- 769 名前：707 mailto:sage [2022/03/25(金) 14:01:49.97 ID:95ZYT+ZK0.net]
- >>716
>私の場合は引き抜きで、転職ではなく転籍です。
あなたは転籍する際に、転籍後に昇進できることを約束された上で引き抜きを受けたのですか？
重要なのはここです。
>私のキャリアをあてにしてベテラン扱いされている一方で、人事面では中途採用と同じ扱いにされているのは、不利益を被るだけで不当な、明らかな差別だと思うのです。
そうだとして、その不当な労働契約に同意して転籍してしまったのは、あなた自身です。
>これでも、世の中そんなもんですか？
あなたは労働契約について、勘違いが見られます。
「年功序列、ベテランが昇進できる」と言ったことは、単なる慣習です。
社会ではそのような風潮があると言うだけで、労働法で決まっているわけではありません。
そうではない会社も今の時代には大変多いです。
そして今回の件は、あなたが現在働いている親会社には、そのような慣習がなかったと言うことだと思います。
親会社はあなたを差別しているのではなく、親会社の基準では若い子たちが評価され、昇進が決まったと言うだけです。
「上司に訴えても会社が変わらないと無理だという始末」と、あなたは言いましたね？
これは、会社がやはりそのような方針であると言う意味だと思いますよ。
しかし会社がその方針で経営していることは、法的にまったく問題ないですし、あなたはその方針に同意して転籍した、と法的には見られます。
>私の失敗ですか？
はい、そうなります。
なぜなら、あなたは必ず昇進させてもらえると言う確約なく、転籍しています。
こう言う引き抜きの場合は、最初から管理職に迎えられる場合の方が多いと思いますよ。
逆に言えば、そうでなかったら誘いを断る人が多いです。
それと、あなたを引き抜いた上司は、親会社内で影響力のない人物なのだと思います。
だからその人はあなたを昇進させることができないんですよね？
そんな人を信じ、ついて行ってしまったことは、あなたの失敗です。
法的にあなたが不当を訴えるための裏付や要素がないため、弁護士にもどうにもできないと思います。
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