労働基準法と労働者派遣法は守りましょう

1 名前：労働法勉強会 [04/12/05 14:11:55] 書き込みを見ると労働基準法と労働者派遣法に違反した会社が多い 違反をなくし明るい職場にしましょう 306 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/09/06(水) 22:48:13 ] 社内規定で、 出向先の勤務時間に準ずるって違法？ そもそも偽装請負なのだが 307 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/09/07(木) 00:02:23 ] 働きすぎで不幸になるのも良くないし、変な経営者に大金を あげてホリエモンのように世の中に悪い影響を与えるのも良くない と思う。 そうならないように法律がある。 人間にとって最適化された仕事量が労働基準法で制定されている。 スピードが速すぎると事故を起こすし、周囲も迷惑。 快適に車を使用する方法が道路交通法で制定されている。 今の状況では経営者も労働者もお金を持ってれば「不幸でも良い」と言う ような状況に陥ってます。 お金を持ちつつ幸福になる方法を考える事が「頭が良い」と言う事で このままでは頭が悪くても経営が可能ですね。 結局今のやり方では労働者も経営者もお互い精神的に良くないし、 事故も起こるし、返って混乱してしまうんですよ。 308 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/09/07(木) 02:43:56 ] 「金もらってる以上ちゃんと働け」 と説教垂れてる奴に限って、 労働基準法も何も知らないバカなんだよな。 そういう輩は一円玉与えただけで労働者は 一生懸命働いてくれると勘違いしている。 そんな金でまともな生活ができるとでも思ってるのかといいたいね。 309 名前：仕様書無しさん [2006/09/07(木) 02:51:53 ] s-akademeia.sakura.ne.jp/main/image3/1.gif 310 名前：仕様書無しさん [2006/09/07(木) 20:15:52 ] ホリエモンはガチガチの既得権社会が生み出したものだと思う。 才能ある若者がいくら頑張っても、既得権爺が汚い手を使って潰しにかかる。 それなら当然「そっちがそうくるならこちらも」と、際どいことをしてでも 戦おうとする者が出てくる。 格差固定化社会でなければ、ホリエモンだってあんな馬鹿なことをする必要もなかった。 311 名前：仕様書無しさん [2006/09/07(木) 20:54:32 ] ある程度面接してから「実は試用期間が3ヶ月間ある」とか「業務の車は用意してもらうことになってる」 「もっと若い人がいい」等言われたんですが。 掲載内容には一切書かれておらず、突っ込み入れたら黙り込んじゃったｗｗｗ 福岡市内の某広告代理店。狭い事務所はお通夜みたいに静まり返った（笑） 一晩で夜逃げ出来そうな感じの会社だったので採用されなくてよかったかも。 312 名前：仕様書無しさん [2006/09/07(木) 21:38:38 ] kwsk! 313 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/09/07(木) 21:53:16 ] >>310 まるで、「アメリカ社会＝堀江貴文だ」 と主張してるような誤解を受けるコメントだな。 奴のやってることは何も斬新ではない。 世界的に見たら二番煎じ。 堀江みたいな犯罪者にならないと金儲けできない っていう考えがアホらしい。 314 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/09/07(木) 21:55:26 ] >>311 求人情報にそういうことかずに面接中に そういうこと言いだすバカ面接官ってウザイよな。 一生懸命、その会社のために、 会社にあわせてどんな自己紹介をするかシミュレート してきたのが水の泡になるっちゅーに。 つかね、採用されて働いてから、そういうこと 言いだすバカ経営者もいるんだよね。ホントに。 求人情報に書いてたことや面接で 言ってたことと全然ちが仕事だったりさ。 そういうのを目の当たりにすると、この会社潰れそうダナってことがすぶにわかる。 315 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/09/07(木) 21:56:25 ] >>311 福岡人はバカが多いな。 まるで中国みたいなところだ。 福岡ってのは、言論統制とか、証拠隠滅とか平気でやる人間が 集まってるところだろ？ 316 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/09/08(金) 01:51:22 ] >>315 いいともーとか行ってるだけのグラサン野郎しかいない地域だよ 317 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/09/08(金) 22:27:21 ] なんだと！？ ガンダムの歌を歌っていた人もいるぞ 318 名前：311 [2006/09/08(金) 23:09:51 ] 面接官の顔見れば大体分かるよね。 ヒゲ面、しわしわのシャツ、挨拶、言葉遣い、私を出迎えてくれた女子従業員も(ry 監督署の定期監査の対象になるように電話しておいた。 久々に会社訪問してみたけど,最近の社会人は質が落ちてるなと実感させられました（笑） 319 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/09/08(金) 23:31:45 ] >>318 面接でタバコすっていいとかふざけたこといってるやつも多いからね 従業員も事務系は25，6にもなって手取り16万ぐらいでｗこき使われたら やる気なんてないよな。池面とかなら別だろうがそれはむりってもんだろ？ 320 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/09/09(土) 23:25:06 ] >>318 中小零細企業ならどこも質が落ちているよ。 あたふたして「あー忙しいいそがし！」なんて言ってる ところはかなり質が悪い。 321 名前：仕様書無しさん [2006/09/11(月) 21:08:48 ] 面接も半ば過ぎてから「実は依頼を受けている会社から軽自動車は駄目だと指示が出てる」と おっさんから言われたが、お前が運転するんじゃないんだし何の問題があるの？と聞いたらまた黙り込んじゃった（笑） 胸のポケットにICレコーダー入れて面接すると面白いね。聞き返してると突っ込みどころ満載ですわ。 俺の運転免許証がゴールドだったのが気に入らないのと、どうやら女性を採用したかった匂いがする。 有限会社●ンター●ディエイトin雑居ビル内ｗ　　3時間で夜逃げ可能。 322 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/09/12(火) 14:17:58 ] 一番悪いのは無茶な価格を押しつける発注元と 劣悪な条件と普通にやったらどうかんがえても 元がとれない価格で下請けに押しつける大手の奴ら。 しわ寄せを全部中小に押しつけるんじゃねえええええ 323 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/09/12(火) 14:56:59 ] >>322 そういう状況で、他に取られないようにさらにディスカウントするバカ営業が居る中小が拍車を掛けている というかそいつが発注元までさかのぼって下請けは安いという観念を植え付けた元凶 324 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/09/12(火) 17:00:11 ] >>321 ゴールドなんて今じゃ23歳になっただけでも取れる もんなのに何が気に入らないんだろ。 そのICレコーダーの記録、是非とも公開すべき。 胡散臭い偉そうな会社に喝を入れることができ、 大きな社会貢献になるからな。 それに犠牲者をそれ以上出さなくても済むし。 325 名前：321 [2006/09/15(金) 00:31:57 ] 電話通じなくなってた((；ﾟДﾟ) 「現在使われておりません」ってアナウンスが・・。 326 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/09/16(土) 18:53:40 ] >>324 ネタにマジレス、かっこわりー 327 名前：仕様書無しさん [2006/09/22(金) 21:34:35 ] 「トーヨー物流サービス」 求人広告と実際に紹介される仕事が著しく異なるので注意。 相手の会話は録音しておきましょう。（話が二転三転するので） 328 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/09/23(土) 14:14:20 ] ttp://www.snow-saiyo.com/ 弊社を退職する時は研修費の54万円をお支払い下さい。 研修が終わりましたらお１人で客先に常駐して頂きます。 329 名前：仕様書無しさん [2006/09/30(土) 19:33:39 ] 加盟金取って軽トラを売るのを目的に開業者を募る業者がありますよね？ 仕事がほとんど斡旋されずに借金だけが残って首吊り自殺したひとも 多数いらっしゃるのは有名ですが、業務請負業、人材派遣業と事業内容を変えて 求人を募集してるのは要注意です。　仕事があってもピンハネが酷すぎますｗ 330 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/10/02(月) 22:16:23 ] 今おれ3重派遣されてる。 元受は1人月82万出してる。 俺の会社には43万払われる。 なんとかならんか？この業界 331 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/10/03(火) 01:02:55 ] >>330 違法だから訴えればいいじゃん。 お前のようにこんなところに書き込むことしかできないチキン野郎は給料なんて安くて当たり前だろ。 332 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/10/03(火) 18:02:05 ] >>331 俺個人はフツーにフリーランスになって82万を7.5掛けでもらうように なったけど。 搾取されてる他の他の圧倒的多数の人たちが気の毒。 333 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/10/03(火) 21:40:19 ] >330 334 名前：仕様書無しさん [2006/10/03(火) 23:58:13 ] 社保・厚生年金払ってる？ 335 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/10/04(水) 00:02:36 ] 社会保険等は年間７０万ぐらい。 税金はまた別。ここは経費とかでいろいろと・・・ 336 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/10/06(金) 21:24:22 ] >>332 安 337 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/10/07(土) 00:24:25 ] 心 338 名前：仕様書無しさん [2006/10/15(日) 07:01:39 ] >労働基準法と労働者派遣法は守りましょう 今問題になっているのは残業手当と偽装請負 339 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/10/15(日) 15:47:27 ] だったら労働基準法と労働者派遣法は守らなくていいと？ 340 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/10/15(日) 23:48:56 ] 絶対守る必要はない。労働者は働けるだけありがたいと思うべきだ 341 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/10/16(月) 00:21:26 ] >>340　わろす 342 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/10/16(月) 00:32:50 ] わろすではない。現実をもっと受け止めるべきだ無能で想像力や交渉力もない 人間がありがたく日々生活させていただけるのは誰のおかげだ？ 他ならぬ経営者様のおかげだろう？ 343 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/10/16(月) 00:34:59 ] おおわろす 344 名前：仕様書無しさん [2006/10/17(火) 04:54:37 ] いいえ、将軍様のお蔭です。 345 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/10/17(火) 14:42:37 ] >>342 今時は最もリストラしやすいのは経営者 346 名前：仕様書無しさん [2006/11/09(木) 09:29:33 ] >>342 >>308を嫁 347 名前：仕様書無しさん [2006/11/11(土) 12:14:35 ] 深夜０時〜８時前後までの契約で 日給７０００円なのですが。 支払われたのは３０００円でした。 明らかにおかしいですよね。 どこか通報する場って無いですかね・・・？ 警察に通報すればよいのでしょうか？ 348 名前：仕様書無しさん [2006/11/11(土) 12:16:01 ] ちなみに、埼玉です。 朝でも最低賃金が６８２円。・・・ 349 名前：仕様書無しさん [2006/11/11(土) 19:13:31 ] >>347 警察は民事不介入。賃金不払いで労基署に逝ってみれ。 350 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/11/11(土) 20:17:00 ] 労基署も支払いについては民事不介入 払わせるためには簡易訴訟なり弁護士雇う以外には無い ただし、労基署にはちゃんと払うように指導する権限はあるので、運良く会社が指導に素直に従えば裁判は不要（あくまでも運がよければという前提になる） 351 名前：仕様書無しさん [2006/11/11(土) 20:32:33 ] 普通の経営者なら、労基署から指導が入れば渋々払うもんだけどね。 普通でない経営者相手だとしたら、平日を開けられるんなら簡易裁判所で少額訴訟かな。 訴状は安く上げるために司法書士に書いてもらえばいい（俺は自分で書いたけど、書記官 との相談で4回くらい書き直した）。 裁判自体は証拠さえしっかりしてれば、訴状提出と判決公判の2回出廷すれば終わりだよ。 もっとも裁判では債務名義が手に入るだけだから、強制執行が必要になる場合はもっと手間 かかるけどね。 352 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/11/12(日) 02:00:47 ] 労基署の指導に従うような普通の会社なら、最初からアホでも「明らかにおかしい」とわかるような違法行為はしない 353 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/11/12(日) 09:30:00 ] 労働環境改善デモ４ off3.2ch.net/test/read.cgi/offmatrix/1146753291/l50 354 名前：仕様書無しさん [2006/11/12(日) 18:08:00 ] だね。だいたいのパターンは 「ばれなきゃいい」 　↓ 「ばれたら人のせいにすればいい」 　↓ 「問題になったら頭下げておけばいい」 　↓ 「金払えばいい」 こんな程度。 355 名前：仕様書無しさん [2006/11/12(日) 18:24:23 ] ていうか、今騒いでるのはガテン系の連中やぞ。 藻前らも文句あるなら、そいつらの力になったれよ。 藻前らは偽装請負のくせに、やっぱり、ガテン系は見下してるんだな。 まぁ、漏れはガテン系もIT偽装請負、派遣も見下してるが ｗ 356 名前：仕様書無しさん [2006/11/12(日) 22:41:30 ] ていうか、藻前ら、カバチタレ読め。 357 名前：仕様書無しさん [2006/11/13(月) 21:41:17 ] ガテン系見下してる奴手ぇあげろや。 358 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/11/14(火) 00:21:10 ] 異世界だと思います。 359 名前：仕様書無しさん [2006/11/14(火) 20:57:22 ] >>358 でも、藻前、月給２０万の偽装請負やろ？ 360 名前：仕様書無しさん [2006/11/16(木) 10:29:44 ] IT系=デジタル土方 ガテン系 361 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/11/24(金) 23:40:58 ] IT系=デジタル土方 ガテン系 362 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/11/25(土) 12:31:34 ] ゲイツも土方 363 名前：仕様書無しさん [2006/11/26(日) 00:48:17 ] 偽装請負お断り 人身売買お断り ピンハネお断り 口入屋お断り 技術者の使い捨てお断り 364 名前：仕様書無しさん [2006/11/26(日) 14:46:47 ] 質問したいのですが スポット派遣で5日間の契約でした 一日働いて明日は仕事がないから来なくて良いといわれ 派遣元に話が違うと抗議しました すると残りの仕事も全部切られました メーカからＮＧがでたとか、派遣元は適当に言い訳するだけ 理由は仕事にミスがあったからだそうです 非常に悔しいです、一生懸命したのに、確認もきちんとしました ちなみに契約書はもらってません 対応も非常にいい加減で、一日分は自分で書類作成して簡単ですが 提出しました、何か良い方法はないでしょうか？ 365 名前：仕様書無しさん [2006/11/27(月) 00:45:45 ] AJITARITE OANA IRINA Lubi genkidesuka? Okane okuranaide gomenne,Nori wa sigotode big na misutake sita kara,four months salary nakatta. Dakara anatani okurenakatta. Demo raigetukara salary aru dakara mata okane okuruyo. Oana okanenaidaro to itumo kangaeteita. Anatano keitai dorobo saretadesho PC mo dekinaidesho, ippai sinpaisiteta. Anata ni Aitaiyo hanasi sitai family no denwa osiete. Oana ga 1call sitara sugu Nori ga denwa suruyo. Aisiteru! Aitaiyo! Yaritaiyo! Nori wa zutto majimesitetayo curva sitenaiyo. Nori wa ippai yasetayo Oana ga sitteru Nori yori 500g yaseta????? Anatawa doudesuka? Slim ni nattadesho? Keitaimo PC mo dekinaikara love letter okurimasu. Te iubesc nu mai pe tine din inima. 2006.9.25 NORI 366 名前：仕様書無しさん [2006/11/27(月) 21:19:33 ] >>363 ってことは お前は 偽装請負で口入屋に人身売買でピンハネされている 超負組の使い捨て技術者モドキってこと？ 367 名前：仕様書無しさん [2006/11/28(火) 21:48:16 ] 私は有期雇用（月〜金：出勤 ，土日祝：非就業日）契約です。 契約書に「会社の業務都合により平日に非就業日を命じることがある」と 記載されており、実際に仕事が無く、人手が余っている状態の時、通常なら 出勤のはずの日が休みなったりします。 このような場合、休業手当は請求することが出来るのでしょうか？ 会社からは1ヶ月前に勤務表にて次月のスケジュール開示の際、非就業日の追加を公表されます。今まで休業手当 は一度ももらっておらず、給料が減ってしまい困っています。 回答よろしくお願いします。 368 名前：仕様書無しさん [2006/11/29(水) 01:32:32 ] 民主党の支持母体である連合は、「中国の労働者と一緒に仲良くします！」と言ってる訳だが・・・。この国は売国しかいないのか・・・。 【日中】 王兆国副主席、日本労働組合代表団と会見〜「日本の友人達が友好と労組の交流、協力のため多くの仕事をするよう期待」[11/28] news18.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1164717682/1 　中国の労働組合の全国組織?中華総工会の王兆国主席が28日北京で、 日本労働組合総連合会代表団を会見しました。 　席上、王兆国主席は、「中日両国は重要な隣国であり、両国労働組合の 友好往来は両国の友好関係の発展に建設的役割を果たしてきた。 日本の友人たちが、これからも中日友好と両国の労働組合の 交流と協力のため多くの仕事をするよう期待している」と述べました。 　これに対して代表団団長である日本労働組合総連合会の高木剛会長は、 「日本の連合は中華全国総工会との協力と協力の強化を期待しており、 両国の勤労者の幸せのため、共に努力していきたい」と語りました。 6 ：<丶｀∀´>（´・ω・｀）（｀ハ´　 ）さん 投稿日：2006/11/28(火) 21:45:01 ID:f95KvsKU 普通労働組合って自分たちより賃金の安い国の労働者が嫌いなはずなんだけどなあ 商売敵なんだからアメリカ労組だって昔は散々日本バッシングをしてたのに 日本の労組は組合員たちの職を奪うはずの特定アジアや外国人労働者が何故か好きだからなあ 369 名前：仕様書無しさん [2006/11/29(水) 09:08:55 ] >>367 まず原則から。 毎週1回の休みが取れていなければ、労働基準法違反。 4週に4日って休日もOKなんだけど、これは労使協定が必要。労使協定なしで 4週に4日の休日は労働基準法違反。 で、変形労働時間制をとらないで、土日祝日休みで、さらに業務都合の休みが 加わるというのであれば、それは休業手当の対象になる。契約に「会社の業務都合」 って書いてあるしね（労基法知らない奴が作った規定だろうな、これは）。 そうでなくて、土日祝日のいずれかが出勤日になって、それに変わって業務都合 の休みが加わる場合は、代休ってことになる。 370 名前：369 [2006/11/29(水) 09:58:58 ] >>367 ひとつ忘れてた。「有期雇用」ってことは、雇用契約で仕事してるんだよね？ もし雇用契約でなく請負契約で仕事している場合は、労働基準法は適用されないんで注意。 371 名前：仕様書無しさん [2006/12/10(日) 01:47:09 ] 味足りて　お穴　入りな 372 名前：仕様書無しさん [2006/12/10(日) 12:32:16 ] フリーザ様に学ぶ派遣社員搾取問題 www2.ranobe.com/test/src/up16740.jpg 保存してじっくり読んで泣くが良い 373 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/12/10(日) 12:42:08 ] >>372 面白い どうやってつなげてるのだろうか 374 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/12/10(日) 15:39:55 ] >>372 知ってる範囲だから、もう少し深いところを突いてほしいな。 375 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/12/10(日) 18:49:43 ] NECシステムテクノロジー うちのフロアは派遣と偽装請負が半数w しかも請負扱いにするためにわざわざ席のシマを分ける決まりがNEC様から出てるらしいお でも指示してるから偽装請負に違いないがw 376 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/12/10(日) 20:36:51 ] >>375 分けるようになったのは自殺者が出て労基署の査察が入ったからだろ？ 377 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/12/10(日) 20:39:33 ] へぇ　そんなことあるんだ・・・・・ 378 名前：仕様書無しさん [2006/12/24(日) 08:57:20 ] 有給休暇を取るとき自社に言うかＮ電システクに言うかで、 偽装請負かどうかが判るな。 379 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/12/25(月) 20:47:28 ] >>376 社員と請負が隣の席になったらダメなんだよ。知らないの？ 380 名前：仕様書無しさん [2006/12/25(月) 20:54:07 ] それだけでなく、請負であるためにはヒト・モノ・カネ全てが 請負会社の所有でなれればならない。ヒトの管理ももちろん、 生産に使う機材・設備・敷地等が1つでも派遣先の所有であれば、 それは請負でなく「派遣」。 いかなる書類(紙切れ)を偽装しようが、裁判では「実態」が どうだったかで争われる。 381 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/12/25(月) 23:31:04 ] >>379 だから、それまではそれに公然と違反してたんだよ。 で、自殺事件をきっかけに査察が入って実態がバレて、指導を受けた から分けるようになった、と言ってる。 382 名前：仕様書無しさん [2006/12/26(火) 21:55:25 ] すみません。 なんか今派遣社員の同意なしに契約を延長できるような法案が提出されるような事聞いたんですが そのことについての詳しいスレないですか？ 383 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/12/26(火) 23:01:19 ] はは 現時点で同意なしに契約を短縮しまくりじゃあないかw 384 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/12/27(水) 03:05:02 ] 自分の知らないところで派遣契約が結ばれて、強制労働させられるのか？ 旧日本軍もびっくりだな。(w 385 名前：仕様書無しさん [2006/12/27(水) 06:24:10 ] 労働基準監督署への通報や申告って匿名ではだめなのか。 実名でいったらすぐばれるだろうし、改善されてもその後 いられなくなるんじゃないかと。 386 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/12/27(水) 06:41:32 ] >>385 行った事あるけど匿名でOKだよ 387 名前：仕様書無しさん [2006/12/27(水) 23:50:54 ] 手紙やメールではだめ？ 388 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2006/12/28(木) 00:31:28 ] >>387 通報を受ける立場で考えればわかる 匿名でしかも手紙（メール）で顔も見えなければ、ただでさえ腰の重い牢記が腰を上げるはずがない 匿名としてもせめて連絡先（携帯）などを入れておいて本人確認ついでに詳細のヒアリングをさせれば良い けど、ぶっちゃけ匿名と実名だと腰の重さは全然違う 実名付き、ただし会社には内密という条件の方がまだ希望が持てる 389 名前：仕様書無しさん [2007/02/04(日) 07:39:58 ] そもそも偽装派遣は違法やで。 390 名前：仕様書無しさん [2007/02/04(日) 13:08:22 ] インチキ企業：東京コンピューターサービス各社（ＴＣＳグループ） 【大手企業の名前で釣る】→偽装請負と派遣。 コムシス、デジタルビジョンソリューション（松下電器資本が含まれる） ユニシステム（日本ユニシス資本含まれる） 、その他。 【上場会社の名前で釣る】→派遣業が売上を占める 武藤工業、ムトーグループ(ムトーアイテックス) アンドール、北部通信工業、テクノ・セブン アイレックス（赤字会社）→社員大量出向中（違法） 【社名が詐欺】 エヌ・ティ・ティ システム開発・技研 【新たに会社を設立し実態をごまかす】→クリスタルグループの真似 アルファソフトウェア株式会社、セミコンデザイン株式会社 システック株式会社 全て偽装請負もしくは、派遣業。 「社員は使い捨て」の経営哲学は秀逸。 結局、社長に従うだけの人間だけが残り、 ダメ会社に拍車がかかる。 kigyoka.com/kigyoka/public/news/news.jsp?id=170 騙されて入社、辞めない人間は、 だんだんと辞められなくなって一生奴隷となる。 一方、グループは社員に金を回さない分大きくなっていく。 こんなの企業をいっぱい作った経営者の罪は深い。 391 名前：仕様書無しさん [2007/02/11(日) 16:59:55 ] 2年おきに転職して未払い請求 そろそろ普通に働こうかな 392 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/02/11(日) 17:23:18 ] >>390 ＞こんなの企業をいっぱい作った経営者の罪は深い。 というか、作った奴は天才だな。 393 名前：仕様書無しさん [2007/02/23(金) 21:37:21 ] 当局への通報でむかつく勤務先から残業代もぎ取ったおいらが来ましたよ。 しかもその件で当時のウザイ上司は左遷。ちょっとかわいそうな事したなｗ 394 名前：仕様書無しさん [2007/02/25(日) 17:44:43 ] 裏切派遣って知ってる？ 元々は正社員だったのに取引先にフリーのほうが稼げるとか騙されて派遣やってるバカのことｗ 前の会社を裏切り、結局派遣先からも騙されてる。 そもそも信頼されてるなら直接契約するか正社員にするはずだが、派遣会社経由って舐められ杉 自分でも騙され裏切れられてることは薄々わかってるから派遣問題の話が出るとウッキー！って逆ギレｗ 395 名前：仕様書無しさん [2007/02/25(日) 18:27:39 ] 偽装請負の正社員で なんかいいことあるの？ 396 名前：虚構世界内存在 ◆vWilh8Qklc [2007/02/28(水) 13:41:31 ] ●超越論（0→1） www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%EF%BC%880%E2%86%921%EF%BC%89%22&btnG=Google+%E6%A4%9C%E7%B4%A2&lr=lang_ja ●非超越論にまつわる3つの難問 www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E9%9D%9E%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%E3%81%AB%E3%81%BE%E3%81%A4%E3%82%8F%E3%82%8B3%E3%81%A4%E3%81%AE%E9%9B%A3%E5%95%8F%22&lr=lang_ja ●超越論と非超越論 www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96%E3%81%A8%E9%9D%9E%E8%B6%85%E8%B6%8A%E8%AB%96+site%3Awww11.plala.or.jp&lr=lang_ja ●行為の切断 www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E8%A1%8C%E7%82%BA%E3%81%AE%E5%88%87%E6%96%AD+site%3Awww11.plala.or.jp&lr=lang_ja ●何が攻撃に該当するか www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E4%BA%8B%E5%AE%9F%E8%AA%8D%E8%AD%98%E3%81%A8%E4%BE%A1%E5%80%A4%E5%88%A4%E6%96%AD%E3%80%81%E3%81%8A%E3%82%88%E3%81%B3%E6%94%BB%E6%92%83%22&lr=lang_ja ●受け手の問題 www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E4%B8%80%E8%88%AC%E4%BA%BA%E8%AB%96%E9%A7%81+%E5%8F%97%E3%81%91%E6%89%8B%E3%81%AE%E5%95%8F%E9%A1%8C&lr=lang_ja ●いじめと原因 www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E3%81%84%E3%81%98%E3%82%81%E3%81%A8%E5%8E%9F%E5%9B%A0%22&lr=lang_ja ●共生志向の欺瞞 www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%22%E5%85%B1%E7%94%9F%E5%BF%97%E5%90%91%E3%81%AE%E6%AC%BA%E7%9E%9E%22&lr=lang_ja ●対象選択の恣意性 www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E4%B8%80%E8%88%AC%E4%BA%BA%E8%AB%96%E9%A7%81+%E5%AF%BE%E8%B1%A1%E9%81%B8%E6%8A%9E%E3%81%AE%E6%81%A3%E6%84%8F%E6%80%A7&lr=lang_ja ●楽な方へ www.google.co.jp/search?hl=ja&q=%E8%B6%85%E8%B6%8A%E7%9A%84%E8%A8%98%E9%8C%B2+%E6%A5%BD%E3%81%AA%E6%96%B9%E3%81%B8&lr=lang_ja # 社会心理学的階級は頭の弱い存在者（特に多数派一般人）の感覚と感情によって構築されている。 397 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/02/28(水) 21:23:26 ] 上司のパワハラにいい加減限界なので、ちょうど３月で契約切れるから契約延長しないって伝えたら 「３年はうちでやるっていう話だったろうが」とブチキレられた。 １年以上前の、しかも口約束を持ち出されたよ･･ あげく「延長しないならお前の会社訴えて制裁加える」とか言われるし。 その場の口約束にそんな拘束力ってあるんだろうか。 法学はさっぱりなのでわかりゃしないので誰か教えてください。 契約延長しないのがそんなにいけませんかそうですかって気分orz 398 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/03/01(木) 02:15:48 ] >>397 パワハラがどんな内容か知らんけど、訴えれば勝てそうなら出るとこ出ちゃえば？ 399 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/03/01(木) 05:46:14 ] ていうか訴えられても問題ないのでそのまま止めればよし 400 名前：仕様書無しさん [2007/03/02(金) 11:04:28 ] 3年拘束したければ3年の契約を結ぶしかない。 長期間の契約書を交わさず口頭でなんとか誤魔化せると思われてる 時点でバカにされるてると悟れよ 401 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/03/03(土) 21:00:20 ] ﾂﾏﾝﾈ 402 名前：仕様書無しさん [2007/03/04(日) 12:58:27 ] うちの会社労基署入ってもなおさないんだが・・。 403 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/03/04(日) 14:07:11 ] >>402 匿名で良いから、「×月に指導を受けたのに全然直ってないです」って連絡したらいいよ。 役人はメンツをつぶされるのを嫌うから、そういうときは意外にまじめに動く。 404 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/03/04(日) 19:04:29 ] >>403 もう言いました。このあとどうなるんだろ・・。 どうなんの？ 405 名前：仕様書無しさん mailto:sage [2007/03/04(日) 21:01:50 ] そういう会社って裏技使ってるから労基署入れても変わらないんじゃね？ 床にクレイモアくらい仕込まないとダメだと思われ。 406 名前：4000時間？ [2007/03/11(日) 01:07:24 ] 「年間４千時間労働、うつで解雇」賠償求め会社を提訴へ 2007年03月10日21時57分 www.asahi.com/national/update/0310/TKY200703100176.html 年間４０００時間を超える長時間労働でうつ状態となり解雇されたとして、 総合建設コンサルタント「建設技術研究所」（本社・東京）の元男性社員（３０）が、 損害賠償や未払い賃金など約１３００万円の支払いなどを求める訴訟を大阪地裁に近く起こす。 長時間労働させたこと自体を違法行為として賠償を求める方針で、企業責任を問う手法としては珍しい。 長時間労働を巡るこれまでの裁判では、うつの後遺症などを理由に賠償請求する事例が多かった。 元社員の代理人の岩城穣弁護士は「後遺症がなくなっても、本人が受けた精神的苦痛は大きい。 長時間労働をさせた会社の責任そのものを追及する」としている。 準備中の訴状などによると、元社員は０１年４月から建設技研の大阪本社（大阪市中央区）に勤務。 土木工事の計画作りなどを担当していたが、０２年の１年間で、 会社側の資料でも３５６５時間勤務させられたことが確認できたという。 残業が月２５０時間を超えることもあった。元社員は 「実際には、法定労働時間の倍の４０００時間を超える勤務を強いられた」と主張している。 ０２年１２月ごろから体調を崩し、０３年４月からは自宅療養と復職を繰り返すようになった。 その後、適正な支援も受けられず、０５年１２月に解雇されたという。個人加入した地域労組を通じて復職を求めてきたが、会社側は応じなかった。 建設技研は元社員の主張を認めておらず、「誠実に事実を明らかにしていきたい」としている。 建設技研スレ　science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1152965707

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