【社会】非正規社員の「同一労働同一賃金」先送りへ...企業側に配慮★4

1 名前：ハンバーグタイカレー ★ mailto:sage [2018/01/26(金) 06:16:24.35 ID:CAP_USER9.net] https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180124-00000164-jij-bus_all 厚生労働省が、今通常国会に提出する「働き方改革」関連法案のうち、非正規社員の 待遇改善を図る「同一労働同一賃金」について、実施時期を1年延期する方向で 調整していることが24日、分かった。中小企業の場合、罰則付きの残業時間の上限規制も、 適用を1年先送りする。社員規定や賃金表の見直し、労働組合との交渉など、企業側の準備に 時間を要することに配慮した。 ★1)01/25(木) 07:56:18.06 前スレasahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1516883918/ 901 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 13:44:59.58 ID:NbT2A7eY0.net] >>894 昔の派遣は、通訳などの限定職種だったのだが、今は単なる事務や工場・倉庫の作業員まで 派遣になってしまい、使い捨て要員として扱われている。 902 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 13:45:08.88 ID:6w+q6oIE0.net] >>897 ムリムリ 政治家も企業もなーんも考えてないから 底辺は自己責任 あいつら将来は日本に住むことさえできなくなるからどうでもいい ぐらいに想ってるよ 903 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 13:48:35.62 ID:qa9gMni20.net] >>896 やっぱり「ジャップ」を特定の日本人という意味じゃなくて 日本民族って意味で使ってるんだよなあんたら 904 名前：名無しさん＠１周年 mailto:age [2018/01/26(金) 13:50:02.89 ID:4gZxVss00.net] >>900 従業員救済を目的を主とした企業への救済措置なら良いが企業で止まってしまって従業員まで降りて来ないからなぁ 905 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 13:52:55.81 ID:kvKDlYZf0.net] そもそも 正社員様と非正規が同一労働ってケース自体現実的ではない 906 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 13:54:24.72 ID:YBIfq8vZ0.net] >>894 もう20年以上前に工場でHDDのチェックするだけの派遣やったことがあるけど 楽だし時給も1500円くらいあったし待遇よかったな 今じゃありえないんだろうな 現場監督してた正社員の人はいつも死にそうな顔してたし入れ替わりも激しかったけどｗ 907 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/26(金) 13:57:25.33 ID:D6nvOvlJ0.net] 準社員契約社員はまだわかるが パートナー社員略してPSなんじゃそりゃ？ 908 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 13:58:30.72 ID:qtETsPVR0.net] 早く滅びろ こんな糞みたいな国 助け合いの精神も絆もクソもあるかボケが 909 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 14:00:02.88 ID:Hf4pLpJL0.net] 派遣で働くことを強制されてるなら是正すべきだが、自由選択だろ？ 910 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 14:01:10.24 ID:EahTkIRK0.net] 【ネトウヨ大敗北】「股裂き刑にしたい」ヘイト投稿の町議、辞職【嫌儲大勝利・奈良県安堵町】 hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1516870312/ 【ネトウヨ】国会議員を「股裂きの刑に」ＦＢ投稿の増井敬史町議（５９）が辞職　奈良【工作員が〜？】[01/25] fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1516878032/ ｢ポアしろ｣の増井議員､涙ながらに弁明｢こんなに日本のために頑張ってるのに…｡奴らは工作員｡私が辞めれば反日勢力の思うツボ｣★2 [597533159] leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1516873828/ 【アッキード/森友】安倍首相、米軍事故「最優先で取り組む」＝佐川国税庁長官の更迭応ぜず◆4★1147 fate.5ch.net/test/read.cgi/seijinewsplus/1516918031/ 【アッキード事件】加計学園/森友学園/スパコン汚職・準強姦もみ消し/総合・避難所★1146 [786271922] leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1516881428/ 【非道】日本731部隊が実行した鬼畜すぎる9つの人体実験 / 女性「子供の命だけは助けて」→ 子供も実験 [632480509] leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1516859136/ 911 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/26(金) 14:02:43.84 ID:2Ihwm/Aw0.net] 案の定社会の底辺がうるせえなｗ 親が医師で金持ちで良かったわ お前らみたいなカス底辺と付き合わずに済む。 912 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 14:03:00.44 ID:EahTkIRK0.net] 【アホノミクス通信】 ニトリ会長「国内主要産業ほとんどが売上前年割れの悲惨な状況であることが判明した。日本は深刻な消費不況に陥ってる」 gendai.ismedia.jp/articles/-/54073 非正規社員の「同一労働同一賃金」先送りへ...企業側に配慮 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180124-00000164-jij-bus_all 生活保護　貧困対策に逆行子育て世帯４割が減額へ www.tokyo-np.co.jp/s/article/2018012590070326.html コンビニ「変調」3年ぶりに売上高マイナス　２０１７年 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180123-00010004-newswitch-ind 5年ぶりに増加 「希望・早期退職者募集」実施企業リスト https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/life/221700 日本株、深まる日銀依存　17年の年間投資主体別売買動向 https://www.nikkei.com/article/DGXMZO25513320Q8A110C1EE8000/ 世界恐慌前の水準超えの割高感 “ハリボテ株高”が弾ける日 https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/221544 裁量労働制を拡大 安倍政権がもくろむ“過労死法案”の中身 https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/221380 紙の通帳に毎年手数料？　大手銀、収益悪化で対策検討 https://www.asahi.com/articles/ASL1K44C0L1KULFA006.html?iref=comtop_8_02 製薬業界の花形職種に冬到来、大手で希望退職に400人殺到 diamond.jp/articles/-/155776 平均年収186万円…日本に現れた新たな「下層階級」の実情 gendai.ismedia.jp/articles/-/53945 景気がよくなっているのに飲食業の倒産が増えている！前年比19・2％増、762件　個人消費の鈍さが影響 asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1515972709/l50 暮らしに「ゆとりなくなってきた」 日銀調査で回答増加 https://www3.nhk.or.jp/news/html/20180113/k10011287821000.html 安倍政権は､財政推計の｢粉飾｣を始めるのか　茂木大臣が金利の前提を修正すると発言 toyokeizai.net/articles/-/204129 財政破綻　誰も言わないなら、私が言う　作家・真山仁氏 https://www.asahi.com/articles/ASKDC4HCLKDCULFA012.html?iref=comtop_8_05 私大１１２法人が経営難、２１法人は破綻の恐れ www.yomiuri.co.jp/economy/20171230-OYT1T50085.html 東証この１年　浮かれる市場　「緩和マネー」株高演出 https://mainichi.jp/articles/20171230/k00/00m/020/119000c 大半の庶民は追いつめられる…可処分所得の減少と負担増 https://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/220487 私大１１２法人が経営難、２１法人は破綻の恐れ www.yomiuri.co.jp/economy/20171230-OYT1T50085.html 景気拡大なのに実質賃金が下がるアベノミクスの本質 diamond.jp/articles/-/154546 家賃滞納が今の日本で増えている深刻な事情　背後には貧困の連鎖､親子の断絶も toyokeizai.net/articles/-/202153 実質賃金は５カ月連続減　１０月勤労統計、速報値を修正 https://newspicks.com/news/2708185/ 銀行員の転職希望急増、収益悪化でリストラ不安 https://t.co/jw6eKEjDag 👀 Rock54: Caution(BBR-MD5:b73a9cd27f0065c395082e3925dacf01) 913 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 14:05:40.47 ID:D6nvOvlJ0.net] >>911 914 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 14:06:18.19 ID:2T+A89iQ0.net] >>908 お前が助け合いに消極的なのに 他人にはそれを望むのか？ どこまで自分勝手な奴だ 915 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 14:07:00.44 ID:dKtSI96g0.net] >>911 そんなに底辺の存在が気になっていたのか？ 916 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 14:07:03.97 ID:4ZQimZKx0.net] 働いたーら負け 917 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/26(金) 14:08:29.25 ID:7egGNQR50.net] it業界で管理なんか詰まらないから派遣してるのに派遣法で斬られそうなんだが 918 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 14:08:59.23 ID:dKtSI96g0.net] >>914 正規が非正規を助けてあげれば済む話 人類平等に行こうぜって事だ 919 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/26(金) 14:09:05.90 ID:hC51b+3YO.net] 配慮する対象が違うのでは 920 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 14:09:13.91 ID:CDFTfnVT0.net] 休日出勤して代休取れ取れとうるさいので、忙しい日選んで休んでやった。暇な時に休んだら勿体無いじゃん。 921 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 14:10:12.44 ID:4ZQimZKx0.net] 労働力を売るなら自分の言い値で売ろう 客が好き勝手に値段決めたらそりゃ死ぬぞ 922 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 14:13:12.80 ID:SSoRmydI0.net] >>905 なら非正規は正社員様の補助的業務に限定すべき あらゆる責任は正社員様が全部背負うようにしたらいい それでこそ均衡が取れるというものでしょ 923 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 14:13:51.58 ID:4ZQimZKx0.net] ビジネス板で言われた言葉 金が欲しいなら起業しろ＝働いたら負け 日本人は生産性が低いから賃金は払えない＝優秀な人間は外資系か海外へ行け 924 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/26(金) 14:13:57.59 ID:2Ihwm/Aw0.net] >>913 >>915 真面目な議論しようとすれば「この国は終わっていい」って言いまくるクズ共となんで付き合わなきゃならんのだ？ お前だけ勝手に終わってろ底辺って言いたくなって当たり前だろ 925 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 14:18:50.10 ID:f3KYgm490.net] そもそも、同じ時間フルタイムで 総合職社員、限定社員、契約社員 みんな一緒に働いて、 明確になぜ給料や待遇だけ違うのか 理由を知りたい。 身分制度の名残でしかないでしょ？ 明治の身分制度解放、四民平等や 独立自尊の精神はどこへ行ってしまったの？ 926 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 14:20:18.54 ID:qa9gMni20.net] >>924 けっこう金持ちの上級国民の子弟まで 「この国は終わっていい」の類のツイッターとかしてるしな おまえらだけ勝手に終わってろ、ってのは言いたくなるけどな 927 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 14:23:34.50 ID:qtETsPVR0.net] ガタガタうるせえなw 不良移民に狩られてしまえwww 928 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 14:26:16.67 ID:qaCjR3Ut0.net] なお、４５歳以下の無職の人数は増加中です。（２０１７年までの統計より） 929 名前：名無しさん＠１周年 mailto:age [2018/01/26(金) 14:26:25.24 ID:3G6UIbfs0.net] >>926 わいも独身子無しや わいが生きてる間だけ持てばええのんや こんな国 西部はんも日本は終わりって言うてたやろ？w 930 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 14:27:52.22 ID:CDFTfnVT0.net] >>924,926 底辺だってこの国の一員。こいつらをやる気出させて生産性上げて国を盛り上げてやるのが支配層だろが。 それに失敗してるんだからこの国は終わってる。 それに、底辺に努力求めてどうするんだよ。自身の実を結ぶ努力ができないから底辺なのにw 931 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 14:28:11.76 ID:NbT2A7eY0.net] >>918 正規・非正規問題の本質は、俺様モード（優生思想）だから、そういう救済はないだろうな。 932 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 14:28:30.05 ID:4mnKtsoI0.net] 一番困るのが公務員だから仕方無いね自己責任アベチョンGJ売国政党自民党マンセーアッキー最高 933 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 14:29:29.00 ID:dKtSI96g0.net] >>924 この国が終わっていいなんて僕は思っちゃいないさ 正社員様がこの国を支え、非正規が自由な生き方をする それで充分じゃないかい？ なぜ非正規を差別するのだ？ 934 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 14:31:56.44 ID:WQm9efMj0.net] 郵便局は正規が談笑その横で非正規が働く これいつも 935 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 14:32:26.52 ID:CDFTfnVT0.net] >>925 責任が違う。 とはいえ、何かあったら非正規・正社員問わず同じ様に始末書は書かなきゃならないけどな。 実際は部長やらから直接本人が怒鳴られるかどうかの違いしか無い。 936 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 14:34:48.69 ID:CDFTfnVT0.net] 会社での雇用形態が、その人の持つステータスと直結してしまってるな。 937 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 14:38:14.83 ID:qa9gMni20.net] >>936 ステータスというより個人の経歴が直結してる、とは思うけど 938 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 14:41:56.37 ID:k9LOzo+h0.net] つか、絶対無理なのでやらない 939 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 14:42:59.49 ID:NbT2A7eY0.net] ビジネスモデルを作る側とそれを運用する側に分かれている。 作る側（企画・開発）は正社員のうちの優秀層だが、 運用する側（たとえば店員や事務員）は、使えない正社員と非正規となる。 今後は、運用する側が増えるし、人工知能に代替されるケースも増える。 940 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 14:45:40.66 ID:hIdXUwka0.net] 非正規は休みたい時に休める 941 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 14:47:14.29 ID:qaCjR3Ut0.net] >>940 休めないよ。ｗ 派遣先の都合の良いように勤務日から残業時間、残業時間請求の切り捨て１００時間、 納期日時まで全て指定されるから。 942 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 14:52:23.73 ID:i78uljY00.net] 何で非正規、派遣で働いてるの？ 機会は平等、結果は不平等だよ 学校では教えないけどな 943 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 14:54:29.90 ID:OAAYvXpT0.net] >>941 派遣先と契約関係にないのにやりたい放題だな 陰湿な国民性というのがよくわかる 944 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/26(金) 14:56:41.13 ID:Mc+aJpNN0.net] >>929 自分がどのポジションにいるか把握することが大事だわな 小梨なんかはお国のために頑張っても結局クソ野郎とその子孫どもが良い思いするだけだしな 945 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 14:59:59.62 ID:Qx/xSWR60.net] ニート・非正規「俺等の★、安倍ちゃん、俺等に光を！同一賃金実現を」 ↓ 安倍チョン「1/21、同一賃金実現させると言った」 ↓ ニート・非正規「安倍チョン流石パヨク死ね」 ↓ 5日後 ↓ 安倍チョン「同一賃金実現させると言ったが、あれはウソだ。底辺SHINE」 ↓ ニート・非正規「はぁぁぁぁ、イクゥーーーー、ビクンビクン」 と底辺は馬鹿だから何度も騙されるわけだ。 学習能力なさすぎるから底辺なのか、底辺だから学習能力がないのか。 馬鹿なのは確かだがね。 946 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 15:05:50.24 ID:eXPQg6J00.net] 共産主義かよ 947 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 15:09:15.10 ID:qa9gMni20.net] >>946 資本主義と共産主義の悪いとこどりです おまけに立憲君主制っぽいところもあります この国は明治以降この傾向が強く出てます 948 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 15:11:26.69 ID:xO0vuJ910.net] >>4 教員 よくニュースでやっているだろ。 949 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 15:12:28.17 ID:ek6MljE50.net] 与党　−　経団連 野党　−　労働組合（正社員対象） 非正規問題などやるはずがない 950 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/26(金) 15:12:31.23 ID:hgblwYTx0.net] >>934 派遣は非正規じゃないで 非正規には社員と同じ位自由を会社が制限してくるあほ 951 名前：安倍ンキハンターさん mailto:age [2018/01/26(金) 15:13:12.17 ID:vX4J358v0.net] >>942 日本社会が身分制度だからだよ 952 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 15:13:56.44 ID:EEMorczf0.net] この職員の＜＜　年間給与は781万円　＞＞のため、＜＜　合計の年収は1528万円　＞＞　に上る。 時間外手当を給与とほぼ同額受け取り、昨年度の　★年収が1500万円超★　に達する40代のさいたま市職員がいることが分かった。 この職員を含めて、年間1000時間以上も残業した職員が80人ほどもいたという。 さいたま市の職員課では、この職員が震災対応に追われていたことが大きいと説明した。 ゴミ収集などの現業ではなく、一般事務をしていたというが、 　＜＜　　具体的な業務の内容などについては、個人情報保護のため答えられない　＞＞　という。 ところが、震災前だった2010年度について確認すると、このときも年収1500万円を超えていた職員がいたことが発覚した。 同一職員ではないものの、同じ課長補佐級の男性で、1年間で1843時間の時間外勤務をし、747万円もの手当を支給されていた。 この職員の年間給与は781万円のため、合計の年収は1528万円に上る。 さらに、 ★年間1000時間を超える時間外勤務をしたのが、11年度を上回る112人もいた★ことが分かった。 ★つまり、震災時だけではなく、その前から高額な時間外手当を支給されていた職員が多数いた★わけだ。 953 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 15:15:12.98 ID:FsrRU4Fu0.net] やる事を決める契約社会にできないタダ働きさせてるって事だろ 954 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 15:15:51.43 ID:dNultst80.net] 公務員保育士>>>>>>>>>>>>|越えられない壁|>>>>>>>>私立保育園　保育士>>派遣 差別です 955 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/26(金) 15:17:43.06 ID:mKwBNeka0.net] のぞみの台車の異状を察知したのも非正規（契約社員）の車掌だってね。 雇う側の都合で正規だったり非正規だったりするだけじゃん。 非正規をさげすむ正社員は何を勘違いしているのか。 お前が偉いんじゃないんだよ。運が良かっただけだ。 https://www.asahi.com/articles/ASL1S6D8PL1SPTIL02W.html 956 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 15:18:02.55 ID:i78uljY00.net] >>951 誰も派遣で働けとか言ってないだろ これだけ人手不足なんだから正社員なんか簡単になれるよ、文句を言わなければな 957 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/26(金) 15:18:50.58 ID:387Bp4rn0.net] たぶん安倍政権下では永遠に延期されるんだろうなｗ 消費増税とまったく一緒ｗ 958 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 15:37:58.96 ID:GF3NHh9sO.net] 正規非正規よりまず生活費を保障するしくみからだろ。 959 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 15:41:05.59 ID:B+pkeWgG0.net] 在日同和ナマポなどの弱いものいじめしたいだけで自民に投票してるお前らが心入れ替えない限り無理だわ 960 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 15:44:52.18 ID:aTdA8YDu0.net] 政治家って誰も派遣法廃止しろって言ってないよな？ 今の雇用形態のままでいいと思ってるのか 961 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/26(金) 15:47:34.95 ID:bCG5trID0.net] 下痢ピーミクス大勝利wwwwwwwww 物価高誘導しても給料は意地でも上げねーよwww 962 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 15:48:31.74 ID:5BcqXBGS0.net] ぼんぼん安倍ちゃん 963 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 15:50:43.35 ID:A5pK1rFx0.net] ビル・ゲイツ「優秀なソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」 tracpath.com/works/story/high_performance_computing_programmer/ 「優秀な旋盤工の賃金は平均的な旋盤工の数倍だが、優秀な ソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」 ITによって（アメリカでは）一個人の生産性は飛躍的に高まった アメリカ企業が年収数千万円の給料を惜しげもなく払うことに驚く奴は多いだろう その数百倍、数千倍の付加価値を生み出せる人材ということだ 反面、100万人のソフトウェア・エンジニアが雇用されているのに、 シリコンバレーの企業経営者は優秀なソフトウェア技術者が足りてないと嘆く 今でも十分に成功してるのにだ アメリカ人は製造・サービス産業を自動化でほとんど無人化にする までエンジニアを雇うつもりらしい そのためにはもっとソフトウェア技術者が欲しいということだ だが日本ではその自動化が生み出す付加価値創出の中核部分であるコーディングを低賃金で働く外注や 非正規に任せるという倒錯ぶりだ そもそもソフトウェア技術で会社の競争力を上げて付加価値を出すためには、長い下積みが必要だ 米ベンチャー企業は皆若いというが、技術者は４０代以上が中心であり２０代は殆どいない https://www.quora.com/Whats-the-age-distribution-for-software-engineers-hired-at-Facebook-or-Google-Is-being-in-ones-late-20s-considered-a-detriment 日本式の技術者育成にはソフトウェア時代には絶対通用しない短期育成方針もあるが新卒から育成しようという致命的な構造欠陥がある ソフトウェア・エンジニアの育成に失敗するのは当たり前だ ソフトウェアを一から書ける才能というのは、教えられても芽生えるものではない 本人が在学中か、個人の余暇活動を通じて自己育成するのが前提だ アメリカで20年かけてるソフトウェアエンジニア育成を日本では社内で行えるとでも思っているのだろうか 日本式の身分構造だと、社員は20年経験のある専門卒・3流大卒の下請け中高年キモデブヲタのほうが エリート社員の俺様よりも適正＝能力があり、付加価値を生み出せる現実を直視できない 勉強は得意でCSの理論は得意なんだから10年も必死で勉強すれば追いつけると考え自己研鑽すれば良いのだが それでは駄目らしく、コードは卑しいもの（＝作業員）がおこなう業務ということで落ち着く 大抵の新卒は始めは技術力で入社したと思いこんでるはずだが下請けとのソフト開発の実力差を思い知らされて心が砕かれる そしてプライドを保つために管理業務（コミュニケーション力）に特化することになる 「マネージメントスキル」という言葉を使いだすのが老害の境地とすれば、日本の新卒は数年で老害化する 先進国中でも営業が一番むずかしい国家と日本はされてるが、それはマネージメントが肥大化したというのも一因だ 営業活動が非合理に増えればそれに寄生する老害も増えることになる。 アメリカでは新卒で雇っても無能であれば解雇すればいいだけだから、その面でも有利だ 統計はないが米ITの新卒の定着率は１割以下だと聞いたことがある 適正がない技術者は他の方面の仕事を早い段階で探せるし、老害を抱えなくて済む米企業の 双方にとってウィン・ウィンの関係だ 964 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 15:50:57.00 ID:A5pK1rFx0.net] 給料が高いIT企業 TOP10（アメリカ編） https://www.businessinsider.jp/post-854 1. Netflix カリフォルニア州、ロスガトスを拠点にする映像ストリーミング配信企業 ●平均年収：31万2000ドル（約3540万円） ●平均基本給：28万3000ドル（約3210万円） ●給与の幅：22万4000ドル〜40万6000ドル（約2540万円〜約4610万円） 2. Lyft サンフランシスコに拠点を置く、配車サービス企業 ●平均年収：30万ドル（約3400万円） ●平均基本給：15万7000ドル（約1780万円） ●給与の幅：21万8000ドル〜38万7000ドル（約2475万円〜約4390万円） 3. Dropbox オンラインファイル共有サービスの企業（2007年に設立） ●平均年収：29万9000ドル（約3395万円） ●平均基本給：14万2000ドル（約1610万円） ●給与の幅：21万1000ドル〜39万3000ドル（約2395万円〜約4460万円） 5. Facebook Facebookはカリフォルニア州、メンロパークに拠点を置いている。 ●平均年収：27万5000ドル（約3120万円） ●平均基本給：14万6000ドル（約1660万円） 8. マイクロソフト ワシントン州、レドモンドに拠点を置く巨大IT企業（1975年創業） ●平均年収：26万9000ドル（約3050万円） ●平均基本給：16万1000ドル（約1830万円） ●給与の幅：16万3000ドル〜38万6000ドル（約1850万円〜約4380万円） ●給与の幅：19万4000ドル〜36万3000ドル（約2200万円〜約4120万円） 965 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 15:51:19.90 ID:A5pK1rFx0.net] 大企業・ベンチャー等の規模に関係なくAI関連の事業で成功する際に抑えるべきこと（暫定） �@AIを商売の種にする場合は、それが既存の非AIまたは、既存のAIサービスより良くなくてはならない �Aさらに同業者よりも素早く短期間で実装し、提供するサービスの反応速度は同業他社と遜色ないか最速でなければならない �B実装するための手間と技術の難易度が高くエントリーできるプレーヤーが限定されること（自社独自だけでは不十分） ※ソーシャルのような山師向けの鉱脈であっても�@と�Aの条件を満たさなければ、短期間で退場させられる �@は既存の非AI/AIサービスよりも良くなければ誰も金を出すことはないから当然だが、意外に理解していない人間が多い 既存のものより良いということは、Amazonの機械学習プラットフォームやGoogleのDeep Mindが 提供する（であろう）サービスを入れ替えられるはずだ シリコンバレーから次々と湧き出てくるベンチャー（資金力は米VCが上）にいる競合者に先んじてサービスを提供できて当然 競合相手に勝つ能力がなく諦めてニッチを狙う戦略もあるが、それが広義の意味でAmazonやGoogle、その他（大小関係なく）米ベンチャー等のハッカーが 運営する事業・業種にオーバラップするなら、持続成長性がないので短期エグジット向けに過ぎず、中長期的な成長エンジンにはならない 実際、一時的に成功しても、そのあと米企業が総取りするパターンが繰り返されている 米YahooのようにGoogleを下請けで使えば良い等と舐めた考えを持つ企業は淘汰される これはIBMとマイクロソフトの関係にも言える �Aは同じサービスがあれば、ユーザーは早いもの（さらにできれば安定しているもの）を使う 詰まるところAIはソフトウェアとハードウェアの混合に過ぎない、他社比較でのサービスの速さはソフトウェアに左右される 相対的な実行速度を追求するには元Googleのソフトウェアエンジニアや、元Appleのソフトウェアエンジニア、 Intel/AMD/NVIDIA出身の半導体設計エンジニアの混合チームであったり、スタンフォードCS-PhDの技術者と伍して戦えるだけの技術力を日頃磨いてないと難しい サービスを提供する企業のコアシステムの最適化は社内でやるしかなく稼働中のアーキテクチャ変更は難しいため創業期または第二創業期にハッカーがいることが必要 �Bは厳しそうに聞こえるが、実際は競争力の源がチャラい一過性のものではなく、経営者が有能なハッカーなら自然と条件が満たされることが多い 留意すべき点 ・ソフトウェア系の人材は教育機関や企業内で育成するのは不可能、全てのハッカーは独学から生まれ、大抵の場合は幼少時よりプログラミングを嗜んでいる ハッカーの履歴を見ると遅くとも高校生の段階でプログラミングを始めているのが多いが普遍的な原理ではない 海外の大学・大学院では学業も忙しく、趣味がハッキングのような人間が大成する傾向がある。ハッカーが大学を中退する理由は時間の制約が大きい ・ソフトウェアにおける技術力は属人的なものであり、属人性を排除した結果、組織から分化できない個人にはそれを得ることはできない 企業内でソフトウェア技術を学ぶというアイデアは完全なナンセンス 就業中に金をもらって学ぶのは簡単そうに聞こえるが、いつまで待てば分からない育成のために 社員を仕事をさせずに遊ばせておけば、他の社員に不満をおこし、それが社内のモラルや文化退廃を引き起こす 結局業務が与えられ、ものになる前に潰される 属人的ということは趣味の領域でもあるということで、余暇の合間（又は失業中・未就業期間等のギャップイヤー）に自己の責任で能力を育成していくしかない 今の会社でソフトウェアの開発力が身につかないなら職を辞して自己研鑽をする時間をつくるぐらいでないとモノにはならない （スキルを極めるためにデイジョブを辞めるという決断はどこかでしないといけない） 成功したスタートアップのソフトウェアには数年間の無就業期間やギャップイヤー中にコードされたものが多くあ 966 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 15:51:35.93 ID:A5pK1rFx0.net] エリック・シュミット 字句解析器生成プログラム lex の共同開発者でもある 2001年3月にGoogleの会長 来歴を見るとシュミットはSunOSからSolarisの方が長く、Javaの全てを見ているわけではない Javaの設計に関わってはいても、ゴスリンとビル・ジョイ （viの開発者で、NFS、SPARC プロセッサ、Java、Jiniに貢献）がコア開発者と言って良い 「1988年の社内報的なビデオの中で、会長のスコット・マクネリが描いた同社の組織図において、ビル・ジョイは誰よりも（会長のマクネリよりも） 上に位置し、ジョイの上司を示す矢印は上方向を指しているのみ、というものだったという（彼の上司は、ただ天のみ、という意と解されている）」 シュミットは2002年に字句解析プログラムによる文脈検索抽出を成功させたことで当初心良く思ってなかった（他の記事では2人が当初から大歓迎という情報もある）創業者 を認めさせた “Basically, we needed adult supervision,” said Brin, adding that their VC investors “feel more comfortable with us now—what do they think two hooligans are going to do with their millions?” The transition was rocky, but as the years went by, Page and Brin seemed to genuinely appreciate Schmidt’s contribution. Page would come to describe the CEO’s hiring as “brilliant.” Javaについてはラリー・ペイジが1996〜1997年に使っていたが、ガーベッジコレクションか何らかのバグで頻繁にクラッシュしていた その後、知り合いに頼んでPythonに書き換えたら、今度は同時処理が10件程度の鈍足アプリとなり行き詰まりそれもボツ（原因は教授の分析によると言語が遅いから）、その後Javaに戻っていたと考えていたが ソースの年が正しいなら、1998年秋のサービスの本格開始時点でC/C++に移行していた可能性は高い 1998年9月4日に設立とサービス開始後は順調にいっているが、Googleが社会に認められたのは、2002年であり、これはシュミットの成果だと言えるので 中興の祖的な立ち位置か、サンにおけるビル・ジョイの位置をGoogleで確立したと考える 967 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 15:51:48.43 ID:A5pK1rFx0.net] エリック・シュミットの例で言うなら、字句解析器LexとSolaris/SunOS等のOS、それと間接的ではあるが Java仮想マシーンの生みの親と同時期に肩を並べた技術力がGoogleに見事はまったわけだ（当時でさえ古臭い技術ではあったが） Google初期の言語による問題も省電力・高速処理を可能とするC/C++によって解決したことからも、その手の人材は国際競争力に直結する なぜなら処理するデータが大きくなるほど、サーバー代や電気代が馬鹿にならなくなるからだ シュミットレベルのハッカーは日本には今のところいない ハッカーを褒められるどころか損をするお国柄であり、封建主義的・前近代的な企業文化と経済・雇用構造でハッカーが生まれるわけがない 日本企業は属人的な技術力を嫌うため誰でも使えるツールに拘り、誰もが使いやすい平均的な言語を好む（極端に言えばノンプログラマーでもコードができる言語が理想的となる） そのため個人の能力差が露骨に生まれる言語を嫌う傾向が如実だ 反面、日本のオタク発生率は他国に比べて高い、確実にシリコンバレーよりも高いだろう ハッカーが生まれるベースだけは無駄に広いということだ 968 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 15:52:05.19 ID:A5pK1rFx0.net] ハッカーになるために２点おろそかにしがちな事 ・（普通の社会人が近よりがたい）オタクになるか、集中できる環境を作る ・能力を崇拝・尊重する www.catb.org/~esr/faqs/hacker-howto.html#nerd_connection あなたはハッカーになるためにオタクである必要はありません。 しかし、それは助けになり、多くのハッカーは実際にはオタクです。 社会の爪弾きものになることは、本当に重要なことに集中するのに役立ちます。 このような理由から、多くのハッカーは「geek」というラベルを誇りのバッジとして 採用しています。これは、通常の社会的期待から自立していると宣言する方法です www.catb.org/~esr/faqs/hacker-howto.html#nerd_connection 5.態度は能力の代わりにはならない。 ハッカーになるためには、これらの態度のいくつかを会得しなければなりません。 しかし、ただ態度を会得するだけでは、ハッカー（やチャンピオンアスリートやロックスター） になることはありません。ハッカーになるには情報収集、練習、献身、そして勤勉が必要です。 したがって、あなたは態度への過度な信頼を捨て、あらゆる種類の能力を尊重することを学 ばなければなりません。ハッカーたちは、偽造者に無駄な時間を使わずに、 能力を崇拝します。特にハッキングの能力は重視されますが、少数のものだけが得られる能力は とりわけ大切です。精神的な鋭敏さ、技能、集中力を必要とするスキルの能力のことです。 能力を尊重するなら、自分でそれを会得することを楽しめます - 勤勉で献身的なこと は、ぎこちなく激しい作業になるでしょう。その姿勢はハッカーになるために不可欠です。 969 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 15:52:06.34 ID:qa9gMni20.net] >>960 枝野に聞いてみたいよね 970 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 15:53:27.27 ID:A5pK1rFx0.net] 想像力とかデザイン力といったものはジョブズ礼賛期に散々プロパガンダされた伝説であり、その伝説に影響を受けた人材が多くいる現在でも 日本は下り坂から抜け出せていない 論理学も同様だ、論理学を学べばハッカーになれるという事はない ジョブズが有能な基盤設計技術者だった事実を無視した、ジョブズ神話に近いものがある 実学の軽視は儒教の影響によるもので、実力よりも科挙制度の上位者の序列を壊せない日本社会を映す鏡と言える 971 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 15:54:24.57 ID:A5pK1rFx0.net] >>1 > 標準化云々、次はAI云々言ってパッケージ売ると。結果的に出来ることは大して変わってないみたいなw パッケージの導入するかしないか以前に、完成度の高い中規模以上のコードベースでフレームワークや ライブラリーを全く一から作れる開発者は少数派。AIもその意味では同じ状況 できてもOSSのコピペで、元のOSSの劣悪コピーから抜け出せてないのが多い 結果として、そんなものならパッケージの方が良いという程度の話しで、国際競争力のあるOSSやフレームワークが 日本人発だったというのはあまり聞かない 速度が早く、メモリーを節約し、低消費電力のコーディングという基本さえ無い技術者が多数派 ハードの力が増えたら効率的にする必要がないからそんなの不要という技術者が増えたが、 使い方が増えデータが大規模化したことで、効率性のニーズは以前よりも上がる傾向で、特にAIでは顕著 大半はパッケージやライブラリーの使い方を知ってるだけ セキュリティーもネットワーク限定やOS機能のパッチ当てぐらいで、 ソースレベルの解析・コーディングになるとお手上げな技術者が多い 人事異動や客先常駐・外注主導の業界のせいで、1つの専門に特化してオタク化・ハッカー化した 技術者は皆無か少数派 根本の技術力が低い事が最大の問題だが、低品質の外注で手っ取り早く金を稼げれば良く、根っこの 技術力を上げて国際的に競争できる環境の整備を軽視する日本の企業社会全体の風潮、文化が原因だ 972 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 15:54:38.26 ID:A5pK1rFx0.net] >>1 Web系でも電気代やサーバー代（キャッシュサーバー等）を下げるための技術が 必須であり、そうしたノーハウが生き残りを左右しかねない競争にさらされている Googleが年間(2014)に購入するサーバー機器の総額は〜１兆円($10B)とされているが Microsoftの同時期のサーバー機器購入額も１兆円程度と推定される（時期にもよるが調べた期間ではGoogleより多い） 2009年にFacebookは通信帯域に月5000万円、電気代に月１億円、週2億円の新たなサーバーを購入している とされる www.slate.com/articles/technology/technology/2009/04/do_you_think_bandwidth_grows_on_trees.html GoogleがYoutubeを買収(2006)した際に、Youtubeは巨額の赤字体質だったが黒字に転換したとされる (2000億円で購入した企業の価値は10年で８兆~10兆円程度に上がったとされる) www.morningstar.co.uk/uk/news/161775/why-$100bn-youtube-is-googles-hidden-gem.aspx 最適化されたプログラミングによって計算量を減らすことで、電気代や、新規のサーバー購入代を 減らし、それが儲けを左右することになる 973 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 15:54:40.32 ID:qa9gMni20.net] >>959 もうそいつら本当には弱くないじゃないか 本当に弱ってるのは日本人、しかも氷河期前後の連中 974 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 15:54:50.82 ID:A5pK1rFx0.net] Googleの2017の３半期分の税引き前の利益が、$19,175 million（２兆円）とすると、 例えばサーバー購入費用が倍になれば（年間２兆円）、かなりの業績押し下げ要因となりえる １兆円が２兆円になるぐらいなら赤字にはならないが、かなり厳しい決算となる 大半の企業は最適化のレベルをGoogle並にするのは難しく、3〜5倍のサーバーの購入が必要と なるだろうから赤字になる。このことからGoogleと同じレベルの検索サービスを提供する難易度は高い 計算リソースは有限であり、サーバーの購入や電気代も有限どころか死活問題となる このことから計算量の圧縮は企業の稼ぐ実力に密接に関係してくる Googleの消費電力量は2.6億ワット/時（260メガワット/時）という報道を見たことがあるが、 規模から推定する限り少ないと考えることができる Googleはかなりの最適化をしているわけで、日本のIT企業が同等のサービスを提供してGoogle並の 電力消費量に抑えるのは難しいだろう 975 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 15:55:10.54 ID:+bPQ6gqE0.net] また嘘つきくそ漏らしが下痢しちゃったのか 976 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 15:55:30.21 ID:1Q+SCh3O0.net] 一人でスレの約1/4をレスする奴ガイル 977 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 15:55:52.42 ID:A5pK1rFx0.net] MBA軽視の風潮に対抗したいスタンフォードの Jeffrey Pfeffer は、MBA出身者やビジネススクール関係者 が今後生きていくためにはパワーバランスこそがコアの価値観となると着目し、自動化の流れ で経営者やエリートがどのように生きるかという模索している これと日本の儒教的価値観を重ねても何も生まれるわけはないが、教訓として想像力とかデザイン力といった ものはジョブズ礼賛期に散々プロパガンダされた伝説であり、その伝説に影響を受けた人材が多くいる現在でも 日本は下り坂から抜け出せていない ジョブズが有能な基盤設計技術者だった事実を無視した、ジョブズ神話に近いものがある 978 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 15:56:14.32 ID:llb+jBie0.net] 非正規は正社員と同一賃金でも安いんだよね〜むしろ正社員より割高でないと(´・ω・`) 979 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 15:58:14.19 ID:A5pK1rFx0.net] スタンフォード（ただし落ち目のビジネススクール）とか名前で騙されたものが増えている 問題はスタンフォードでもビジネススクールの方であり、追い込まれてる側の苦しい主張であることだ 屈指の好景気で就職率は悪くないが、ソフトウェアエンジニアに比べたコストパフォーマンスの低さは明らかで出願者は減る一方だ MBAはシリコンバレー、シアトル、ポートランド、どこのソフトウェア企業も余っている人材、 足りていないのはハッカーであって、コミュニケーションモンスターではない https://www.wsj.com/articles/m-b-a-applications-decline-for-third-year-in-a-row-1505727000 M.B.A. Applications Decline for Third Year in a Row（MBA出願者は３年連続で減少） Business schools across the U.S. are struggling to lure young professionals out of a strengthening job market リーマンショック前のビジネススクール卒は強さが際立ったかが、依然ほどの存在感はないし 就職ができてもMBAだからといって優遇されるわけでもない ナイーブなCSの卒業者に対してパワーバランスの必要性を説いてMBAに入ってもらえば統計は良くなるだろう ビル・ゲイツ「優秀なソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」 tracpath.com/works/story/high_performance_computing_programmer/ 「優秀な旋盤工の賃金は平均的な旋盤工の数倍だが、優秀な ソフトウェア・プログラマーは平均的なプログラマーの10,000倍の価値がある。」 「これまでは、欧米のトップスクールのMBA（経営学修士）を取得したような層が、最も優秀な人材 とみなされており、“創造性”豊かな人材というよりは、数字を緻密に管理すること に長けたマネジメント型の人材が必要とされてきましたが、「優秀な人材」の定義 そのものが変わってきていることは、最先端企業の人材に対する考え方にも見ら れ、テスラ・モーターズを創業し、スティーブ・ジョブズを超える天才と言わ れるイーロン・マスク氏も、「MBAは最低限しか雇わない」と語っています。」 MBA保持者が憧れる起業家、1位はイーロン・マスク。3位にジョブズとゲイツが www.gizmodo.jp/2016/07/mba13.html 980 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/26(金) 15:58:36.93 ID:1Dbige990.net] スポットで入って安いとか普通にあるからね愛媛 981 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 16:01:23.95 ID:A5pK1rFx0.net] 根拠のないビジネススクールのパワーバランス学派（リーマンショック後に結成）の主張を信じて ビジネス研究の人柱になるのは個人の自由だが、知識集約型産業の時代は量ではなく質の時代だ 前時代の労働集約型産業で個人の発揮する成果の差がせいぜい2~３倍であれば、現在では100〜10000倍にも差が開く 自動化で大量の旧型の余剰人材が溢れるなかで時代に生き残ることを優先するなら、まずは努力して新たな時代でも通用するスキルを身につけることだ 日本の終身雇用では従業員が安心しきり、自己修養の量や学び直しは海外のソフトウェアエンジニアに総じて劣る 残念ながら大半の日本企業はアメリカのシリコンバレーとの競争に生きのれず、部分最適化された社員は失業し 時給1000円のバイトで余生をしのぐだろう 982 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 16:02:50.12 ID:B+pkeWgG0.net] >>973 だから同和在日ナマポを叩いたところでお前らの暮らしなんか変わらないんだっての もし明日生活保護制度が廃止されてもその余った金がお前らに回ってくるなんてことはない 金持ちの懐に戻るだけだ 結局経済を支配してるのは資本家なんだよ 983 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 16:03:12.98 ID:A5pK1rFx0.net] 悪党についてはログにとっておく 984 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 16:03:37.00 ID:A5pK1rFx0.net] >>1 アメリカ企業、さらに新興国との競争においてさえ日本企業は後手にまわり全く勝てなくなった 戦後しばらくの間は若年労働人口が多く、企業も中高年よりも低賃金の 若年者が多くいて年功賃金は企業の競争力に有利に作用した。しかし現在は逆ピラミッド型に転換し、余裕のあった企業も 高コスト体質に陥り、成長のために多数の人材を採用できる状況ではない。それに昔から女性、特にシングルマザーや独身女性 らは正社員の雇用を守るという美辞麗句のために悲惨な生活をよぎなくされた 彼女等とその子供は酷い状況に追い込まれ低賃金の非正規で搾取され、人権上の危機に陥っていたがこれまで連合や共産党はそれを無視してきた 大企業は採用を控え、非正規や派遣、さらに多重下請を使うだけの搾取企業に 成り下がり、結果として従業員のモラルは低下し、売上を上げるためには犯罪行為にも手をそめ それでも結果が出なければ粉飾決算をする企業が続出する有様 日本が成長できた第一の理由はアメリカからの同盟国に対する優遇措置、低く抑えてきた為替政策と安保条約による（中国・北朝鮮等からの）防衛費等の圧縮・効率化だ また若年社員が多い時代は低コストとなる年功賃金モデルがプラスだったが 現在はそれが高コスト体質に転換、下請や非正規を搾取しつくすことで終身雇用を維持するような醜悪な社会を形成している 反対にアメリカは解雇が原則自由、労働者が自由に移動し、雇用者は人材を集めるために、賃金を高く引き上げ 人材は自己研鑽・競争をおおいにし、かつて無い程の繁栄を享受する、これは解雇を行うのが困難な前近代的な封建的法制度、中央統制的な保護主義的法制度 を持つ日本やヨーロッパの企業との競争に勝利した結果であり、産業のAI化によって日本の最後の砦であった自動車産業にも侵食する見込みだ 競争力を維持し産業を守るため年功賃金は即刻禁止し、解雇は完全に自由とするしか生き残る方策が残されてない状況に日本はある 985 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 16:05:27.41 ID:A5pK1rFx0.net] 儒家の説く礼は偽りであり、見せかけとするのが老荘による儒教批判 平等主義を指向する墨家は、儒教の礼や仁が上下の序列によってしか行えない事を批判 徳治主義・縁故主義による不法な支配を批判した法家 身内や先祖や親を崇拝すること、天秤の中心がひたすら偉いと盲信し議論をさけ上位者 の教えだけを絶対とする愚劣さ みせかけだけの礼・中庸で、対立意見を持つ他者を見下し、身分差別社会に合せた中庸という身勝手な徳を押し付けて排除する姿勢 正統さを重んじるばかり論語の解釈さえ許さず他の儒家を迫害する狭量さ これらは偶然にも日本の左翼や労組にピッタリ当てはまる 陽明学はこれらの問題を即心理として解決するが、陽明学以外の儒教の病理は北朝鮮・韓国、 中国の歴史を見ていれば分かる 最後に科挙制度の批判はマックス・ヴェーバーとなる 儒教においては、教養試験が重要となる。なぜなら「貴人は器ならず」という根本原理から 専門知識を備えている事を見下し、専門訓練を蔑視する風潮まで良しとするからだ これは西洋的な専門家の地位確立に真っ向から反するもので、個性や専門家の能力が 競争力を分ける分野において著しく不利となる事を示す 986 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 16:06:00.57 ID:A5pK1rFx0.net] 儒教的残滓と国際競争力の低下 中国においては数百年単位で儒教を理解しない外国勢力による革命・国体の総入れ替えが起きることがあったが 百年もたたぬうちに儒教国に先祖返りする 一度でも儒教が根付くと、全く正反対の文化を取り入れても、儒教的な慣習が残り 原点から遠ざかることで儒教的な問題点の悪い部分だけが強化されてしまう 儒教慣習が残るのは韓国も同様であり、 日本は仏教と神道の三代宗教という形ではあったが影響は色濃く残る 問題は知識集約型と言われる第四次産業革命では、儒教の持つ封建的で前近代的な序列主義が進歩を阻害することだ 知識集約型産業では、少数の属人的な知識を持つ技術者のみが価値を生み出し勝者が全取りする 技術と知識は属人性が無いように見えるかもしれないが、既存の技術から新たな価値を 創造し、さらに競合よりも良いサービスをより早く作れる能力は属人的とならざるえない ただし傑出した能力も社内から理解されるのが前提であるため、同等の傑出した能力者が一 定数いなければ評価さえできない 儒教では徳のあるもの（社会的地位の高いもの、序列高位者）の教えを暗記することが重要視 され、それを徳目とするため、暗記ができるものが偉いとされる 上位者は自らの地位を脅かさないように下位者が実力をつけることを妨害する また、下位者が何か新しい事に着手することも妨害する傾向がある しかし上位者の言うとおり暗記した技術では、交換可能な技術者がのさばり、 暗記文化から外れる本来の知識産業の主役は端に追いやられる 学歴社会の禊を終えるために無駄に脳の領域を埋めてしまった後でさえも創造的である ことを忘れなかった少数者も、 企業の文化や体質によっては 本当に重要な事に集中することができず、骨抜きにされ短期間で創造的能力が完全に 無能化してしまうのが儒教的組織の特徴だ 競争に生き残れず劣化した国の末路は厳しいものだ 987 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 16:06:26.34 ID:A5pK1rFx0.net] 中庸（自己本位主義） 「中庸の徳たるや、それ至れるかな」 中庸の天秤も一点のみが均衡するのであり、その点こそが至高である。 儒教という自己本位主義の思想では、中心に近いものが尊敬を得る 国家であれば、中華、中国が最高点となる、組織であれば、上司が中心となる 最高点のために、周囲が全てを失おうと必死で尽くし奉公することが、中庸の道ということになる 儒教は自尊心を過剰なまでに肥大させ中心にいるものが徳があり、それ以外を 見下し低劣で卑しいものと見なす（外夷思想） 988 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 16:07:00.90 ID:A5pK1rFx0.net] ひがしもり@currysoutyou 中国近代史学者の岡本隆司先生は儒教について、「まずは自分を中心に、外界すべてを上下の関係で整序する というのが、そのコンセプトの基軸をなす。」と書いていたなあ…。ゆえに「儒教の観念と行動に、対等平等 は存在しにくい。」と。昔の思想なんだから、現代と違うのは当たり前だと思う。 苫米地英人 儒教における学問の目標は、博学になることである。また、儒教においては、聖人 （人間の理想像）の言動を模倣することが是とされており、独創性や個性などは求 められていない。このことは、試験の本質が暗記力を問うものになるという必然を もたらす。 女性は基本的に人間関係の整理が苦手かもしれない、それは儒教教育が原因、「女は 考えるな。情動的心地よさのみを求めなさい」と教育されているから、仲良くするこ とが絶対にいいことだと考えていた。 日本は勤勉さを評価するでしょ。でも、好きでもないことを一生懸命やるのは、勤勉とは言いません。単なる奴隷です。 「今まで何一つ、うまくいかなかった。だから…」という考え方をやめましょう。 それは過去の出来ごとに対して、今のあなたがしている解釈に過ぎません。そんな事で、 あなたの未来を制御する必要など、どこにもないのです。 989 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 16:08:09.64 ID:A5pK1rFx0.net] >>1 朱子学等の儒教主流派から派生した徳治主義は、人治裁量主義であり社会的公正や理念をもたずに 上下秩序規範を守る（人倫）ことが重要となる。この規範によるならば社会的公正や理念を持つものは 精神主義（同じ考え）を持たないため、これを徹底的に貶め弾圧を行う、それを集団で行うことも許容する しかしその根拠は実力ではなく空気的・政治的な上下規範秩序にすぎない 朱子学における礼とは身分制度（徳目）に対する絶対遵守だが、それに相対する思想が陽明学であり、 陽明学は時宜に合せ機動的に考を行うため、形式主義（礼）を排除する 序列主義は、成功しているものが偉く、成功していないものは卑しいという観点から事物を見る。 この観点からすると身分の尊卑のみが社会における徳目となる。序列主義は同列の階層に対しては 敵を貶め自らの徳目を獲れば勝ちとなる、言葉で貶めることで勝敗をつけるというレッテル貼りが 好きな極左的病理に近いが、この徳目のいきつくところは反実力・反競争主義である つまり成功という結果が、身分の尊卑を高め、その他全ての瑕疵を覆い隠すならば、成功のためには 手段を選ぶ必要がなく真っ当に競争をするよりも談合・カルテル・独占や違法行為・詐欺的商法、 嘘をついて批判・レッテル貼りを行うほうが得（徳）であるとの反競争的な倫理観が世相を支配するようになる またツバを飛ばしながら正面切って議論を行うことを本質的に嫌う、なぜなら対等な関係では意のままに 従わせることができず、同意を得なければならないし、相手が拒否すれば強制はできない。 如何なる誤った行いであっても、徳（身分の高い、社会的信用、儒教的な礼＝上位者に逆らわない、上下身分制度・尊卑制度を遵守）のあるものの意見・行動が優位に立つ。 しかし同列の者同士であれば、上からの命令を受ける従順なものが上位者となる。 この思想では、下位者は（上位者とそっくりの借り物の思想を用いるだけの）無能で従順であるほど徳が高くなる。 そのため議論を逃げ続けたものが勝者となるが、戦略に誤りがあり修正が必要な場合に対処方法が無くなる 序列主義は戦争・競争のルールが確定してる際には強いが、競争のルールが変動した際に不適合な人材を抱えるため 戦争には不利な要素として働く ソニー創業者・盛田昭夫が56年前に書いた「新・サラリーマンのすすめ」 文藝春秋 1961年12月号 bunshun.jp/articles/-/3755?page=4 そもそも日本人一般が、自分の能力というものに認識や誇りを持たないのである。あらためていう、不幸な 人種である。 スイスの靴屋は、一人一人が自分は誰にも負けない靴をつくるのだ、という誇りを持っている。学校にいか ないことを恥じたりはしない。アメリカのホテルのボーイは誰にも負けないサービスをする自負がある。だ からソトでお客とあっても対等で口を利くのである。しかも靴をつくる能力とサービスをする能力はそれぞ れに尊いもので、どちらがより尊いというものでもない。ビジネスの能力もまたしかり、なのである。 990 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 16:08:57.62 ID:A5pK1rFx0.net] > 儒教はこの五倫五常を本として修己治人を目指すものであるが、やがて五倫五常の > 思想が短絡的に政治へと利用されて統制のために悪用されるようになり、また、夫婦 > の別を男尊女卑に、長幼の序を単なる序列主義に捉えるなど歪曲されてしまう傾向が強い。 儒教を実践するという段階で最大の障害となるのは、思想の核心部分に序列主義、中庸、徳治主義（反法治主義）を組み入れたことだ これは君主を弑逆したり、君主による恐怖政治があたり前の時代の秩序を保つためのものだろう 中国では序列主義をさらに拡大解釈し、中華は大きいから偉大との理由により、朝貢体制を強いて小国の周辺国との対等な関係を認めない 中国（東洋的専制主義、序列主義、徳治主義、血縁主義の肯定と共産党独裁を 一致させ、共産党に対する服従を徳目とするため）と韓国（文化的な残滓は今も強く残る） における儒教的病理を理解するには多面的な分析が必要となる ー過去への拘泥・拘り（死刑にしても、100代〜1000代たっても敵を許さない、死後でさえも罪に時効はないとの考え方、 これの原点は現実的分析を一切無視した無関心であり、復讐を行わないのではなく思考停止のせいで行えない） ー過度な上下秩序規範・身分の尊卑・社会秩序（科挙等、儒教的身分制度）の固定化、小国に対する優越的態度 ー思想弾圧（行き過ぎると内心の自由までを裁くことを可能とする、他の儒学派にさえ厳しい弾圧を加えることで知られる） ー血縁主義（外部の人間は同じ人間ではない。外部の人間は敵だから決して心を許さず偽りの 礼儀だけは守れとの教え。北朝鮮の金王朝の崩壊＝全世界の崩壊という図式の確立） 日本ではここまでの悪習はないが、中国と韓国では儒教が一時期であるにせよ国教であった時期が長い 日本にも優生思想（遺伝子、文化、宗教）が存在し、特に中国や韓国、東南アジアを見下す傾向のあ るものが多数いる また日本企業が絶好調の時代では、白人の文化・宗教・思想等全般に対して日本人が優れるという論調さえ存在し 日本が世界の中心という儒教的な風潮も存在した 中国人や韓国人が欧米にいくとおとなしくなる傾向があるが、儒教秩序となる序列主義が完全否定された社会では東アジア人を除く人種に対しては 欧米流の対応をするという歪んだ状況を生むことが多い 日本でも江戸時代に朱子学が採用されたが、盲目的に主君に忠誠を尽くす家臣を増やさねば、戦国時代に 逆戻りという恐怖心が打ち勝ったからだ しかし朱子学は華夷の別、序列制度、君主の正統を重視するがため、朱子学を追求すると唯一正統な血筋を継ぐ 天子が政権を持つべきとの思想が生まれる ならば為政者である幕府が本来意図した目的を超えた朱子学が儒教ではないという疑問が生まれるが、 朱子学を儒教でないとする説は聞いたことがないし、少なくとも江戸時代に儒教は朱子学と一体といえる 991 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 16:09:31.56 ID:kl/5WHdE0.net] まあ非正規はなるべくして非正規になってるんだよ

---

---

[ 新着レスの取得/表示 (agate) ] / [ 携帯版 ]

read.cgi ver5.27 [feat.BBS2 +1.6] / e.0.2 (02/09/03) / eucaly.net products.
担当:undef