- 1 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/10/21(金) 02:34:04.13 ]
- ワークスアプリケーションズ
science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1065364617/
ワークスアプリケーションズ２
science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1206851983/
ワークスアプリケーションズ３
science6.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1233496293/
ワークスアプリケーションズ【役員報酬3人7.59億】
kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1284396104/
ワークスアプリケーションズ【役員報酬3人7.59億】2
kamome.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1313925425/
ir.worksap.co.jp/contact/ans/faq_1142332712.html
president.jp.reuters.com/article/2011/05/26/B1D63320-86C0-11E0-A8D5-98273F99CD51.php
- 102 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/12(土) 00:04:53.65 ]
- なんだかんだ返信くれるいいやつだな。
あおってみたけどそんな嫌いじゃないw
- 103 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/12(土) 03:48:34.43 ]
- 書類落ちの腹いせに参りましたとさ
- 104 名前：非決定性名無しさん [2011/11/12(土) 09:06:27.02 ]
- なんでここの営業なりコンサルタントは営業先や顧客との会話でも高飛車な態度をとるの？完全に上から目線。
ビジネスマナーの基本すら知らない人が技術とか自社製品の知識だけ叩き込まれてる感じだよね？
会話とか聞いてて恥ずかしくなるわ…。電話で客を恫喝したり。
- 105 名前：非決定性名無しさん [2011/11/12(土) 09:48:02.45 ]
- >>104
ノルマが厳しいんです
- 106 名前：非決定性名無しさん [2011/11/12(土) 19:24:47.13 ]
- >104
高飛車なの？ｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
まぁ、、マッキンゼーより上のコンサルだと洗脳されてますから。
バカはマッキンゼーなんて会社知らないから信じちゃうんです。。許してあげてください。。
- 107 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/12(土) 21:54:27.18 ]
- >>105
>>106
情報サンクス。
たぶんコンサルタントの人（？）が、製品について理解しきれてない人（導入する顧客側）に向かってキレ出してたよｗ
よっぽど自社製品に自信と誇りがあるんだね。まあ、そのへん含めて「洗脳済み」なのかな？ｗ
コンサルタントって肩書きになってるけど要は社内製品専門の導入設定支援みたいな位置づけ？ハードウェアスペックの相談したら管轄外みたいなこと言われたしｗ
なんか外野から言いたい放題でごめんね。次に接触する機会があればもっと仲良くしてみますｗ
- 108 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/13(日) 07:30:56.61 ]
- 自分で作業するコンサルは馬鹿かも？
客にやらせるのがコンサルの使命かも？
だからお前＝客がやれってことかも？
マッキンゼーIBM富士通あたりは下等だって洗脳は１年目にやってるかも？
- 109 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/13(日) 19:40:04.88 ]
- 洗脳カードはクロウズで毎回切ってないか？
さくらﾀﾝに回収してもらわにゃー
- 110 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/13(日) 20:21:21.25 ]
- 社外の人間だが・・・
洗脳かどうかはさておき、自社製品に自信を持ってるってのは
悪いことではないと思いますよ。
製品知識がきちんとついてないことや
顧客先に向かってキレてるってのは問題だと思うけどｗ
- 111 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/13(日) 21:06:03.39 ]
- 頭がいい奴は無駄に知識がなくてもコンサルできるからな
キレてるんじゃなくて、客を厳しく教育してやってんだって話じゃね？
- 112 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/13(日) 22:34:25.80 ]
- >>104
ご迷惑おかけしました。この場を借りて陳謝いたします。
ただ、ここの教育は自社の製品知識もろくに覚えさせてませんけど？
- 113 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/14(月) 02:41:36.19 ]
- >ただ、ここの教育は自社の製品知識もろくに覚えさせてませんけど？
わかって買ってんだからその分安けりゃいんだよ
金払うのは企業であって、その担当者じゃねえ
- 114 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/14(月) 20:17:20.19 ]
- 同期がWKMARCHばかりで吹いたｗｗｗｗｗｗ
和田大は卒業生が多すぎて溢れるって噂は本当だったんだな
- 115 名前：非決定性名無しさん [2011/11/14(月) 21:55:07.97 ]
- 安くなった分、不便になることは覚悟してても、導入コンサルが高飛車
だったり無能だったりすることまでは許容できないってことでしょ。
「おれたちはシステム投資コストを下げて経営者を喜ばせてるんだから、
ユーザー担当者の不満足は気にしない」っていう教育も洗脳。
上場も維持できない会社にROIなんて言われなくないね。
- 116 名前：非決定性名無しさん [2011/11/14(月) 22:32:20.75 ]
- 保険コンサル、夜景コンサル、最近出始めた有象無象の一つだな。ここのコンサルｗ
名前にだまされた単なるインストラクターだろ。
本来の経営コンサルとは全く違う事すら気づかないからある意味幸せかも
- 117 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/15(火) 00:10:22.05 ]
- それくらい気づいてますよ。
僕らがボスコン、マッキンゼーより上な訳ないじゃないですか。
カンパニーインストラクターもストレス溜まるんで、時にはお客さんの前で笑顔を忘れてしまうだけですよ。
明日からは気をつけます。
- 118 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/15(火) 03:54:50.82 ]
- ぐずぐず言うなら使うなよ
- 119 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/15(火) 20:15:52.25 ]
- 今まで、「安かろう悪かろう」で我慢してきたユーザー
も最早そう思っていない。
コンサル？（サポーター）レベルも地に落ちてるし、
ユーザーアンケートとか早急にやったほうが身のため
かな。
- 120 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/15(火) 21:16:58.11 ]
- 学歴は上がってるぞ
- 121 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/15(火) 21:20:55.41 ]
- ここの製品が安いとかマジで言ってんのかよ
- 122 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/15(火) 21:31:54.94 ]
- 安くはないが、チープ
- 123 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/15(火) 21:32:46.04 ]
- 「嫌なら使うな」なんて言ってる余裕あるのかな？
春にはまたフレッシュな高給取りが何百人も入ってくるんでしょ。
- 124 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/15(火) 21:40:27.14 ]
- ヒント：子会社に左遷
- 125 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/16(水) 01:08:09.40 ]
- >>120
正確に言うと、上下に広がってるだけ。
>>121-122
御意。
>>123
いざとなったらリストラでばっさり切ればよろし。
人減らすことは、2つの企業理念にはすることではない！
向いてない人には去っていただいて、本当にこの会社に残り続けるべきクリティカルワーカーに
活躍の場を与えるべき！
とか言い出してもおかしくないんでね？
- 126 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/16(水) 03:52:13.54 ]
- リストラは意地でもしないっしょ
子会社へ移動、永久に550万ってところが落としどころだとおもうよ
それにどんなに仕事が出来ないやつにだって出来る仕事は存在する
- 127 名前：非決定性名無しさん [2011/11/16(水) 08:30:36.91 ]
- 分社化とそれにともなう処遇見直し（550万以下への給与改定）
- 128 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/17(木) 00:55:12.69 ]
- そうだね。向こう3年くらいはないだろうね。
- 129 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/17(木) 01:04:12.98 ]
- つかうちの会社は会社都合での解雇０もリクルートするさいの強みの一つだからな
特に初任給が高いとワケアリ物件と思われる
そこで解雇０の実績値が強い武器になる
実際問題会社都合解雇０なんてほんとうかよって感じだけどな
トレーニーの総数を増やせないのもその辺が理由か
本来ならトレーニー相当であるべき人物がトレーニーを免れてるのは現場としては相当つらい
- 130 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/17(木) 05:01:28.74 ]
- 550万とか言ってるのは全員部外者なのがわかるｗ
- 131 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/17(木) 07:33:45.55 ]
- 一番下って510万じゃなかったか？研修中が550万で再査定で５１０〜６００だった気がするんだが。
- 132 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/17(木) 21:33:55.90 ]
- 一番下は管理部いきたいってアドミンになった連中じゃないの
- 133 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/17(木) 21:37:09.13 ]
- アドミンだと一気に２００万ぐらいまで下がるぞ？
そんなのありえんのか
- 134 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/18(金) 01:31:57.33 ]
- 下限は500、トレニは400弱、アドミは300。
一番コストパフォーマンスが高いのはどう見てもとれーにーだよなー
ちなみにね、解雇０を偽装することなんて簡単。
いかに「本人都合」に持ってくかが腕の見せ所。うちに限らずね。
- 135 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/18(金) 02:01:43.18 ]
- それをいっちゃーおしまい
それを踏まえてもうちの解雇相当にあたるものがいまのところ低いのは強み
これからはどうやってクズを解雇していくがが至上の命題だな
そうじゃなかったらソニーの二の舞だ
- 136 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/18(金) 02:07:31.91 ]
- ウィンウィン対談 牧野正幸さん 「人」以外は大事じゃないね
www.ewoman.co.jp/winwin/138/
ｳｪｰ､ﾊｯﾊｯﾊ ｲｷﾃﾞｷﾈｰﾖ
∧＿∧ ／￣￣￣￣￣￣￣ﾊﾗｲﾃ- ｳｪｰ､ﾊｯﾊｯﾊ ｳｪｰ､ﾊｯﾊｯﾊ
. （ ´∀｀） 「人」以外は大事じゃないね ∧＿∧ 〃´⌒ヽ
. （ つ ⊂ ） ＼＿＿＿＿＿＿＿ （´∀｀ ,,）､ （ ＿ ；）
.） ） ） ○ ∧＿∧ ,, へ,, へ⊂）, ＿（∨ ∨ ）＿
（_＿）＿） ⊂ ´⌒つ´∀｀)つ （＿（＿_）_丿 し￣￣し
ﾀｯﾃ ﾗﾚﾈｰﾖ ｳｪｰ､ﾊｯﾊｯﾊ
５年離職率ｘｘ％という事実
- 137 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/18(金) 03:32:34.23 ]
- ,.――――-､
ヽ /￣￣￣｀ヽ、
| | （・）｡（･）|
| |＠＿,.--､_,>
ヽヽ＿＿＿ノ ○割チェンジしたらブラック呼ばわりされたでござる
の巻
- 138 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/18(金) 22:28:03.73 ]
- ＞例えばその時点で1万人の会社になっていたらね、そのうちの3,000人だけ残して、かなり規模の大きな、いわゆる一流企業としての道を目指す会社を、たとえば一つ
リストラ予告！
- 139 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/19(土) 00:59:06.46 ]
- MBOするって言い出したときに3年で成果が出なかったらしかるべき対処をするみたいなこと言ってたじゃん。
これ、どう考えても引責辞任じゃなくてリストラ予告でしょ。
これまでの解雇相当が低かったのは事実だけど、3〜５年後にどうなってるかはまた別の話だと思うべきだよね。
学生さんは、このことをよーく考えた上で入ってこいよー。
- 140 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/19(土) 02:16:04.20 ]
- それでも役員報酬はアガル
- 141 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/19(土) 03:05:42.51 ]
- 覚えた手のROIとか連呼してる姿がステキ
- 142 名前：非決定性名無しさん [2011/11/19(土) 10:49:29.10 ]
- d.hatena.ne.jp/Kow/20111028/1319777647
こういうのが好きそうだな
- 143 名前：非決定性名無しさん [2011/11/19(土) 20:24:16.53 ]
- 事務職のKはエロサイトにでてるよ。
- 144 名前：非決定性名無しさん [2011/11/19(土) 21:18:21.99 ]
- ここの会社は「ビジネストライアウト−breakthrough−」という選考会ありますよね？ほかの選考に比べて難しいでしょうか？
論理的な人ではないと落ちる可能性は高いでしょうか？
- 145 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/20(日) 03:15:34.91 ]
- 論理的な人でなかったらこの会社じゃなくてもどこでも落ちるんでご注意を。
ま、まぢれすするとこの会社の他の選考よりは若干難易度高めだよ。
- 146 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/20(日) 07:09:50.87 ]
- 先日、中途採用の筆記受けたんですけど、
結果って割と早く帰ってくるもんでしょうか？
通過率も多少気になるので、参考程度に教えていただけるとありがたいです。
- 147 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/21(月) 03:39:50.28 ]
- 論理的思考とかハッタリだから。
並みのマーチレベルの学生なら落ちない。
- 148 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/21(月) 03:42:51.51 ]
- >>146
中途、あまりとってない、確率は低い。
現場との調整ないから、結果すぐ出る。
- 149 名前：非決定性名無しさん [2011/11/21(月) 05:43:24.26 ]
- 電波テロ装置の戦争(始)
エンジニアと参加願います公安はサリンオウム信者の子供を40歳まで社会から隔離している
オウム信者が地方で現在も潜伏している
それは新興宗教を配下としている公安の仕事だ
発案で盗聴器を開発したら霊魂が寄って呼ぶ来た
<電波憑依>
スピリチャル全否定なら江原三輪氏、高橋佳子大川隆法氏は、幻聴で強制入院矛盾する日本宗教と精神科
<コードレス盗聴>
2004既に国民20%被害250〜700台数中国工作員3〜7000万円2005ソウルコピー2010ソウルイン医者アカギ絡む<盗聴証拠>
今年５月に日本の警視庁防課は被害者SDカード15分を保持した有る国民に出せ!!<創価幹部>
キタオカ1962年東北生は二十代で2人の女性をレイプ殺害して入信した創価本尊はこれだけで潰せる<<<韓国工作員鸛<<<創価公明党 <テロ装置>>東芝部品)>>ヤクザ<宗教<同和<<公安<<魂複<<官憲>日本終Googl検索
- 150 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/21(月) 07:03:24.66 ]
- >>147
論理的思考 ＝ ハッタリ
つまり、筆記ではそこまで人は落ちずに
同時提出の履歴書に比重を置いてるということでしょうか？
>>148
やはりすぐ結果出るのですね。
ありがとうございます。
仕事と転職活動を継続しながら、今週いっぱい待ってみます。
- 151 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/21(月) 08:35:59.76 ]
- >>150
論理的思考とか念仏のように唱えてるだけで
そんな社員少ないし
あんな面接官でそれを判断する能力はないって意味ネ。
名無しだが同じ転職者としてここに入った人間としてアドバイスしておくと
こ こ は や め と け
以上。
- 152 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/21(月) 08:39:19.68 ]
- いやただのテストだからこんな紙１枚で論理的思考を問うなんてお笑いだよって話
ペーパーやらせてるってことは第２新卒枠だろ？
１次の通過はほぼ筆記だよ
中途で第２新卒取る枠がほとんどないからペーパーで落としてからやっと選考開始の状態
偏差値換算で65ぐらい（正規分布で上位7％）
履歴書は地雷落としで参考に見られるかどうかぐらい
- 153 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/21(月) 08:55:13.29 ]
- 28歳前後で入ったけどペーパーあったけどなー
最新は知らねー
- 154 名前：非決定性名無しさん [2011/11/21(月) 11:19:01.15 ]
- 加藤Aさん
- 155 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/21(月) 21:00:56.62 ]
- >>153
だから部外者なんだって
- 156 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/23(水) 01:34:01.53 ]
- ＞＞152
意味が分からないし事実と違う。社員だけど採用には関わったことない人？（≒イマイチな人？）
- 157 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/23(水) 01:41:10.56 ]
- 工作企業に依頼するとかえって目立つと学習したので手作業工作で空中戦
- 158 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/24(木) 14:58:29.05 ]
- トライアウト採用って何ですか？
横文字ばっかでよく分からないこの会社の選考…。
- 159 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/25(金) 06:11:55.75 ]
- それがゆとりというものだ
- 160 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/25(金) 07:35:02.45 ]
- まぁもともとは野球でしか使われなかった造語だからな
- 161 名前：非決定性名無しさん [2011/11/26(土) 13:30:31.84 ]
- ヤリマンＫ藤Ａ子
- 162 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/26(土) 20:26:18.67 ]
- >>161
涙吹けよ童貞^ω＾
- 163 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/28(月) 21:59:20.73 ]
- 働きがいのある会社−ランキング堂々の2位
www.hatarakigai.info/ranking/
みなさん、働きがいだしてくださいよぉ〜www
- 164 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/28(月) 22:09:24.28 ]
- 毎回今日みたいなのにしてくれると全部出席するお
- 165 名前：非決定性名無しさん [2011/11/28(月) 23:22:22.71 ]
- 正社員公募で契約社員だから気をつけろよ
いつか訴訟されるかもな ここ
- 166 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/29(火) 00:13:34.41 ]
- >>165
お前ニートだろ
- 167 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/29(火) 02:11:31.17 ]
- >>165
kwsk
- 168 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/29(火) 09:19:01.10 ]
- 昨日バックレたロンゲ野郎は下痢でもしたのかね？
- 169 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/29(火) 21:21:39.02 ]
- >>167
ハラスメント防止規定の説明のあと減給するぞゴルァと脅すのが社風
- 170 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/30(水) 00:10:17.46 ]
- >>165
いつからか契約社員じゃなくなったんじゃなかたけ？いまどーしてんだろか？
- 171 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/11/30(水) 13:10:54.69 ]
- >>169
ﾎﾞﾙ"ｧ"だったと思う
- 172 名前：非決定性名無しさん [2011/11/30(水) 22:04:21.08 ]
- >>166=98
お前、ニート使うの好きだなｗ
元ニートの現社員か？
よほど嬉しかったんだな かわいいよ。
- 173 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/12/01(木) 00:33:14.34 ]
- マッキー可愛いよマッキー
- 174 名前：非決定性名無しさん [2011/12/01(木) 01:01:49.53 ]
- マッツー飲んでばかりいないで仕事しろ
- 175 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/12/01(木) 01:51:58.66 ]
- 最近は社内恋愛症例に切り替えたの？若い子らが増えてずいぶんゆるーくなったもんよね
- 176 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/12/01(木) 12:38:04.84 ]
- >>175
おっさんは若い子達の邪魔しないで黙って働いとけ
- 177 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/12/01(木) 18:51:10.38 ]
- 社内恋愛はしらんが社内結婚はすげー少ないよな
うちのラボはここ数年で3人若手が結婚したが全員大学のときから付き合ってる相手とかで超つまらん
スピーチもゼミの教授だし
- 178 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/12/01(木) 21:06:01.64 ]
- 社外結婚したら身元保証書1枚稼げるじゃないすか
- 179 名前：非決定性名無しさん [2011/12/02(金) 21:27:17.77 ]
- 離職率４０％超
ぶらっく
- 180 名前：非決定性名無しさん [2011/12/02(金) 21:29:09.21 ]
- ５年前から事務職女性社員の外見のレベルが落ちていると思うのは俺だけですか？
- 181 名前：非決定性名無しさん [2011/12/02(金) 22:55:52.57 ]
- そろそろ色々はがれてきたか？
- 182 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/12/02(金) 23:05:05.84 ]
- ゴールドマンサックス（笑）のように首が飛んでいます
- 183 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/12/02(金) 23:26:11.09 ]
- ３０こえて、態度の悪い婆化したアドとかは、いらんね
- 184 名前：非決定性名無しさん [2011/12/03(土) 17:31:01.97 ]
- >>182
クビいんの？
- 185 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/12/03(土) 17:55:25.87 ]
- ババア土民
- 186 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/12/03(土) 18:00:46.92 ]
- どこの企業でも、自主退職に追い込むのが常套
- 187 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/12/03(土) 18:22:06.99 ]
- 最近掲示板で頑張ってる方がいらっしゃいますね
脳内ソースで
- 188 名前：非決定性名無しさん [2011/12/03(土) 22:51:21.32 ]
- 誰か187を解読してくれ。。俺にはわからないｗ
- 189 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/12/04(日) 00:04:28.70 ]
- 会社好きも会社嫌いも工作員もいるってことだな
- 190 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/12/04(日) 00:46:00.87 ]
- >>187
部外者しかいないと何度言えば
- 191 名前：非決定性名無しさん [2011/12/04(日) 11:15:00.52 ]
- bitway.cplaza.ne.jp/fetish/
ここに事務職のＡ.Ｋがでてるよw
- 192 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/12/04(日) 12:38:37.78 ]
- >>191
釣り乙
- 193 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/12/04(日) 17:29:53.76 ]
- 事務職なんてないが？
- 194 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/12/04(日) 18:43:58.75 ]
- 部外者しかいないと何度言えば
- 195 名前：非決定性名無しさん [2011/12/05(月) 12:19:11.89 ]
- 今度は「部外者しかいない」攻撃か。
まあ次からあの手この手で。
- 196 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/12/05(月) 21:39:59.67 ]
- >>195
仕方ない。
とにかく暇なやつしかいないんだよ。
俺もお前らも含めてな。
- 197 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/12/06(火) 00:58:19.15 ]
- 部外者と退職者と俺ぐらいだろうな、いるのは。
- 198 名前：非決定性名無しさん [2011/12/06(火) 14:17:27.75 ]
- ワークスの社員って宗教じみてるな
信者のようだ
- 199 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/12/07(水) 02:04:48.44 ]
- 信者のように振舞ったほうが、文化に合う人材とみなされて高評価。
将軍様への忠誠みたいなもんですよ。
- 200 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/12/07(水) 02:44:35.32 ]
- 問題解決プログラムって結局不合格だったらクビなんですよね？
なのに最初から正社員として入社って言われたんだけどどーなんですか？
研修の成績が悪かったくらいでクビ切れんの？それとも最初から正社員って情報がウソ？
おせーて社員さん
- 201 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/12/07(水) 12:16:20.24 ]
- 法律上は試用期間の設定を企業は行うことが出来る
基本的にその期間内であれば企業はほとんどリスクなしに一方的に解雇できる
期間については法律に記載されてないがあまり長いのは喜ばしくない
よって社会通念上は3ヶ月か6ヶ月が基本とされる
しかし判例によって1年までは試用期間とみなす事が保証されている
つまり正社員採用であっても試用期間による採用から始まると採用前に告知されていれば
最長で1年の試用期間の上で正式採用が決められても文句は言えない
この際に何ヶ月間ときちんと正確な期間を告知されていない場合には当たらない
問プロはスケジュール（試用期間）が事前に告知されているので問題ない
- 202 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2011/12/07(水) 12:22:15.00 ]
- なお追記だが
ほとんどリスクなしと書いたものの「解雇」であることには間違いなく
正統な解雇理由がない限りには行うことは法律上許されない
この解雇理由に成績の不良は含まれない
出社率、協調性をかく行為、業務上、勤務態度、経歴詐称などなど
でもまぁ事前に採用基準と不採用基準が通達されている以上、不服を申し立てるのは難しいね
なお本人の同意があれば試用期間の延長も可
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