てる）。
出ないと不安という気持ちを煽ろうという会社の意図も感じないではないが、出て損は無い。
タダの研修なんだから。教育は人の金で受けるという発想は社会人になったら捨てるべきだと思う。
- 617 名前：仕様書無しさん [2007/02/12(月) 22:41:31 ]
- いやいや、あるだけマシしかも任意で出ても出なくても良い、程度の勉強会
だけで4月から即本番稼動というのは恐ろしいよ。
>>616
仕事をしてそれで稼ぐ、という事を考えればこそ教育は自己負担、という無
責任な考え方を会社側が捨てるべきだと思う。
- 618 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/02/12(月) 23:22:58 ]
- え！？新人研修出ないと、ほぼ100%内定取り消しだよ？
- 619 名前：仕様書無しさん [2007/02/12(月) 23:24:00 ]
- >>617の言うことは正しいけど、会社が考えを改めるのを待っているの？
- 620 名前：仕様書無しさん [2007/02/13(火) 00:18:51 ]
- >>619
待つって？
私は既に転職しています。TCSはそういう会社なんだし待ってもしょうが無
いでしょう。
TCS時代の派遣先や転職先が教育や人材育成に力を入れているのを目にして
いるので>>617のように言ってみただけ。
- 621 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/02/13(火) 00:45:29 ]
- >>613
まあ、逆に暇過ぎて欝になる人多いんだけどね‥w
- 622 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/02/13(火) 20:18:11 ]
- ここまでのまとめ
・TCSは(零細ですらやってる)経費での有償教育には1円も払わないから諦めてサラ金しろ
・残業いっぱいいっぱいで400万未満か、幹部社員年俸で400万未満かは貴様等の心掛け次第だ
・おまえらの技術は最低ランク。TCSがそういう人間を選抜したんだから当たり前
・SOX法には詳しいらしいが、統制は社員教育もされてない野良犬の群れ
・転職して大収入増した人は負け犬
- 623 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/02/13(火) 21:43:45 ]
- >>618
漏れ、内定者勉強会ｗに一度も出なかったけど
そのまま入社したよ。
因みに管理部だからみんなと違って残業しないけど。
- 624 名前：仕様書無しさん [2007/02/13(火) 23:51:40 ]
- >>623
管理部は関係がない。
近年は内定者勉強会の出席率が悪い低学歴は突然内定取り消しの
かみが郵送かメールされてくる
- 625 名前：仕様書無しさん [2007/02/14(水) 00:14:24 ]
- TCSのクセに生意気だ。
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