- 596 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2007/02/11(日) 23:36:26 ]
- 特定の人に仕事が集中するのも組織でプロジェクトに当たる仕組みが無い証拠。
暇な人に仕事を回せないのは仕事のバックログ管理・優先順位付けができていない証拠。
改善課題は常にあるはずだしまともな会社なら暇なときに手を付けられるよう準備している。
話を付けないと仕事を教えてくれないのも仕組みになっていない証拠。属人方の集団。
穏健はいいことだけど逆に言えば職場に緊張感が無い証拠。
仲良しクラブは勝ち残れない。三流大学のサークルじゃないんだということを早く思い知れ！
