- 227 名前：名無しさん＠１周年 [2019/05/17(金) 18:14:54.30 ID:S6dCza5E0.net]
- >>175
内定の約束は公序良俗違反ではないし、ひとつの契約。
それを盾にとって、強制的に働かせることは違法(強制労働にあたり労基法違反)だが、理論的に内定を破棄されたことにより損害賠償請求は可能。
でも、日本の裁判では、実際に発生した損害額の範囲内しか請求できず、計算して裁判で証明できるような実損額は少額。
裁判を起こすメリットが無い。
まして企業イメージにマイナスなだけでなく、翌年から求人に応募してくる奴は居なくなる。
つまり内定蹴った奴を裁判で訴える企業は無い。
