労働基準法と労働者派遣法は守りましょう

1 名前：労働法勉強会 [04/12/05 14:11:55] 書き込みを見ると労働基準法と労働者派遣法に違反した会社が多い 違反をなくし明るい職場にしましょう 358 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/11/14(火) 00:21:10 ] 異世界だと思います。 359 名前：仕様書無しさん [2006/11/14(火) 20:57:22 ] >>358 でも、藻前、月給２０万の偽装請負やろ？ 360 名前：仕様書無しさん [2006/11/16(木) 10:29:44 ] IT系=デジタル土方 ガテン系 361 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/11/24(金) 23:40:58 ] IT系=デジタル土方 ガテン系 362 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/11/25(土) 12:31:34 ] ゲイツも土方 363 名前：仕様書無しさん [2006/11/26(日) 00:48:17 ] 偽装請負お断り 人身売買お断り ピンハネお断り 口入屋お断り 技術者の使い捨てお断り 364 名前：仕様書無しさん [2006/11/26(日) 14:46:47 ] 質問したいのですが スポット派遣で5日間の契約でした 一日働いて明日は仕事がないから来なくて良いといわれ 派遣元に話が違うと抗議しました すると残りの仕事も全部切られました メーカからＮＧがでたとか、派遣元は適当に言い訳するだけ 理由は仕事にミスがあったからだそうです 非常に悔しいです、一生懸命したのに、確認もきちんとしました ちなみに契約書はもらってません 対応も非常にいい加減で、一日分は自分で書類作成して簡単ですが 提出しました、何か良い方法はないでしょうか？ 365 名前：仕様書無しさん [2006/11/27(月) 00:45:45 ] AJITARITE OANA IRINA Lubi genkidesuka? Okane okuranaide gomenne,Nori wa sigotode big na misutake sita kara,four months salary nakatta. Dakara anatani okurenakatta. Demo raigetukara salary aru dakara mata okane okuruyo. Oana okanenaidaro to itumo kangaeteita. Anatano keitai dorobo saretadesho PC mo dekinaidesho, ippai sinpaisiteta. Anata ni Aitaiyo hanasi sitai family no denwa osiete. Oana ga 1call sitara sugu Nori ga denwa suruyo. Aisiteru! Aitaiyo! Yaritaiyo! Nori wa zutto majimesitetayo curva sitenaiyo. Nori wa ippai yasetayo Oana ga sitteru Nori yori 500g yaseta????? Anatawa doudesuka? Slim ni nattadesho? Keitaimo PC mo dekinaikara love letter okurimasu. Te iubesc nu mai pe tine din inima. 2006.9.25 NORI 366 名前：仕様書無しさん [2006/11/27(月) 21:19:33 ] >>363 ってことは お前は 偽装請負で口入屋に人身売買でピンハネされている 超負組の使い捨て技術者モドキってこと？ 367 名前：仕様書無しさん [2006/11/28(火) 21:48:16 ] 私は有期雇用（月〜金：出勤 ，土日祝：非就業日）契約です。 契約書に「会社の業務都合により平日に非就業日を命じることがある」と 記載されており、実際に仕事が無く、人手が余っている状態の時、通常なら 出勤のはずの日が休みなったりします。 このような場合、休業手当は請求することが出来るのでしょうか？ 会社からは1ヶ月前に勤務表にて次月のスケジュール開示の際、非就業日の追加を公表されます。今まで休業手当 は一度ももらっておらず、給料が減ってしまい困っています。 回答よろしくお願いします。 368 名前：仕様書無しさん [2006/11/29(水) 01:32:32 ] 民主党の支持母体である連合は、「中国の労働者と一緒に仲良くします！」と言ってる訳だが・・・。この国は売国しかいないのか・・・。 【日中】 王兆国副主席、日本労働組合代表団と会見〜「日本の友人達が友好と労組の交流、協力のため多くの仕事をするよう期待」[11/28] news18.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1164717682/1 　中国の労働組合の全国組織?中華総工会の王兆国主席が28日北京で、 日本労働組合総連合会代表団を会見しました。 　席上、王兆国主席は、「中日両国は重要な隣国であり、両国労働組合の 友好往来は両国の友好関係の発展に建設的役割を果たしてきた。 日本の友人たちが、これからも中日友好と両国の労働組合の 交流と協力のため多くの仕事をするよう期待している」と述べました。 　これに対して代表団団長である日本労働組合総連合会の高木剛会長は、 「日本の連合は中華全国総工会との協力と協力の強化を期待しており、 両国の勤労者の幸せのため、共に努力していきたい」と語りました。 6 ：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 投稿日：2006/11/28(火) 21:45:01 ID:f95KvsKU 普通労働組合って自分たちより賃金の安い国の労働者が嫌いなはずなんだけどなあ 商売敵なんだからアメリカ労組だって昔は散々日本バッシングをしてたのに 日本の労組は組合員たちの職を奪うはずの特定アジアや外国人労働者が何故か好きだからなあ 369 名前：仕様書無しさん [2006/11/29(水) 09:08:55 ] >>367 まず原則から。 毎週1回の休みが取れていなければ、労働基準法違反。 4週に4日って休日もOKなんだけど、これは労使協定が必要。労使協定なしで 4週に4日の休日は労働基準法違反。 で、変形労働時間制をとらないで、土日祝日休みで、さらに業務都合の休みが 加わるというのであれば、それは休業手当の対象になる。契約に「会社の業務都合」 って書いてあるしね（労基法知らない奴が作った規定だろうな、これは）。 そうでなくて、土日祝日のいずれかが出勤日になって、それに変わって業務都合 の休みが加わる場合は、代休ってことになる。 370 名前：369 [2006/11/29(水) 09:58:58 ] >>367 ひとつ忘れてた。「有期雇用」ってことは、雇用契約で仕事してるんだよね？ もし雇用契約でなく請負契約で仕事している場合は、労働基準法は適用されないんで注意。 371 名前：仕様書無しさん [2006/12/10(日) 01:47:09 ] 味足りて　お穴　入りな 372 名前：仕様書無しさん [2006/12/10(日) 12:32:16 ] フリーザ様に学ぶ派遣社員搾取問題 www2.ranobe.com/test/src/up16740.jpg 保存してじっくり読んで泣くが良い 373 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/12/10(日) 12:42:08 ] >>372 面白い どうやってつなげてるのだろうか 374 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/12/10(日) 15:39:55 ] >>372 知ってる範囲だから、もう少し深いところを突いてほしいな。 375 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/12/10(日) 18:49:43 ] NECシステムテクノロジー うちのフロアは派遣と偽装請負が半数w しかも請負扱いにするためにわざわざ席のシマを分ける決まりがNEC様から出てるらしいお でも指示してるから偽装請負に違いないがw 376 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/12/10(日) 20:36:51 ] >>375 分けるようになったのは自殺者が出て労基署の査察が入ったからだろ？ 377 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/12/10(日) 20:39:33 ] へぇ　そんなことあるんだ・・・・・ 378 名前：仕様書無しさん [2006/12/24(日) 08:57:20 ] 有給休暇を取るとき自社に言うかＮ電システクに言うかで、 偽装請負かどうかが判るな。 379 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/12/25(月) 20:47:28 ] >>376 社員と請負が隣の席になったらダメなんだよ。知らないの？ 380 名前：仕様書無しさん [2006/12/25(月) 20:54:07 ] それだけでなく、請負であるためにはヒト・モノ・カネ全てが 請負会社の所有でなれればならない。ヒトの管理ももちろん、 生産に使う機材・設備・敷地等が1つでも派遣先の所有であれば、 それは請負でなく「派遣」。 いかなる書類(紙切れ)を偽装しようが、裁判では「実態」が どうだったかで争われる。 381 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/12/25(月) 23:31:04 ] >>379 だから、それまではそれに公然と違反してたんだよ。 で、自殺事件をきっかけに査察が入って実態がバレて、指導を受けた から分けるようになった、と言ってる。 382 名前：仕様書無しさん [2006/12/26(火) 21:55:25 ] すみません。 なんか今派遣社員の同意なしに契約を延長できるような法案が提出されるような事聞いたんですが そのことについての詳しいスレないですか？ 383 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/12/26(火) 23:01:19 ] はは 現時点で同意なしに契約を短縮しまくりじゃあないかw 384 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/12/27(水) 03:05:02 ] 自分の知らないところで派遣契約が結ばれて、強制労働させられるのか？ 旧日本軍もびっくりだな。(w 385 名前：仕様書無しさん [2006/12/27(水) 06:24:10 ] 労働基準監督署への通報や申告って匿名ではだめなのか。 実名でいったらすぐばれるだろうし、改善されてもその後 いられなくなるんじゃないかと。 386 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/12/27(水) 06:41:32 ] >>385 行った事あるけど匿名でOKだよ 387 名前：仕様書無しさん [2006/12/27(水) 23:50:54 ] 手紙やメールではだめ？ 388 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/12/28(木) 00:31:28 ] >>387 通報を受ける立場で考えればわかる 匿名でしかも手紙（メール）で顔も見えなければ、ただでさえ腰の重い牢記が腰を上げるはずがない 匿名としてもせめて連絡先（携帯）などを入れておいて本人確認ついでに詳細のヒアリングをさせれば良い けど、ぶっちゃけ匿名と実名だと腰の重さは全然違う 実名付き、ただし会社には内密という条件の方がまだ希望が持てる 389 名前：仕様書無しさん [2007/02/04(日) 07:39:58 ] そもそも偽装派遣は違法やで。 390 名前：仕様書無しさん [2007/02/04(日) 13:08:22 ] インチキ企業：東京コンピューターサービス各社（ＴＣＳグループ） 【大手企業の名前で釣る】→偽装請負と派遣。 コムシス、デジタルビジョンソリューション（松下電器資本が含まれる） ユニシステム（日本ユニシス資本含まれる） 、その他。 【上場会社の名前で釣る】→派遣業が売上を占める 武藤工業、ムトーグループ(ムトーアイテックス) アンドール、北部通信工業、テクノ・セブン アイレックス（赤字会社）→社員大量出向中（違法） 【社名が詐欺】 エヌ・ティ・ティ システム開発・技研 【新たに会社を設立し実態をごまかす】→クリスタルグループの真似 アルファソフトウェア株式会社、セミコンデザイン株式会社 システック株式会社 全て偽装請負もしくは、派遣業。 「社員は使い捨て」の経営哲学は秀逸。 結局、社長に従うだけの人間だけが残り、 ダメ会社に拍車がかかる。 kigyoka.com/kigyoka/public/news/news.jsp?id=170 騙されて入社、辞めない人間は、 だんだんと辞められなくなって一生奴隷となる。 一方、グループは社員に金を回さない分大きくなっていく。 こんなの企業をいっぱい作った経営者の罪は深い。 391 名前：仕様書無しさん [2007/02/11(日) 16:59:55 ] 2年おきに転職して未払い請求 そろそろ普通に働こうかな 392 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/02/11(日) 17:23:18 ] >>390 ＞こんなの企業をいっぱい作った経営者の罪は深い。 というか、作った奴は天才だな。 393 名前：仕様書無しさん [2007/02/23(金) 21:37:21 ] 当局への通報でむかつく勤務先から残業代もぎ取ったおいらが来ましたよ。 しかもその件で当時のウザイ上司は左遷。ちょっとかわいそうな事したなｗ 394 名前：仕様書無しさん [2007/02/25(日) 17:44:43 ] 裏切派遣って知ってる？ 元々は正社員だったのに取引先にフリーのほうが稼げるとか騙されて派遣やってるバカのことｗ 前の会社を裏切り、結局派遣先からも騙されてる。 そもそも信頼されてるなら直接契約するか正社員にするはずだが、派遣会社経由って舐められ杉 自分でも騙され裏切れられてることは薄々わかってるから派遣問題の話が出るとウッキー！って逆ギレｗ 395 名前：仕様書無しさん [2007/02/25(日) 18:27:39 ] 偽装請負の正社員で なんかいいことあるの？ 396 名前：虚構世界内存在 ◆vWilh8Qklc [2007/02/28(水) 13:41:31 ] ●超越論（0→1） www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%EF%BC%880%E2%86%921%EF%BC%89%22&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=lang_ja ●非超越論にまつわる3つの難問 www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E9%9D%9E%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%E3%81%AB%E3%81%BE%E3%81%A4%E3%82%8F%E3%82%8B3%E3%81%A4%E3%81%AE%E9%9B%A3%E5%95%8F%22&lr=lang_ja ●超越論と非超越論 www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%E3%81%A8%E9%9D%9E%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96+site%3Awww11.plala.or.jp&lr=lang_ja ●行為の切断 www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E8%A1%8C%E7%82%BA%E3%81%AE%E5%88%87%E6%96%AD+site%3Awww11.plala.or.jp&lr=lang_ja ●何が攻撃に該当するか www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E4%BA%8B%E5%AE%9F%E8%AA%8D%E8%AD%98%E3%81%A8%E4%BE%A1%E5%80%A4%E5%88%A4%E6%96%AD%E3%80%81%E3%81%8A%E3%82%88%E3%81%B3%E6%94%BB%E6%92%83%22&lr=lang_ja ●受け手の問題 www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E4%B8%80%E8%88%AC%E4%BA%BA%E8%AB%96%E9%A7%81+%E5%8F%97%E3%81%91%E6%89%8B%E3%81%AE%E5%95%8F%E9%A1%8C&lr=lang_ja ●いじめと原因 www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E3%81%84%E3%81%98%E3%82%81%E3%81%A8%E5%8E%9F%E5%9B%A0%22&lr=lang_ja ●共生志向の欺瞞 www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E5%85%B1%E7%94%9F%E5%BF%97%E5%90%91%E3%81%AE%E6%AC%BA%E7%9E%9E%22&lr=lang_ja ●対象選択の恣意性 www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E4%B8%80%E8%88%AC%E4%BA%BA%E8%AB%96%E9%A7%81+%E5%AF%BE%E8%B1%A1%E9%81%B8%E6%8A%9E%E3%81%AE%E6%81%A3%E6%84%8F%E6%80%A7&lr=lang_ja ●楽な方へ www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E8%B6%85%E8%B6%8A%E7%9A%84%E8%A8%98%E9%8C%B2+%E6%A5%BD%E3%81%AA%E6%96%B9%E3%81%B8&lr=lang_ja # 社会心理学的階級は頭の弱い存在者（特に多数派一般人）の感覚と感情によって構築されている。 397 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/02/28(水) 21:23:26 ] 上司のパワハラにいい加減限界なので、ちょうど３月で契約切れるから契約延長しないって伝えたら 「３年はうちでやるっていう話だったろうが」とブチキレられた。 １年以上前の、しかも口約束を持ち出されたよ･･ あげく「延長しないならお前の会社訴えて制裁加える」とか言われるし。 その場の口約束にそんな拘束力ってあるんだろうか。 法学はさっぱりなのでわかりゃしないので誰か教えてください。 契約延長しないのがそんなにいけませんかそうですかって気分orz 398 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/03/01(木) 02:15:48 ] >>397 パワハラがどんな内容か知らんけど、訴えれば勝てそうなら出るとこ出ちゃえば？ 399 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/03/01(木) 05:46:14 ] ていうか訴えられても問題ないのでそのまま止めればよし 400 名前：仕様書無しさん [2007/03/02(金) 11:04:28 ] 3年拘束したければ3年の契約を結ぶしかない。 長期間の契約書を交わさず口頭でなんとか誤魔化せると思われてる 時点でバカにされるてると悟れよ 401 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/03/03(土) 21:00:20 ] ﾂﾏﾝﾈ 402 名前：仕様書無しさん [2007/03/04(日) 12:58:27 ] うちの会社労基署入ってもなおさないんだが・・。 403 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/03/04(日) 14:07:11 ] >>402 匿名で良いから、「×月に指導を受けたのに全然直ってないです」って連絡したらいいよ。 役人はメンツをつぶされるのを嫌うから、そういうときは意外にまじめに動く。 404 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/03/04(日) 19:04:29 ] >>403 もう言いました。このあとどうなるんだろ・・。 どうなんの？ 405 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/03/04(日) 21:01:50 ] そういう会社って裏技使ってるから労基署入れても変わらないんじゃね？ 床にクレイモアくらい仕込まないとダメだと思われ。 406 名前：4000時間？ [2007/03/11(日) 01:07:24 ] 「年間４千時間労働、うつで解雇」賠償求め会社を提訴へ 2007年03月10日21時57分 www.asahi.com/national/update/0310/TKY200703100176.html 年間４０００時間を超える長時間労働でうつ状態となり解雇されたとして、 総合建設コンサルタント「建設技術研究所」（本社・東京）の元男性社員（３０）が、 損害賠償や未払い賃金など約１３００万円の支払いなどを求める訴訟を大阪地裁に近く起こす。 長時間労働させたこと自体を違法行為として賠償を求める方針で、企業責任を問う手法としては珍しい。 長時間労働を巡るこれまでの裁判では、うつの後遺症などを理由に賠償請求する事例が多かった。 元社員の代理人の岩城穣弁護士は「後遺症がなくなっても、本人が受けた精神的苦痛は大きい。 長時間労働をさせた会社の責任そのものを追及する」としている。 準備中の訴状などによると、元社員は０１年４月から建設技研の大阪本社（大阪市中央区）に勤務。 土木工事の計画作りなどを担当していたが、０２年の１年間で、 会社側の資料でも３５６５時間勤務させられたことが確認できたという。 残業が月２５０時間を超えることもあった。元社員は 「実際には、法定労働時間の倍の４０００時間を超える勤務を強いられた」と主張している。 ０２年１２月ごろから体調を崩し、０３年４月からは自宅療養と復職を繰り返すようになった。 その後、適正な支援も受けられず、０５年１２月に解雇されたという。個人加入した地域労組を通じて復職を求めてきたが、会社側は応じなかった。 建設技研は元社員の主張を認めておらず、「誠実に事実を明らかにしていきたい」としている。 建設技研スレ　science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1152965707 407 名前：名無しさんの主張 mailto:sage [2007/03/26(月) 23:26:37 ] スレ違いかもしれませんが、 転職希望先で社長と面談し、その場で内定をもらいましたが、２週間後、突然、内定キャンセルと連絡受けました。 理由を聞いてみると、「あらためて現場と検討してみたところ女性の方が適任という結果が出ましたので」だと。 内定をもらったので、転職活動を止め、４月初めからお世話になる準備・心構えをしていたのに。 改めて検討の余地があるならあるで、すぐ連絡をもらいたかった。この大事な時期の２週間を返してほしい。 このようなことは、違法にならないのでしょうか？ 企業名を公表した方がいいでしょうか？相変わらず、ネットで求人を出していますし。 ちなみに、面接は社長と重役との２対１で行い、内定ということを文書では頂いておりません。 408 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/03/27(火) 02:31:47 ] 無理じゃねーの？俺もいくつも内定蹴ったし。 いつから来てくれ、って話があって初めて詐欺とかになるんじゃね？それで詐欺の判決もらえるかは怪しいけど。 それよか男女差別の方が目があるでしょ。 それと、公表は構わないでしょ。ただ、事実を淡々と書くように。この事実だけなら、単に内定を取り消したことがあるだけの会社というだけだから、名誉毀損にもならないだろうけど、あまり非難がましいとしっぺ返しがあるかもね。 409 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/03/28(水) 23:26:05 ] >>408 なんで詐欺なんだよｗｗｗｗ これだからバカは知ってる言葉を適当に使って笑われるｗｗｗｗ 410 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/04/07(土) 06:14:10 ] 会社との契約の中で、残業手当ても通常勤務と同額とした場合。法定の基準の割増額を請求は出来ませんか？ 給与明細には時間給ではなく、受け取りと書かれています。(派遣の溶接工) 411 名前：仕様書無しさん [2007/04/11(水) 00:03:48 ] 長いので２つに分けます。 派遣スタッフです。面接（これ自体違法ですが）で、経験のない言語のプログラマーを依頼されました。 即戦力にならないし経験がないと言いましたが、SEの経験があったらすぐできるし、勉強してもらって教えてもくれると言われました。 私自身ブランクもあり現在はネットワークを中心に仕事をしてきたのですが、 ネットワークの仕事もできるし社員にもなれるからと言われ、その場で派遣先は即ＯＫでした。 おまけにその場で履歴書を派遣会社が見せていたので紹介派遣なのかと思いました。 考えてる間何度も派遣会社に聞きました。即戦力でなくてもいいのか、社員になれるのかなど。 他にネットワークの時給の良い仕事があったのですが、派遣先の熱意に負け また３ヵ月後に社員になれるというのを決め手に入りました。 しかし入ってもすぐにはプログラムなど組めず勉強してました。 他の言語では十分力を発揮しましたが、実際に始めての言語で仕事をしようと社員に聞くと、 押しえてもらえずおまけに質問をすると「そこまでしなくていい」とか「覚えてもこの物件だけだし」と言われ、 1週間もさわらないまま急にネットワークの部署に移されました。 派遣会社に言うと、何も聞いていないらしくおまけにプログラマーとしては戦力にならないので、 試用期間としてネットワークに移し（時給も200円下がります）期間後力があればそのままネットワークで、 力がなければどうなるかわからないとの事です。 412 名前：仕様書無しさん [2007/04/11(水) 00:05:09 ] 続きです まず、派遣会社にも私にも何の話もなしに契約変更自体違法ですよね。それに試用期間を設けるのも 違反のはずです。それに派遣スタッフは私で3人目ですが全員に３ヵ月後に社員にと 言っているようです。最初の方は半年しても何もなく辞めました。その方もコンピュータの経験はなくそれでもかまわないと 言われ入りましたが誰も教えてもらえず、結局辞めました。 通常派遣の契約なのに、履歴書を提示させたのも違反だそうです。 派遣会社は企業の違反を認めてますが、何も企業には言いません。それに私に訴えないようにと言います。 他のスタッフの方にも迷惑がかかるので穏便にしてほしいと。そして時給は下がってるがこのまま契約期間まで 頑張ってもらったら契約更新時に時給アップを言うので我慢して欲しいと。 派遣先初日にも3ヵ月後社員にと言う言葉を信じていました。 直接派遣先担当者（女性で人事の偉い方です）に話をしようと思います。 契約違反のことや社員の事など(社員になれるといったのはその方のご主人です） 私としては部署は今のところでかまわないが、試用期間自体違反なのだから時給を 下げるというのはおかしいと思うのですが・・・ どのように話せばいいのでしょうか？もう一人のスタッフの方に迷惑もかけたくもないし。 でもその人は営業で入り、プログラマーをしているのに時給は営業のままです。 今現在正社員で合格した所があるので、辞めてもいいのですが、ここで社員になれるのであれば 頑張っていきたいとは思います（部の人がいい人なので） 明日話しますが、首になるのも覚悟です。その前に労働局に相談した方がいいのでしょうか？ 派遣会社はあさってまでに契約変更の書類を作成するので返事をくれと言います。 派遣を雇うのがはじめてだからとはいえ、あまりにも違反が多いです。 NECが出資している会社ですが、社員の入れ替わりも激しくNECの人たちに言わせると 業績のわるいソフト会社なんですが・・・ もう一人のスタッフさんも私と派遣先の話し合いによっては辞めたいと言っています。 3ヶ月後に社員にと言ってるのはどうやらやる気を出させるためにらしいのですが、 それは何かの法律にふれないのでしょうか？ 413 名前：仕様書無しさん [2007/04/11(水) 00:07:32 ] 続きです まず、派遣会社にも私にも何の話もなしに契約変更自体違法ですよね。それに試用期間を設けるのも 違反のはずです。それに派遣スタッフは私で3人目ですが全員に３ヵ月後に社員にと 言っているようです。最初の方は半年しても何もなく辞めました。その方もコンピュータの経験はなくそれでもかまわないと 言われ入りましたが誰も教えてもらえず、結局辞めました。 通常派遣の契約なのに、履歴書を提示させたのも違反だそうです。 派遣会社は企業の違反を認めてますが、何も企業には言いません。それに私に訴えないようにと言います。 他のスタッフの方にも迷惑がかかるので穏便にしてほしいと。そして時給は下がってるがこのまま契約期間まで 頑張ってもらったら契約更新時に時給アップを言うので我慢して欲しいと。 派遣先初日にも3ヵ月後社員にと言う言葉を信じていました。 直接派遣先担当者（女性で人事の偉い方です）に話をしようと思います。 契約違反のことや社員の事など(社員になれるといったのはその方のご主人です） 私としては部署は今のところでかまわないが、試用期間自体違反なのだから時給を 下げるというのはおかしいと思うのですが・・・ どのように話せばいいのでしょうか？もう一人のスタッフの方に迷惑もかけたくもないし。 でもその人は営業で入り、プログラマーをしているのに時給は営業のままです。 今現在正社員で合格した所があるので、辞めてもいいのですが、ここで社員になれるのであれば 頑張っていきたいとは思います（部の人がいい人なので） 明日話しますが、首になるのも覚悟です。その前に労働局に相談した方がいいのでしょうか？ 派遣会社はあさってまでに契約変更の書類を作成するので返事をくれと言います。 派遣を雇うのがはじめてだからとはいえ、あまりにも違反が多いです。 NECが出資している会社ですが、社員の入れ替わりも激しくNECの人たちに言わせると 業績のわるいソフト会社なんですが・・・ もう一人のスタッフさんも私と派遣先の話し合いによっては辞めたいと言っています。 3ヶ月後に社員にと言ってるのはどうやらやる気を出させるためにらしいのですが、 それは何かの法律にふれないのでしょうか？ 414 名前：仕様書無しさん [2007/04/11(水) 00:10:15 ] 続きです まず、派遣会社にも私にも何の話もなしに契約変更自体違法ですよね。それに試用期間を設けるのも 違反のはずです。それに派遣スタッフは私で3人目ですが全員に３ヵ月後に社員にと 言っているようです。最初の方は半年しても何もなく辞めました。その方もコンピュータの経験はなくそれでもかまわないと 言われ入りましたが誰も教えてもらえず、結局辞めました。 通常派遣の契約なのに、履歴書を提示させたのも違反だそうです。 派遣会社は企業の違反を認めてますが、何も企業には言いません。それに私に訴えないようにと言います。 他のスタッフの方にも迷惑がかかるので穏便にしてほしいと。そして時給は下がってるがこのまま契約期間まで 頑張ってもらったら契約更新時に時給アップを言うので我慢して欲しいと。 派遣先初日にも3ヵ月後社員にと言う言葉を信じていました。 直接派遣先担当者（女性で人事の偉い方です）に話をしようと思います。 契約違反のことや社員の事など(社員になれるといったのはその方のご主人です） 私としては部署は今のところでかまわないが、試用期間自体違反なのだから時給を 下げるというのはおかしいと思うのですが・・・ どのように話せばいいのでしょうか？もう一人のスタッフの方に迷惑もかけたくもないし。 でもその人は営業で入り、プログラマーをしているのに時給は営業のままです。 今現在正社員で合格した所があるので、辞めてもいいのですが、ここで社員になれるのであれば 頑張っていきたいとは思います（部の人がいい人なので） 明日話しますが、首になるのも覚悟です。その前に労働局に相談した方がいいのでしょうか？ 派遣会社はあさってまでに契約変更の書類を作成するので返事をくれと言います。 派遣を雇うのがはじめてだからとはいえ、あまりにも違反が多いです。 NECが出資している会社ですが、社員の入れ替わりも激しくNECの人たちに言わせると 業績のわるいソフト会社なんですが・・・ もう一人のスタッフさんも私と派遣先の話し合いによっては辞めたいと言っています。 3ヶ月後に社員にと言ってるのはどうやらやる気を出させるためにらしいのですが、 それは何かの法律にふれないのでしょうか？ 415 名前：仕様書無しさん [2007/04/11(水) 00:12:46 ] 412です。 すいません。２ちゃんはじめてなので何回もかきこんでしまいすいません 416 名前：仕様書無しさん [2007/04/11(水) 00:13:03 ] ２つに分けたりするからコピペされるんだよ ３行以内にまとめろ 417 名前：仕様書無しさん [2007/04/11(水) 00:13:46 ] あった事をそのままダラダラ書いてあるだけだから、状況把握するのがめんどくさい。 とりあえず行くなら、労働基準監督署と弁護士だろうけど、もう少し箇条書きにしたりして 合ったことを簡潔に書かないと、相談に行ってもウザがられると思う。 少なくともココを読んでる人はあなたから金をもらっているわけでもないので、 苦労してまで読んでアドバイスはしてくれないと思うよ。 わかりやすければ出来る限りするけどね。俺は。 418 名前：仕様書無しさん [2007/04/11(水) 00:13:48 ] なんだ自分でやったのか 419 名前：仕様書無しさん [2007/04/16(月) 01:18:31 ] 労働基準法と労働者派遣法に違反している会社はＤＱＮ。 もう、間違いなく。 さっさとやめようぜ、ヒューマンシステム。 420 名前：仕様書無しさん [2007/05/01(火) 18:15:06 ] IT業界で働くより、刑務所の方がマシ Yahoo!ニュース - 民間刑務所で Ruby によるソフトウェア開発者を養成、アウトソーシング業務を headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20070501-00000025-inet-inet 421 名前：仕様書無しさん [2007/05/01(火) 18:23:50 ] >>420 ＞女性受刑者 シャブ中とかしかいないんじゃないの？ 422 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/05/02(水) 03:03:14 ] 35歳定年はないのだろうか 423 名前：仕様書無しさん [2007/05/02(水) 08:03:19 ] それより、三食付き、残業無し、週休二日。 424 名前：仕様書無しさん [2007/05/02(水) 08:21:25 ] 　　　　　　　　　刑務所　　　　　　　　　　　　IT企業 ---------------------------------------------------- 労働時間　　８時間厳守　　　　　　　　　大体１２時間以上 ---------------------------------------------------- 始業時間　　７時５０分　　　　　　　　　　８時３０分〜９時 ---------------------------------------------------- 終業時間　　１６時３０分　　　　　　　　　２３時〜３０時 ---------------------------------------------------- 通勤手段　　徒歩数分　　　　　　　　　　満員電車２時間 ---------------------------------------------------- 昼食　　　　　食う　　　　　　　　　　　　　食えない日がある ---------------------------------------------------- 夕食　　　　　食う　　　　　　　　　　　　　食えない日がある ---------------------------------------------------- 夕食後　　　テレビや読書など自由　　　仕事 ---------------------------------------------------- 残業　　　　　全くない　　　　　　　　　　　ない日がない ---------------------------------------------------- 残業代　　　残業がないから無い　　　無い ---------------------------------------------------- 休憩　　　　　午前午後それぞれ15分　上司次第 ---------------------------------------------------- 土日祝　　　確実に休み　　　　　　　　　休める時も有る ---------------------------------------------------- 年数　　　　　刑罰に応じる　　　　　　　　自動的に40年 ---------------------------------------------------- 425 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/05/03(木) 10:29:43 ] 無秩序な会社より秩序ある刑務所のほうが 生産性ははるかに高いかもしれん 426 名前：仕様書無しさん [2007/05/03(木) 10:50:42 ] 昨日初めて派遣で引越しやったけど、社員うざくて最悪だった。 朝7時から夜9時までおにぎり一個で働かされた。明らかに体力が持つわけないんで、とうとうバテたら お前いてもいなくてもかわんねえよとか文句言ってくるし。 理不尽なことで怒ってくるし、肉体労働しかできない連中は何であんなにバカなんだ。 一生あんな単純作業やって生きていくしかない無能な奴らにこき使われるってのはかなりプライド傷ついたぜ。。 もう二度とやらねえわ。 427 名前：仕様書無しさん [2007/05/03(木) 11:51:04 ] ゴールデンウィーク 休みはきっちり取ろうぜ 428 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/05/04(金) 12:08:41 ] >>426 ここマ板だったよな、確か なんで引越しの話になるんだ？ 429 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/05/04(金) 17:51:24 ] Rubyできる犯罪者って誰が雇うんだよ。アホか。 430 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/05/04(金) 17:51:47 ] そもそもRubyの案件がねーよ 431 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/05/24(木) 15:42:28 ] ・残業代出てますか？ △ 　_________17:45-18:15、21:45-22:15休憩タイムで残業代ＯＦＦされるお。 　　　　　 21:45から休憩している人が漏れののビルにはいなかったお。 ・顔合わせ(面談)しましたか？ ○ 　_________顧客企業で3社に客先常駐したけど、すべて面接があったお。 　　　　　 他1社も落ちたけど面接があったお。 ・タイムシート(勤務表)は複数枚かいていますか？ ○ 　_________3種類。顧客宛と自社宛とグループ会社宛だお。 ・出向先で自分の本当の社名を名乗ってますか(入館証、メール等)？ ○ 　_________グループ会社の名刺を使えと言われているお。 ・指揮・命令権(勤怠・残業・有給管理含む)は自社以外の人間が行使してますか？ ○ 　_________はい。顧客のＰＬ、主任が漏れの上司に思えてきたお。 ・勤務地に「自社の」就業規則が明示されてますか？× 　_________そんなものないお。 432 名前：仕様書無しさん [2007/05/24(木) 18:18:53 ] 偽装請負やん！ 433 名前：仕様書無しさん [2007/05/24(木) 20:52:16 ] >>402 >うちの会社労基署入ってもなおさないんだが・・。 もしかして................................................ .....東京に本社のある全国展開してある某独立系ソフトウェア企業ですか？ 434 名前：仕様書無しさん [2007/06/04(月) 11:33:15 ] www.nikkei.co.jp/news/main/20070524AT3S2302124052007.html 厚生年金、６万3000事業所が未加入 厚生年金への加入義務がある正社員を雇用しているにもかかわらず、 全く制度に加入せず保険料も払っていない事業所が全国で6万3539に 達することが社会保険庁の調査で分かった。 このうち一部では社員の給与から「保険料」として天引きしながら、 それを厚生年金に納めずに横取りする悪質事業所が含まれているもようだ。 厚生年金保険法は正社員を雇用するすべての法人に加入義務を課しており、 現在160万以上の事業所が加入する。 未加入の事業所は全体の4％程度で、社保庁は責任者を呼び出したり、 戸別訪問するなどして加入を促す方針だ。 (18:06) 435 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/06/04(月) 12:39:25 ] コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。 436 名前：仕様書無しさん [2007/06/04(月) 13:38:30 ] >>435 は馬鹿だな 437 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/06/04(月) 15:33:08 ] >>424 読書が自由なら一生刑務所も悪くないような。。 しかし、入ってみないと厳しさは分からない気もする。 438 名前：仕様書無しさん [2007/06/10(日) 22:06:44 ] そうですね 439 名前：どうだろうな [2007/06/13(水) 00:42:51 ] 派遣労働者のみなさんサボりましょう仕事をするな若し派遣先に言われたら 我々の會社の方針ですから若し其処に何か失敗して損失が出るから我々は損害賠償するほどの 資力が無いからどうも出来無いから本部より命令が來るまで待つようにどうせ誰一人派遣会社職員は常駐してないから そうしなさい。若し命令してきたら請負ですよね若しそうでなかったらそれなりに 派遣法違犯になりますよ。もし派遣会社のものがいたら使ったれ。労働させるのだ。 440 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/06/13(水) 00:50:41 ] 偽装請負うんこっこ 441 名前：仕様書無しさん [2007/06/13(水) 05:24:15 ] 多重派遣ぼいんぼいん 442 名前：仕様書無しさん [2007/06/15(金) 16:52:09 ] 適当な企業に突撃してみてください監督署。 言われる前に動いてくれよ、そこらで違反が溢れてることくらいわかりきってるのに。 443 名前：仕様書無しさん [2007/06/16(土) 14:26:55 ] > 違反が溢れてることくらいわかりきってるのに。 へたに動いたら、連日連夜の査察発生で、労基の職員 過労死。 ところで、自殺した大臣。あれって労災なのかな？ 444 名前：仕様書無しさん [2007/06/18(月) 00:26:41 ] それを言い出したら、大臣たち議員たち皆 労働基準法違反で逮捕者だらけ 445 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/06/19(火) 03:39:12 ] ◎安倍自民党改悪の住民税の大増税　　2007年6月から開始 年収（万円）　月収（万円）　社会保険　18年度住民税　19年度住民税　上昇額　前年度比倍率 　　　　150　　　　　　12.50　　　181968　　　　　　19500　　　　　35200　　　15700　　　　　　　1.80 　約2倍 　　　　200　　　　　　16.67　　　245520　　　　　　33600　　　　　65800　　　32200　　　　　　　1.96 　約2倍 　　　　250　　　　　　20.83　　　288864　　　　　　47900　　　　　96500　　　46600　　　　　　　2.01 　2倍以上 　　　　300　　　　　　25.00　　　346632　　　　　　61300　　　　　125700　　64400　　　　　　　2.05 　2倍以上 　　　　350　　　　　　29.17　　　433296　　　　　　73500　　　　　152000　　64400　　　　　　　2.07 　2倍以上 　　　　400　　　　　　33.33　　　491064　　　　　　88900　　　　　185200　　96300　　　　　　　2.08 　2倍以上 　　　　450　　　　　　37.50　　　548832　　　　　113100　　　　　219500　　106400　　　　　　1.94 　約2倍 　　　　500　　　　　　41.67　　　592164　　　　　146000　　　　　255100　　109100　　　　　　1.74 　約2倍 　　　　550　　　　　　45.83　　　678816　　　　　175100　　　　　286500　　111400　　　　　　1.64 　約2倍 　　　　600　　　　　　50.00　　　722160　　　　　208000　　　　　322100　　114100　　　　　　1.55 　約2倍 　　　　650　　　　　　54.17　　　765480　　　　　241000　　　　　357800　　116800　　　　　　1.48 　　　　700　　　　　　58.33　　　852132　　　　　275600　　　　　393100　　117500　　　　　　1.43 　　　　750　　　　　　62.50　　　895476　　　　　316300　　　　　433800　　117500　　　　　　1.37 　　　　800　　　　　　66.67　　　929424　　　　　358000　　　　　475500　　117500　　　　　　1.32 money6.2ch.net/test/read.cgi/seiji/1168693249/ 446 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/06/19(火) 08:27:48 ] コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。 447 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/06/21(木) 14:06:51 ] >>437 花輪和一『刑務所の中』おすすめ。 ・お菓子などはほとんど食えない。 ・作業中は完全監視体制、道具を落としたら拾うのにも看守の許可が要る。 ・本は、読みたい本の題名を申請して、許可が出たら入手できる。 ・時間は秒レベルで厳守。もちろん風呂も。 ・衣服の畳み方まで細かく指示される。 懲役はかなり窮屈そうだ。 禁錮ならもうちょっとゆるいのかな。 448 名前：ジャスティス＠ナゥ [2007/07/03(火) 17:09:19 ] ：ジャスティス＠ナゥ：2007/06/24(日) 12:27:00 ID:oepGTe6R0 ！ほっとけない！「組合つぶし」速報 「大京」グループ傘下の子会社「大京ライフ」の従業員が「大京労働組合」を 立ち上げた。その理由１）マンション管理業務をする「管理員」は高齢者５０〜６０ 年代の従業員。会社は高齢者雇用助成金（給与の３分の１）を貰いながら、低賃金で 非正規社員扱い。「社友会」なる名目で賃金の天引搾取、その資金を親会社にプールし資金運用 したり、サービス残業の強制、「管理員業務」以外の親会社業務の強制、ｅｔｃなど 労働基準法違反のしまくり、その背景には「偽装請負」システムがあった。 　で、当然これらの脱法システムを労働基準監督署、厚生労働省（地方局）に提訴している。 一部の未払賃金を子会社は支払ったが、全員に返還していない。 会社の言い分「組合員以外には支払う必要がない」だと。あげくは第２回団体交渉が終わった途端 組合執行委員長のアラ探しをして、「懲戒解雇のための自宅待機」処分をしてきた。 会社は労働基準監督署に「解雇予告手当免除」の申請をし「即時解雇」をもくろんだが、労基署はこれを却下（不認定）にした。 　つまり、労基法でいう「労基法違反事実申告者に対する不利益待遇の禁止」と労働組合法７条の「不当労働行為」に当たるとしたため。 会社は我々子会社末端(底辺）従業員から、違法不当に吸い上げネコババした資金をふんだんに使って、労働法専門弁護士を雇い、代理人として 皮相的な「団体交渉」を反復継続し、汚れた力と金で「組合つぶし」に躍起になっている。 　しかしわれわれ「大京労働組合」は絶対につぶされない。 「大京」グループには既存の組合が存在していなかった故に、こうした悪しき経営手法でマンモス企業化してきた旨みを悪徳会社はおいそれと放棄しることができないのである。 年金問題　介護問題　のニュースの影で、この「大京」グループの高齢者奴隷雇用（強制労働）の実態をマスコミや行政庁は無視している。 　我々高齢者を喰いモノにしている悪徳企業の「組合つぶし」実態に注目を！！ 449 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/07/03(火) 18:24:31 ] コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。 450 名前：仕様書無しさん [2007/07/03(火) 20:06:45 ] 労働基準法ってとっくに廃止されたのかと思ってた。 まだ残っていたんだね。 451 名前：仕様書無しさん [2007/07/04(水) 03:09:59 ] 某中堅SIへ弱IT会社を通して派遣だか出向だがで職務してます 弱小IT会社の社員です。 エンドユーザには自社名を出さずに中堅SI社名を名乗れと言われてるので すが、これは偽装ですか？ 452 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/07/04(水) 06:52:53 ] 労基署に聞け。 453 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/07/10(火) 17:22:39 ] 【中小の味方】　住民税大増税を中止し、史上最高の利益をあげている大企業や大資産家への減税を中止【比例は共産】 共産党、参院選マニフェスト発表　年金問題を重視 共産党は１５日、参院選のマニフェスト（政権公約）を発表した。「消えた年金」問題を受け、緊急対策として 年金保険料の納付記録を全受給・加入者に送ることや、 物証がなくても申し立てや証言を尊重して支給することを提案。 「暮らしと平和を破壊する安倍自公暴走政権にストッ プをかけることが最大の争点」（市田忠義書記局長）と、 憲法改正反対の立場も鮮明にした。 タイトルは「『たしかな野党』として、くらしと平和をまもりぬく」。１２分野で重点政策を掲げた。市 田氏は年金問題について「国民は保険料を払っているのに、まともに年金がもらえるかと不安 になっている。政治が応える責任がある」と強調した。 ６月からの住民税増には「９７年の消費税率引き上げ以来の大規模な増税」として中止を求め、 大企業の法人税を現行３０％から１０年前の水準３７．５％に戻すべきだとした。 ＜参考＞ 共産党マニフェスト www.jcp.or.jp/seisaku/2007/07saninseisaku/index.html によると ・史上最高の利益をあげている大企業に応分の負担を求める ・所得税の最高税率を引き上げ ・大型公共事業や軍事費などのムダ遣いをやめる ・消費税の増税に反対 その他、非正規雇用の正規雇用推進や、年金保険料の納付記録をすべての受給者、加入者に送付、、、など。 news22.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1182163884/ 454 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/07/10(火) 18:40:14 ] コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。 455 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/05(日) 14:22:37 ] プロジェクト管理がしっかりできていれば、突貫、残業はそんなにないはず。 PGも、GTD、TOC、CCPMを勉強して、残業しないで済むように頑張ろう！ 人生は一度きり。 マジでプライベートを充実させる時間がなかったら、後悔するかもよ。 www.amazon.co.jp/dp/4806123315/ CD‐ROM付 目標を突破する 実践プロジェクトマネジメント 大手企業、各地方自治体で続々採用! 現場で使える「プロジェクトマネジメント」のノウハウが一冊に凝縮されました。 「納期が遅れる6つの理由」をはじめ、多くのプロジェクトに共通する問題点を提示、 独自の手法によってこれらの問題を解決に導くまでを、図やイラストを豊富に使ってオールカラーで解説しています。 徹夜、寝袋、乱雑な机、いつまでも終わらない仕事……。 「こんな毎日はもういやだ!」と思っているあなたに、本書と特別付録CD-ROM(30日限定・工程管理ソフト)をおすすめします。 456 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/08/05(日) 15:11:33 ] コピペ君って馬鹿だな、まで読んだ。 457 名前：仕様書無しさん [2007/08/06(月) 08:57:58 ] asahi.com：スタッフサービス系の会社が契約書を偽造し、派遣を継続 www.asahi.com/life/update/0806/OSK200708050090.html 　人材派遣最大手の「スタッフサービスグループ」（東京）の傘下会社が、熊本県内の電子部品製造工場で働く数十人の派 遣労働者の派遣契約書を偽造し、違法に長く同じ業務に就かせていたことが朝日新聞の調べでわかった。同社は工場側と示 し合わせ、派遣期間満了を迎えた数十人が新たに別の業務に就いたように装っていた。労働者派遣法は製造業務への派遣に ついて当時最長１年と定めており、熊本労働局は６日に同工場などを立ち入り検査する。 　傘下会社と同工場をめぐっては、熊本労働局が０５年秋までに、実態は派遣なのに業務請負契約の形を取る「偽装請負」 と指摘。両者は契約形態を派遣に切り替えたが、期間満了を迎えた労働者への直接雇用申し込み義務を免れるため、別の仕 事に就いたように偽装したとみられる。偽装請負が各地で解消されつつある中、こうした「偽装契約」が横行している可能 性もある。 　傘下会社は同グループの製造業務派遣部門「テクノサービス九州」（熊本市）、工場は「中央電子工業」（東京）。 　関係者によると、テクノ社と中央電子工業は０５年１２月〜０６年３月、数十人の派遣社員が携帯電話に使われる半導体 の検査などに１年間就くとする内容の派遣契約を結んだ。契約期間満了が差し迫った際、これまでとは別の業務に就くとす るうその契約書を新たに作って両社間で交わしていたとされる。 458 名前：仕様書無しさん [2007/08/06(月) 09:59:48 ] 　製造業務への派遣期間について、当時の労働者派遣法は最長１年（今年３月以降は３年）と制限していた。期間満了後は ３カ月の猶予が過ぎなければ、同じ業務への派遣労働者の受け入れはできなかった。派遣労働者の不安定な待遇に歯止めを かけるためだが、一方で同じ会社（工場）内でも業務の内容が違えば改めて派遣契約を結ぶことができるとされてきた。 　このため、テクノ社と中央電子工業側は昨年１１月下旬、数十人が携わっている業務を名目上、４０項目から１６０項目 に分けたうえで、新たに作った業務名を契約書に記載。ある係は４項目あった工程が２０項目以上になったが、実際の業務 内容はまったく変わらなかったという。 　スタッフサービスグループで派遣契約の管理を担う「テクノサービス関東」（東京）も、こうした経緯を把握していたと される。 　朝日新聞の取材に対し、スタッフサービス・ホールディングス広報部は契約書の偽造を認めたうえで、「直接雇用の形を とらず不適切だとわかっていたが、見過ごしてきた理由は確認中だ。今後、行政の指導を受けながら誠意を持って対応した い」と話している。

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