- 1 名前：名無しさん＠引く手あまた [2014/05/18(日) 10:47:12.21 ID:0AMtDTkm0]
- 私が見出した方法です。皆さんの見分け方も良かったら教えてください。
ジョブセンスリンクとその他のサイト（日経キャリアNET、マイナビ、リクナビ、エンジャパン）のどちらに求人広告が掲載されているかでだいたいわかります。
ただし、あくまで中途採用での判定基準です（ブラック企業でも新卒募集はマイナビやリクナビを利用します）。
安全圏・・その他のサイトにはあるが、ジョブセンスリンクにはない。または、その他のサイトにもない。
●ブラック企業は排除しきれないが、優良企業が最も多く生息するパターン。
要注意圏・・ジョブセンスリンクとその他のサイト、両方にある。
●もしかしたらブラックの可能性。念のため、調べた方がいい。
デンジャラス圏・・ジョブセンスリンクだけにある（途中からジョブセンスリンク一本になったケースも）。
●ブラック企業の可能性が非常に高い。疑った方がいい。
【レベル１】ライト ブラック
ジョブセンスリンクに掲載されてから３ケ月以内
【レベル２】ブラック
ジョブセンスリンクに掲載されてから３ケ月以上半年以内
【レベル２】ブラック オブ ブラック
ジョブセンスリンクに掲載されてから半年超１年以内
【レベル３】超絶ブラック
ジョブセンスリンクに掲載されてから１年超１年半以内
【レベル４】悶絶ブラック
ジョブセンスリンクに掲載されてから１年半超
個人的には、ジョブセンスリンクはブラック企業の濃度が非常に濃い印象です。
- 2 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2014/05/18(日) 21:15:16.72 ID:okjvyJhx0]
- マイナビに「基本土日休み」
あくまでも「基本」だったらしくひと月で土日休みだったのは一週
あと全部出勤
レベル５だな
- 3 名前：名無しさん＠引く手あまた [2014/05/19(月) 10:38:06.24 ID:qHmDcKe/0]
- >>2
上場？
- 4 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2014/05/19(月) 19:08:10.45 ID:eh4Gk3Zn0]
- 【民医連不祥事ファイル① 立川相互病院】
東京都立川市内にある健生会立川相互病院で1998年5月、足の骨折で入院し
た女性（88歳）が左右の足を取り違えて手術されていた。女性が入院中に死亡
したため、遺族は「手術ミスが死亡原因になった」として、病院側に損害賠償を
求める訴えを東京地裁八王子支部に起こした。訴状によると、女性は左大腿の
付け根を骨折して同病院に入院し、5月13日、折れた骨を取り除いて人工骨を
入れる手術を受けた。ところが執刀した整形外科の医師は、間違えて異常のな
い右側の足を切開し、骨の一部を除去して人工骨を埋めてしまった。女性は再
手術のために入院を続ける間に肺炎を併発するなどして亡くなっている。 彼ら
の掲げる「安全・信頼・平等」とは何だったのだろうか。
- 5 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2014/05/19(月) 22:25:06.75 ID:OPTDngFG0]
- >>3
零細
- 6 名前：名無しさん＠引く手あまた [2014/05/20(火) 01:20:44.55 ID:6HHFaTOW0]
- リブセンスのYahooファイナンス板が面白い
この会社と投資家の関係って、昔のキャッチバーみたいww
- 7 名前：名無しさん＠引く手あまた [2014/05/20(火) 05:05:04.15 ID:IZZmpcac0]
- 富山ブラック
- 8 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2014/05/22(木) 22:23:05.56 ID:UQGQeO4R0]
- 愛建電工はジョブセンスリンクと他のサイトにたくさん載ってた。
- 9 名前：リブセンスのジョブセンスに気をつけろ [2014/05/23(金) 10:36:04.43 ID:oJ2fbKR50]
- 廃人を量産してしまうビジネスモデル
2014/05/19 15:07
いやぁ、皆さん、激アツですね^^
そもそも、採用が決まった時だけ課金する完全成功報酬ビジネスってのは、いろいろ大変なんです。
企業が正社員を一人採用する時に使う時間とエネルギーって半端ないです。
ましてや、世に言うまともな会社であれば、とことん人を吟味します。あたりまえの話です。
だから、このビジネスモデルは非常に効率が悪い。求人広告のっけ放しで、採用が一向に決まらないと、ただ資源をタダで使い続けられるだけです。
それなら、どう他のサイトと差別化させるか。
ずばり、これまた俗にいうブラック企業をお得意様とするしかない。ブラック企業は優良企業とは違って正社員の垣根が低く、簡単に採用し数か月後に簡単に辞めていく。
そして、求人を繰り返すんですね。ここにリブセンスのビジネスモデルの稼ぎどころがあるわけです。
離職率と採用頻度が高いブラック企業の立場に立てば、リクナビ等のサイトに比べて、こっちのほうがコスパが断然優れている。
問題はこれからです。
リブセンスのメディアは、普通の人をブラック企業に誘導して、廃人にして社会にアウトプットしているという^^
廃人生産サイトといってもいいかも知れません。
株価はそれを見ているのでは^^
- 10 名前：名無しさん＠引く手あまた [2014/05/24(土) 00:02:28.34 ID:rTzMPw930]
- 電子カルテのパイオニア 創価学会（在日朝鮮人）系のラボテック
新興宗教に狂ったあふぉやま幹部が退職勧告をし錆残強要で部下を次々鬱病に追い込む。
高収益を得られる社員を育てることができないので、
見なし労働制を採用することで、低収益における従業員賃金を抑えている。
将来性はない。
- 11 名前：名無しさん＠引く手あまた [2014/05/24(土) 00:58:42.40 ID:oidxmCZp0]
- 非正規を辞めさせないように引き止めない低賃金企業には要注意
契約書と違反しまくり！
- 12 名前：名無しさん＠引く手あまた [2014/05/25(日) 06:53:44.91 ID:s0O1g37G0]
- ★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
オランダは解雇規制緩和後に非正規雇用、パートタイマーの仕事しかなくなった。
オランダは、失業率が下がったように見えるが、実態はアルバイトが増えただけｌ。
その結果、働くことをあきらめた若者が日中からたむろして、麻薬やレイプ、売春、犯罪で生きてるが、日本もそうなる。
さらに・・・ ス ペ イ ン は 解 雇 規 制 緩 和 し た ら 、 若 者 失 業 率 が ６ ０ ％ に な っ た ！
解雇規制緩和したら、若者が採用されるとか、求人が増えるとか、成長産業に人が動くとか、全部大嘘！何百万という失業者であふれてる。採用・求人なんて増えない。
世界で最も解雇しやすい国、アメリカでも逆に若者失業率は悪化した。
解雇しやすくしたら、採用されるとか、求人が増えるとか、 机 上 の 空 論 で し た。
竹中のトリクルダウン理論と一緒。後から大嘘と判明した机上の空論。
そして竹中は日本をオランダにしよう、っていってる。
自分は慶応大学の終身雇用教授なんだけどなwwwwwwwwwwwwwwww ! やっぱりケケ中は日本を壊してしまった極悪人！！！
しかーも、産業競争力会議で提出された法案は「裁判で違法とされた解雇を金銭で合法とする」という違法解雇の合法化！
アメリカでさえ禁止している、性別、人種、年齢による差別解雇も可能となる超劣化アメリカ化法！安倍と甘利は会議でいいねいいね、を連発。
ネトサポに言い訳不可能。
★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★★
- 13 名前：名無しさん＠引く手あまた [2014/05/25(日) 23:56:46.62 ID:ewRRJXYo0]
- 大手でも
管理職などを募集してるのはやばいのかな？って思う。
理由：手っ取り早く誰かを雇えばなんでもできるだろうと考えている
→使い捨て思考。
本来、管理職なんてのはその企業のやり方とかをいろいろ知る必要があるのに
外からポーンって持ってこようなんてのは、それだけ中身が何もない企業ってこと。
- 14 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2014/05/27(火) 19:51:06.78 ID:CRtmehnC0]
- 単に「残業代」を払いたくなく、無限にサビ残させたいだけだろ。
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