- 1 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/02/28(火) 23:06:56.31 ID:b+Myex2x0]
- ハロワのトライアル雇用ってどうなの？
ttp://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1194685371/
ハロワのトライアル雇用ってどうなの？ 2社目
ttp://changi.2ch.net/test/read.cgi/job/1217433318/
ハロワのトライアル雇用ってどうなの？ 3社目
ttp://yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1250934534/
ハロワのトライアル雇用ってどうなの？ 4社目
yuzuru.2ch.net/test/read.cgi/job/1289291125/
ハロワのトライアル雇用ってどうなの？ 5社目
kohada.2ch.net/test/read.cgi/job/1314540171/
トライアル雇用とは、公共職業安定所（ハローワーク）の紹介によって、
特定の労働者を短期間（最大三ヶ月）の試用期間（約4万/月の企業への補助あり）
を設けて雇用し、企業側と労働者側が相互に適性を判断した後、両者が合意すれば
本採用が決まるという制度。企業は本採用に至るとハローワークから奨励金
（試行雇用奨励金 約30万円）を受け取ることができます。
○45歳以上65歳未満の中高年齢者○35歳未満の若年者
○母子家庭の親○身障者○日雇い労働者・ホームレス
しかし実態は…
短期や派遣を雇う場合には企業は割高な給料を払うことになりますが、
トライアル制度のおかげで企業は給料を払うどころか、お金が貰えるという
最高に格別な甘みがあり、求職者にしわ寄せが来るケースがあります。
ここは、そんなブラックな企業にひっかからず、無駄な3ヶ月を過ごさない
ために情報交換をするスレです。※>>基本950を踏んだ人が次スレを立てて下さい。
- 668 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/10/03(水) 01:57:37.40 ID:91Kxkam5O]
- 急募の表示
トライアル併用
就業規則なし
定年制なし
従業員1名
面接で即決とのこと
しかも社長一人だけの会社なのか連絡のつかない場合として社長の携帯電話載ってる
怪しいのかな？
- 669 名前：名無しさん＠引く手あまた [2012/10/03(水) 02:51:09.64 ID:/0WOvuAt0]
- トライアルで応募する奴って、未経験で３年以上雇用保険入ってないんだろ？
わざわざそんな地雷選んで採用してる企業はアホなの？
- 670 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/10/03(水) 06:43:38.37 ID:UBnEiMM60]
- 使い捨て
安上がり
育てる
上2つの会社はいずれ潰れる
- 671 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/10/04(木) 10:29:51.86 ID:bPsmU2Ff0]
- >>668
社長一人なら従業員0名ですよねぇ〜w
偶にそういう求人あるよねぇ〜
後、メールアドレスがGメールとかのフリーメール使ってたりとか
事業所所在地が住宅街の中の一軒家やマンションの一室とかもありますからねぇ〜w
せめて小さくてもいいから事務所くらい持ってくださいよ〜って思うよねぇ〜
まあ、事務所兼住居にして節税しているんだろうけどさ〜
>>669
求職者側もドン引きしているから心配しなくても良いよ。
明らかに個人事業主から会社化したばかり〜って会社も結構あるし〜
- 672 名前：名無しさん＠引く手あまた [2012/10/04(木) 12:18:46.96 ID:xhl8poi/O]
- トライアルの前にアルバイトで働いてできそうだったらトライアルの申請するって言われた
トライアルの意味ねぇｗ
- 673 名前：名無しさん＠引く手あまた [2012/10/04(木) 16:03:58.42 ID:fUPRJ7hR0]
- ハロワだけじゃないが何で職探しの検索はいい加減なのだろう
ぜんぜん条件に合ってないのに出てきやがる
- 674 名前：名無しさん＠引く手あまた [2012/10/04(木) 21:54:47.20 ID:JdTbub/70]
- トライアル雇用すら断られることってあるんでしょうか？
- 675 名前：名無しさん＠引く手あまた [2012/10/05(金) 01:18:03.52 ID:En7T19hl0]
- トライアル期間中、時給750円の複数求人見つけた
>>674
ありまくり
- 676 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/10/05(金) 01:37:56.91 ID:Pp4ahOlb0]
- 一般の試用期間ならまだしも、補助金の出るトライアル雇用で給料を下げる会社はアカン
- 677 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/10/05(金) 15:59:08.89 ID:yWsldfOa0]
- トライアルで応募して1週間も連絡すらないんだけど何なのマジで
- 678 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/10/05(金) 17:56:11.65 ID:Pp4ahOlb0]
- 後日、会社から連絡がくる手筈になってたの？
向こうは応募書類が送られてくるのを待ってるかもよ。
- 679 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/10/06(土) 04:55:09.77 ID:hS5sX7/d0]
- >>677
俺は一ヶ月後に採用の連絡があったぞ
- 680 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/10/06(土) 08:58:58.28 ID:8xKu96tG0]
- 若トラで面接したんだけど、仮に受かった場合、
トライアルでも労働条件通知書ってもらえるの？
- 681 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/10/06(土) 14:11:57.18 ID:jIiF8+9Y0]
- >>680
トライアルは関係無く貰える
ただし、こちらから言わなければ貰えない会社もある
規則や手続きがてきとうな会社なんだろうなと思う
- 682 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/10/07(日) 06:59:04.94 ID:V2hEJJr80]
- >>681
ありがとう、受かったら聞いてみるよ
今まで他の会社で特に貰った記憶がないｗ
- 683 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/10/08(月) 16:12:42.75 ID:Eup6qMwx0]
- >>679
おっせーな
とりあえずキープしといて、他のやつがダメだったらこいつに声かけよう、とか言う魂胆なんかね
いくら買い手社会とは言え、舐められすぎだな
- 684 名前：名無しさん＠引く手あまた [2012/10/09(火) 20:56:17.67 ID:L1eo7sVD0]
- トライアル開始時に会社からハロワから届いた用紙にサインするように言われてサインしたんだけど、
トライアル期間終了で常用雇用に移る時も同じようなことはするの？
- 685 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/10/10(水) 04:12:06.12 ID:8JpuVf7LO]
- いつの間にか適応条件厳しくなったんだな。
該当しても月４人しか枠なくて即埋まるらしい、田舎のハロワだけど。
職員曰くお金がなくなっちゃったんだってさ(笑)
- 686 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/10/10(水) 05:20:33.16 ID:yAHb5rU80]
- 田舎は勝手にわけわからん制限つけてるところあるからな
同時に応募できるのは５社までとか
それだけ求人が少ないってことなんだろうが、意味わからんよな
- 687 名前：名無しさん＠引く手あまた [2012/10/10(水) 18:40:32.54 ID:/SLbNxlH0]
- トライアル雇用は良いんじゃないの？
少なくとも３ヶ月間は雇用を継続してもらえるし
助成金もらうには形だけとは言えハロワも見に来るし
一番やばいのはトライアル求人なのに雇用保険を入れずに
３ケ月以内でポイしてその間の月給が日給制の会社
- 688 名前：名無しさん＠引く手あまた [2012/10/10(水) 18:43:46.57 ID:/SLbNxlH0]
- >>684 そこまでしてくれるのはまともな会社だよ 頑張れ！
アタシがいたところは辞める人多いからと雇用保険も労災も入れず
内勤で採用しておきながら現場作業
当然ながらハロワはそう言う会社は見てみぬふり
よって社労士会のADRあっせん制度を使わせて頂く事にしました
- 689 名前：名無しさん＠引く手あまた [2012/10/11(木) 00:21:53.45 ID:rgu9OeUT0]
- ちょっと申し訳ないんだがトライアル雇用で退職願は要る？
- 690 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/10/11(木) 00:24:56.46 ID:rgu9OeUT0]
- >>689
ちょっと「急ぎで」申し訳ないの間違いですね(謝)
あと、退職するとの意志を示した後は即帰っていいのでしょうか？
すぐハローワークに行きたいのですが
- 691 名前：名無しさん＠引く手あまた [2012/10/11(木) 01:08:41.35 ID:IkghPs6b0]
- >>689-690
民法628条と627条を読め。
社会通念として14日前までには退職意思表示しないと
期間の定めのある雇用契約の場合は労働者側にとってあまりよろしくない事になるよ
何事も話し合いがあれば翌日から諸事情で出社難しいと合意に至るかも？
- 692 名前：名無しさん＠引く手あまた [2012/10/11(木) 05:48:50.09 ID:rgu9OeUT0]
- >>691
よろしくない事とはどういった事でしょうか？
そのあたりの知識は皆無なのですみませんが教えていただけると助かります
- 693 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/10/11(木) 06:07:09.67 ID:rgu9OeUT0]
- >>691
損害賠償の可能性の事でしょうか？
仮に損害賠償の可能性を無視できるとしたら、
>>689-690 はどうでしょう？
- 694 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/10/11(木) 09:39:11.30 ID:xxCjxLL90]
- >>690
辞める意思伝えて、向こうがどうぞ。って言えば即日辞めれる
でも、相手が渋って最大14日居ろって言われたら居なきゃダメ
- 695 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/10/13(土) 03:11:54.97 ID:vfdk/hfZ0]
- >>693 トライアル雇用期間中や期間契約社員の場合は
その定められた期間は勤務継続する義務があるよ
どうして仕事に耐えられない突発的合理的な理由でも無い限りは
ゆえに いかに正社員雇用の方がマシかが分かるでしょ？
もしくは割り切ってパート勤務とかの方が良いと
- 696 名前：名無しさん＠引く手あまた [2012/10/13(土) 03:22:19.65 ID:vfdk/hfZ0]
- >>693へ アタシは>>691だけど
トライアルを打ち切るとハロワの顔を潰すことになるよ
アタシもフルタイムパートの時 雇用保険未加入原因で辞めたらそう言う目にｗ
それらを入れるのを指導するのは管轄部署違うから！とあっさりねｗ
- 697 名前：名無しさん＠引く手あまた [2012/10/13(土) 03:28:16.51 ID:vfdk/hfZ0]
- ゆえに 堅い雇用契約結んでくれる会社の正社員勤務が無理なら
リクルート系の求人雑誌経由で仕事した方が良いよ
条件相違なら証拠の残る内容証明出してあっせんや労働審判すれば
以降 その会社の営業の人の無駄足になるので求人を受けないそう
ハロワさんが職安法と雇用保険法の管轄なのが求職者にとって辛いところ
- 698 名前：名無しさん＠引く手あまた [2012/10/13(土) 03:34:36.49 ID:vfdk/hfZ0]
- 前々職が総務だったのでハロワの雇用保険窓口には制服着て仕事で行ってた
一転 就活者になるとその他大勢扱いで手の平を返される
下のフロアで懸命に仕事探してる人とか見てそう言う人を見下してた自分がいました
そのツケが回ってきましたよ
カラーコーディとデザインの訓練校を受けてその道に入り 普通の事務からは距離置きます
- 699 名前：名無しさん＠引く手あまた [2012/10/13(土) 12:21:24.10 ID:sWVUiN60O]
- >>696ハロワの顔潰す…ってのが意味解らん…
紹介受けるだけ受けて無断で面接行かないとか応募書類も出さずにバックレる奴が多いと『ハロワから来る奴はろくなのいない』って文句言って来る事業所なら聞くけど…
- 700 名前：名無しさん＠引く手あまた [2012/10/13(土) 12:55:03.56 ID:jeu39mtuO]
- まずトライアル雇用って雇う会社側の理屈で始まった制度みたいなもんだから
労働者側には不利な条件でもある
条件に対し両者がウィンウィンなら正式に雇用という概念なのだが
今日の不況を盾に労働者を不正に搾取し
過酷な条件下に労働者を閉じこめる
現代の奴隷制度になりつつある
こんな下らない制度に税金を投入するくらいなら
負の所得税制度を導入しろ！
- 701 名前：名無しさん＠引く手あまた [2012/10/13(土) 19:21:30.67 ID:vfdk/hfZ0]
- >>699 今の日本は昭和の時代に抑圧されざるを得なかった人達が
活躍する時代になったからかもね
平氏→源氏→北条氏に流れの様に
今の行政機関はそう言う流れだと思いますよ
ゆえにそう言う人相手に奴隷階層が無駄な仕事させちゃダメかもね？
- 702 名前：名無しさん＠引く手あまた [2012/10/14(日) 13:14:11.88 ID:ZMJxUszP0]
- >>690
あんたも、いちおーその日の労働者として勘定されてるんだから、
朝一番に辞めます！その日はもう仕事しません！！
はダメだろ。
せめて終業後に合わないので辞めます！
と言え。
数日程度やった未経験者に業務引継ぎなんてありえないし、やる気もなく居る人に給料払えるほど余裕のあるとこなんて無いから
、普通は言ったら即日退職となる。
>>699
それは、失業認定に係る求職実績作り（工作）だよ。
認定期間中に基準となる求職実績無いと、認定日に出頭してもお金もらえないんだろ？
近年は、ハロワ内のＰＣによる求人検索は、求職活動として見なされないから、
受かりそうにないところに応募して実績を作るの。
- 703 名前：名無しさん＠引く手あまた [2012/10/14(日) 21:57:45.86 ID:ClRGCej3O]
- ゾンビ企業の延命装置になってないか？
まともに給料を払えない会社なら潰れてくれ！！
- 704 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/10/14(日) 23:25:30.13 ID:9ZOyJtiP0]
- ９日にトライアル雇用で勤め出したんだけど労働条件？っていうのが
時給８００円
期間中はサービス残業(1日5時間)
交通費無し(正式採用されても無し)
なんだがこれって危ない会社なのかな？
もしそうなら速攻で辞めたいんだが
- 705 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/10/15(月) 00:09:53.24 ID:oDFKOzIm0]
- 補助金が出るのに給与が異なる会社は危ない
- 706 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/10/15(月) 00:55:45.98 ID:uuqGNgJz0]
- >>704
交通費支給無しの時点でありえない
まあ交通費も出せないようなど田舎ならわからんが
つかトライアル中に1日5時間とか超ブラックじゃん
- 707 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/10/15(月) 02:41:24.66 ID:JvddzVXf0]
- >>706
あーやっぱ真っ黒ですか･･･
初日に雇用契約書などの書類もなかったしなぁ
やっぱ面接即採用の会社はダメですね
給料いらないから速攻辞めさせてくれないかと連絡しても大丈夫ですか？
- 708 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/10/15(月) 08:13:01.47 ID:oDFKOzIm0]
- >>707
2日目の朝に辞めたい旨を伝えた
迷惑をかけたのに初日の給料貰えた
- 709 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/10/15(月) 10:46:03.11 ID:Q+WdVoIV0]
- >>708 そこは総務に疎い零細なだけで実はホワイトじゃん！ｗ
交通費支給の義務は労基法上無いんだよ
初日の給料もらえる分だけホワイト
アタシは３週間勤めてもらえていませんｗ
- 710 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/10/17(水) 04:29:54.22 ID:Y8USYtLY0]
- >>585です
あの時はお世話になりました
相談に乗って下さった方、背中を押していただいた方ありがとうございました
あのあと無事内定を頂いて、今日が初出勤になります
入社一ヶ月後に自動車購入という話でしたが、先方に相談したところトラ後でも構わないとのこと
これでひとつ不安要素がなくなりました
まだまだ不安な気持ちでいっぱいですが、三ヶ月後に良い報告ができるよう頑張ります
- 711 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/10/17(水) 10:33:22.57 ID:NUjRHqn50]
- >>710
オメ。
クリーンディーゼル補助金はまだ終わってないが、乗用車向けのエコカー補助金は終了し辛い状況下
だと思うけど、頑張ってね。
- 712 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/10/17(水) 23:06:58.12 ID:9HJMRqIvO]
- 北海道 根室振興局内の者なんだが、
トライアル雇用はハローワークで聞けばおk？
- 713 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/10/18(木) 09:19:32.66 ID:Qu0rn2x+0]
- トライアル併用してる求人は確実にブラックだけどなｗ
- 714 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/10/18(木) 13:06:28.00 ID:ZWwtz/quO]
- トライアル雇用って制度は時限措置じゃないの？期限延びた？
- 715 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/10/19(金) 02:53:15.56 ID:rRSOZvVv0]
- 終わったのは既卒トライアル
- 716 名前：名無しさん＠引く手あまた [2012/10/19(金) 23:17:18.83 ID:VefBJ/rcO]
- トライアルで応募して結果が今日着いてダメだった(;_;)ちーん。
- 717 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/10/20(土) 01:02:17.72 ID:n2gmUG2F0]
- ４３歳だけど、若年者トライアル併用求人って書いてあるやつに応募した。
俺はトライアル雇用対象外だよな？
- 718 名前：名無しさん＠引く手あまた [2012/10/20(土) 10:21:45.30 ID:Wfwe7FGo0]
- 募集要項にある年齢を超えていなければOKです。
- 719 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/10/20(土) 13:35:47.26 ID:n2gmUG2F0]
- >>718
さんくす！
調べてみたら現在は４４まで若年トライアル対象みたいで、募集年齢44以下になっていた
募集人員３名 募集部署は当該部署のみのよう 怪しいのでハロワで色々聞いてみる
- 720 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/10/20(土) 14:57:29.14 ID:B7wFtNsRO]
- ネットで見つけた設備系の会社
面接行ったら求人内容と違って茄子無し、退職金無し、試用期間６ヶ月とか
それとハロワでも募集してるらしく、ハロワの求人票も見せてくれた
その求人票には『トライアル』の文字が…
あやうく地雷踏むとこだったわ！
- 721 名前：名無しさん＠引く手あまた [2012/10/27(土) 11:27:42.07 ID:l2YEmN3m0]
- トライアルの月４万円のために、過去５年同一事業所で３年以上働いてない奴を採用とかアホだな
- 722 名前：名無しさん＠引く手あまた [2012/10/27(土) 23:58:50.52 ID:6lVmaSVM0]
- 一番悲惨なのはトラアル求人なのに
雇用保険に入れさせない為にトライアル
にもならずにハロワも一枚噛んでそれをスルー
する求人。当然、試用期間中の給与額も
求人票と違う。最近、下町のハロワの求人に多い。
- 723 名前：名無しさん＠引く手あまた [2012/10/28(日) 00:02:42.90 ID:5U6/jn6w0]
- >>721 精神の障害求人の方は結構エグイと聞く。
社内で過労による鬱状態になって休職中のリストラ要員を
雇用継続を条件に、一端自主退社した事にして
適当な子会社で求人票を興してそこで採用し
元の会社に出向ｗ（出来レース）させる
- 724 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/10/28(日) 00:05:52.57 ID:5U6/jn6w0]
- >>721 ブラック企業と言うのは
心を許せない身内以外の人間には
例え4万でも月の実質給与分を減らしたい
と思いますよ
- 725 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/11/05(月) 02:33:45.79 ID:Vk14Kn9V0]
- >>721
トライアル雇用併用・・・という求人票出していて、
現時点でその「トライアル雇用」でしか人を採ってない企業がある。
トライアルではなく普通に正規雇用社員として応募した人たちが
次次と落とされている。魂胆みえみえってやつですか？
- 726 名前：名無しさん＠引く手あまた [2012/11/05(月) 19:11:39.97 ID:xdKsTn0a0]
- トライアルでも良いからどこかに採用されたい
- 727 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/11/06(火) 12:42:16.79 ID:Eaocpws10]
- なんかトライアル雇用がほとんど無くなっているんだけどなんかあったの？
- 728 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/11/06(火) 17:03:48.79 ID:pOgxpDJg0]
- 新卒トライアルが終了したことで、全てのトライアルが終了したと思っている会社やハロワ職員が多いんじゃまいか
- 729 名前：名無しさん＠引く手あまた [2012/11/07(水) 10:11:32.15 ID:LoURJ6qjO]
- リサイクル作業員の求人票なんだが
学歴、経験、免許資格、年齢【不問】
通勤手当、昇給、賞与【なし】
加入保険【雇用、労災】
【社会保険加入指導済み】
【若年者トライアル雇用併用求人】
【有限会社 従業員数 ０】
【資本金 ５００万円】
【選考結果 ３日後】
【試用期間 あり ３ヶ月】
ブラックｏｒホワイト？
- 730 名前：名無しさん＠引く手あまた [2012/11/07(水) 10:15:49.67 ID:LoURJ6qjO]
- 若年者トライアル雇用併用求人で、
不正受給する会社って今でもあるのか疑問ではあるのだが…
てか【従業員数 ０】と【社会保険加入指導済み】が気になるか
- 731 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/11/07(水) 12:28:53.02 ID:iX+Ytjnm0]
- >>729
お先真っ暗
介護職のほうがマシ
- 732 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/11/08(木) 22:01:08.92 ID:71eGyvAU0]
- トライアルで無理言ってギリギリ応募だからかな書類選考もされたっぽいけど今度面接にこぎつけた。
トライアル雇用つかったのは”面接”までの確率が高いから。
正規雇用の流れって
トライアル（最大３ヶ月）→応募する会社の試用期間（３ヶ月）→正規
じゃなくて
トライアル（最大３ヶ月）→正規雇用
で考えてていいの？
面接で確認しておくほうがいい念の為？
- 733 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/11/08(木) 23:02:22.49 ID:BWiWSVQz0]
- 後で揉めないためにも確認しる
- 734 名前：名無しさん＠引く手あまた [2012/11/10(土) 12:45:53.70 ID:Qdxp5/cq0]
- トライアルは本来書類選考したらダメなんだよ。
でも2社のうち1社は書類で落とされたけどね。
- 735 名前：名無しさん＠引く手あまた [2012/11/10(土) 12:46:31.68 ID:Qdxp5/cq0]
- トライアル（最大３ヶ月）→正規雇用 です。
- 736 名前：名無しさん＠引く手あまた [2012/11/10(土) 12:47:32.52 ID:Qdxp5/cq0]
- >>727
トライアルの制度自体はまだあります。
けれど、周辺地域では色々あって、トライアル求人を殆ど見かけません。
- 737 名前：名無しさん＠引く手あまた [2012/11/12(月) 13:09:36.39 ID:0bDXl/fqO]
- 今日面接行ってきたけど家族構成をものすごい聞いてきた。気分が悪くて吐きそう
- 738 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/11/12(月) 13:23:52.03 ID:LKGu+6DJP]
- >>737
女？
- 739 名前：名無しさん＠引く手あまた [2012/11/12(月) 15:06:38.80 ID:0bDXl/fqO]
- 男です
- 740 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/11/13(火) 19:15:20.88 ID:IRMjqS3l0]
- これってトライアル併用で採用枠１人の求人の場合
一般とトライアルで２人雇うってことですか？
それとも合わせて１人？
- 741 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/11/13(火) 19:21:48.29 ID:bYP5hPla0]
- トータル１人だよ
トライアルはあくまで未経験を多少有利にしようとするためだけのもの
- 742 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/11/13(火) 19:33:03.53 ID:IRMjqS3l0]
- >>741
ありがとうございます
明日面接だけど
自分はトライアルで、他に一般で４人応募してて
有資格者尚可で自分は資格持ってないから無理そうだなー
- 743 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/11/13(火) 22:03:45.82 ID:+AfYGZoQ0]
- 雇用保険の受給要件の雇用保険6ヶ月加入って同一事業所じゃなくてもいいの？
- 744 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/11/15(木) 23:37:01.64 ID:Rxtq2Tu+0]
- トライアルで会社入って二ヶ月経ったけど、辞めるわ
会社自体は普通だけど、上司のパワハラが酷すぎる
- 745 名前：名無しさん＠引く手あまた [2012/11/18(日) 10:54:04.72 ID:oB6VBLWuO]
- トライアルから正社員への移行率は約８割とかいう案内をハローワークでもらったけど・・・
- 746 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/11/18(日) 11:19:05.48 ID:f0j/Uwee0]
- その後の離職率も合わせて公開しないと、8割なんて意味の無い数値だよ
- 747 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/11/18(日) 12:10:24.36 ID:Nca4ht750]
- その後の離職率は9割超えてるもんな
- 748 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/11/18(日) 17:30:09.21 ID:ZHIKBe650]
- 実際は3ヶ月以内に自分から辞める例も多いと思う
- 749 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/11/18(日) 17:40:44.94 ID:EZjW6KHZ0]
- >>748
まさにハロワの職員がそう言ってた。
「一般とトライアルと両方選べるけどどっちがいい？」って尋ねられた時に
俺は継続雇用を希望してるから、「実際の正社員移行率はどんな感じですか？」って訊き返したら、
「自己都合で辞める人が多いですね」って苦笑してた。
- 750 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/11/21(水) 13:41:36.88 ID:0TslmuU50]
- ハロワに正社員の求人出すような会社で、
続くような環境の仕事がないのが一番の問題
- 751 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/11/23(金) 22:52:42.10 ID:LfEzQHr/0]
- 辞表書かせて自己都合扱いにしてるかもしれないだろー
そんなのわかるものかよ、今まさにトライアル中なんだけど
バリバリの回転求人だったでござる＼(^o^)／
月7日の休日なのに計画表には
いけしゃあしゃあと週休2日制とか書いてたし
- 752 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/11/24(土) 00:28:59.50 ID:zL25nKyR0]
- 求人票と内容が違うならハロワに告発しろよ
被害者が減るし自分のためにもなる
- 753 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/11/24(土) 00:42:58.04 ID:GuFT4Ru40]
- >>752
求人票とは同じ内容なんだよ
トライアル雇用実施計画書では求人票より
休みが多いことになってんの
- 754 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/11/24(土) 10:34:11.35 ID:HYFvhJ0R0]
- >>751
たしか、ただ週休２日って書いてあった場合は
4週の内、どれか一周が週休二日なだけでもＯＫだった気がした。
俺のいたところは各週って書いてあったから全然駄目だったけど
- 755 名前：名無しさん＠引く手あまた [2012/11/25(日) 16:35:32.24 ID:sNSqQ6+k0]
- >>751
ハロワのトライアルって3ヶ月？
- 756 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/11/26(月) 21:09:40.00 ID:yyr7WH1w0]
- >>755
YES
- 757 名前：名無しさん＠引く手あまた [2012/11/28(水) 12:44:37.30 ID:ckbkWltk0]
- 俺は今年9月に若年者トライアル利用して採用され勤務二週間目にその日に
退職を促されて辞めた。
そして今、会社から国に金をもらう書類にお前のサインが必要だから書いて
送り返せって書類が来た。
トライアルなんて金目当てなのです。そして解雇ではなく自己都合で
辞めさせられる。まあ確かに俺も役に立たないダメ人間だけど。
- 758 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/11/28(水) 12:47:12.00 ID:XDAECDzd0]
- >>757
自署を求めてくるだけマシ
もっと酷いところは勝手にサインして押印してハロワに出してるはず
- 759 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/11/28(水) 13:45:05.10 ID:lzLSRmxC0]
- >>757
オチを書け。
- 760 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/11/28(水) 22:04:07.62 ID:lzCcnNQT0]
- 今までトライアル雇用でハローワークから紹介状をもらってたんだけど、今回初めて、[トライアル雇用ではない]ってハンコを紹介状に押された
求人にはトライアル雇用があったのになんでだろう？
帰宅してから気づいた
- 761 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/11/29(木) 01:00:23.78 ID:pmltXQQ50]
- 経験がある職種もしくはトライアル期間中に問題を起こした
- 762 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/11/29(木) 17:27:56.36 ID:N8C0WUF90]
- 1年以上職歴がある（雇用保険に加入している）と対象外
- 763 名前：名無しさん＠引く手あまた mailto:sage [2012/12/05(水) 23:05:40.46 ID:vJbmv5wA0]
- >>762
そのタイプはトライアル雇用にすると助成金が出なくなる
1年以上雇用が見込まれる正職員として採用すればトライアル以上の助成金が出る
- 764 名前：名無しさん＠引く手あまた [2012/12/07(金) 21:45:27.82 ID:3WsTSEBX0]
- 奨励金も併せて約４２万円と言う助成金の金額の妥当性は別にして
トライアル雇用を利用する会社の中にも従業員を大切にする良心的な
会社もあるだろうから、一概には言えないにしても、基本的に人件費の
投資に余力が有る企業はトライアル雇用を利用する事が少ない。
トライアル雇用を利用するからには、その企業は何かしらの人件費を
始めとする資金面で余力を欠いている証拠になりえる。
一般的には資金力に乏しい中小企業によるトライアル雇用の利用が多いかな。
もし、日本政府としてトライアル雇用を真に実の有る制度にしたいならば
トライアル雇用における就職率と離職率を調査および開示すべし。
仮にトライアル雇用での就職率が高かったとしても、その後の離職率が
高いようであれば全く無意味になってしまうからね。
最も重要な事はトライアル雇用と言う制度を用いて、正社員就職できて且つ
業績不振などの大問題さえ発生しなければ、末永く安定的に働いてゆけるか
どうかがポイントなんだな。
助成金欲しさの為だけに労働者が会社側から食い物にされた挙げ句、失業者に
逆戻りする事態を回避する上でも重要だ。
- 765 名前：名無しさん＠引く手あまた [2012/12/09(日) 16:35:46.82 ID:GA/pqsS30]
- >>760
求人数以上のトライアルの紹介が出来ないようになっているから、あなたの場合は例えば1人採用だったとしてあなたの前にトライアル応募した化たが居るとか・・・
- 766 名前：名無しさん＠引く手あまた [2012/12/09(日) 16:40:11.55 ID:GA/pqsS30]
- >>760
求人数以上のトライアルの紹介が出来ないようになっているから、あなたの場合は例えば1人採用だったとしてあなたの前にトライアル応募した方が居るとか・・・
- 767 名前：名無しさん＠引く手あまた [2012/12/10(月) 20:21:40.52 ID:cy5RWwtV0]
- トライアル企業に応募したいけど
どうやって探せばいいんだろう？
- 768 名前：名無しさん＠引く手あまた [2012/12/11(火) 20:55:12.95 ID:yrzeP7BL0]
- 保守
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