- 1 名前： ◆PENGUINqqM ＠お元気で！φ ★ [2009/02/28(土) 00:42:51 ID:???0]
-
東証１部上場の精密機器メーカー「オリンパス」（本社・東京）の男性社員が、
社内のコンプライアンス（法令順守）通報窓口に上司に関する告発をした結果、
配置転換などの制裁を受けたとして、近く東京弁護士会に人権救済を申し立てる。
男性の名前は、通報窓口の責任者から上司に伝えられ、異動後の人事評価は
最低水準に据え置かれている。公益通報者保護法では、社内の不正を告発した
従業員らに対し会社側が不利益な扱いをすることを禁じているが、男性は「こんな目
に遭うなら、誰も怖くて通報できない」と訴えている。
申し立てを行うのは、東京都内に住む浜田正晴さん（４８）。
代理人の岡本理香弁護士によると、浜田さんは大手鉄鋼メーカー向けに精密検査
システムの販売を担当していた２００７年４月、取引先から機密情報を知る社員を
引き抜こうとする社内の動きを知った。システムの追加受注を有利に進める目的の
工作で、不正競争防止法違反（営業秘密の侵害）の可能性があると判断。最初は
上司に懸念を伝えたが、聞き入れられなかったため、同６月、コンプライアンス
ヘルプライン室に通報した。その後、オリンパスはメーカーに謝罪している。
ところが同室の責任者は、浜田さんとのメールを、当事者である上司や人事部
にも送信。約２か月後、浜田さんはその上司の管轄する別セクションに異動を
言い渡された。
配属先は畑違いの技術系の職場で、現在まで約１年半、部署外の人間と許可なく
連絡を取ることを禁じられ、資料整理しか仕事が与えられない状況に置かれている
という。それまで平均以上だった人事評価も、通報後は労働協約上、原則として
長期病欠者以外には適用されない評価を受けている。(>>2以降に続く)
▽読売新聞
www.yomiuri.co.jp/national/news/20090226-OYT1T01229.htm
- 201 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 04:43:43 ID:9v4pPyRo0]
- これはあかんで
- 202 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 04:45:10 ID:7QYYFFGvO]
- オリンパスのブラック企業ぶりを、いろいろな掲示板にしっかりとカキコミしましょう！
こういう会社を存在させてはいけません！
- 203 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/02/28(土) 04:48:01 ID:1GpiSceJ0]
- >>1,2,3,4,5
〜〜〜 公益通報者保護法という笑える法律 〜〜〜〜
この法律では、いきなり外部の報道機関などに通報しても、保護の対象とならない。
また、企業側が通報者の情報を洩らしたりしても企業側は罰則を受けない。
公益通報者保護法という名でありながら、むしろ、不正を行う企業内から出ないように
誘導しているのだ。
なんという糞法律。通報者保護を謳いながら、実際は「内部告発規制法」
なのではないか、という意見すら出ている。
こういう形になったのは経団連の意向だという。。。糞過ぎるぞ！経団連
- 204 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 04:52:53 ID:vB7uzMcEO]
- 愛社精神が無くてこまるな
- 205 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 04:57:32 ID:lF6DbuyWO]
- 報復人事…なのかなぁ？
名前の件は本人が了承済みという主張はどこからのものなんだろう
- 206 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/02/28(土) 04:57:38 ID:HWuF1nw70]
- 郷に入っては郷ひろみ
- 207 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/02/28(土) 04:58:20 ID:LhszZwqu0]
- これは惨い、罰金1億円で
- 208 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 04:59:46 ID:7QYYFFGvO]
- 皆さん、オリンパスの悪事をもっともっと多くの人に知ってもらい、こういう会社がなくなるように、
皆さん、いろんな掲示板等にカキコミしましょう！
- 209 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 05:03:54 ID:7QYYFFGvO]
- オリンパスのブラック企業ぶりを、いろいろな掲示板にしっかりとカキコミしましょう！
こういう会社を存在させてはいけません！
- 210 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/02/28(土) 05:04:03 ID:VLKFQ30L0]
- どうせなら、もっと問題になりにくいいじめ方にすればよかったろうに。。
自社製のデジカメしか使わせないとか、自社製メモカしか使わせないとか
- 211 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 05:07:15 ID:LucPfg670]
- ID: 7QYYFFGvO
>>5,26,40,57,71,83,97,102,123,151,191,199,202
必死ですねw
- 212 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/02/28(土) 05:07:51 ID:q5idmuSu0]
- まあ、これはひどい
- 213 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 05:26:58 ID:HEmZoxev0]
- 「民事」裁判で事実関係が不明瞭な段階なのに
一企業をよくこんなに一方的に悪者に仕立て上げれるもんだな
- 214 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 05:30:10 ID:zPgqzb1F0]
- >>213
「民事裁判」で済むと思って油断している、と。。。
- 215 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 05:31:08 ID:dFepURFl0]
- 俺のような普通のリーマンは、「救済」後の人間関係を考えるとおとなしく我慢するか辞めるしかない。
- 216 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/02/28(土) 05:41:53 ID:MvzMgKSk0]
- >>215
訴えて勝訴→自分の正しさが認められ、元の扱いに戻る→慰謝料と退職金をもらって即辞職
- 217 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 07:10:17 ID:pqmENFMD0]
- 浜田さんの主張が通りますように。
経営陣は厚顔無恥でのうのうと生きていきますように
オリンパスが社会的制裁を受けますように。
・売上が半減しますように。
・オリンパス徒弟制度のような医療用内視鏡慣習が壊れますように。
・経営基盤は脆弱になりますように。
- 218 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 07:37:22 ID:D9+kULrxO]
- >>214
オリンパス広報乙
- 219 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 07:41:57 ID:sC0Zh5Px0]
- 不法企業が露呈したんですか？
これは酷い。
しかも残った人間が隠蔽した人間なわけで。今もその立場にいるんだろ。
さようならオリンパスってことだね。
- 220 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/02/28(土) 07:50:41 ID:50R+NnKI0]
- オリンパスのような微妙な企業までスパイ工作とかやってんのなｗ
- 221 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/02/28(土) 08:10:41 ID:GdyUC0760]
- 可能性広がるカプセル内視鏡、「将来は胃腸検査も」
dailynews.yahoo.co.jp/fc/science/medical_issues/?1235722978
- 222 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 08:25:19 ID:rFRWwaWUO]
- 揉め続けると、後追い記事でオリンパスは更なるダメージを受ける。
- 223 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 08:29:11 ID:v3UuUds80]
- ｵﾜﾀ＼(^o^)／ オリンパス ｵﾜﾀ＼(^o^)／
ｵﾜﾀ＼(^o^)／ オリンパス ｵﾜﾀ＼(^o^)／
ｵﾜﾀ＼(^o^)／ オリンパス ｵﾜﾀ＼(^o^)／
ｵﾜﾀ＼(^o^)／ オリンパス ｵﾜﾀ＼(^o^)／
ｵﾜﾀ＼(^o^)／ オリンパス ｵﾜﾀ＼(^o^)／
ｵﾜﾀ＼(^o^)／ オリンパス ｵﾜﾀ＼(^o^)／
- 224 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 08:30:12 ID:AVtKNSAF0]
- 企業活動の方針
1. 健全な企業活動
オリンパスグループは、経営の透明性を高め、お客さま、取引先、株主、社員、地域社会等のあらゆるステークホルダーとの関係において、法令はもとより倫理に基づき健全で公正な企業活動を行います。
2. 顧客原点の行動
オリンパスグループは、お客さまが真に求める価値は何かを常に探求し、お客さま情報の保護に十分配慮して、社会にとって有用で、安全かつ高品質な製品やサービスを提供します。
人とのかかわり
3. 人間尊重
オリンパスグループは、あらゆる企業活動において、人種、信条、性別、年齢、社会的身分、門地、国籍、民族、宗教または障害の有無等の理由による差別や、強制労働、児童労働を排除します。
4. 活力ある職場環境
オリンパスグループは、社員の安全と健康に配慮するとともに、個性を尊重し個人の成長を促す職場風土を提供し、社員一人ひとりは、知識の習得や技術の向上に努め、社会の求める価値を提供します。
社会とのかかわり
5. 環境との調和
オリンパスグループは、人々の安全・健康とそれを支える自然のいとなみを尊重し、環境に調和する技術の開発と事業活動を通して、持続的発展が可能な人間社会と健全な環境の実現に貢献します。
6. 社会との融合
オリンパスグループは、企業活動を行う国や地域の文化や慣習を尊重し、地域社会と協調して、その発展と向上に貢献します。
- 225 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 08:31:36 ID:9J2m06at0]
- >>205
例え本当だったとしても了承を取る行為自体がおかしい
- 226 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 08:32:35 ID:AVtKNSAF0]
- オリンパス CSR・環境活動：,コンプライアンスの推進のページです。
www.olympus.co.jp/jp/corc/csr/soundcorpo/governance/compliance.cfm
オリンパス CSR・環境活動：,企業行動憲章のページです。
www.olympus.co.jp/jp/corc/csr/olycsr/philosophy/csrcorporate.cfm
オリンパス CSR・環境活動： 企業行動憲章：オリンパスグループ行動規範のページです。
www.olympus.co.jp/jp/corc/csr/compliance/conduct/
- 227 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 08:33:54 ID:rNmFEDE00]
- どうせ解決金払って和解だろ？
- 228 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 08:34:32 ID:rI9ub2k+0]
- 何ともはやｗ
まあにちゃん的に考えれば、オリンパスのCMやってる俳優なり女優なりに
連絡するのが一番だと思うが。
ファンレターならある程度数があれば読むし、ブログがあれば書ける。
といってもま、誰もやらないだろうから無問題ｗ
- 229 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 08:37:05 ID:/y0eMnRYO]
- 慰謝料、退職金で残りの人生食えねぇか？
- 230 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 08:40:26 ID:m+Wvcf7M0]
- 安い一眼が欲しくてオリンパスの520とペンタのk-mで迷ってたんだが
k-mにしとくか・・・
- 231 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/02/28(土) 08:44:26 ID:7Gj0A5000]
- コンプライアンス窓口なんてのは社内の裏切り者を見つけるための部署だってことがわからないのかな
信じるほうがバカ
- 232 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/02/28(土) 08:44:30 ID:fPAnNPoO0]
- 銀塩カメラメーカーを自動車メーカーに例えると、
ライカ＝ベンツ
コダック＝シボレー
ハッセルブラッド=フェラーリ
キヤノン＝トヨタ
ミノルタ＝本田
ペンタックス=マツダ
ニコン＝三菱
オリンパス＝スバル
リコー＝ダイハツ
だな
- 233 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 08:52:23 ID:0i1rh7itO]
- うちなんか通報あったら、通報先の弁護士事務所から
そのまま会社に連絡しやがるからな。
北○法律事務所、法律家がそれで恥ずかしくないのか、腐れ弁護士どもめ。
- 234 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/02/28(土) 08:52:36 ID:ZcnuGTpU0]
- カッコワリイ
- 235 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 08:52:54 ID:GuXgzWudO]
- コンプライアンス部がマトモに機能してない上に報復人事かよ。
パワハラも横行してるんじやないの？
もっと上手に正義感の強い社員を扱えば騒ぎにならなかったのに、危機管理できていなさ過ぎ。法務も人事も正常に機能してないじゃん。
- 236 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 08:55:19 ID:1uuBNtBQO]
- >>233
それって公になったら弁護士として終わりだろ？
匿名で複数機関に流したら？
- 237 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/02/28(土) 08:58:15 ID:xXh7N/Pj0]
- でもさ、普通は他の企業を蹴落として、自分の所属する会社の利益を追求するんじゃないのか？
- 238 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 09:02:01 ID:1rcHEWys0]
- ｺﾝﾌﾟﾗｲｱﾝｽ違反でもなんでもないのに、部外秘事項を声高々に叫んでるバカ社員は干されてあたりまえじゃん
- 239 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/02/28(土) 09:03:32 ID:c91zTc89O]
- >>235
その通りだよな。あとの対応がアホすぎ。そして広報のトンデモコメントがアホの上塗り。
オリがコンプライアンス遵守しないというだけでなく、危機管理能力のない会社
だということが露呈してしまった。
- 240 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 09:06:03 ID:pHWvfbzsO]
- 別にオリンパス無くても誰も困らないからこんな会社潰れてくれ
- 241 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/02/28(土) 09:09:12 ID:pUrEJNqT0]
- >取引先から機密情報を知る社員を
>引き抜こうとする社内の動きを知った。システムの追加受注を有利に進める目的の
>工作で、不正競争防止法違反（営業秘密の侵害）の可能性があると判断
普通はこんなの知ってもしらんぷりする気がするんだが
なにが浜田さんを動かしたの
もともと会社に恨みを持ってて、無理やり見つけてきた臭がする
- 242 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 09:11:02 ID:GuXgzWudO]
- >>237
うん、引き抜き自体はグレーじゃないかなと私は思う。
もともと本人と上司がうまくいっていなかった可能性が高いかな。
それでも、会社は法令遵守すべきだし、告発した社員への対応は慎重にすべきだった。
告発を実行できる社員を相手にしているのだから、あらゆるリスクを法務と人事も認識していなければいけないよ。
- 243 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 09:11:19 ID:LucPfg670]
- >>241
それは、会社がコンプライアンス教育をしてたから(藁)
- 244 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 09:12:32 ID:TrshTEAhO]
- >>232
ニコン=三菱
ひねりなさすぎｗｗｗ
確かにニコンは三菱系の会社だけど、三菱自動車みたいにぼろいもんは作らないから失礼だろ
ニコン=ベンツ
なイメージだな。しっかりした物作りのイメージしかない。落としても壊れないし。
- 245 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/02/28(土) 09:13:56 ID:xXh7N/Pj0]
- >>242
やっぱ、そう思うよな
最初の告発自体がなんらかの報復活動じみてるもんな
- 246 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/02/28(土) 09:14:40 ID:IuGKTUrm0]
- ＞システムの追加受注を有利に進める目的の工作
これのなにがおかしいのか分からない
民間なら利益追求は当然なのに
- 247 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 09:14:45 ID:/Pdnp8N+0]
- オリンパス最悪だな
- 248 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 09:16:12 ID:LWa//P9C0]
- オリンパス市ね
- 249 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 09:17:38 ID:FVz5zOqYO]
- 告発した内容は微妙。
あえて告発するレベルじゃないし、
会社側も報復する必要性がない。
告発うんぬんの他に、この社員と上司に何かあったと思うのが妥当かと。
- 250 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 09:18:07 ID:a05yWx1r0]
- >>249
だまれ工作員
- 251 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 09:18:17 ID:wsbam+HQ0]
- みんな！
オリンパスの「お問い合わせ窓口」に抗議のメールを送ろうぜ！
https://support.olympus.co.jp/cf_secure/jp/contact/mail/aboutcorp.cfm
- 252 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 09:18:46 ID:cQ5lLFwWO]
-
＿＿＿_
／ ＼ ／＼ ｷﾘｯ
. ／ （ー） （ー）＼ ＜馬鹿じゃね？現実では何の価値もないのにｗ俺はその間勉強してるよ
／ ⌒（__人__）⌒ ＼
| |r┬-| |
＼ `ー’´ ／
ノ ＼
／´ ヽ
| ｌ ＼
ヽ -一””””~~｀`’ー?､ -一”””’ー-､.
ヽ ＿＿＿＿(⌒)(⌒)⌒) ) (⌒＿(⌒)⌒)⌒))
- 253 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/02/28(土) 09:18:56 ID:mJ9e7gcW0]
- >>249
私怨でこんなことができるのは、むしろその方が大問題かと。
- 254 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 09:20:02 ID:FVz5zOqYO]
- 工作員扱いされたよヽ(´ー｀)ノ
- 255 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 09:22:48 ID:AKcK/LZm0]
- https://support.olympus.co.jp/cf_secure/jp/contact/mail/aboutcorp.cfm?inquiry=csr
- 256 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 09:24:13 ID:g6Zmgq/z0]
- よーく内容を読んでみると、報復人事（はやっぱ報復かも知れんが）だけでなく、
告発内容のおかしさにも気づくよな。
個人的には、告発した内容を読んだ限りでは、俺は危険人物扱いしたくなるものだが、
どうしようもないかな。
オリンパスご愁傷様としか言えない。
- 257 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 09:25:15 ID:gX3WTZ8kO]
- 法律で内部告発者保護義務に反した企業に億単位の違約金を義務化すべき
- 258 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/02/28(土) 09:25:53 ID:ZU/sUlU20]
- >>1,3
告発者の言うとおりなら、オリンパスは最低だわ
今は大手企業はみんなコンプライアンス順守を会社側が社員に要求してる
オリンパスも研修をしたんでしょ？
ずべては、法律を守る会社というの対外イメージ向上のため
今まで各社でやってたお金をかけていたことがすべてパー
- 259 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 09:25:56 ID:t8OXzFEJ0]
- >不正競争防止法違反（営業秘密の侵害）の可能性があると判断
これってどうなの？ヘッドハンティングなんて日常茶飯事でしょう。
うちの会社でも取引先に社員抜かれることあったが、対外的には個人
の意思で退職して再就職という形になるから問題ないだろ。事前に
先に転職していた元上司が誘っていたことは判っていたから、うちの
部長は「○○社に転職したら大変なことになるぞ〜」と脅してたけど
結局「家庭の都合」で退職して○○社に再就職した。
引き止めたきゃそれなりの給与、待遇すればいいだけの話。
それも嫌なら労働契約書に「退職後10年間は同業他社への就業をしま
せん。違反の場合損害賠償いたします。」って一文書いとけばいいん
じゃないの？
- 260 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/02/28(土) 09:29:59 ID:IuGKTUrm0]
- 「この行動は○○法の第○条に反するおそれがあり〜」
としたり顔で法律家気どりの奴って精神的におかしいのが多いよね
- 261 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 09:30:04 ID:Zerma8B+0]
- >>259
その人の能力に着目してのヘッドハンティングか
その人の能力ではなく機密情報に着目した引き抜きかが問題なんだろ。
- 262 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 09:30:36 ID:g6Zmgq/z0]
- >>258
そもそもコンプライアンス遵守に抵触するのかという争点から問題が。
報復云々以前に、該当社員と上司の関係をまず洗い出すべき。
ついでに社員も保護すべき。
その後、会社の方針に問題がないと判断されれば、改めて、懲戒解雇、または左遷。
- 263 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 09:31:09 ID:1k8Wz6DQO]
- >>259問題になってるのはそこじゃないしW
ちゃんと文章読めよ。
- 264 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/02/28(土) 09:31:42 ID:F8typ6b50]
- >>246
社員？凄いモラルだね。
法と秩序より利益が大事なんだね。
わかります。
- 265 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 09:33:40 ID:FVz5zOqYO]
- 同業他社への転職、引き抜きなんて普通にあるからね。
俺が会社辞める時もライバル会社に行くんじゃないかと、
しつこく聞かれたし。
- 266 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 09:33:50 ID:GuXgzWudO]
- >>256
まあ告発してくる社員が地雷の場合もあるさね。
それを爆発させずに上手に処理するのも法務と人事のリスク管理だと思うのよ。
どこの企業でも起き得る事象だし。
- 267 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/02/28(土) 09:33:59 ID:GdyUC0760]
- >>249
取引先のメーカーに謝罪しなければいけないレベルの話だったのなら通報は妥当。
謝罪の必要もないのなら通報は行きすぎ。
オリンパス自身が謝罪している以上問題大有りだったんだろ。
- 268 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/02/28(土) 09:34:51 ID:xXh7N/Pj0]
- 俺が、この社員の立場で退職覚悟で会社や上司に一泡吹かせたいなら
受注を受けるために天下り役員を毎年雇い入れてる事を告発する
- 269 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 09:34:58 ID:9MqTGydZ0]
- これが事実なら
オリンパスはヤクザだな
- 270 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/02/28(土) 09:37:20 ID:GdyUC0760]
- >>266
同意
今回（訴訟）の原因はまさにここ
”爆発させずに上手に処理するのも法務と人事のリスク管理”
爆発させてしまった上に、広報ＩＲがニトロぶちまけちゃったからな。
- 271 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 09:37:24 ID:ANRTGt8KO]
- >>256
工作員乙
- 272 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 09:37:34 ID:g6Zmgq/z0]
- >>264
＞法と秩序より利益が大事
実際はその通りだな。
裏に目を向けてみれば、何でもありだ。
法と秩序なんて、それを破った場合に不利益をこうむるリスクが
認められたと判断される時以外は余裕で破る。そういうものだ。
- 273 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/02/28(土) 09:38:10 ID:nrvrdWhWO]
- >>260
会社の法務、労務は法律家じゃなくても法律勉強して予防法務の仕事してるけどw
- 274 名前：59-190-172-81.eonet.ne.jp [2009/02/28(土) 09:40:51 ID:g6Zmgq/z0]
- >>271
工作員扱いされたよヽ(´ー｀)ノ
こちとら関西の１サラリーマンじゃい。
- 275 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/02/28(土) 09:41:20 ID:xXh7N/Pj0]
- >>272
でも今回、こんな騒ぎになっちゃったからオリンパスの負けだな
次からはもっと腕利きの爆弾処理班を用意するべきだね
- 276 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/02/28(土) 09:42:50 ID:GdyUC0760]
- >>272
働いたことないのか、オリンパスの末端社員なのかわからないけど、頭悪いね。
なんのためのコンプライアンスだと思ってんだ。
- 277 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 09:43:24 ID:a05yWx1r0]
- ＞されたが、オリンパス広報ＩＲ室は「本人の了解を得て上司などにメールした。
ここが問題だろ。「上司に言いつけてもいいか？」と問われて「YES」言う
告発者がどこにおんねん？
- 278 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 09:43:39 ID:dI8PLnUe0]
- キャノンに続いてオリンパスも選択肢から外れたな。
デジカメ、どこのを買ったらいい？
- 279 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 09:44:42 ID:g6Zmgq/z0]
- >>275
んだな。オリンパスの情報通達から結局は結果的に不利益な結果となった。
まさに爆弾処理のミスだな。
告発内容の真偽に関わらず、まずは社員の保護はした方がいい。
- 280 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 09:45:29 ID:GzHlLHct0]
- これはオリンパスだけの問題ではないよ。
この記事を読んだ内部告発予備軍を萎縮させた。
日本中の企業のコンプラ推進に水を差した責任は極めて重大。
100歩譲って必要悪な措置だったとしても、対処の仕方がお粗末すぎ。
よって逝ってよし。
- 281 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 09:46:28 ID:v8YT/yM90]
- すげー。かわいそう。
- 282 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 09:46:34 ID:Zerma8B+0]
- >>272
じゃあ，リスクを冒した以上は失敗したときの責任もしっかり背負うべきだな。
報復人事をやらかした分責任は重いよ。
- 283 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/02/28(土) 09:47:34 ID:xXh7N/Pj0]
- >>278
ニコン、コダック、オリンパス、他家電メーカー
選択肢は腐るほどある
- 284 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 09:49:11 ID:WV99s+BL0]
- オリンパス だめぽ
- 285 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 09:49:41 ID:GzHlLHct0]
- >>272
>法と秩序なんて、それを破った場合に不利益をこうむるリスクが
>認められたと判断される時以外は余裕で破る。そういうものだ。
つまり今回はその判断をオリンパスは誤ったわけです。
お粗末ｗ
- 286 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/02/28(土) 09:55:21 ID:GdyUC0760]
- 汚倫パスって呼びたくなってきた。
- 287 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/02/28(土) 09:56:16 ID:F8typ6b50]
- ＞取引先から機密情報を知る社員を 引き抜こうとする社内の動きを知った。
もう、これ↑自体が民法上の利益相反行為。これで競合他社を排除してる。
これが問題ないと思っていると、社員が思っているのだから、
この会社の教育はどうかしてるわ。
- 288 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/02/28(土) 09:56:27 ID:g6Zmgq/z0]
- >>272
まあそういう事になるな。
- 289 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/02/28(土) 09:59:00 ID:GdyUC0760]
- これはひどいｗ
272 名前： 名無しさん＠九周年 投稿日： 2009/02/28(土) 09:37:34 ID:g6Zmgq/z0
>>264
＞法と秩序より利益が大事
実際はその通りだな。
裏に目を向けてみれば、何でもありだ。
法と秩序なんて、それを破った場合に不利益をこうむるリスクが
認められたと判断される時以外は余裕で破る。そういうものだ。
288 名前： 名無しさん＠九周年 [sage] 投稿日： 2009/02/28(土) 09:56:27 ID:g6Zmgq/z0
>>272
まあそういう事になるな。
- 290 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 09:59:04 ID:7QIVy6t5O]
- しかし48歳にもなってよくこんな危ない行動できるなあ
たとえ救済されても今後の人生大変だぞ
彼には家族いないのだろうか？
- 291 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 10:01:10 ID:GzHlLHct0]
- >>289
コーヒーふいたｗ
- 292 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 10:01:36 ID:QxMHYcXZP]
- 怖ぇえええ
- 293 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/02/28(土) 10:02:25 ID:F8typ6b50]
- >>289
糞ワロタ！社員さん、土曜出勤お疲れ！
オリオンは紙に書かれた残業時間と休出しか見ないからな。
大変だね。
- 294 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/02/28(土) 10:05:09 ID:F8typ6b50]
- >>290
しかし、この件を放置していたら、間違いなく社員を引き抜こうとした会社の、
別の取引先から利益相反行為で告発される。その場合、引き抜こうとした
会社への謝罪では済まない。この４８歳のおっさんは、その危機から救った
勇者なんだが、全然そのリスクをこの会社が理解してない。今時のほかの
会社の人は彼を理解するとおもうね。
- 295 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/02/28(土) 10:05:50 ID:5puTTywzO]
- NHKで従軍慰安婦番組の政治家の関与を「告発」した長井みたいに
どうみても仕事をしないことを理由に馘首されそうになったので、
馘首逃れにコンプラ委員会に提訴
→委員会がコンプラ事例でないと判断
→やよりグループの「お友達」の力を借りて大々的に会見
とコンプラを悪用する奴がいるからな
- 296 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 10:06:23 ID:lCtQPM9yO]
- ウチも東証一部上場だが、
どうせこの程度なんだろうなと萎縮するわ。
コンプライアンスが聞いて呆れる。
- 297 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/02/28(土) 10:07:37 ID:X8SHpPTUO]
- オリンパスのコメント笑かす。
- 298 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 10:07:38 ID:OP7lgpZQ0]
- 匿名とした社員意識調査アンケートやっているけど
不良社員を見つけるには効果的だよ
裏に特殊インクでナンバー押しているからね
- 299 名前：名無しさん＠九周年 [2009/02/28(土) 10:09:40 ID:Zerma8B+0]
- >>295
その主張は
>本人の了解を得て上司などにメールした。
ってのと全く整合性が取れないんだが。
- 300 名前：名無しさん＠九周年 mailto:sage [2009/02/28(土) 10:11:48 ID:Aak8zaI90]
- 不正解雇だとわめく人間の半分以上は，
コミュニケーション能力のない自己厨DQNの役立たず。
助けるつもりで支援してる奴らも，裁判になったら
会社側から，顧客からのクレームやらミスやら規律違反を
大量に証拠付で出されてあっけにとられるのがオチ。
まあ，こいつがどうかは知らんが。
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