- 186 名前：FROM名無しさan [2019/02/20(水) 20:48:43.16 ID:8jVxMI4X.net]
- 杓子定規バカのために錯覚しやすい給与のはなしをおく
まず１てん
隠れた残業手当を見落とすな
まず契約が８時〜１８時３０分（休憩６０分）
とするだろ？１８時００分で終業
残業なしっってさっかくするだろ
まあ知ってると思うが
上にも書いたが労基法の３大スタンダード（労基法はほとんどこれに集約できるし
取締り法規のようでいて実際はこれがメイン中のメインほとんど、
あと休日、休憩（（上に書いてあるが、これも話すと長くなるので割愛）
それ以外は年少者妊婦産前産後深夜坑内など特別な状況しかない）
法定労働時間８時間超え（週４０時間、週暦日休日最低１日）は違法がまずあるわけ。
ただし割増賃金を払うことで（上限はあるが）これを破ることができるってわけ
契約時間より短いから残業手当はつかないとさっかくしがち素人は
そのとおり、契約の時点で残業手当が組み込まれてんでないとまずいのだ
さっかくしやすいね
掛け持ち労働時間の通算の話はそのうちやるよ。これはめちゃくちゃ
さかっく盲点となりやすいので。
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