- 1 名前：仕様書無しさん [2006/05/09(火) 16:52:53 ]
- 前スレは盛況のうちに終わりましたが、世にはびこるハズレの輩を語り尽くすには足りませんでした。
というわけで次スレです。
ハズレの影響を最低限に押しとどめる術、角の立たない返品方法。
状況に甘んじるしか無い方は愚痴でも結構です。
鬱憤を晴らしましょう。
【前スレ】
pc8.2ch.net/test/read.cgi/prog/1138538628/l50
- 809 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/03/16(月) 23:21:45 ]
- 派遣女ＳＥがオラクルゴールド持ってるっていうから、
俺「このバッチの後は空っぽだったテーブルに中身が入るから件数確認しておいて」
女「テーブルって何ですか？、てへへ」
こんな感じ。
この女の肩書きと資格はほんとすごいが、、、
Officeのトレーナーの資格を持っているはずなのに、エクセルのＳＵＭ関数の位置指定すらできないし、ワードの書式も合わせられない。
可愛いかったら全て許せるんだが、、、オバチャンで態度もデカい。
どう扱えばいいですか？返品したいんだけど。
- 810 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/03/16(月) 23:39:45 ]
- 返品しろよ
- 811 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/03/17(火) 07:50:13 ]
- 試食しろよ
- 812 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/03/18(水) 05:14:57 ]
- 本国へ強制送還しろ
- 813 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/03/18(水) 22:12:15 ]
- >>809
絶対資格もってないだろｗ
- 814 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/03/18(水) 23:51:37 ]
- >813
うさんくさい外注だとそんな人チラホラ見かける。
履歴書とか職務経歴書に資格とか経験追加されてるのはよくあること。
中間業者を経由する度に追加されていって最終常駐先に面接する時には華やかな履歴書になってるよ。
- 815 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2009/09/13(日) 11:28:56 ]
- 転職をしてはいけない
jibun.atmarkit.co.jp/lcareer01/special/noreg/01.html
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どのように決断すべきなのか？ 転職にふさわしいタイミングはあるのか？
これらの疑問に対し、
「転職は、できる限りしない方がいいのです」
と断言するのはアイティメディアで＠ITプレミアスカウトを担当するGCDF-Japan
キャリアカウンセラーの平岡健氏だ。
平岡氏によれば、目的のない転職のリスクは大きく2つに集約できる。
・求人企業は応募者の過去の転職歴を嫌がる
・転職前の能力が100％発揮できるとは限らない
である。
日本企業はほぼすべて、外資系企業も実は大半が、転職回数が多いほど
応募者をマイナスに評価する傾向がある。
「同じような経歴で、転職経験のない人とある人が応募してきたら、
企業は転職経験のない人を採用します」とのことだ。
希望を持って転職しても、新しい環境で以前と同じ能力が発揮できるとは限らない。
自分が発揮できる力は周囲の環境も含めたものであることが多いので、
転職先でもそれが期待できるとは限らないということだ。
本人の能力自体は変わらないため、新しい環境に慣れることで発揮できる能力は
上がっていくと考えられる。
しかし、それが以前の80％なのか、90％なのか、110％なのかは分からない。
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