- 248 名前：ます。
【年齢】
34歳
【職業】
兼業主婦群馬県在住
無期雇用派遣で大手物流会社の中で働いてるのですが、その仕事についての質問と相談です。
派遣元(自分が正社員として雇われているところA)、就業先の大手(B)として話をします。
まず、契約なのですが
AとBでの契約ではなく、さらに間に付き合いがあるCという会社があり、自分はCという会社と派遣契約を結んでいる状況です。CがBに事務所を置いているので、そこで働いているという体裁になってますが、実際はCの社員は派遣でBに2名程いますが、事務所などはないです。
これって事実上の二重派遣にはならないのでしょうか？
また、本来営業所が休みの日を有休取得日にしてはいけないようですが、Bでは土日祝日が休みであるのに対し、Cのカレンダーで祝日のうち5日を一斉有休取得日と言うように作りかえており、
勝手に有休消化されておりますがこれは問題ないのでしょうか。(有休取得として給与はもらってますが、任意で休みたい時に休めなくて困ってます)
腑に落ちないところが多々あり、給与も間にCが入っているせいなのか大手でかなりの仕事量の割に時給1100円と安く転職か、副業でネット物販をやっているのでそちらを専業にしようかとも、思ってます。
あまりまとまっておりませんが、詳しい方おりましたらどなたか教えていただけると幸いです。
よろしくお願い致します。 [] - [ここ壊れてます]
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