【社会】非正規社員の「同一労働同一賃金」先送りへ...企業側に配慮★4

1 名前：ハンバーグタイカレー ★ mailto:sage [2018/01/26(金) 06:16:24.35 ID:CAP_USER9.net] https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20180124-00000164-jij-bus_all 厚生労働省が、今通常国会に提出する「働き方改革」関連法案のうち、非正規社員の 待遇改善を図る「同一労働同一賃金」について、実施時期を1年延期する方向で 調整していることが24日、分かった。中小企業の場合、罰則付きの残業時間の上限規制も、 適用を1年先送りする。社員規定や賃金表の見直し、労働組合との交渉など、企業側の準備に 時間を要することに配慮した。 ★1)01/25(木) 07:56:18.06 前スレasahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1516883918/ 202 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:33:35.69 ID:wfGw7Eh40.net] >>167 条件に納得していないのに働く方が馬鹿 さっさと転職した方がいいだけの話 世界的に見たらそれが常識 203 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:33:37.56 ID:gJnFotHp0.net] >>197 ゆとり世代だね 204 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:33:47.48 ID:A5pK1rFx0.net] >>1 頼みもしないのに複数の中国共産党員（学者）が東アジアの国際関係について話をしてきたことがある 彼らに共通する言葉に「中国共産党は中華＝皇帝を体現する」、「日本は将来、中国の一省になる」という標語だった 英語の掲示板を見てもそうした表現をつかう（おそらく共産党と関係のある）中国人が多く、意味を計りかねる日本人は多い これは邪悪な意志があるように聞こえるかもしれないが、彼らによると善意の表明と、中国人にとってあたり前の 事実に対する肯定を求めてるだけにすぎない なぜこれが善意か？ つまり中国は日本より偉大で序列が高く、従って徳の高い共産国家の一員である中国人になれることを 日本人は歓迎するであろうという意味であり、日本人が中国に隷属することは歓迎すべき事と考えるからだ 事実は日本共産党、立憲民主などの売国政党が歓迎するなのだが 日本共産党は歴史的に中国共産党と関わりが深いため、こうした序列主義、徳治主義、血縁主義、 上下秩序規範といった中国の慣習・価値観を共有してるだろう 世界中を手段を問わず共産化するのが共産主義である 日本共産党が非武装方針であることの意味をそこに（敗戦革命に）見出だすことができる 205 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:34:16.30 ID:A5pK1rFx0.net] >>1 今ある情報を判断する限り、中国のIT産業は近く衰退までいかなくとも、米に追いつく可能性は無くなったと考えている 一部の文献によると中国の解雇規制は近年厳格化されてきており雇用の流動性が著しく減少しつつある 日本で解雇規制の難しさが決定的になったのは1979年の東京高裁の判決だったが、これの 中国版と言える判例が出たことで、中国の商業分野でも科挙と儒教の先祖返りをする可能性が濃厚となってきた これまでは終身雇用は国営企業に限定され民間でも1〜3年契約の契約社員として雇用するのが一般的だったが、2回目の更新をする際に 終身雇用が強制される（更新を拒否しても裁判に負ける判例がある） これはパフォーマンスが個人によって大きく変わるIT系ではかなり厳しい条件なのは分かるだろう 流動性が落ちれば労賃を抑えざる得なくなったり、日本式の科挙型・縁故を頂点とした 多重下請け構造に移るような事態もありえる。これによって低賃金に不満を持つ人材が米に流出し 中国に返ってくることもないだろうし米の労働ビザが失効しても、シンガポールあたりに居住地を移すだろう 自由な競争や雇用の流動性は、もともと共産主義のドクトリンに反する 元から自由競争が運命付けられた国家・民族であれば、有能なものが時には多すぎる資産を得ることに不満は出ないだろうが 不動産等による虚業利益が収縮する中でシロアリ・寄生虫である共産党員にとっては自由な競争では寄生先が減る一方で旨味が少ない 自由な競争下では、有能な人材に金が集中し、働かないで他人よりも豊かな暮らしをしたい儒教寄生虫には旨味が少ない 寄生先に成長し利益を上げるIT・ソフトウェア・ロボット産業に目を移す当然の成り行きだ 雇用を厳しく管理し終身雇用型・新卒一括式の公務員的な雇用に移行し、儲けてる企業にもシロアリの親族等の指導階級の人間を 優先的に雇用させるようになるだろう 超富裕層になった共産党上層部にとっては、民間企業が国営企業より強くなり下層の共産党員・不正蓄財の機会が減る軍人やその家族の不満、その他の 前衛指導部階級の不満が高まるのは望ましくなく、有能な起業家や技術者が徳の高い儒教寄生虫よりも 儲けるという社会は寄生虫が悶絶するほどの嫉妬を引き起こしストレスは頂点に達することだろう 中国は全体を見れば未だ貧しいが、指導部の共産党員は豊かで満足しており、このことも寄生虫が支配する中国が競争を避ける理由となるだろう 徳の高い王侯貴族的寄生虫の指導部共産党員は既に豊かで資本においても貧民に君臨しているが、この社会構造を維持する ことが自己目的化されていくと予想する 206 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/26(金) 07:34:39.03 ID:lzMTtdIs0.net] 同一労働同一賃金など、当の派遣社員自体が望んでないから。 俺らは楽したい、責任は負いたくない。定時で帰りたい。 だから金は安くていいです、とそう言ってる。 207 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:34:44.86 ID:A5pK1rFx0.net] >>721 規制は寄生を産み、機会の平等（自由）と自由競争を破壊する 改革開放によって中国では新興起業家層が強くなったが、自由競争だと人間の出入りや思想を 管理するのが難しい。しかし競争にさらされる国営企業の従業員は中庸（自己本位主義）そのものの前衛共産党中心主義の思想だ 徳の無い新興企業家や実力のある技術者が、科挙役人や共産党血縁者エリートより儲けることに強い妬みを覚えるだろう これは寄生虫である中国共産党指導部に対する忠誠心を損ないかねない由々しき事態だ 中国共産党的には共産党指導部の忠実な下僕である下位共産党員等に不満が溜まるのなら 経済繁栄の種を摘んでも統制経済に戻したい 規制を厳しくして統制を強め競争が弱まれば、科挙・縁故採用のような エリートを優遇する社会制度を構築でき、それは中華の専制国家の歴史を復興する事を意味する 奇しくも日本型雇用は中華共産主義者と相性が極めて良い 最大のライバルである中国が自ら競争から降りたため、IT産業のリーダーが今後もアメリカとなる状況に揺るぎはない 208 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:34:59.52 ID:ypvDjDwM0.net] >>20 頭悪すぎ 209 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:35:02.97 ID:A5pK1rFx0.net] >>333 ◯自由な競争下では、有能な人材に金が集中し、自己修養や努力をせず他人よりも豊かな暮らしをしたい儒教寄生虫には旨味が少ない 210 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:35:06.38 ID:GWbmjXGA0.net] >>193 ずっとサイテロやればいい 日本に極力関わらないようにする 日本企業の業績をもっと下げて正規で働いてる奴を引きずり落としてやればいいさ 211 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:35:06.69 ID:n1GY43U10.net] 同一待遇も入れれば？ 社食はもちろん保養所とかも なお同一賃金は年収ベースでお願いします 212 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:35:26.13 ID:A5pK1rFx0.net] >>1 年収5000万円もザラ､米AI人材のヤバい報酬 :シリコンバレーでもAIがわかる人材は希少 toyokeizai.net/articles/-/195366 The New York Times 2017年11月01日 https://mobile.nytimes.com/2017/10/22/technology/artificial-intelligence-experts-salaries.html AI系の人材で１〜２年の経験で、3300万〜5500万円（最近は円安気味だから6000万円に近い） DeepMind（英）では４００人の従業員の平均年収が4000万円程度、Phdだけでなく大卒や修士も いるため、CS系博士だけの給与体系ではない 今はこれまでの歴史にないスピードで自動化・機械化が進んでいるが、自由主義者フリードマンとハイエクはベーシック・インカムを推進していた https://www.theatlantic.com/politics/archive/2014/08/why-arent-reformicons-pushing-a-guaranteed-basic-income/375600/ The idea isn’t new. As Frum notes, Friederich Hayek endorsed it. In 1962, the libertarian economist Milton Friedman advocated a minimum guaranteed income via a “negative income tax.” ミルトン・フリードマンはベーシック・インカム（もしくはNegative Income Tax） を提案していた（キング牧師も同じことを言っていた） その最大の理由が政府の官僚主義をなくす事とされるが、一点大きな点を見過ごしている フリードマンはベーシック・インカムは正義と平等を保障すること、 さらに働く必要性を無くし、働くことを義務ではなく自由な権利とすることであり、 市場経済を推し進める事は二義的だった フリードマンは自由主義の最大の徳目である自由を増やすことを目指したし ケインズもまた機械化の未来におけるベーシック・インカムに近い自由が実現することを予見した 自由主義とは自由を如何に保障し、可能な限り自由を増やすことにある 213 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:35:39.33 ID:gJnFotHp0.net] >>210 そしてAppleやAmazonに金使う、と 214 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:35:53.69 ID:A5pK1rFx0.net] >>1 共産主義・労働貴族・和製リベラル・厚労省・法務省に対しての言葉とするなら全て不自然ではない 「自由市場経済では、エリートは常に入れ替わり健全を保つ。政府の官僚制では、エリートは何のチェックにもさらされない。」（ロスバード） 「権力が集中すれば自由によって脅威になりかねない。権力を握った者が初めはよき意図を持っていたとしても、また権力に伴う腐敗を免れたとしても、権力はよからぬ意図を生みやすく、また磁石のように悪しき意図を持つ輩を吸い寄せる。」（フリードマン） 「似非経済学者と政治家は、政府による規制政策の不快な結果が、全て『資本主義』の所産であると信じさせたいのである。」（ミーゼス） 「たしかに自由な社会は、ある人が特権的な立場に立つのを阻止してはくれない。しかし自由が堅持される限りにおいて、このような特権的な立場が社会制度化されてしまうのを、自由な社会は阻止してくれる。」（フリードマン） 「ある一つの計画のために権力を集中させると、たんに権力の移転ではなく、際限なく高められた権力となる。」（ハイエク） 「殆どが同じ見解を持ち大人数からなる強力な集団は、社会の最良の人々ではなく社会の最悪の人々から形成される傾向がある。」（ハイエク） 共産も労働貴族（連合、全労連）も嘘を息をするように筋金いりの吐く悪人だ それらと共闘関係にある厚労省と法務省は弱者の怒りの対象となるだろう 215 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/26(金) 07:35:58.90 ID:1PiwKg1w0.net] >>202 非正規なりな仕事量しか求めてこないなら皆納得するかもな 正社員の能率が悪いからしわ寄せきて納得出来なくなっているんだろう 216 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:36:13.41 ID:A5pK1rFx0.net] ◯共産も労働貴族（連合、全労連）も嘘を息をするように吐く筋金入りの悪人だ 217 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:36:44.03 ID:GMMq9idn0.net] >>12 何倍かは別として 理屈上派遣の方が人件費が高くなきゃおかしい。 年収400万円の正社員と同じ仕事をさせるなら 派遣会社が仮に20%取るなら最低年500万円+退職金の積立分。 企業のメリットは柔軟に派遣社員の増減が出来る。 デメリットは派遣会社の利益の分社員より年間の人件費が高い。 これを企業が受け入れない限りこの問題は解決しないし 派遣奴隷は無くならない。 218 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:36:44.55 ID:A5pK1rFx0.net] >>205 >>206 ◯つまり中国は日本より偉大で序列が高く、従って（儒教的な）徳の高い共産国家の一員である中国人になれることを 日本人は歓迎するであろうという意味であり、日本人が中国に隷属することは歓迎すべき事と考えるからだ 事実は日本共産党、立憲民主などの敗戦革命を狙う売国政党が歓迎するだけなのだが 219 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:37:03.03 ID:A5pK1rFx0.net] >>1 悪党抽出のログは特定のスレッドと、キーワードの判定もあるが 洗い出しには機械学習も使えるだろう 悪党の一覧にあるものや、ネット含む秩序の守れない連中が主な粛清対象となるだろう 内戦になったなら、混乱は起きるだろうが数百万人の悪党が 駆除されるくらい実は大したインパクトもなく、大多数の善人にとって他人事であり 一瞬で終ると予想する 220 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/26(金) 07:37:15.65 ID:axXxoSiv0.net] これはさ請け負いとかいって人単金で仕事してる奴隷多重請け負いの正社員には全く意味がないんだよな。 221 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:37:23.95 ID:A5pK1rFx0.net] 星　正秀(普通の弁護士)(@hoshimasahide) 日本の大学は大丈夫か？ インドの理系大卒に米マイクロソフトは入社初年度の報酬で最高1400万ルピー（約2400万円）を提示。 真面目（ちょい良）(@majimessimo) 「米マイクロソフトは入社初年度の報酬で最高1400万ルピー（約2400万円）を提示」 一方日本は天才を五百万円で探していた Seigo Nitta(@nittago) 日本にも多くの留学生を呼び込むことができれば、日本の大学も変わるだろう。 日本企業絶対に入れないやん。悪平等やめて資本主義になるしかないんじゃない。 Sugar(@tryanderror23) 米マイクロソフトは入社初年度の報酬で最高1400万ルピー（約2400万円）を提示 222 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:37:25.20 ID:wK/8MB1Z0.net] >>209 残念www 今はコネや身内関係が強いよwww 223 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:37:39.05 ID:Jl0IAPK20.net] では、先送りした１年の間に、 外国人研修制度を見直して、研修生をもっと減らせ。 日本人の単純労働雇用を圧迫し過ぎている。 224 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:37:48.71 ID:A5pK1rFx0.net] 労働政策審議会の顔ぶれが揃ったようだ 相変わらず労働者の代表者でもない非正規や弱者を身分差別し虐待・搾取する連合の役員を審議会が入っている 荒木尚志 東京大学大学院法学政治学研究科教授 安藤至大 日本大学総合科学研究所准教授 川田琢之 筑波大学ビジネスサイエンス系教授 黒田祥子 早稲田大学教育・総合科学学術院教授 平野光俊 神戸大学大学院経営学研究科教授 水島郁子 大阪大学大学院高等司法研究科教授 守島基博 学習院大学経済学部経営学科教授 両角道代 慶應義塾大学法科大学院法務研究科教授 川野英樹 JAM副書記長 櫻田あすか サービス・ツーリズム産業労働組合連合会副事務局長 柴田謙司 情報産業労働組合連合会書記長 中川義明 全日本自動車産業労働組合総連合会副事務局長 八野正一 ＵAゼンセン副会長 村上陽子 日本労働組合総連合会 総合労働局長 弥久末顕 日本基幹産業労働組合連合会事務局長 世永正伸 全日本運輸産業労働組合連合会中央副執行委員長 秋田進 ススム 日本通運株式会社取締役常務執行役員ロジスティクスエンジニアリング戦略室、事業収支改善推 進部、広報部、総務・労働部、業務部、ＮＩＴＴＳＵグループユニバーシティ　担当 小林信 全国中小企業団体中央会事務局次長　労働・人材政策本部長 齋藤貴久 トヨタ自動車株式会社人事部企画室労政・制度グループ長 早乙女浩美 株式会社小田急百貨店 人事部　教育・採用担当統括マネジャー 佐藤晴子 東日本旅客鉄道株式会社新潟支社総務部人事課長 杉山敦志 株式会社千疋屋総本店取締役総務人事部長 三輪高嶺 株式会社日立製作所人財統括本部人事勤労本部長 輪島忍 一般社団法人日本経済団体連合会労働法制本部長 225 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:38:10.17 ID:A5pK1rFx0.net] >>1 駆除される側が、自らは駆除されないと思いこむと信じるのは勝手だが 経済が崩壊し内戦がおきるような自体になぜ粛清されないと思えるのか その精神構造が理解し難い どれだけ身分差別の被害者がおり、その被害者の多くが自衛官の近親者である事を 考えれば容易に想像がつくだろう 粛清対象も頭を冷やして考えることだが、おそらく頭が儒教脳になっていて 身分差別の被害者や、正義に燃える民兵が許してくれるとでも甘い夢を見ているのだろう 226 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:38:29.34 ID:A5pK1rFx0.net] >>224 ◯相変わらず労働者の代表者でもない（非正規や弱者を身分差別し虐待・搾取する）連合の役員が審議会に入っている 227 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:38:49.02 ID:A5pK1rFx0.net] >>1 労働貴族と小林信を除くと注目は外部有識者だ 新顔もいるようなので議論を注視すべきではあるが 粛清対象の予測には、慎重な分析が必要となるだろう 厚労省の呼ぶ有識者は十中八九は、連合・連合総研と関係の深い労働政策研究・研修機構（JILPT）の 関係者であろうから、原則として身分差別主義を温存するために厚労省が集めた労働貴族の走狗と見るべきだ 228 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/26(金) 07:38:49.47 ID:1PiwKg1w0.net] >>217 継続雇用しなくていいからそれが当たり前だよね 危険な仕事は危険手当てつくけどそれがないのと同じ感じで会社の都合の良い事だけが優先されている 229 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:39:16.35 ID:A5pK1rFx0.net] >>1 朝日新聞は本場の儒教に触れているだけある globe.asahi.com/feature/memo/2016040100011.html 中国思想史が専門の東京大学教授の小島毅によれば､中庸は｢人として守るべき道（中）に対して過不足のない状態（庸）｣を指すという｡ ゆえに､｢危険な思想でもある｣と小島は言う｡ 230 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/26(金) 07:39:30.07 ID:bS9GM/KD0.net] >>197 馬鹿じゃなければ考えりゃわかると思うが、 20代ほど正社員として採用されやすい年代はない 実際の非正規率が高いのは学生アルバイトが多いから 231 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:39:56.73 ID:GWbmjXGA0.net] >>213 そう 非正規の生き血をすすって生きながらえてる企業がこの先存続する資格ない 最近は企業ロゴ見るだけでも極めて不快な気持ちにさせられる 日本企業の商品は無意識にスルーになったわ 232 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:39:58.58 ID:gJnFotHp0.net] >>228 雇用の不安定さは 本人の生き方の問題 数年で辞めて海外放浪してまた就職、みたいに 233 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:40:06.52 ID:CLyEevCr0.net] 最強の売り手市場のこの御時世に 非正規なんてやってんのは趣味だろ 234 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:40:37.91 ID:n1GY43U10.net] 非正規雇用って言葉おかしいんじゃない 正しく決められていない雇用って正しくない雇用って事では つまり非正規雇用っていけないことなんだよ 235 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:40:45.07 ID:A5pK1rFx0.net] >>1 過渡期の日本は混乱で死体だらけだろう 私利私欲と保身しかない連中は、日本にとって癌でしかないから そういう奴らこそ自決を迫られる（運がよければ人道的な死に方を選ばせて貰えるという意味で） 知能があって本当に破壊（復讐や進歩を邪魔する老害の排除）をしたい人間がいるなら 混乱期が来るまでおとなしくまってると思うぞ 236 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:41:24.44 ID:A5pK1rFx0.net] >>1 皇道派の外交政策： 満蒙権益を廃し中国から撤退し中華民国との和平を目指す。北一輝は親英米派だった荒木とも交流があり、 外交的なスタンスは反ソ連・共産主義とし、皇道派の意見を可能な限り取り入れている 共産主義者の活動の温床となっていた労働者のスト禁止も提言している 皇道派：親英米派、反ソのために英米との協調路線を目指す 統制派：日ソ中立条約締結など、ソ連に有利となる政策を行い、反英米派ということで、対米戦争に動く アメリカ式の自由主義の前提とは、神が作った人間は人工的支配者から解放され自然のままの自由状態にすれば、 自ら成長・発展を歩むことだ 自由主義にとって政府、法律、銀行、規制、なにもかも不要だ。必要悪として 存在意義（侵略等の外敵に対抗）があれば許容はする しかし政府が強くなりすぎれば打倒する権利を国民に与える。それこそが自然権だ アメリカの国家成立も、宗派間戦争も、王権力と一体化したカトリック教会から、自由な信仰・思想、理想の実現をするためだ すなわちキリスト教的な自然権とは、反中央集権・個人主義（狭義では地方自治）を根にしており、その究極の成果がアメリカ合衆国といえる 独占禁止はエリザベス1世治世下のイギリスで判例化していたが、反トラスト法を制定したのはアメリカが初めてだった アメリカ人は強すぎる力を自由の敵とみなすため驚きはなく、自由主義とは自由な競争を行い社会、さらに人類全体を発展させることを意味する だからこそ反競争的な独占や搾取、利権は忌むべき打倒すべき存在となる 凶暴な共産主義者を駆逐することは人権にうるさい欧米でさえも支持するものが多かった なぜなら共産主義者は生来の悪党であり、自由主義を脅かす自由世界の共通の敵であり 悪党である共産主義者に対しては生存権を含む自然権が除外されるからだ 第４次産業革命や自動化の波によって日本経済が衰退・崩壊するのは明らかな様相を呈しているが 混乱時に共産党員・全労連・連合・労組や搾取業者、共産主義もどきを生贄にして国をまとめることになると予想する 日本で自由主義を実現するために動いたのは、皇道派であり、その伝統は自衛官の間で語り継がれ知らぬものはいない 237 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/26(金) 07:41:33.53 ID:1PiwKg1w0.net] >>232 それが悔しいから正社員がもう反対しているwwww 給料同じならまだ聞いてやれるけどねww 238 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:41:42.76 ID:CLyEevCr0.net] 正社員を腐るほど募集してますよ〜 239 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:42:02.21 ID:A5pK1rFx0.net] >>1 陽明学は明治維新以降の西欧化の流れで武士道を見直しその死生観や 行動規範を再解釈した 開祖である王陽明は文武両道の軍人であり、他の軍事を軽視する儒学派に比べ実践的武士道として 明治維新の元勲に強い影響を与えた 明治維新（吉田松蔭と長州志士、西郷隆盛、その他諸藩志士） 武士道の死生観を説明するための陽明学 明治〜太正期までの国民の精神修養と行動規範としての陽明学 安岡正篤・渋沢栄吉の経世済民、銭の陽明学 三島由紀夫の死の美学の陽明学 北一輝、四元義隆等の法華経をミクスした社会正義行動派陽明学 他にも皇道派団体に所属した牧口常三郎（創価学会初代会長）や、陽明学に影響を受けた生長の家の谷口雅春がいる 安岡正篤は陽明学では極めて珍しく仲間（四元等）を裏切って（密告して）おり、信念のないビジネスゼミ屋と 批判されることがある 陽明学の欠点で良く取り上げられるものは精神主義だ 精神主義が銃剣突撃という極めて死傷率の高い戦術を行うために悪用されたというのが批判の一端だ 国家権力が武士道の死生観として悪用することの弊害は実証されているように言うものが多くいるが、 陽明学は命令されて殺されに行くような従順な人間のための学問ではない 良心から生まれる正義以外の動機のために行動をおこす教理は、ビスマルク式国家主義者が発明した異端の陽明学にすぎない 陽明学は宗教としての意義を失ってから久しく、近代以降は魂の存在、もしくは神仏の存在を信仰するものが使うための 行動理論とするときが最も力を得る その信仰によって正義のために死を恐れない強固な意志が育てられるからだ 個人レベルでの勝ち負けを考慮せず、生命を賭して悪党に虐待・搾取される弱者を救い、社会の不正を正すことが 陽明学の最終目標となったといっても過言ではない 宗教としての儒教は消え、神儒仏の三大宗教から、神仏＋その他に移行し、戦後は文化・風習として残滓をのこすが、 陽明学は内面の良心に従って正義を行うに至るための実践思想であり、教育の場から除外されれば一文化として残るようなしろものではない 戦後の経済発展により国民生活が豊かになり一旦滅びたと考えて良い しかし現状では日本の経済競争力は苦境に立たされており、有効な手立てである解雇規制撤廃も労組等の 既得権益団体の反対で行うことができず、陽明学は急速に復活しつつある 240 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/26(金) 07:42:10.93 ID:TlodHu/M0.net] ま、微妙なところだね。 同一労働同一賃金ありきが先になって、非正規の賃金を正社員の賃金 に合わせるのではなくその逆になったりしたら本末転倒だし。 241 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:42:19.55 ID:A5pK1rFx0.net] なぜクーデターでは民兵を使い数百万人を殺すのが流行するのか？ ・敵対勢力が先に攻撃をしかけようとしたことにして、先制攻撃を行うのは常套手段 ・民兵は非公式の存在であり名簿も何もない ・死人に口なし、チリ・クーデターと同じく被害者の戸籍そのものを消すことも可能 ・大量の殺害をするには、数百万〜数千万人の国民が暗黙ながらも協力した体となる ・国民に嫌われたクラスターに限定をして駆除すれば、国民の怒りをそらし以後の政権運営が楽になる ・政敵・抵抗勢力を絶滅させることで改革を円滑に推進する（無血での降伏受け入れは禍根を残す） つまり殺した側も殺すことを強要されたとか変な話になる 他国から見れば誰が責任者かも分からないので、結果として黙認することになる 242 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:42:28.20 ID:n1GY43U10.net] 同一賃金は年収ベースで考えてください。 243 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/26(金) 07:42:39.57 ID:1PiwKg1w0.net] >>238 240時間以内ならいいけどな 244 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:42:43.89 ID:bS9GM/KD0.net] >>195 馬鹿すぎ 非正規にはパート、アルバイトなどの雇用形態も含まれる 245 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:42:43.97 ID:A5pK1rFx0.net] >アメリカの銃所持合法にみられるように、国民にあだなす国家は武力で転覆させるというのが革命権。 >革命権はコモンローで言われるように基本的人権の1つ。 >内乱罪の法定刑が懲役ではなく禁固であるのもその名残。 アメリカ式の自由主義の前提とは、神が作った人間は人工的支配者から解放され自然のままの自由状態にすれば、 自ら成長・発展を歩むことだ 自由主義にとって政府、法律、銀行、規制、なにもかも不要だ。必要悪として 存在意義（侵略等の外敵に対抗）があれば許容はする しかし政府が強くなりすぎれば打倒する権利を国民に与える。それこそが自然権だ アメリカの国家成立も、宗派間戦争も、王権力と一体化したカトリック教会から、自由な信仰・思想、理想の実現をするためだ すなわちキリスト教的な自然権とは、反中央集権・個人主義（狭義では地方自治）を根にしており、その究極の成果がアメリカ合衆国といえる 独占禁止はエリザベス1世治世下のイギリスで判例化していたが、反トラスト法を制定したのはアメリカが初めてだった アメリカ人は強すぎる力を自由の敵とみなすため驚きはなく、自由主義とは自由な競争を行い社会、さらに人類全体を発展させることを意味する だからこそ反競争的な独占や搾取、利権は忌むべき打倒すべき存在となる 共産主義は成立の段階から唯物論であり、他者の資産を強奪することが主要政策だった 共産党員は宗教や異なる思想・価値観を集団で 根絶やしにし、共産党員が強大な中央集権をもとに 新たな神として君臨することを目論む そのため善良な国民とはなりえず共産党員には、アメリカ的な革命権も自然権も存在せず、これからも存在しえない 凶暴な共産主義者を駆逐することは人権にうるさい欧米でさえも支持するものが多かった なぜなら共産主義者は生来の悪党であり、自由主義を脅かす自由世界の共通の敵であり 悪党である共産主義者に対しては生存権を含む自然権が除外されるからだ 第４次産業革命や自動化の波によって日本経済が衰退・崩壊するのは明らかな様相を呈しているが 混乱時に共産党員・全労連・連合・労組や、共産主義もどきを生贄にして国をまとめることになると予想する 日本で自由主義を実現するために動いたのは、皇道派であり、その伝統は自衛官の間で語り継がれ知らぬものはいない 246 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:42:52.39 ID:gJnFotHp0.net] >>231 AmazonやGoogleにも 裏は派遣みたいな待遇で働いてる人いるけどね 頭脳職正社員以外は 247 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:43:00.84 ID:A5pK1rFx0.net] 日本の経済モデルが、産業ルールの転換によって形骸化し産業競争力は落ち続けている 日本経済は遠からず第三世界並に落ちるだろう その時に備え人口統計的な視点から、軍事クーデターの発生と 発生した際の戦略を考察してみたが、民兵に適正のあるグループは限られている なぜニート、無職、非正規が民兵に適しているか ・社会との繋がりがないか薄い、現在の社会を守り慈しむ動機が存在しない ・過度に臆病な性格が多い（良い兵士は臆病であり慎重） ・臆病な人間は、命の危険に際し非情さを増すため、民兵として優れている ・自我が肥大化してるにも関わらず敵が卑小なため、社会強者を敵にすり替え易い ニート、無職、非正規は血盟団事件や5・15事件の主体でもあり、実行能力と効果は既に証明されている なぜクーデターでは民兵を使い数百万人を殺すのが流行するのか？ ・敵対勢力が先に攻撃をしかけようとしたことにして、先制攻撃を行うのは常套手段 ・民兵は非公式の存在であり名簿も何もない ・死人に口なし、チリ・クーデターと同じく被害者の戸籍そのものを消すことも可能 ・大量の殺害をするには、数百万〜数千万人の国民が暗黙ながらも協力した体となる ・国民に嫌われたクラスターに限定をして駆除すれば、国民の怒りをそらし以後の政権運営が楽になる ・政敵・抵抗勢力を絶滅させることで改革を円滑に推進する（無血での降伏受け入れは禍根を残す） つまり殺した側も殺すことを強要されたとか変な話になる 他国から見れば誰が責任者かも分からないので、結果として黙認することになる 248 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/26(金) 07:43:02.94 ID:x4D0+t+g0.net] >>206 楽させてくれて責任なく定時で帰れるなら賃金低くていいよ でも正社員と同じかそれ以上に大変で、責任もおわされ定時にも帰れない派遣は、同一労働同一賃金にするべきだよな 249 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/26(金) 07:44:01.14 ID:lzMTtdIs0.net] 個人の能力には限界がそれぞれあるから。 人よりちょっと足りない人達には、安い賃金で単純な作業をして頂くしかない。 それが非正規だ、非正規制度がなかったら彼らは働く場所が無いよ。 250 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:44:03.12 ID:MAoJBFKP0.net] 経団連の犬 251 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:44:07.61 ID:j8jAxDN50.net] 何の生産性もない人売企業が空前の利益を上げた反動が技術の空洞化とか酷い歪みになって顕れてきてる 252 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:44:14.30 ID:gJnFotHp0.net] >>237 進んでリスク取ってるのは非正規な 253 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/26(金) 07:44:15.95 ID:1PiwKg1w0.net] >>244 知恵遅れか 同じにするから話にすらならず堂々巡り お前は民進党かよ 254 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:44:32.44 ID:A5pK1rFx0.net] >>1 悪党からと見られる書き込みはしっかりと記録に留めるべきだ プロバイダーや通信事業者は全HTTP通信ログは保持しないが、微弱な容量しか用さないIP・ドメインのデータは保管する 悪党がいつどこで投稿したかぐらいは年月が経過しても調べられるので注意しておくべきだろう 中間搾取を擁護してるような悪党についてはログを取って置くと良い クーデターが起こるような事態には復讐が彼らにいく つまり悪党には弱者の怒りを一身に受けなければ、内戦に発展したり面倒なことになる 民兵が悪党狩りに来たら、いつどのような書き込みがあったかを 復讐に燃えた民兵に教えてやれば助けて貰えるだろう 255 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/26(金) 07:44:38.28 ID:mgqWcx6r0.net] 国会議員も派遣でいいでしょ またはパート 土日だけ集まってやればいいじゃん 256 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/26(金) 07:44:55.50 ID:kpVKuon80.net] 海外では〜とかいうやつはなぜか英米の非正規、フランスドイツの最低賃金法無視問題は見て見ぬ振りするからな 257 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/26(金) 07:45:09.05 ID:1PiwKg1w0.net] >>252 「その癖俺達と給料同じならくやしぃ〜〜;;」 258 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:45:47.87 ID:gJnFotHp0.net] >>256 海外の実態知らないから受売りだけ聞いてホルホルしてるだけ 日本は働き方改革に取り組んでるホワイトぐらいの 259 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:45:56.39 ID:a7Vrm+T90.net] 派遣社員は正社員の指示に従って働いて、働いた時間分の料金をもらって派遣会社に利益を出すのが仕事で、 正社員（下級者）は成果物を作って会社はそれを売ってそこから利益を出すのが仕事だからそもそも違う 労働者がやってる作業が同じような作業だとしても、 派遣会社側は成果物に対してほとんどリスクがない。そこに所属してる派遣社員と、 成果物の出来不出来にリスクがある正社員じゃ成果物から得られる利益の分配も違って当然 260 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/26(金) 07:46:24.38 ID:1PiwKg1w0.net] >>252 リスクあるなら給料高くて当たり前だろボケ 給料低くてその上正社員のしわ寄せ食らわせるから文句でてんだろ馬鹿 261 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:46:33.17 ID:Jl0IAPK20.net] ＴＰＰで対等な貿易を要求するくせに、「研修生を受け入れてくれ」とか卑怯だ。 多国籍企業に、各国のばらばらな利権や特権の歪を突かれて、 賄賂まがいの買収行為が横行するのでは？ 日本でも、外資系が口を出すと、たちまち何でも認可が通る。 262 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:46:41.56 ID:f7kygK9R0.net] 賃上げ要請も実際は「要請やってますよ」ってポーズだけだしな 263 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:46:46.09 ID:A5pK1rFx0.net] >>1 朱子学等の主流派から派生した徳治主義は、人治裁量主義であり社会的公正や理念をもたずに 上下秩序規範を守る（人倫）ことが重要となる。この規範によるならば社会的公正や理念を持つものは 精神主義（同じ考え）を持たないため、これを徹底的に貶め弾圧を行う、それを集団で行うことも許容する しかしその根拠は実力ではなく空気的・政治的な上下規範秩序にすぎない 朱子学における礼とは身分制度（徳目）に対する絶対遵守だが、それに相対する思想が陽明学であり、 陽明学は時宜に合せ機動的に考を行うため、形式主義（礼）を排除する 序列主義は、成功しているものが偉く、成功していないものは卑しいという観点から事物を見る。 この観点からすると身分の尊卑のみが社会における徳目となる。序列主義は同列の階層に対しては 敵を貶め自らの徳目を獲れば勝ちとなる、言葉で貶めることで勝敗をつけるというレッテル貼りが 好きな極左的病理に近いが、この徳目のいきつくところは反実力・反競争主義である つまり成功という結果が、身分の尊卑を高め、その他全ての瑕疵を覆い隠すならば、成功のためには 手段を選ぶ必要がなく真っ当に競争をするよりも談合・カルテル・独占や違法行為・詐欺的商法、 嘘をついて批判・レッテル貼りを行うほうが得（徳）であるとの反競争的な倫理観が世相を支配するようになる またツバを飛ばしながら正面切って議論を行うことを本質的に嫌う、なぜなら対等な関係では意のままに 従わせることができず、同意を得なければならないし、相手が拒否すれば強制はできない。 如何なる誤った行いであっても、徳（身分の高い、社会的信用、儒教的な礼＝上位者に逆らわない、上下身分制度・尊卑制度を遵守）のあるものの意見・行動が優位に立つ。 しかし同列の者同士であれば、上からの命令を受ける従順なものが上位者となる。 この思想では、下位者は（上位者とそっくりの借り物の思想を用いるだけの）無能で従順であるほど徳が高くなる。 そのため議論を逃げ続けたものが勝者となるが、戦略に誤りがあり修正が必要な場合に対処方法が無くなる 序列主義は戦争・競争のルールが確定してる際には強いが、競争のルールが変動した際に不適合な人材を抱えるため 戦争には不利な要素として働く 264 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:46:51.78 ID:gJnFotHp0.net] >>257 自由な生き方して待遇も安泰なんて無理なの当たり前だろw そんな生き方と待遇与えてくれる所に行けばいいねw 265 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:47:12.67 ID:A5pK1rFx0.net] >>1 儒教的残滓と国際競争力の低下 中国においては数百年単位で儒教を理解しない外国勢力による革命・国体の総入れ替えが起きることがあったが 百年もたたぬうちに儒教国に先祖返りする 一度でも儒教が根付くと、全く正反対の文化を取り入れても、儒教的な慣習が残り 原点から遠ざかることで儒教的な問題点の悪い部分だけが強化されてしまう 儒教慣習が残るのは韓国も同様であり、 日本は仏教と神道の三代宗教という形ではあったが影響は色濃く残る 問題は知識集約型と言われる第四次産業革命では、儒教の持つ封建的で前近代的な序列主義が進歩を阻害することだ 知識集約型産業では、少数の属人的な知識を持つ技術者のみが価値を生み出し勝者が全取りする 技術と知識は属人性が無いように見えるかもしれないが、既存の技術から新たな価値を 創造し、さらに競合よりも良いサービスをより早く作れる能力は属人的とならざるえない ただし傑出した能力も社内から理解されるのが前提であるため、同等の傑出した能力者が一 定数いなければ評価さえできない 儒教では徳のあるもの（社会的地位の高いもの、序列高位者）の教えを暗記することが重要視 され、それを徳目とするため、暗記ができるものが偉いとされる 上位者は自らの地位を脅かさないように下位者が実力をつけることを妨害する また、下位者が何か新しい事に着手することも妨害する傾向がある しかし上位者の言うとおり暗記した技術では、交換可能な技術者がのさばり、 暗記文化から外れる本来の知識産業の主役は端に追いやられる 学歴社会の禊を終えるために無駄に脳の領域を埋めてしまった後でさえも創造的である ことを忘れなかった少数者も、 企業の文化や体質によっては 本当に重要な事に集中することができず、骨抜きにされ短期間で創造的能力が完全に 無能化してしまうのが儒教的組織の特徴だ 競争に生き残れず劣化した国の末路は厳しいものだ 266 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:47:36.72 ID:A5pK1rFx0.net] >>1 中庸（自己本位主義） 「中庸の徳たるや、それ至れるかな」 中庸の天秤も一点のみが均衡するのであり、その点こそが至高である。 儒教という自己本位主義の思想では、中心に近いものが尊敬を得る 国家であれば、中華、中国が最高点となる、組織であれば、上司が中心となる 最高点のために、周囲が全てを失おうと必死で尽くし奉公することが、中庸の道ということになる 儒教は自尊心を過剰なまでに肥大させ中心にいるものが徳があり、それ以外を 見下し低劣で卑しいものと見なす（外夷思想） 267 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:47:46.04 ID:gJnFotHp0.net] >>260 海外放浪みたいな自分の生き方のためにリスク取ってるだけだろw 嫌なら普通に正社員の生き方すればいいのに 268 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/26(金) 07:47:49.20 ID:1PiwKg1w0.net] >>264 待遇が安泰なのは正社員な？アホけ？ 安泰じゃないから非正規だろ？馬鹿け？ 269 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:48:09.89 ID:A5pK1rFx0.net] >>1 『中庸』は中華主義者がしばしば引用する 日本中華主義・日本型華夷思想という研究もあるらしいが詳しくはない https://ja.wikipedia.org/wiki/中華思想 江戸期日本の中華思想 明が異民族王朝の清に支配されると、日本の朱子学者の一部、林羅山などは、日本の 天皇家は中華正統王朝である周王朝の分家である呉の太伯の子孫であるから、日本こ そは中華であると主張し始めた。更に、明の遺臣の一部は清に仕えることを潔しとせ ず抵抗もしくは亡命し、そのうちの一人である朱舜水は、夷狄によって治められてい る現在の中国はもはや中国でなく、亡命先の日本こそが中華であると述べた。日本の 江戸時代の儒学者山鹿素行も著書『中朝事実』の中で同様の主張をした。また、国学 者本居宣長も日本外交史を扱った歴史書『馭戒慨言』おいて、世界の国々は日神の子 孫である天皇に朝貢してその暦を奉じるのが正しい姿であり中国皇帝は「戎王」に過 ぎないとして、中国中心の華夷秩序を反転させて日本中心の華夷秩序をあるべき姿と して描いている[12]。これが後に水戸学や平田派国学へも思想的影響を与え、幕末の 尊王攘夷論に結びつくこととなる。太平洋戦争中に天皇を現人神として崇め奉り、軍 部が敗色濃厚になるや神州（中華正統王朝）不滅を唱えるに至ったのも、朱子学に基 づく中華思想に影響されたものであるという[13]。 270 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:48:51.17 ID:A5pK1rFx0.net] >>257 >>258 >>1 アメリカだけが解雇の自由化では突出し、日本・ヨーロッパの企業に驚異的な勝率で勝ち続けている もっとも今までは、属人性が排除された製造業では、必ずしも強みではなかったが 製造ライン・サービス業の自動化・ロボット化が想像を上回る速度で進展した結果、最重要の競争力がソフトウェア技術にシフトした 解雇規制・解雇法理のせいで人材が組織から分化できない未成熟な人材で構成される日本企業・ヨーロッパ企業は、アメリカ式の 個に属する能力（属人）であるソフトウェア技術力は比べることさえ愚かしいほどの差が開いている このままだと早晩、自動車や製造業も侵食されるという予想は現実に進行している危機ではある 結局のところ、解雇規制を完全撤廃し自由にすればアメリカの優位性は崩れる しかし労組の既得権が圧倒的に強い日本で改革は不可能、そのため破滅は免れないだろう。 271 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:49:04.02 ID:4AnAg/0O0.net] 永遠に報われない氷河期世代 死ぬか死んだように生きるか 272 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:49:08.70 ID:B8/jSCJw0.net] よく 「正規は責任が違う」 っていうけど 問題起こして切られるのって非正規だよな 273 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:49:17.02 ID:QAlX0fKW0.net] なるほど 中国に負けるわけだわ 衰退国 274 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/26(金) 07:49:17.22 ID:1PiwKg1w0.net] >>267 てかそんな人は少ないから 過去君の近くにいて羨ましかったからって全員ちゃうから くれくれちゃん 275 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/26(金) 07:50:15.29 ID:x4D0+t+g0.net] >>255 まあ、そもそも不安定雇用の契約社員みたいなもんだが… 276 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:50:19.51 ID:gJnFotHp0.net] >>274 少ない根拠は？ 俺は非正規はみんなそんなものだと思ってるが ソース 277 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:50:24.79 ID:A5pK1rFx0.net] >1 AI開発の方向性・分野について日本にイニシアチブはない アメリカの技術革新が降ってくるのを坐視するだけ 日本の経営者「３年で革新、業界壊す」９割 ＫＰＭＧ調査、世界では５割 www.nikkei.com/article/DGKKASDZ13HR2_T10C17A6TI1000/ 技術的なイノベーション（革新）によって「今後３年間に自社業界に大きな破壊が起きる」と予想する経営者が日本で約９割に達した。 ceron.jp/url/www.nikkei.com/article/DGKKASDZ13HR2_T10C17A6TI1000/ "「自社が最新テクノロジーに追随できていない」との回答が日本では７９％で、世界全体の４７％を上回った。" 無論、企業が連鎖で倒産していけば、解雇規制など有名無実であり、大企業正社員も続々と無職になる 278 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/26(金) 07:50:36.07 ID:1PiwKg1w0.net] ヘル日本 ここで偉そうに話してる正社員はサムスンの社員以下なのにどや顔してバカみたいw 279 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/26(金) 07:50:37.61 ID:7rR5j9Oi0.net] >>157 キレたためしがないから政府から舐められてるんだけど 280 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:50:44.19 ID:A5pK1rFx0.net] >>1 残業減らしで外注急増、大企業社員の劣化が止まらない diamond.jp/articles/-/133938 「こんな社員が実在するという話を見聞きしたことはないだろうか。 　プログラムを一度も書いたことのないＳＥ。 　戦略作成はコンサルタント頼みの経営企画部員。 　文章をまったく書かない編集者。 　教育制度の企画運営を全部外注する教育担当者。 　代理店のインセンティブ（奨励金）プログラムを作るだけの営業本部員。 残念なことにこれは笑い話などではなく、大企業のあちらこちらでお目にかかる現象である。すでに、大企業の社員は見事なまでに外注頼みになっているのだ。」 海外では考えられない、労働貴族階層と身分差別主義だな diamond.jp/articles/-/133938 「自分で全工程の管理をしたことがなく、業務の全体観を持たない社員が、外注先に仕事を機械的に割り振っているのは、そもそも無理がある。 実務を知らないし、全体のつなぎ合わせ（編集と統合）もできない。価格を下げろというのも、どこをどう改善すればよいかの知見がないから、 ただプレッシャーをかけるだけである。このような状況のまま、品質が維持できるのか、大きな事故は起こらないのか、心配は尽きない。」 「これでは、過去に先人たちが築き上げた企業ブランドをもとに、発注者と実際に価値を構築している会社や人（外注先）の間に入って、 ピンハネしているだけだ。経済学的には、これでも「付加価値」と呼ぶのだろうが、こんなものは単なる「搾取」である」 281 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/26(金) 07:51:03.80 ID:1PiwKg1w0.net] >>276 多い根拠は？ ソース 282 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:51:20.78 ID:A5pK1rFx0.net] >>1 判例を読めば整理雇用の場合は新卒採用ではなく、それ以外も中途が多いとひと目でわかるはずだが それに解雇の無効が判決された件数の中には、労務提供能力の喪失、著しい能力・適正な勤務姿勢 の欠如も入っており、新卒・中途かは関係ない事案も含まれている 解雇有効判決には、刑事犯罪と考えられる器物破損、取締役で労働者でない事案が含まれる > 新卒採用で企業側が企業業績や成績によっては解雇も有り得る事を説明した上で新卒の雇用契約をすれば済む話なのに これをやった所で、整理解雇4要件は満たす必要がある 明確な雇用契約を定めたものでも、配置転換義務は厳然とあり、解雇をするコストの高さと難易度は 新規雇用のリスクが採用側を慎重・怯えさせるに充分なインパクトがある 職務が明確なら、解雇がいつでもできるような風説の流布をしている悪人がいるようだが、 それには配置転換等の整理解雇4要件を満たすのが前提という数分ネットで調べれば済む事実を意図的に伝えずミスリードしている ◆ 事業所閉鎖や職務の廃止などへの対応 （１）整理解雇 ◇勤務地や職務が限定されていても、事業所閉鎖や職務廃止の際に直ちに解雇が有効となるわけ ではなく、整理解雇法理（４要件・４要素）※を否定する裁判例はありません。 ◇解雇の有効性は、人事権の行使や労働者の期待に応じて判断される傾向があります。 ◇勤務地限定や高度な専門性を伴わない職務限定などにおいては、解雇回避のための措置として 配置転換が求められる傾向にあります。他方、高度な専門性を伴う職務や他の職務と明確に区 別される職務に限定されている場合には、配置転換に代わり、退職金の上乗せや再就職支援に よって解雇回避努力を尽くしたとされる場合もみられます。 ※整理解雇について、解雇権の行使として社会通念上合理的なものであるかどうかは、次の４つの事項に 着目して総合考慮して判断されます。 �@人員削減の必要性、�A解雇回避努力義務を尽くしたか、�B被解雇者選定の妥当性、�C手続の妥当性 283 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:51:42.13 ID:gJnFotHp0.net] >>281 お前らみたいなやつの生き方 284 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:51:48.79 ID:A5pK1rFx0.net] >>1 労働契約法16条「解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。」 裁判所が定めた法理「整理解雇の四要件」 diamond.jp/articles/-/128360 まとめ -解雇無効を前提としたこれまでの未払い賃金を別途支払うように判決（甲府地裁判決平成21年3月17日） -給料の二重払いが判決確定まで続く -月給30万円の従業員を解雇して訴えられた場合、退職和解で支払う金額は1000〜2000万円くらいかかる場合がある 30万円の従業員の解雇でさえ、裁判に要する金額と、従業員の対応する時間も含めれば3000万円を超えるコストがかかる計算となる。 これが月収50〜80万円（年収900万〜1500万円）の中高年であればどうなるかは自明だろう。 起きうる事態としては、大量の金を注ぎ込んでも真面目に働く意欲のないもの、 自動化や、技術の進展によって職務が存在しなくなった、不要になったものを解雇できず職場復帰する 勝ち逃げを狙う従業員が実際に定年まで居残る（勝ち逃げする）か、会社が耐えきれず倒産・破産するまで コストを負担し、数十年または十数年間は周囲のモチベーションを下げ続けたり、 他の社員に悪い影響を与えるだろう 勝ち逃げを狙う従業員は解雇規制・解雇法理を悪用するだけして、後に残る若手の従業員の未来など 考えさえもしないだろうし、「雇用の調整弁」や「能力の内社員の代用」として対等な人間としての扱いをされなかった 若者やシングルマザー達がその後どのような憎悪とルサンチマンを抱えて貧困生活をおくるかも、全く 無関係な話と考えるのだろうが、そう世の中は都合よく上手くできてはいないものだ 285 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/26(金) 07:52:05.00 ID:Q+WRIEf70.net] 労働力の転売ヤー 286 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:52:10.17 ID:A5pK1rFx0.net] >>1 正規社員の異動と転勤 解雇ルールの法制化を反対する学者により、正規社員は異動や転勤の義務があるため、非正規雇用と比べて待遇が 良く、そのため相対的に日本の解雇規制は厳しいのではないとの説明がなされているが、解雇規制が緩い米国でも 異動や転勤を従業員が希望することや、雇用者が従業員に他の職種・勤務地に異動命令をすることは可能である。 米国や欧米各国では異動・転勤は一般的であり、"Lateral Move"とも呼ばれキャリアアップの機会や、従業員の不満やストレスの解消を目的としており、 -異なる環境や業務での新たな知識やスキルの取得。 -住宅手当、異動手当てによる給料増加 -現在の職場での不満や飽きの解消 -成果を上げる機会 -異なる職場や社内の理解を深めて専門性や責任感を養う -昇進準備のため関連部署での勤務経験をつける 等の役割があるとされる[38]。 決まった職務がない契約でどんな業務でも従事する義務を負う代わりに雇用が保護されているので、日本の解雇規制 が厳しいわけではないとする論理とは正反対の受け止め方がされており、非正規労働者はむしろ異動・転勤という キャリアアップの機会を否定されているという点で、マイナスと評価することができる。 また日本では以下の理由での転勤命令は -業務上の必要性が存しない場合 -不当な動機・目的をもってなされたものである場合（退職勧奨拒否後の異動命令など） -労働者に対し通常甘受すべき程度を著しく超える不利益を負わせるものであるとき等 [39] 人事権の濫用とみなされ、転勤の拒否をした場合に会社が懲戒解雇をしたとしても無効となる。特に通常甘受すべき程度を著しく超える不利益とは -単身赴任手当や家族と会うための交通費の支給 -社宅の提供 -保育介護問題への配慮 -配偶者の就職の斡旋等 がなされているかが判断基準となる。これらの条件を考慮すれば正規社員に対して懲罰的な異動命令をすることは困難 であり、正規社員の待遇や雇用保護だけが優先される事由となる合理的説明とはならない。異動や転勤は能力開発や 社内人脈の強化でプラスの側面があることや、転勤を課すことは企業にとっても該当社員の人件費・福利厚生（社宅、 交通費）が増すことになることを考えると、正規社員の異動や転勤は法的に保護対象といえ、論点となるためには、人 事権の濫用が法的に認められている場合などに限るが、現状はそうした濫用は違法であり、拒否することができる。 転勤・異動にかんする判例には -フジシール事件　大阪地判平12.8.28　労判793-13 -プロクター・アンド・ギャンブル・ファー・イースト・インク（本訴）事件　神戸地判平16.8.31　労判880-52 -マリンクロットメディカル事件　東京地決平7.3.31　労判680-75 -朝日火災海上保険事件　東京地決平4.6.23　労判613-31 -日本電気事件　東京地判昭3.8.31　判時539-15 -北海道コカ・コーラボトリング事件　札幌地決平9.7.23　労判723-62 -明治図書出版事件　東京地決平14.12.27　労判861-69 -日本レストランシステム事件　大阪高判平17.1.25　労判890-27 等がある。 287 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/26(金) 07:52:12.69 ID:1PiwKg1w0.net] >>283 お前ら？ 俺ナマポ 288 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/26(金) 07:52:21.89 ID:x4D0+t+g0.net] >>267 バカ発見 289 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:52:31.84 ID:A5pK1rFx0.net] >>1 労働者の賃金を表す指標として労働分配率があるが、日本の税会計の指標としては一般的ではない計算方法である -労働分配率＝労働者報酬÷名目GDP で算出した2006年の労働分配率では、日本とフランスはおおむね51％、米国の57％、英国の55％と解雇規制の緩い国のほうが労働者報酬 が高く、解雇規制の厳しい国では労働者報酬は低い傾向となる。[41] しかし日本ではなじみの深い付加価値方式 -労働分配率＝労働者報酬÷要素費用表示による国民所得（付加価値） の計算方法では、2006年時点で日本、米国、英国、フランスは70％近辺でほぼ同率である。[41]しかし要素費用（付加価値など）を ベースとした労働分配率は企業の課税所得である経常利益を分母とするため、法人税率が高く租税回避（節税）がおきやすい国 （または地方政府）では、不動産等の固定資産に投資して経常利益を圧縮する行為が認められ、労働分配率が不作為に上がる可能性 が指摘されており、付加価値計算による労働分配率の統計的信憑性には疑問符がのこる。[42] 平成20年度　年次経済財政報告においても ----日本では固定資本減耗（減価償却）がGDPに占める割合が他の国と比べて高いため、名目GDPを分母とした場合の労働分配率の水準は低くなる[41] と指摘されており日本の法人税率が欧米諸国と比較すると最高水準にあることにより減価償却率が相対的に高く、要素費用表示（付加価値）を使った計算 による労働分配率は、名目GDP計算の労働分配率よりも大幅に高くなる。日本の企業が固定資産（建物、工場、研究施設、福利厚生施設等）に投資し経常利益 を圧縮（購入による損失で利益を相殺）して節税することにより減価償却も高くなり、労働分配率が高く見えるとの解釈が成立しうる。 以上のことから解雇規制が緩く法人税が低い米国のほうが労働報酬の総額は名目GDP比で高く、解雇規制の緩和が労働分配率を悪化させるとの経済学的根拠はない。 ***** 政府は産業を守るため、労組は大企業正社員を守るために解雇規制・解雇法理を 守るために派遣法改正を行い両者の利害が一致したと解釈すべきであり、弱い者に対する連合や全労連、 厚労省、法務省の虐待の事実が明らかになるだけだ 290 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/26(金) 07:52:54.32 ID:1PiwKg1w0.net] >>283 勝手な決め付け病気か？ 291 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:52:55.50 ID:A5pK1rFx0.net] >>1 https://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20170609-00006204-bengocom-soci 勤続30年超の部長「転籍」拒否で降格、工場で肉体労働…労働審判「元の部署に」 6/9(金) 15:53配信 出向先への転籍を断ったところ、クリーニング工場勤務を命じられ、給料も4割 減ったとして、医療施設の設備管理などを行う「キングラン」グループに籍を 置く男性社員（56）が、配転の不当を訴えていた労働審判事件で、東京地裁は 6月9日、男性の出向元「キングランメディケア」に対し、出向前の部署に戻す ことなどを旨とする審判を下した。 今回の労働審判は、（1）男性を出向前の業務管理部に戻し、課長とすること、 （2）給与を月額45万円（年俸制）にすること、（3）男性に解決金（金額は非 公表）を支払うこと、などという内容。 ------------------ このニュースの最大の問題は厚労省と法務省の悪党コンビが、出向前の業務管理部に戻し課長とすることを命じていることだ これは出向が非正規に対して報酬プレミアムを持つ主因とする法務省と厚労省の集大成と言うべき事案だろう 正規は出向や異動を断れなくて可哀想だから、当然別格の権利を持つべきだとの厚労省と法務省が確率した身分差別制度が公然となった 数ヶ月〜半年程度で確実にクビを切れる低賃金の非正規がセクハラ・パワハラにさらされてジット我慢するしかない構図はあまりにも有名 これほど保護され、うだつの上がらないヒラ社員であっても高給を（殆ど永続的に）長期間にわたり維持でき、 退職金も貰える正社員という構図が浮かび上がるからだ 292 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:53:01.16 ID:j0Zmnu0v0.net] >>240 労働者が雇用形態に関係なく協力して声を上げなきゃいけないのに 足の引っ張り合いをしてるから企業や経営者もやり放題になるんだよ 労働者の意識を変えないといつまで経っても何も変わらないよ 293 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:53:23.69 ID:A5pK1rFx0.net] >>1 近年蔓延してきた請負・委任契約を装った労働者供給事業である偽装請負については、これまで大労組が事実上「黙認」 しているといわれても仕方がない状態であった。連合会長・高木剛もこの事を認めている[48]。理由としては、偽装請負 を解消する場合、経営側がそのコストを、組合員である正社員の賃金を削減することにより捻出しようとするおそれがあ るため、組合員の不利益になることを指摘できないためである（これは、同様に問題化している「下請いじめ」について も同様なことがいえる）。 大企業の労働組合を主体とする連合が構成員である正社員を保護するために活動し、偽装請負 下にある中小下請け労働者等の雇用の不安定化を強化する結果となっており、大企業労働組合の既得権益と、中小企業 の従業員の保護は相反する状況といえる。 2009年1月9日の読売新聞の報道で「電機連合」の中村正武委員長が日本経団連主催の労使フォーラムで講演し、与野党 からの製造業派遣の規制の建議について、 「性急な結論を出すべきではない」「製造業派遣を禁止すると、国際競争力がなくなり、電機産業はやっていけない」 — 電機連合 中村正武委員長 とし、派遣等の非正規雇用の存在の必要性について大企業正規社員の労働組合員で構成される連合の下部組織の委員長 が言及したことは、連合が派遣会社の利権を擁護し派遣規制の緩和を支持したと受け止めることができ、正規社員解雇 規制緩和論に問答無用の強行な反対論を展開する連合の正反対な姿勢との対比が顕著である。 294 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:53:47.81 ID:A5pK1rFx0.net] >>1 解雇規制緩和と人材派遣業界 解雇ルールの法制化において、大企業正規社員労働者の支持をベースとする労働組合、連合、民主党が反対論 を展開しているが、作家の城繁幸は、 「意外に知られていないが、解雇規制緩和にもっとも反対しているのは人材派遣業界だ。本来、派遣は時給 でみるとかなり割高で、企業としては出来れば使いたくないのが本音だが、いっぺん直接雇用してしまうと さまざまなリスクが発生してしまうので、間に派遣会社をかませてそれらを回避することになる。」「筆者 自身、一度そういった業界団体の幹部の前で「派遣規制強化には反対だが、最終的に解雇ルールを明文化す るのが理想だ」と言ったら、露骨に嫌な顔をされた経験がある。」[54] として人材派遣業界を解雇規制緩和論に反対する利害関係者の筆頭格となると指摘している。 295 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:53:50.72 ID:m7gQPk0p0.net] １０年のベテランと１年目の初心者じゃあ技術に差がでるが しかもハケンは責任取らんし 296 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:53:56.25 ID:gJnFotHp0.net] >>292 非正規雇用を選択しておいて 派遣先の正社員に文句垂れる奴らのことか 297 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:54:06.02 ID:A5pK1rFx0.net] >>1 officelife.tokyo/A/dc/incident/37 JALの経営破綻で社員の年金は５割減。守られるはずの企業年金がなぜ？ Googleも解雇を行っている www.seochat.com/c/a/search-engine-news/google-layoffs-a-sign-of-the-times/ The result of all of this is that there has been a general disillusionment regarding Google. It really is a normal company like all others, and it is subject to the tides of the economy. Googleは勿論世界でもトップクラスの企業だが それでも新陳代謝を行わければ不況には耐えきれないし、競争に勝ち続けることはできない それは日本企業とて同じことだ。 298 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:54:31.38 ID:A5pK1rFx0.net] >>1 アマゾン、マイクロソフト、アップル、グーグル、全ての企業が頻繁に大規模な解雇を行っている 新事業が失敗すれば、部門毎閉鎖することもあれば スキルが古くなった従業員を解雇して、解雇した頭数は必要な分野で新規雇用をすることもある もしこれが日本であれば、経営者は無能と罵倒されるんだろう だが事実は、従業員を解雇できない経営者が無能と罵倒される Does Amazon layoff software engineers? https://www.quora.com/Does-Amazon-layoff-software-engineers FirePhone部門が中心 About 700 Microsoft employees will be laid off next week, sources say www.businessinsider.com/about-700-microsoft-employees-to-be-laid-off-sources-say-2017-1 The goals of these rotating smaller layoffs is not to reduce costs but to update skills in various units, this person tells us. And such layoffs don't have much of an impact on Microsoft's overall headcount. Apple Reportedly Lays Off Dozens From Self-Driving Car Project fortune.com/2016/09/11/apple-self-driving-car-layoffs/ Cook emphasized that not all Apple projects come to fruition: “We edit very much. We talk about a lot of things and do fewer. We debate many things and do a lot fewer.” 299 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:54:49.38 ID:A5pK1rFx0.net] >>1 イーロン・マスクも頻繁に従業員の解雇をしているが、組合の基準ならば最低レベルの経営者になるのだろう Why Tesla Had to Lay Off 3,000 SolarCity Employees https://www.fool.com/investing/2017/03/02/why-tesla-had-to-lay-off-3000-solarcity-employees.aspx 300 名前：名無しさん＠１周年 mailto:sage [2018/01/26(金) 07:54:53.58 ID:1PiwKg1w0.net] >>295 ハケンに押し付けてくる奴排除してから出直してｺｲﾔ 301 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:55:03.53 ID:A5pK1rFx0.net] >>1 Oracleも経営者も継続的に解雇を行っている Oracle lays off more than 1,000 employees Oracle is firing numerous employees, mostly from its hardware SPARC division. SPARC, and its Unix-based Solaris operating system, appear to be done. www.zdnet.com/article/oracle-lays-off-more-than-1000-employees/ つまり、マイクロソフト、オラクルのような黒字企業であっても不要な人材を解雇や、不採算事業を閉鎖できなければ経営が成り立たないということだ 302 名前：名無しさん＠１周年 [2018/01/26(金) 07:55:21.10 ID:A5pK1rFx0.net] >>1 Intelも少し売上が落ちるだけで、大量の従業員の解雇をおこなっている さらに今年は事業環境が悪化しより踏み込んだ解雇を実施するだろう Intel facing more layoffs, report says, as wearable business struggles www.oregonlive.com/silicon-forest/index.ssf/2016/11/intel_facing_more_layoffs_repo.html Intel's wearables business is relatively small, so the pending layoffs wouldn't be nearly as substantial as the cutbacks Intel announced in April, when the chipmaker said it planned to eliminate 12,000 jobs across the company. It also shed more than 1,100 employees last year, citing poor sales. 変化が激しい業界で生き残るためには、可能な限り傷口を塞がなくては生きていけない 労組や共産党員からすれば、Intelの経営陣は無能の骨頂ということだろうが、少なくともその他の社員の職は守られる 反対に三洋電機、シャープ、東芝も、解雇が早くできていれば、傷口が広がる前に処置はできただろう だがそれはできなかった、それは労組大国ニッポンでは、解雇なんて会社が潰れることよりも許されないからだ 会社がまさに潰れようとしてる時に、経営者が責任を取れと罵倒するだけだ

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