- 244 名前:FROM名無しさan [2019/08/31(土) 14:20:03.96 ID:3dQsXwCs.net]
- >>230
茨木のシフト固定制 ●会社側 〇一回シフトを作れば調整休み以外はいちいち考えなくていいから楽 ×今のように仕事が少ない場合 余剰人員を抱えることになる 人件費節減のためには労働者が自主的に休むという体裁でVDOやVTOの募集という形になり 面倒だし 目標削減を達成できるかも微妙 ●労働者側 〇雇用&給料が安定 閑散期でも通常通りの勤務できる ×決まった曜日しか休みがないのでそれ以外に自己都合で休む場合 契約違反をとがめられる 閑散期 VTOやVDOの募集でうっとうしい 京田辺の直雇用の雇用体系を見る限り 会社はシフト固定制ってデメリットのほうが大きいという判断じゃないの?
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