- 1 名前：名無しさん＠引く手あまた [2006/06/06(火) 12:13:07 ID:OnhWjVEA]
- 立てました！
前スレ
残業・休日出勤がきつくて仕事やめたいです
school5.2ch.net/test/read.cgi/job/1127478907/
- 630 名前：622 [2007/04/14(土) 15:27:20 ID:vJWnrMfQ0]
- いろいろなご意見ありがとうございました
当方は通常１０分前には職場に入って前日の業務内容の確認と当日の段取りをやるようにはしています
しかし、地方在住ということもあり自家用車通勤で年度末は道路工事が多く迂回などしていて始業ギリギリになることが
稀にありまして・・・
>>628さんのご意見はその通りだと思います、これが社会人の最低限のマナーですよね
しかし、５分くらいでウダウダ言うなとおっしゃいますが５分で５０００円以上減額されると非常につらいのです
参考までにその派遣元からの仕打ちを書き込みますね
２年間継続勤務なのに健康診断１度も無し
年末調整用紙はこちらから言わないと返事無し（言っても返事だけで送ってこない）
年次有給休暇の通知なし（賃金のことで調べていて取得できることが初めて知りました）
この２年間派遣先への顔出しは１回のみ（しかも派遣先に未経験者を雇ってもらえないか？と言う理不尽な依頼のための来社。当方へは全くアプローチなし）
労基所にも相談し、ここで争ってもつまらないので派遣契約を打ち切ることにしました
時間を割いて書き込みしてくださった方ありがとうございました
- 631 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/04/14(土) 18:34:27 ID:BPyzEtks0]
- どうでもいいいが休み時間入ってから電話してくる奴は死ね
- 632 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/04/14(土) 20:25:36 ID:W9iUhOXF0]
- >>631
そうか、あんたのとこは休み時間があるのか。
- 633 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/04/14(土) 21:09:56 ID:PEIbX1Pw0]
- >>630
>これが社会人の最低限のマナーですよね
そう、その通り。別に時間で給料引かれない正社員だって毎日５分とはいえ
遅刻したり、時間ギリギリだったとしたら普通に上司に怒られる。
時間調度に来て、（冬なら）コート脱いで、（雨なら）傘たたんで、
（ＰＣあるなら）機械立ち上げて、始業時間調度に業務を始められないでしょ？
と・・。ただ地方在住で電車がないのは同情するが、車通勤なら余裕をもって
出ればいいだけのこと。年度末は道路工事が多く迂回が多いから遅れました
なんて理由になんないよ。子供じゃないんだから。遅れるのが予想されるなら
その分早くでればいいだけのこと。受験でも会社の試験でもそうしてきたでしょ？
ただ初めの「５分前までにタイムカードを押さないと罰金」かどうかに
ついては明らかに違法。これについては同情するが、普通に会社勤めしてる
社会人なら始業時間５分前に席にいるということは当たり前のことなので
十分回避できる。あえてキツイ言い方したが良識ある人だと見受けたので
言わせてもらった。まぁ契約を打ち切ることにしたとのことなので今更書いても
無駄だけども。
- 634 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/04/15(日) 18:17:01 ID:gkp2zATdO]
- 上司が一番出勤遅いです
また、就業時間内に消えて一時間以上戻ってきません
- 635 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/04/20(金) 08:38:49 ID:AYcePgNu0]
-
○ 日本で若者の賃金格差に懸念・国連が報告
国連は18日、高齢化が進む日本で若年層に賃金格差が広がっていることなど
を懸念する 「2007年アジア太平洋経済社会報告」を発表した。
報告は所得分配の偏りを示す「ジニ係数」が、日本で他の先進国平均よりも
高くなったとした経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）の分析などを重視。
高齢化の影響でジニ係数がかさ上げされたとする日本政府の反論も踏まえた
上で、若年層の賃金格差を問題にしている。
「ここ5年で倍増した非正規雇用の賃金は正社員よりも4割低く、社会保障の
恩恵も限られる」と指摘。 年金を受けられない高齢者や失業保険・生活保護
に依存する低所得者の増大を招きかねないと警鐘を鳴らしている。
アジア諸国は今後日本の後を追う形で高齢化を迎える。
報告は「日本の挑戦はこれから高齢化、社会保障費の増大、景気後退に伴う
財政赤字や失業給付の拡大といった現象に直面する国々へのシグナルになり
うる」との見方を示した。 （ジュネーブ＝市村孝二巳）(07:01)
- 636 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/04/20(金) 20:55:00 ID:aZ+FdrzsO]
- 欝になりそうだ
- 637 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/04/21(土) 23:01:21 ID:iwYd/VI80]
- > 過労のためうつ病になり、労災申請を妨害され、その挙句に解雇された友人の浅野君が、
> 会社を相手取って裁判をしています。被告会社は突っ込みどころ満載です。ぜひ裁判傍聴においでくださいｗ
>
> 事件番号：平成１９年（ワ）第２６８４号
> 冒頭陳述 ４月２３日（月）１０：００〜
> 大阪地裁１０１０号法廷（１０階）
>
> 説明不足ですみません。
> 5982.biz/
> 数日中に、この5982（コクハツ）サイトに詳細がアップされる予定ですのでそちらをご覧ください。
d.hatena.ne.jp/mlt/20070421/p1
> 異常!! 労働時間 年間４０００時間
> うつ病になったら、労災申請を妨害して解雇
> 寮で自殺し腐乱死体で見つかった先輩
> 株式会社 建設技術研究所の異常な労働実態
>
> 詳しくは下のビラをお読みください↓
> 年間４０００時間労働 建設技術研究所の異常な実態
> www.dabits.net/tools/uploader/img-box/up1406.pdf
>
> 親族が亡くなっても実家に帰れないようなところまで働かし、うつ病で使えなくなったら解雇する。
> １ヶ月の残業が３４０時間というのも異常すぎる。
blog.livedoor.jp/fmwwewwmf
建設技術研究所「年間４千時間労働」賠償求められる
science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1173592891/
建設技術研究所ってどうよ
science6.2ch.net/test/read.cgi/doboku/1152965707/
- 638 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/04/22(日) 22:16:44 ID:/3tTPLQbO]
- すごい国だぜ日本国
- 639 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/04/22(日) 22:22:34 ID:oXK6j+Ya0]
- つttp://hobby9.2ch.net/test/read.cgi/usedcar/1173000698/l50
- 640 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/04/23(月) 20:20:49 ID:n4JjDgbf0]
- 労基署が労基法違反の経営者を逮捕しまくれたら、少しはマシになると思うんだが。
労基法違反ってほとんど罰金＆行政指導で終了だから、ナメられてんだよね。
「労働基準法違反の経営者に死刑判決」とゆーのが１度でもあれば、変わると思う。
- 641 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/04/23(月) 22:07:43 ID:1XrNPGgJ0]
- >>640
懲役10年くらい普通に行っていいと思う、本気で
- 642 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/04/24(火) 08:34:52 ID:7++0DN9LO]
- >>640
行政処分を受けて、それでも改善が無ければ、警察が家宅捜査、労基から業務停止位いきゃ良いけど。
- 643 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/04/24(火) 19:41:31 ID:vYA/fJ/z0]
- 悪いことしちゃだめよ●●ちゃん
はーいママー
これくらいの指導だから完全に舐めれてるバカ親と同じ
- 644 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/04/25(水) 08:22:10 ID:XXsOdDsX0]
- 「年間４千時間労働、うつで解雇」賠償求め会社を提訴へ
www.asahi.com/health/news/TKY200703100176.html
www.dabits.net/tools/uploader/img-box/up1406.pdf
>この事件をもとに演劇がつくられました！
>ぜひ、見に来て下さい。お待ちしております
>
>東大阪労連メーデー前夜祭
>
>日時：４月２６日（木曜日）１８：３０〜
>
>場所：希来里６階イコーラムホール（近鉄若江岩田駅を下車、北へ1分）
>
>お問い合わせ：０７２―９６１―６６５３（東大阪労連）
5982.biz/
- 645 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/04/27(金) 14:00:33 ID:/MIGGjK/O]
- 以前の職場は、月26日出勤・12時間拘束で時給850円。
タイムカードのコピーと給与明細を取ってありますが、
半年前のことでも通報していいのでしょうか？
- 646 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/04/27(金) 15:04:23 ID:sYvJuHE5O]
- 成田空港 佐川急便 バイト 1日14時間拘束 現場に社員不在
- 647 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/04/27(金) 15:07:27 ID:lPmgSbqo0]
- 日本政府はバカみたいに経団連の言うことばっかり聞いて、国民の暮らしを苦しめる
政治しかしないからこうなるんだな。
何が美しい国だよ、いい加減にしろよ糞政治家ども。
そこまで金が好きなら金に埋もれて氏んでくれ。人間の屑ばっかり集まって政治してんじゃねーよ
- 648 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/04/27(金) 15:13:18 ID:dCwtfp640]
- 未上場のブラック企業が労働問題に関する裁判で有罪になったら、
上場できなくなるとかってありますかね。
年間4000時間（以上）労働→うつ病→退職（受理済）
→会社が退職後に仕事を強要、恐喝→拒否、労災申請（妨害される）
→なぜか退職日以前にさかのぼって懲戒処分、脅迫
という経緯なんですが。
- 649 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/04/28(土) 16:49:46 ID:C9Jkh5QM0]
- >>645
自由だけど
何に対して通報したいのかわからん
- 650 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/04/28(土) 20:18:54 ID:GpdhxtZj0]
- ★豊田労働基準監督署の元署長ら10人を懲戒処分
豊田労働基準監督署の元署長らが企業から利益供与を受けたなどとして
国家公務員法違反などで27日までに減給などの懲戒処分を受けました。
愛知労働局によりますと、豊田労働基準監督署の元署長ら7人は2001年から
2004年にかけて管内にある企業からゴルフ場の割引券を、この企業のＯＢである
相談員を通じて受け取りました。7人は割引価格でプレーし、一般価格との
差額分であるおよそ18万円の利益供与を受けたとされています。
さらにこの企業に関する内部告発の情報を、ＯＢの相談員が企業側に
漏らしていたことも明らかになりました。愛知労働局は、元署長ら
合計10人を国家公務員法違反などで27日までに減給などの懲戒処分とし、
「再発防止に努めたい」としています。
名古屋テレビ www2.nagoyatv.com/LanDB/jsp/NewsH0200/NewsH0200.jsp?id=21188
やれやれだな・・・。
- 651 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/04/30(月) 13:03:36 ID:z6rXvRXkO]
- 文句があるなら辞めろ！
はい、辞めますｗ
上司大パニック。脅しの一つも言えないなら始めからタンカ切るなよｗ
- 652 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/04/30(月) 23:18:07 ID:Lk+8Lqbg0]
- さっきNHKみたが、ウィラー○ってガチでDQNだな。もう奴隷元締めみたいなもん
- 653 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/04/30(月) 23:34:55 ID:OCTY6lB20]
- 俺、先月、某ガス会社を３日で辞めた（面接の時と仕事内容の話が違う）んだが
未だ、日割り給料貰えてない・・・入社時に給料の額面知りたくて話すると、
あーだこーだ言ってはぐらかすわ、タイムカードは愚か出勤簿らしきものも無く、かなり
ＤＱＮな会社だった。３日じゃたいした額じゃないから諦めるか、労基所行くか
思案中〜
- 654 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/05/01(火) 21:18:22 ID:Ar9Mz4e00]
- >>653
どこのガス会社？今度ガス会社の面接に行くんだけど
せめてヒントでも欲しいな・・・
- 655 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/05/02(水) 11:40:19 ID:Ys45J6QU0]
- 毎日新聞 5月2日（水） 社説：不払い残業 ただ働きにノーの声上げよう
www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html
毎日新聞 5月2日（水） 社説：不払い残業 ただ働きにノーの声上げよう
www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html
毎日新聞 5月2日（水） 社説：不払い残業 ただ働きにノーの声上げよう
www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html
毎日新聞 5月2日（水） 社説：不払い残業 ただ働きにノーの声上げよう
www.mainichi-msn.co.jp/eye/shasetsu/news/20070502k0000m070151000c.html
- 656 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/05/03(木) 15:27:07 ID:wmujQqr20]
- サニクリーンはタイムカードを使わず自己記入式にしており、
記入の際過少申告を強要される。
- 657 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/05/03(木) 15:42:52 ID:yyA1QgKV0]
- >> 650
[管内にある企業]ってのは世界的に有名な某自動車会社だろ♪
あそこの御用労組の幹部も労基署と通じてて労基署に駆け込むと会社に筒抜けって噂だぞ。
そんだけ、ヤバイことしてるって自覚があるからかもね。
ttp://www.mynewsjapan.com/kobetsu.jsp?sn=533
- 658 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/05/03(木) 19:01:41 ID:aR6vtlnm0]
- 株式会社キロク
労基法はちゃんと守りましょう
- 659 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/05/06(日) 10:55:39 ID:2nSfYclG0]
-
○雇用融解 これが新しい「日本型雇用」なのか
風間直樹/著 東洋経済新報社
books.yahoo.co.jp/book_detail/31884926/
目次
序章 ニッポン製造業復活の象徴「亀山」の"逆説"
第1部 製造業復活の裏側で
第1章 異形の帝国「クリスタル」の"実像"
第2章 若き「請負」労働者たちの"喪失"
第3章 「外国人研修性」という名の"奴隷"
第2部 「働き方の多様化」という"欺瞞"
第4章 「フリーター」の描けない"未来予想図"
第5章 「パートタイマー」の"憂鬱"
第6章 「個人請負」の悲惨―労働法"番外地"の実態
第3部 雇用融解
第7章 「正社員」を襲う"ホワイトカラー・エグゼンプション"の衝撃
第8章 「医師・教師・介護師」を蝕む"聖職"意識の呪縛
終章 「雇用融解」がもたらすもの
- 660 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/05/12(土) 16:05:40 ID:bfkKyIfD0]
- >>622
違法だね。
会社を辞めるか、訴えるか、我慢するかだけど>>630契約を打ち切ったのか。
次は良い会社に行けると良いですね。
>>633
遅刻は駄目だがギリギリはOK。
5分前に来るのがマナーというのは違法行為を正当化しているだけ。
本人が遅刻したくないので遅れる可能性を予測して早めに行動するのは勝手だが
会社側が強要するのは犯罪行為です。
俺自身は家が遠いので通勤経路で事故遅延が起きる可能性が高いので1時間前に会社の
近くの喫茶店に入り10分前に席に着くようにしているがギリギリに入ってくる部下に注意したことは無い。
あとギリギリに入ると準備時間が始業時間後になるってことだけど勤務時間前に準備すること自体がおかしい。
準備も労働時間に含まれるので例えば9:00に業務開始なら8:45分を始業時間にするとか会社側で対処しないと駄目。
- 661 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/05/12(土) 19:05:36 ID:KNVC6/L90]
- ダメ上司乙
会社の程度が知れるなｗ
- 662 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/05/12(土) 22:05:06 ID:yJWqVgTfO]
- 埼玉の某ホテル＋割烹に働いてるんだけど衛生環境も悪いし労働時間がハンパない
今日なんか11時間労働で休憩は昼飯食べるだけの10分のみ
いつも８時間以上の労働で残業代もでないしマジ最悪
これ訴えるときどうすりゃいいの？
- 663 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/05/12(土) 22:25:16 ID:NvOv8zjAO]
- うちは毎日30分の残業を強制的にさせられてる
残業手当は出るけど強制するのって違法なんじゃないのかな？
- 664 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/05/12(土) 22:51:50 ID:+7Axc/7U0]
- >662
共産党系のユニオンに相談
- 665 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/05/13(日) 06:12:29 ID:pGJ1+WVf0]
- 初投稿です、宜しくお願いします。
現在就業中の会社で８時ー２４時の勤務を強制されているのですが、
会社規定では20時間までしか残業代を支給しない事になっています。
これって労働基準法違反にならないでしょうか？
月末に修正される前に勤務表を印刷しているので、何とか残業代を
請求してやりたいのですが、可能でしょうか？
- 666 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/05/13(日) 06:15:04 ID:DJYD0Zaw0]
-
派遣労働者：労災急増 「日雇い」増え仕事不慣れ 毎日新聞 2007年5月12日 3時00分
けがをした派遣労働者の経験年数 派遣で働く労働者の労働災害事故が急増
していることが、東京都内の派遣業者を対象とした東京労働局の０６年の調査
で明らかになった。前年に比べ５割近い増加となっている。
急増の背景には、日々派遣先が変わる「日雇い派遣」が増え、仕事に
不慣れなことがあると見られる。
派遣労働者の労災実態が明らかになるのは初めて。
派遣労働者の労組「派遣ユニオン」の関根秀一郎書記長は
「日々違う現場に派遣される日雇い派遣の増加と軌を一にするように労災の
相談も急増している。解体片づけ現場でのクギの踏み抜きなどのけがは
日常茶飯事で安全教育の欠落を感じていたが、数字的にも裏付けられた。
派遣業者が安全衛生教育の脆弱（ぜいじゃく）さを何とかしない限り
派遣労働者の被災は増え続けるだろう」と話している。 【東海林智】
(グラフなどを含む全文記事内容は、以下)
www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20070512k0000m040149000c.html
- 667 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/05/13(日) 06:17:27 ID:DJYD0Zaw0]
-
外国人研修：８割の企業で、長時間労働や基準外賃金未払い
全国４７都道府県の労働局が０５年、「外国人研修・技能実習制度」で来日した
外国人労働者が働く８６６事業所を監督指導したところ、その８割にあたる
６９４事業所で、長時間労働や基準外賃金の未払いなどの違反があったことが、
毎日新聞の調査で分かった。
開発途上国の人材育成を図る目的で政府が推進してきたこの制度を利用して
来日している外国人は現在約１６万人。研修、実習を名目にしながら、
「格安の労働者」扱いをされている実態が浮かんだ。
違反が最も多かったのは、非常用設備がなかったり、衛生状態が悪いなどの
「労働安全衛生法違反」３２８件。
次いで、１日８時間、１週間４０時間を超える長時間労働の
「労働基準法３２条違反」３２６件。
さらに、時間外・休日・深夜の割増賃金未払いの「労働基準法３７条違反」２７０件、
最低賃金を支払っていない「最低賃金法違反」６５件などとなっている。
違反は延べ１５１６件に上っていた。
www.mainichi-msn.co.jp/today/news/20070513k0000m040106000c.html
記事の全文は、上記のリンクを。 毎日新聞社GJ！！
- 668 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/05/13(日) 06:48:15 ID:rQkB03qiO]
- 2008.rikunabi.com/bin/KDBG00800.cgi?KOKYAKU_ID=1883439001&MAGIC=
- 669 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/05/13(日) 07:00:20 ID:PBj+DNb8O]
- >>665 通報して相談したほうが早いんじゃない？
- 670 名前：665 [2007/05/13(日) 07:51:22 ID:wLp4KQvnO]
- 669さん、レスありがとうございます。
通報するというのは、労基署ではなく、会社
の本部にという事でしょうか？
こんな過酷な勤務を強いられているのは
うちの事業所だけらしく、会社を訴える
というより、事業所長を訴えてやりたいんです。
- 671 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/05/13(日) 08:16:34 ID:VNPXFhvtO]
- ＞＞663
30分だけしかないなんてぬるい会社だな
- 672 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/05/13(日) 09:16:09 ID:vqJ+AbEt0]
- 俺も求人票と面接で9：00〜18：00勤務と聞いていたのに、
入社したら9：00〜21：00までの12時間拘束が原則。
残業代も、年俸に含まれていると言われナシ。
土日休みかと思いきや、土曜は隔週出勤。
- 673 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/05/16(水) 21:12:31 ID:T3tuOrUS0]
-
books.yahoo.co.jp/book_detail/31888165
『 偽装請負 格差社会の労働現場 』 2007年5月 735円 朝日新書
朝日新聞特別報道チーム/著
1990年代から一気に産業界に広まった「偽装請負」という雇用形態。
グローバル化で飽くなきコストカット、人員削減を迫られたキヤノン、松下電器産業
など超一流企業までもが、率先して安い労働力を求めて、違法行為に手を染めていた!
2006年夏から告発キャンペーン報道を展開し、新聞労連ジャーナリスト大賞優秀賞を
受賞した朝日新聞取材チームが、格差社会の「労働悲劇」を描き尽くす渾身のルポ。
- 674 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/05/17(木) 07:22:26 ID:5WKqk7fVO]
- 新卒で研修中でまだサビ残などはさせられてないんだが多分やらされる
個人で労基署って相手にしてもらえるのかな？
うちの会社、組合もないみたいだし…
- 675 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/05/17(木) 09:21:27 ID:EW6n05KC0]
- >>663
強制どころか、36協定が無ければ残業を命じること辞退が違法だよ。
労組が無くても従業員代表との協定が必要。
労基署への届出も必要なので労基署で確認すれば協定の有無が確認できる。
会社への指導もしてもらえる、
- 676 名前：永井浩二 [2007/05/17(木) 09:47:58 ID:fGXK3VjQ0]
- いま無職なんだが・・・
以前居た会社で残業代未払いを基準局に申し出たら係員が「貴方は自分の会社を潰す気ですか？」って
言われた。臭いなっと思い調べてみたら社長が裏で暗躍してるのが確認できた。
基準局を恫喝してやったら紛争解決専門員を紹介され相談したら直ぐに解決。
おまえらいざとなったら基準局よりオンブズマンや共産党員の方がよっぽど信頼おけるぞ
- 677 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/05/17(木) 09:57:15 ID:YqFKlLow0]
- そりゃそうだ。金の奪い合いなんだから、黙ってる奴は
損する。旨くユニオンや共産党をつかえよ。
- 678 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/05/20(日) 09:52:38 ID:3RcszEI10]
-
規制改革会議：提言内容判明 最低賃金上げに事実上反対
毎日新聞 2007年5月20日 3時00分 【東海林智】
内閣府の規制改革会議（草刈隆郎議長）の再チャレンジワーキンググループがまとめた
労働分野に関する意見書の全容が明らかになった。解雇規制の緩和や労働者保護の
法的見直しなどを挙げている。安倍政権がワーキングプアなど格差解消に向け取り組む
最低賃金の引き上げについては「賃金に見合う生産性を発揮できない労働者の失業をもたらす」
と事実上反対している。
同会議は週明けに公表し、３年間かけて検討するが、労働者保護の撤廃を中心とする内容に
労働側の反発が予想される。
www.mainichi-msn.co.jp/shakai/wadai/news/20070520k0000m040113000c.html
具体的には（１）解雇規制の見直し（２）労働者派遣法の見直し
（３）労働政策立案のあり方の検討−−を掲げている。
（１）は人員削減の必要性など解雇の要件が厳しく、使用者の解雇権や雇い止めが著しく制限
されているとして、規制緩和の検討を打ち出した。また、労働契約法案に盛り込むことが
見送られた解雇の金銭解決についても試行的導入を検討するとしている。
（２）では禁止されている港湾運送や建設、警備などへの派遣解禁、派遣期間
（最長３年）の制限撤廃を提言。
（３）では労使が調整するやり方からフェアな政策決定機関にゆだねるべきだとしている。
- 679 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/05/20(日) 09:53:56 ID:1g/9JnxP0]
- >>676
妄想お疲れ様。基準局なんて役所霞が関にしかないし紛争解決専門員なんて職員もいない。
>>675
嘘は言わないように。
- 680 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/05/24(木) 04:19:03 ID:joYO+KJT0]
- >>679
676は監督署の間違い？
- 681 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/05/24(木) 20:40:33 ID:dItbKmHB0]
-
www.nikkei.co.jp/news/main/20070524AT3S2302124052007.html
厚生年金、６万3000事業所が未加入
厚生年金への加入義務がある正社員を雇用しているにもかかわらず、
全く制度に加入せず保険料も払っていない事業所が全国で6万3539に
達することが社会保険庁の調査で分かった。
このうち一部では社員の給与から「保険料」として天引きしながら、
それを厚生年金に納めずに横取りする悪質事業所が含まれているもようだ。
厚生年金保険法は正社員を雇用するすべての法人に加入義務を課しており、
現在160万以上の事業所が加入する。
未加入の事業所は全体の4％程度で、社保庁は責任者を呼び出したり、
戸別訪問するなどして加入を促す方針だ。 (18:06)
- 682 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/05/27(日) 10:42:15 ID:Rj6UoEGb0]
- >>681
会社負担分を支払いたくないからか？
- 683 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/05/27(日) 10:49:03 ID:ANOrm0Wl0]
- 従業員の給料から、厚生年金を差引きしておきながら、
納めない会社が多数・・・
- 684 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/05/28(月) 01:50:13 ID:0clFTE19O]
- 相談お願いします
10年前事務の求職で入社、3年前あぃうぃるの研修を断った直後経理から他課への事務業へ異動。
今その事務業を
そんなにやる事ないから業務を総務に一括すると言われました。
6月末日まで現在の課に所属、
以降の異動先は現在未定なのに他人に業務引継ぎをさっさとはじめろと言われました。
記録はとってあります、訴える事は可能でしょうか？
- 685 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/05/28(月) 17:55:17 ID:UAf1ZgHF0]
- >>684
書いてある事だけで訴えるって
お前、頭膿んでるんじゃね？
- 686 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/05/28(月) 21:10:05 ID:gqXHdQ7DO]
- パート（日給１万）で雇われてるのですが、今日５／２８に社長から突然「来月から新しい社員がくるから君ゎ時給制です」と言われました。４日前にいきなり給与形態を代えられるなんて納得いかないです。訴えたいけど立場的にパートなんで仕方ないのですかね？
- 687 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/05/28(月) 22:13:48 ID:k6I9yfkp0]
- 違法だらけの日本の雇用環境なんとか白やああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ！！！！！！！！！！！！！！！
- 688 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/05/29(火) 12:08:20 ID:9R8yGH2yO]
- 記録をとるのは有効
それで労監が動いたよ
社長真っ青で電話してきたw
- 689 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/05/29(火) 17:51:19 ID:ZXIw+N0cO]
- そもそも、残業って残業代を満額支払えば合法なのか？
- 690 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/05/29(火) 17:55:07 ID:LNFrCKiC0]
- 裁量労働制で拘束時間が鬼なのが一番辛い
どうしようもない
- 691 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/05/30(水) 11:16:22 ID:yWFIrO+S0]
- 雇用契約書って「採用内定のお知らせ」に社長のハンコが押してあるもとのは別でしょうか。
ハロワには採用したと報告が行っているのですが、無いと困りますか？
もう一つ、就業規則が渡されてなく、共有フォルダを見ても古いのしかありません。
求人と違う条件での業務もしているのですが、いざ労基署に行く時に就業規則が無いと不利でしょうか。
最後に、サビ残など、酷い状況ではないのですが労基署に来てもらうことは可能ですか？
自分の時期に入ったのは数人なのですが、労基署きたらばれますかね。
試用期間だからと社会保険にも入ってもらえないようなDQN会社なのですが、近いし周りの人もいい人多いので辞めたくは無いのです。
お願いします。
- 692 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/05/30(水) 11:29:40 ID:vAdxDKih0]
- >>691
いや、社会保険については優しさだと思う
試用期間終了後に"やっぱキミ駄目だわ"といわれて切られたら、次の転職に不利な短期職歴が記録に残ってしまうわけで
まぁ切られなければいいだけの話なんだが、絶対そうならない保証はないからね
- 693 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/05/30(水) 12:14:45 ID:yWFIrO+S0]
- >>692
ありがとうございます。
雇用保険には入ってもらってるんですが、雇用保険は職歴としてバレないのでしょうか。
- 694 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/01(金) 15:18:31 ID:Tj0ZrQhQ0]
- 休憩時間なのに
セキュリティだかなんだかの関係で
外出禁止
これって実質勤務時間にあたったりするんでしょうか？
- 695 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/01(金) 16:18:59 ID:e+vSwlem0]
- >>691
雇用契約書は、
「労働条件について書面で明示・交付することになっているので要求してください」
とハロワ（で開催された）のセミナーで言われた。
あくまで対等の立場で契約をするのだから、入社前の段階で不明なところは書面で
もらってください。
口頭は人によって異なる危険が高いから、言葉を信じても、書面交付を求めるようにと。
それで、嫌な顔するなりすれば、辞退した方が（色々な）危険が低いかと。
- 696 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/01(金) 19:07:14 ID:BF0Wk3cq0]
- >>695
トン！
自分よりちょっと先に入った人（定年後の再就職だから他の会社のこともいろいろ知ってる人）が、「雇用契約書を作った方がいいですよ」と言ったそうだ。
それを直接言われた社長の母君、キレて「○○さんこんなこと言うんですけど！」とチーフに即効電話したらしい。
コレだから同族は…、社長はイイヒトなんだけどなぁ。
怖くて契約書とか聞けないよ。
その人に言わせると「就業規則が無いわけ無いんですけどね」らしいが、見せてもらってないため正社員なのかも分からん。
- 697 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/02(土) 14:35:24 ID:gaTELz/u0]
-
日本の公務員は、
高卒でも上場企業の大卒並の給料と賞与と退職金と共済年金（ ←民間とは別の優遇年金 ）
が保証され、20日の年休のほかに夏期休、ボラ休、結婚休、産休、介護休も法律で保証。
病気になってもクビにならず自宅でマターリ長期休暇。忙しいのは霞ヶ関の若いエリートだけ。
民間の半額以下の家賃の公務員住宅。 旅行も共済組合・互助会紹介で割安。
住宅・自動車ローンも公務員の信用で低利で楽勝。女が結婚したいランキングNo.1 は公務員。
殺人事件でもやらない限りクビにはならない絶対安定身分。
一度採用されれば60歳の定年までいられる職業No.1 は公務員。
役職になれれば天下りで半日出勤ラクしてガッポリ。
定年までいれば無試験で行政書士になれ、優遇年金もらいながらマターリ独立開業生活、
先生と呼ばれ街の名士。
この世の楽園は日本の公務員。日本の公務員は全人類の勝ち組。
ヽ(`Д´)ﾉ悔しい・・・ ( ;´д｀）うらやましい・・・なら再チャレンジ試験
school7.2ch.net/test/read.cgi/job/1179149860/l50
- 698 名前：696 mailto:sage [2007/06/02(土) 21:00:10 ID:J9pCOlX20]
- 自分よりちょっと前に入ったおじさんが、雇用契約の見直しなどを書類で会社に出してた！
改善が見られない場合、労基署に…とか、すげーぞおじさん！
- 699 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/04(月) 16:34:31 ID:wswE/BKg0]
- >>698
もしかしたら、そのおじさんは社労士の資格を持ってるのかもしれんな。
仲良くしとけ。
- 700 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/04(月) 18:06:48 ID:BFKMuxMiO]
- 勤務前に貧血で倒れ一泊入院をしました
会社から診断書の提出を求められ仕事ができますと診断書に書いてもらいましたが、精神的な事もあるみたで先生から心療科へも一度診察を受けるよう指示があり
その都度を上司に伝えた所、上司の口からは遠回しに辞めた方が会社のためでもあって君のためでもある
等を言われ辞めますと言わされました。
別に異常はないのに自分では納得がいかない部分がありすぎなのですが、病気を理由に辞めさせるのはさらに上の上司もしくは労働局へ相談しても良いものなんでしょうか？
- 701 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/04(月) 18:10:38 ID:jkOTUM69O]
- 入社した会社が15時間勤務で錆残業なんだが辞めたほうがいい？ でも辞めたら職歴傷つくしなぁ
- 702 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/04(月) 20:39:21 ID:rcev83Q90]
- 中央区にある全国展開の某独立系ソフトウェア会社は、
請負事業です！と言いながら、
メーカー(主に家電企業)さんに客先常駐で行かせる前に
事前面接を受けに行かせます。
しかも40数社ある同グループ会社の社員を
多重派遣で行かせます。
常駐先では、顧客が一人一人の社員に対して直接指揮をします。
これってグレーですか？
- 703 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/04(月) 20:48:12 ID:/lYodpgtO]
- ＞＞701
自分も同じ状態
- 704 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/04(月) 21:08:17 ID:rcev83Q90]
- >入社した会社が15時間勤務で錆残業なんだが辞めたほうがいい？ でも辞めたら職歴傷つくしなぁ
壱) 勤務表・週報の類をすべてコピーし残しておく。
弐）ＩＣレコーダーかテープレコーダーを[録音]にして
残業した分を勤務表に反映したい旨を上司に伝える。
参）上司がおかしなことを言ったところだけ、保存。
四）これまでの分で、残業したことを証明するようなノートや
ファイル、メモ帳があれば残す。
これから、残業する場合はそういった記録を残す。
五）何週間か待って、証拠が十分になったら、労働基準監督署へ
それらを持って行き提出する。それで支払われる。
- 705 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/04(月) 23:14:49 ID:ZhWqJAVfO]
- 運送業なんてほぼ100％最低賃金下回ってる。
- 706 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/04(月) 23:38:59 ID:jkOTUM69O]
- もう運転手くらいしかデキル仕事ないんだが ダメなの？
- 707 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/04(月) 23:47:03 ID:DeU/8CSR0]
- >>700
辞めるって言ったらダメだよ。
とにかくすぐ労基へ行くんだ。
- 708 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/05(火) 09:29:30 ID:6FH+B6X70]
- 金山容甲
- 709 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/05(火) 16:00:49 ID:wJXgPW160]
- >>700
まだやめるって言ってないよな？
自分からやめるって言っちゃうとすごーく不利だぞ
病気で長期療養するなら健康保険の組合から
傷病手当が出される
もちろんその間は解雇されない
場合によっては労災もありえる（そのケースはたぶん無理でしょうけど
- 710 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/05(火) 21:14:52 ID:McGotZQd0]
- 労働基準監督署の立ち入り調査が入るのって
企業にとっては結構マイナスになるものなの？
株とかに影響するものなんだろうか。
上場したばかりなので今問題が起きると
役員や管理職のｸﾋﾞがｺﾞﾝｺﾞﾝすっ飛ぶらしいので少し楽しみ。
完全週休二日の筈なのに土曜と祝日は全出勤。
有給消化日は申請だけだして全員出勤。
総務に出す残業時間届けと、各部で記録する真実の残業時間記録の
二重帳簿形式になってるんだけど、これはどう考えてもマズイ気がする。
会社が嫌いなわけじゃないんだよね。
今、どこの部署を見ても「いつ転職する？」とか「この会社は終わりだ」とか
皆が皆、そんな話ばかりしている。
こんな事じゃ駄目だと思うんだ。社員がやる気を持ってこそ会社は発展すると思う。
その為にも社員の満足度を上げないといけないというのに、
うちの管理職や経営者は、数字で見える効率しか考えられない馬鹿ばかり。
ここは一つ、労働基準監督署に喝を入れてもらいたいんだけど
会社が潰れるのは、困る
- 711 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/05(火) 23:07:21 ID:wJXgPW160]
- ただしく給料出したら潰れる会社なんて
潰れたほうがいい
- 712 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/05(火) 23:24:23 ID:axXIzsHAO]
- >710
上場してるならかなり効く
もし会社名公開されたら株価落ちるから
- 713 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/06(水) 19:53:45 ID:ST9lYTzr0]
- うちの会社 土日週休二日制だったんだけど売り上げが落ちてきたからという理由で
土曜が出勤になった しかし給料はそのまま
労働日数が増えたのに、給料が変わらないのは実質給料ダウンだよ
これは違法にはならないんだろうか？
- 714 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/06(水) 20:25:49 ID:EKD0pCGC0]
- >>713
充分犯罪だろう。
とりあえず前提となるのは、
1.従業員の過半数が給料据え置きで土曜出社することに同意しているかどうか。
2.労働者を代表する団体が同意しているかどうか。
仮に、どちらかが認められれば労基署でスルーされる可能性大。
ただ、労働生産性を考えれば土曜出ることによって何が改善されるの？
会社（経営者）が、利益を出す仕組みを考えられないのなら、その会社は成長できない。
単純に低賃金への道を歩むだけ。
売上を上げる仕組をつくれていないのに、土曜出勤はモチべを下げるだけ。
土曜出ることによって、どんな効果があるのか示してもらった方が良い。
ついでに、月-金勤務モデルでの問題点も徹底的に話をして、
「平日だけで売り上げをあげるにはどうしたらよいか？」の実行可能な仮説を立てる方が
やる気があがると思う。
- 715 名前：713 mailto:sage [2007/06/06(水) 22:26:24 ID:ST9lYTzr0]
- >>714
レスありがとうございます
社員は土曜出社に同意はしていませんがうちの会社は零細企業の超ワンマン経営者で
社員の間には「あの経営者には何を言っても無駄」というあきらめしかありません
うちは小売業で一般企業が得意先なので土曜日は休みのところが多いです
それに土曜営業している得意先は土日がもっとも忙しい業務形態なのでそこに訪問しても売り込みなど
できるはずもありません
最初に土曜出社になった理由は売り上げが落ちてきている だから暇な土曜日に出社して営業会議をして
対策を練ろうということだったんですが、言いだしっぺの経営者が会社に顔を出さず、会議も当然行われない
朝から夕方まで手持ち無沙汰で時間を持て余してるのが現状です
はっきりいってモチベは最悪なところまで堕ちています
マジで全面戦争しようかと考えています
- 716 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/06(水) 22:43:28 ID:v/KZMhOw0]
- ＞マジで全面戦争しようかと考えています
これしかないだろう、零細同族なんて殆どの従業員に反旗を翻されたらお手上げなんだからな。
だが、諦めモードに入った同僚を焚きつけるのは全面戦争するより難しい。
- 717 名前：710 mailto:sage [2007/06/07(木) 20:18:35 ID:cTe7TVql0]
- なんか一定量を超える残業代は別記載にして
定年退職時に全部払う とか言い出した。
何十年後の話をしているんだ・・・
- 718 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/07(木) 20:49:18 ID:LQrg/uzx0]
- 通常の退職時には払わないというわけかｗ
- 719 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/09(土) 02:51:16 ID:qqxW9T4AO]
- 見なし残業ってどうにもなりませんか？
- 720 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/09(土) 22:04:47 ID:UkNTlWsPO]
- 俺は労基署と話をしたが、証拠が必要と言われたし、就業規則、労使協定、３６協定コレをまず見ることらしい。これと違ったり、無いとなったら、労基署へ通報して下さいとも言われた。
- 721 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/10(日) 12:12:10 ID:NcHx+hST0]
- 1 ：ライトスタッフ◎φ ★：2007/05/16(水) 20:15:20 ID:???
過労が原因でうつ病などの精神障害になって自殺した（未遂を含む）として
２００６年度に労災認定された人が、前年度比約６割増の６６人と過去最多だったことが１６日、
厚生労働省のまとめで分かった。過労自殺を含む精神障害の認定者数も大幅に増加。
年代別では働き盛りの３０代が４０％を占め突出して多かった。
過労によって脳出血、心筋梗塞などの脳・心臓疾患になり、労災認定された人も３５５人で過去最多。
うち死亡に至った過労死は１４７人だった。
リストラなどで個々の仕事や精神面での負担が重くなっていることが背景にあるとみられる。
厚労省は「労働環境が厳しい。ノルマ達成を求められるなど過大な仕事量があり、職場のサポートも
十分でなく過労自殺につながるケースが多い」としている。
認定された人の直前数カ月の平均残業時間は８０−１００時間が最多で１１６人。
１６０時間以上も２６人いた。過労死は１４７人で前年度より１０人減った。
◎ソース 京都新聞
kyoto-np.jp/article.php?mid=P2007051600160&genre=C4&area=Z10
- 722 名前：怪鳥 mailto:sage [2007/06/10(日) 12:27:29 ID:NcHx+hST0]
- 1 ： ◆rotiEKAY.k ＠ろちかφ ★：2007/04/17(火) 16:58:44 ID:???0 ?2BP(334)
昨年４月、日本大学医学部（東京都板橋区）の付属病院で研修期間中に自殺した埼玉県内の女性（当時２６歳）
に対し、池袋労働基準監督署が今年２月に労災を認定していたことが１６日、わかった。
２００４年に国が新しい臨床研修制度を導入してから、研修医の過労自殺が明らかになるのは初めて。
新制度は、従来の劣悪な労働条件の改善などを目指してできたものだったが、女性は法定労働時間を
大きく超えて勤務しており、依然として研修医の過酷な労働実態があることを浮き彫りにしている。
女性の父親（５８）によると、別の大学出身の女性は０５年３月に医師免許を取得し、同４月から、都内に
３か所ある日大医学部付属病院で順次、研修を始めた。
しかし、女性は、同９月ごろから疲労感を訴えてうつ状態となり、０６年４月下旬、自宅で筋弛緩（しかん）薬
や鎮静薬を自ら注射し、死亡した。
父親が給与明細などで調べたところ、１週間の平均労働時間は、法定労働時間（週４０時間）を大幅に
超える７２・８時間で、夜間や休日の当直は多い時で月に１０回、１年間で計７７回に上っていた。このため、
父親は「娘の自殺は研修中の過重な労働が原因」として、０６年８月に池袋労基署に労災を申請。
同労基署は労災と認定し、今年２月、遺族に通知した。厚生労働省によると、「新制度スタート後の過労自殺
は聞いたことがない」という。
新人医師の研修は従来、主に出身大学の医局で行われていたが、１９９８年に関西医大病院で研修医が
過労死したほか、００年には横浜市大病院でも研修医が過労自殺するなど過酷な労働環境が問題化。
女性の父親は「新制度でも研修医は相変わらず酷使されている上、数か月ごとに指導医が変わるため、
心身の不調が見落とされやすい。大学は責任を認め、二度と同じ悲劇を起こさないでほしい」と訴え、
日大側に謝罪や改善策の提示などを求めている。
ただ、日大側からは明確な回答がないといい、遺族側代理人は「大学が反省しなければ再発防止に
つながらず、大変問題だ」と指摘している。
日大医学部庶務課は「個人情報なのでコメントできない」としている。(一部略)
- 723 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:age [2007/06/12(火) 16:38:37 ID:xbHpA7T20]
- >>719
なる。「サンマーク事件」とか参照。
みなす時間にもよるが、会社側が主張する就業時間と実態がかけ離れている場合、
争える案件。
会社に御用組合があったらかなりキツイが。
- 724 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/12(火) 17:24:41 ID:D6sFPtrn0]
- 労基所に相談して調査入るとしたら、やっぱり相談した人の名前出されるのかな
あとあと職場で肩身狭い思いするニュースとか見るから・・・
- 725 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/12(火) 19:43:26 ID:D6sFPtrn0]
- ふと
労働基準法に通勤時間の制限を設けたら面白そうじゃね
往復で２時間以内ｗ
- 726 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/13(水) 01:03:49 ID:2KP328+f0]
- ICレコーダーって汎用性？を考えるとやっぱ少し値は張るがPCに繋げれるやつのほうが良いのかな？
接続出来ないやつは数千円安いけど…。
- 727 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/13(水) 01:52:02 ID:N461qvKQ0]
- >>726
まあ、一万前後のものなら間違いない。あまりケチると後悔する。
ちなみにＳＯＮＹは性能は悪くないけど独自フォーマットだから避けた方が無難。
いざって時に不便。
ＳＡＮＹＯは何も考えずＭＰ３、ＷＭＡでＰＣに流せる。
性能言いだしたらきりが無いが、重要なのが「どうやって録るか」。
- 728 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/13(水) 02:15:09 ID:2KP328+f0]
- >>727
ありがとう！！とても参考になりました(｀･ω･´)ゞ感謝！
- 729 名前：名無しさん＠引く手あまた [2007/06/13(水) 22:14:05 ID:qRuw6sIL0]
- >>720
36協定って協定を結んだ書類は労基署に提出されるワケだろ？
なら労基署で確認出来るんじゃないの？
- 730 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2007/06/13(水) 23:15:55 ID:nXqrdAap0]
- >>729
まずは自分で調べてから通報しろ という事だろ。
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