ソフトウエア興業 72

1 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/09/19(水) 20:10:55.67 ] テンプレ ソフトウエア興業　７１ ikura.2ch.net/test/read.cgi/infosys/1339764156/ 終わり 300 名前：非決定性名無しさん [2012/11/23(金) 13:09:11.69 ] >296 TやS合わせて実質100もいないんじゃないかな？ 301 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/11/24(土) 01:30:17.19 ] この期に及んで自宅待機ってほんとに？ 302 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/11/24(土) 10:35:36.33 ] P 303 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/11/25(日) 00:54:13.00 ] 元秋葉原事業所ビルの解体が進んで半分くらいの高さになっちゃったね。 この調子だと年内には更地になりそう。 304 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/11/25(日) 01:13:23.11 ] 目障りだったからちょうどいいわ。 305 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/11/25(日) 12:02:05.67 ] >>293 早くも未オーダー増加中のPにとっては一日も早くありつきたいジョブでしょうな。 SとTにしてみれば、この話が一年早ければと悔しがっていることでしょう。 306 名前：非決定性名無しさん [2012/11/26(月) 00:27:28.49 ] あ 307 名前：非決定性名無しさん [2012/11/26(月) 21:50:42.66 ] いや、この話が1年前にあっても犯罪者の実質支配下にある企業に仕事はださない。 また要員は派遣でも受け入れなかったでしょ。 孫受け以下の確認もされるから、元受も信用失墜した会社は排除するし。 308 名前：非決定性名無しさん [2012/11/26(月) 22:01:52.23 ] 違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰 【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】 �@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金） 　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向 　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定 （※音声録音で立証可能） �A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金) 　■多重派遣・多重出向 所謂、違法派遣事件においては労働者が自らの権利を守る法律について無知無学なケースが多く、 使用者側は完全に舐めている状況かと思います。多重派遣を通じた中間搾取、事前面接など労務犯罪としては重罪 にあたる懲役刑もある立派な犯罪です。適切な手続きを踏めば、労務犯罪の主犯と管理者（派遣元・派遣先）には 慰謝料・和解金または懲役刑が科されることになります。 民事訴訟や労働関係諸局への通報の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。 労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、 違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた 担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに 動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。 告訴の流れとしては、 刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は ソフトウエア興業 社長 ソフトウエア興業 営業・営業責任者・営業管理役員・取締役 ソフトウエア興業 人事管理担当者・人事管理役員・取締役 が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり） 309 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/11/27(火) 00:21:21.71 ] 実質支配下wwww こいつ、頭おかしいねwwwww 310 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/11/27(火) 00:31:48.99 ] 大阪北浜事務所のビル前通ったらお猿のシャッターと看板がなくなっていた。 色々不満もあったけど、なくなるとなくなるで寂しいな。 今でも当時の課長みたいな課長になりたいなと思う。 あと10年ぐらい経って日経コンピュータにでも載る事ができたら、手土産をもってお礼を言いに行きたい。 311 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/11/27(火) 00:42:49.82 ] Pはどうでっか？ 312 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/11/27(火) 00:44:54.96 ] 人が変わらなければ何も変わらない 313 名前：非決定性名無しさん [2012/11/27(火) 01:05:35.41 ] ていうか、○は責任取るのかね？ 今のこってる社員に対して 314 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/11/27(火) 01:25:55.74 ] >>310 ｢動かないコンピューター｣にでも載るんか？ 315 名前：非決定性名無しさん [2012/11/27(火) 07:17:57.27 ] >>313 とるわけないじゃん。 ○が大事なのは、息子と愛人のみ 316 名前：310 mailto:sage [2012/11/27(火) 07:27:27.91 ] ＞314 そんなんあったな 載るなとしたらCOBOL系基幹システムのリビルド（プログラム約3000本）か製版システムの基盤統合とかだと思う。 317 名前：非決定性名無しさん [2012/11/27(火) 20:38:42.50 ] 犯罪者個人に対して告訴状を違法派遣・偽装請負・多重派遣の被害者が作成(刑事告訴は無料)　or 司法書士が代筆（料金は5万円ぐらい） ↓ 告訴状を【検察の直告班】に郵便局の内容証明付で送付（疎明資料・証拠にはＩＣレコーダーによる音声録音が適しています） ↓ 審査　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　業者刑務所送り ↓ 不起訴通知 ↓ 検察審査会法第３０条（検察審査会へ申し立て）　→　起訴　→　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　　→　業者刑務所送り ↓ 不起訴通知 ↓ 刑法 第193条（公務員職権濫用）で検察事務官を刑事告訴　 ↓ 起訴 →　検察を原告とした刑事訴訟　→　公判　→　検察事務官　刑務所送り ↓　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 違法派遣・偽装請負・多重派遣事件の公判　→　業者刑務所送り 注意：告訴が受理されない理由 ●３年間の時効が過ぎたもの ●同一事実について過去に告訴取消しがあったもの ●関連する民事訴訟を有利に導く目的の場合 ●証拠が希薄なもの　※被害者が契約時に違法派遣・偽装請負・多重派遣と知っていても刑事告訴は有効です。 労働基準監督所の監督範囲は刑事罰を定義している職業安定法は含みません。注意してください。 検察事務官、検察官、司法警察官などが満足な告訴状、疎明資料・証拠に も関わらず刑事告訴を不受理とするなら刑法 第193条（公務員職権濫用）で 担当官を告訴すると伝え圧力をかけてください。 事業者内部の加害関係者による刑事告発（刑事訴訟法239条1項）も可能です。 加害者本人、管理間接部門の社員が刑事告発に踏み切る場合も和解金による解決が妥当です。 318 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/11/28(水) 00:33:21.63 ] 自分でやれ 319 名前：非決定性名無しさん [2012/11/28(水) 01:01:03.17 ] まあ、ボーナスは2か月分でるんだけどね 320 名前：非決定性名無しさん [2012/11/28(水) 01:05:14.22 ] 違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について �@会社への通達 会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。 �A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉） 交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。 被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを 許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。 �B満足する和解案の提示 被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。 和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、 下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、 外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については 200〜500万円程度でしょう。 �C和解時の念書（同意書） 和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。 犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者 （他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も 和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に 著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは 双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります 321 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/11/28(水) 22:42:50.50 ] 出るのが当たり前 322 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/11/29(木) 01:42:46.82 ] レベル低�� 323 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/11/29(木) 02:33:53.32 ] 100人切っても出る出る詐欺やってるんだ 324 名前：非決定性名無しさん [2012/11/29(木) 07:34:04.72 ] 今のこってる100人は奴隷の精鋭部隊だからな 出る出る詐欺、簡単に信じちゃうだろうなぁ 325 名前：非決定性名無しさん [2012/11/29(木) 15:22:08.81 ] ※コピペ歓迎です。 違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰 【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】 �@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金） 　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向 　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※） （音声録音で立証可能） �A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金) 　■多重派遣・多重出向 違法派遣（労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。 違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。 民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。 労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、 違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた 担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに 動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。 告訴の流れとしては、 刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は ソフトウエア興業 社長 ソフトウエア興業 責任者・管理役員・取締役 ソフトウエア興業 人事管理担当者・人事管理役員・取締役 が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり） 326 名前：非決定性名無しさん [2012/11/29(木) 18:13:11.39 ] > 319 出るわけねぇじゃんｗ １人数万の退職金でさえ、払えずに待ってくださいって言ってる状態なのに 327 名前：非決定性名無しさん [2012/11/29(木) 18:13:59.05 ] >> 319 出るわけねぇじゃんｗ １人数万の退職金でさえ、払えずに待ってくださいって言ってる状態なのに 328 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/11/29(木) 20:43:15.93 ] 大事なことなので二回言いました。 329 名前：非決定性名無しさん [2012/11/29(木) 21:56:20.13 ] 凄い会社だ www.kenja.tv/index.php?c=detail&m=index&kaiinid=10421 www.leaders-award.jp/2012/details/16.html rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=001427 rikunabi-next.yahoo.co.jp/tech/docs/ct_s03600.jsp?p=001026 www.isrf.jp/ds/itss-ds/user/user06koga.asp www.bizcompass.jp/interview/004-1.html 330 名前：非決定性名無しさん [2012/11/30(金) 07:55:58.48 ] 同期回って名目で久しぶりに飲み会やったら だれも在籍していなくてワロタｗｗｗｗ 同期回じゃなくて同窓会じゃねーか 331 名前：非決定性名無しさん [2012/12/01(土) 10:43:47.64 ] >>330 OBの人はさっさとこのレスから出てってください。 ここは現役専用のレスです。 あと、私の同期はみんなソフ興です。みんな楽しくやっています 332 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/12/01(土) 21:01:56.91 ] >>330 >>16 333 名前：非決定性名無しさん [2012/12/01(土) 23:18:23.51 ] >>330 >>16を読めないの？ 　あ、この会社を辞めさせられるレベルだから、日本語読めないのね 334 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/12/02(日) 14:29:48.18 ] いよー、まだトイレ臭いぞ。 335 名前：非決定性名無しさん [2012/12/02(日) 15:18:31.71 ] アンカーマンがんばってるなｗｗｗ ボーナスも出ないのに 336 名前：非決定性名無しさん [2012/12/02(日) 17:27:39.25 ] パワハラ犯罪にたいする刑事罰 原則 １　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。 ２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。 人事部・ホットライン・御用組合へ直訴 メリット：　一時的緩和や人事異動 デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる 民事訴訟 メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。） デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用 刑事告訴 メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用 デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください） ★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金） ★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料） ★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金） ★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役） ★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金） 337 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/12/03(月) 00:41:43.57 ] エボとPどっちがいい？ 338 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/12/03(月) 01:02:47.64 ] >337 SICかTAQ以外はボーナスなしだよ。 339 名前：非決定性名無しさん [2012/12/04(火) 13:45:10.94 ] 刑事告訴によるパワハラ対策 刑事告訴の根拠となる法律：　刑法（傷害罪、脅迫罪、強要罪、威力業務妨害罪等）と職安法・労働基準法（違法派遣等） 刑事告訴の立証例（傷害罪の場合） 傷害がうつ病などの精神を起因とする病気である場合、裁判所がみるのはうつ病の医学的原因の特定ではなくプロセスです。 被害者がパワハラの一部始終を録音すれば有罪にするのは考えるよりは易いでしょう。加害者が暗に会社を辞めるよう仄め かしたり、不条理な行動が認められればそれで犯罪として成立します。 刑事告訴の特徴 刑事告訴の場合は、民事訴訟と違って裁判による被害者への2次被害は特にありません。 検察庁が被害者に代わって訴えをおこすので、無料で、時間と手間も告訴状をかくことと、音声録音を残すだけです。 犯罪加害者（＝パワハラ上司と犯罪教唆をした経営陣・人事部）は弁護料、他裁判諸経費の負担、 留置所生活（※警察が相当と認めた時）、強制捜査・現場立ち入り（職場、自宅等）などの犠牲がともないます。 容疑を否認し続けた場合、仕事どころでなく解雇などもありうる孤独で長い戦いが予想されます。ですので 決定的証拠がある場合は、多額の和解金（刑法なら犯罪者の年間収入、職安法なら半年の収入）で解決することができます。 違法派遣（事前面接・スキルシート・偽装請負・多重派遣）は経営陣にも責任が求められることと、法で加害者と定義されて いる人数が十数名を越えることもあり、和解金額としては違法派遣のほうが最終的には高くなるかもしれません。 340 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/12/04(火) 23:07:21.34 ] 同期回って名目で久しぶりに飲み会やったら だれも在籍していなくてワロタｗｗｗｗ 同期回じゃなくて同窓会じゃねーか 341 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/12/05(水) 20:05:23.57 ] 同期回って名目で久しぶりに飲み会やったら だれも在籍していなくてﾜﾛﾀwwww 同期回じゃなくて同窓会じゃねｰか 342 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/12/05(水) 21:29:40.18 ] トイレが臭いです。 343 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/12/06(木) 19:55:33.38 ] バスケがしたいです。 344 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/12/06(木) 22:41:12.88 ] ソフトウエア興業（蒲田ソフトウエア）事件 ここまで詳細に書かれると生々しいね ttp://www.e-sanro.net/jinjbu_ad/pdf/D111115.pdf 345 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/12/08(土) 12:02:32.70 ] 未オーダーが溜まったら個々のスキルも聞かずに ファイヤージョブに大量にまとめてドーン というソ興イズムを一番継承しているのはPかもな。 オーナーも代わってズラ野もいないんなら 新たなビジネスロジックや社員教育でも考えたらいいのに。 346 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/12/08(土) 12:21:18.83 ] 分かってないなあ そもそもスレ違い 347 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/12/08(土) 12:26:00.72 ] なるほど。 ではTやSは相変わらず人もいないのにファイヤージョブと地方頼りってことか。 さすが本家。 348 名前：非決定性名無しさん [2012/12/09(日) 23:52:39.80 ] >>344 内容読んでると、Ｐが訴えられるのも時間の問題って感じだな 349 名前：非決定性名無しさん [2012/12/10(月) 00:22:14.61 ] パワハラ犯罪にたいする刑事罰(※コピペ歓迎です。) 人事原則 １　現行法では、社員が仕事を怠けたり、目標を達成できなくても解雇をしたり叱責することは違法です。叱責受けた場合は下記のように労働関係法ではなく刑法で告訴できます。どんな駄目社員、嘘つき社員、怠け者も定年まで解雇できないのが正社員制度なのです。 ２　パワハラは社風にあわない社員、成績の振るわない社員を自主退職に追い込む言わば人事的措置として用いられることが多い。 人事部・ホットライン・御用組合へ直訴 メリット：　一時的緩和や人事異動 デメリット：　役員への情報筒抜け、危険分子の烙印（情報漏洩者はホットライン直訴者に多いのは人事部の常識と考えてください）、パワハラ放置で自主退職に追い込まれる 民事訴訟 メリット：　損害賠償（ただし裁判費用を差し引くと割に合わないケースが多いです。） デメリット：　解雇措置、民事不介入で刑事事案化を阻止、長期の係争、パワハラ上司の継続雇用 刑事告訴 メリット：　パワハラ上司の解雇および多額の和解金（上司の年収の半額または全額以上は抑えてください）、継続雇用 デメリット：　昇格・昇級の阻止、人事異動（出世コースから外れることは覚悟してください） ※刑事告訴は会社に通知せずに、犯罪者個人に伝えましょう。会社側が知らない状態か知らない体裁を保っている方が都合がよいです。 ★刑法230条1項　名誉毀損罪（3年以下の懲役若しくは禁錮または50万円以下の罰金） ★刑法204条　傷害罪（10年以下の懲役又は30万円以下の罰金若しくは科料）※うつ病も適用可。 ★刑法222条　脅迫罪（2年以下の懲役または30万円以下の罰金）※仲間はずれも適用可。 ★刑法223条　強要罪（3年以下の懲役） ★刑法233条，234条　威力業務妨害罪（3年以下の懲役または50万円以下の罰金） 350 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/12/11(火) 00:38:58.02 ] これからの興業のビジネスモデルが見えたな。 退職者に片っ端から訴訟仕掛けて回ればいい金になりそう。 351 名前：非決定性名無しさん [2012/12/11(火) 07:52:26.44 ] 僕はこの会社で給料・残業代・ボーナスをもらい、 結婚することができました。ローンですが家も買う事もできました。子供も生まれました。 今の僕があるのは、この会社のお陰です。 今、この会社は瀬戸際に立たされています。 課長はいいました、この危機を救うのはお前の力だと。 だから僕は行きます、どんな場所であろうと、案件だろうと。 そして一生懸命働きます。自宅待機だってしてみせます。 それが僕にできる、会社への恩返しなのだから。 352 名前：非決定性名無しさん [2012/12/12(水) 03:38:39.01 ] え？ｗｗ 何、この会社にまだ残ってる痴呆症とか居んの！？ すっげー、頭イカれてんじゃね。 俺はとっととこの会社辞めて、今は年収800万くらいで妥協してるけど まだ残ってる奴って何？1000万くらい貰ってんの？ それでも、やってられねーわな。こんな新聞のる様なクソ会社 353 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/12/12(水) 08:55:49.25 ] ソ興で働いた経験のあるやつはとらないよ。 嫌がらせばかり上手くて仕事の邪魔なので。 354 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/12/12(水) 17:51:42.99 ] 一生ソ興にいてくれや 自宅待機や遅配も全部含めて 愛を持って会社を見てくれや 今の会社にとっちゃお前らが全て 355 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/12/13(木) 21:07:22.06 ] Pって白ワイシャツしか駄目なの？ 356 名前：椎名りく mailto:sage [2012/12/13(木) 23:27:22.35 ] これから帰るだお。。 357 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/12/14(金) 00:16:06.22 ] 全裸ネクタイだよ 358 名前：非決定性名無しさん [2012/12/14(金) 08:06:21.62 ] 　　　　　　　　　　　　　 (⌒'⌒) 　　　　　　　　　　　　　　＼／ 　　　もう辞めるの！　　　　 　) 　　やってらんないよー　 (　 ,／￣￣ﾞﾞ''-、 　　　　　　 　 ,　--　_　　　　　/　　　,.ｯ　　、 ヽ 　　 　 __ -''"　　　　　＼　　　i〃/l／ﾒゝ､　ヽ　i 　　　 ヽ　/__r`'`i 　 　 　ヽ　　`iﾃ/　　 / ヽﾘ×| 　だめよ。 　　　 　 {lﾞ, /,｀　|ﾅﾒ　/ 　}　　/ ヽ. ､_　　'' / / i　　まだボーナス出るでしょ。 　　　　　l/ﾘ/　　 / ﾚｯ 　/　 / /ｯ.｀ ｧｪ-‐/ /.　|　　来年もきてがんばりなさいよー。 　　　　　　{'' r-､ ''　_ノ／　 / / とl￣　 _/ /|　 | 　　　。° ｒ｀i＝ｧ-彳~(⌒'⌒)r　!　 ﾌ￣//　!　 | 　　　　　　と亡__.ィ ',　 ＼／､!　ﾄ ./　 〃　ヤ　i 　　　　　　　　 ! !　　',　　 _ゝ 弋　 ヽ　l{　　 i 　 ! 　　　　　　　　,!｜ ｰ _!　r'/ﾆヽ､〕､　 ヽ｀　　 Ｖﾍ ゝ 　　　　　　　 /｀ﾞﾆ￣/ﾞ　{ ﾘ/ ﾚll　|　.　|┬ｧイャ'i 　　 　 　 　 /　/〈　〈　 と{　　,, | .i　ﾄ　i-''" ├ヤ|二!二)　　　 　 　 　 　 /､_./　 ヽ_ >ﾉｨヽヮ　i ｿ / ハ 　　├十|　　　　　　この案件おわるまで帰さないから。 　　　　　　ゝｨ　　　 ヽノ⊂[匸_l/_ＶVゝゝ　　.ﾄｰ|-|二!二) 　　　　　　　　　　　　　　　　　゛　￣￣￣￣｀ヽ丿 359 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/12/17(月) 04:48:48.74 ] 本当だったら、次はそろそろ衆院選に出馬してセンセイ呼ばわりされるはずだったのにね、サブちゃん。 360 名前：非決定性名無しさん [2012/12/17(月) 19:51:56.19 ] ソフトウエア党　 361 名前：非決定性名無しさん [2012/12/17(月) 20:02:13.51 ] 銀座の貴公子 362 名前：非決定性名無しさん [2012/12/17(月) 21:37:34.96 ] おい！金森！ 363 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/12/17(月) 22:04:02.92 ] おい　達川！今の当たってない 364 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/12/17(月) 22:05:02.20 ] えーとねー　次は外に落としてきます。 ボール。 365 名前：非決定性名無しさん [2012/12/17(月) 22:10:58.84 ] ※コピペ歓迎です。 違法派遣（偽装請負・多重派遣・偽装出向・事前面接等）についての刑事罰 【告訴権者＝業務委託、準委任、共同受注、業務請負契約および特定派遣（契約・正規）、一般派遣、正規社員】 �@職業安定法第４４条の労働者供給事業の禁止規定に違反（1年以下の懲役または20万円以下の罰金） 　■偽装請負・多重派遣・偽装出向・多重出向 　■事前面接（顔合わせ・面談・職場見学等）と履歴書・職務経歴書・スキルシート等提出による労働者の特定(※） （音声録音で立証可能） �A労働基準法第６条（中間搾取の禁止） (1年以下の懲役又は50万円以下の罰金) 　■多重派遣・多重出向 ※違法派遣（派遣労働者の特定）→派遣法で認められた派遣労働者ではない→労働者供給事業→職業安定法44条違反というの が前提となる法解釈となります。派遣法における罰則が軽微なのは法律の不備や労働者軽視などが原因ではありません。 違法派遣は全て職業安定法44条で裁くことが可能なため、刑罰の重複を避けるために派遣法には軽微な罰則（主に裁量行政による）しかないのです。 使用者に有利な民事訴訟や労働関係諸局への通報等の対極にあるのが書面（告訴状）による刑事告訴（※告訴先は検察の直告班）です。 労働関係諸局への通報・斡旋による軽微な「適正化」や監督・指導に対して、法律に定められた刑事罰を問うことになり、 違法派遣業者にとって有罪は考えられる限り最大の処罰となります。同時に刑事罰を受けた 担当者が取引先に与える悪印象を考慮すれば、通常会社側は告訴が受理された時点で告訴取り下げに 動くのが妥当でしょう。懲役、前科がつく刑罰が下される可能性から、告訴取り下げの和解金は高額となることが多いのです。 告訴の流れとしては、 刑事告訴⇒告訴受理⇒告訴取下げ要請⇒取下げ和解金入金⇒告訴取下げ となります。告訴の懲役刑適応は犯罪者個人に対してのみですので、告訴する対象は 派遣先・派遣元 社長 派遣先・派遣元 責任者・管理役員・取締役 派遣先・派遣元 人事管理担当者・人事管理役員・取締役 が妥当です。刑事告訴取り下げの和解金額は犯罪者個人と交渉するとよいでしょう。（告訴状は人数分提出する必要あり） 366 名前：非決定性名無しさん [2012/12/17(月) 23:44:25.22 ] １球はずしますね。けん制きました。けん制です。 367 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/12/17(月) 23:58:24.85 ] 銀座の貴公子くっそワラタｗｗｗ 368 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/12/18(火) 07:29:02.12 ] 労働者の敵、若者の敵に投票できない。 自称IT関連社長って候補者が今度の選挙に出たが、案の定落選。 堀江で懲りてるからIT社長に投票できない。 369 名前：非決定性名無しさん [2012/12/18(火) 17:54:01.32 ] 候補者の経歴を確認しましょう 370 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/12/18(火) 17:55:10.05 ] 丸山三郎　ソフト開発業社長 371 名前：非決定性名無しさん [2012/12/18(火) 20:50:18.09 ] この会社毎年８００人採用か。 372 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/12/18(火) 20:50:57.68 ] 丸山三郎 373 名前：非決定性名無しさん [2012/12/18(火) 20:53:28.48 ] マネーゲーム絶賛進行中 374 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/12/18(火) 20:54:05.82 ] サルの惑星 375 名前：非決定性名無しさん [2012/12/19(水) 00:33:33.11 ] ※コピペ歓迎 違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）の告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉について �@会社への通達 会社には「告訴した犯罪者本人か犯罪者個人が雇った弁護士としか話はしない」と釘をさしましょう。 �A話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診（示談交渉） 交渉は基本受身で、犯罪者を許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。 被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを 許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。 �B満足する和解案の提示 被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。 和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。ユーザー、元請の社長や、 下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜数億円、外注・人事担当役員、 外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については 200〜500万円程度でしょう。 �C和解時の念書（同意書） 和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。 犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者 （他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ念書に記入するよう にしてください。賠償金額は和解金額の２倍程度に設定すると良いでしょう。犯罪者側も 和解金を払った事実と事案について第3者に通謀しないように求めてきますが、内容が社会通念に 著しく反するような性質でなければ応じましょう。和解金が支払われるということは 双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります 376 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/12/19(水) 06:32:17.59 ] いつつぶれる？ 377 名前：非決定性名無しさん [2012/12/19(水) 07:04:03.82 ] >>376 つぶれないよ。 残業代、ボーナス毎年出ているのに。 378 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/12/19(水) 07:30:17.02 ] >>348 え、>>344のは個人が訴えられたり訴えたりしてるだけだろ 別にナショナルが法人として訴えられたわけじゃない 冷静に読めば、訴えられたのは引き抜きを勧誘した課長だけで 勧誘されて移籍した社員はお構いなしってことだねこれは。 元理事は退職金払えって反対に訴えたけど退けられたということだな。 元副社長は訴えても訴えられてもいない 個人的に気になったのは理事の基本給まで晒されてるってこと。 役員でもあんな給料だったのか。。。 379 名前：非決定性名無しさん [2012/12/19(水) 16:23:19.10 ] 衆院選の選挙手伝いは、今回もやったの？ 事務所での電話かけとか… 結果、当選したの？ ってか、誰の手伝いをしたのさ？ Ｔ社とＳ社の社員はｗ 380 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/12/21(金) 00:35:27.62 ] Ｐに行った人は冬ボーナスで懐暖かい年末だね よかったよかった 381 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/12/21(金) 06:31:22.64 ] Pも出てねえよ 382 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/12/21(金) 12:38:57.54 ] PはともかくTはボーナス出せるだろ 9月退職した人の分の入金が10，11月にあるから 700人月分の入金で100人の給料とボーナスを払える ぎりぎり来年の夏ボーナス分まで確保できてるはず 383 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/12/21(金) 22:59:21.63 ] >>377 やっぱり今年も出なかったのね。 384 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/12/21(金) 23:02:27.91 ] OB会社ですが今年も満額ボーナス出ましたです ホクホクですよ 385 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/12/21(金) 23:38:33.80 ] >>382 まず借金と未払い退職金分割払い分を払え。 386 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/12/22(土) 01:47:40.53 ] T社に500人発注したいんだが、来月までに揃うかね？ HPには706人と書いてあるから大丈夫でしょうな。 387 名前：非決定性名無しさん [2012/12/22(土) 13:48:39.41 ] >>383 マジレスすると、○から通知は出ているよ。 冬のボーナスは出すつもりって。 388 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/12/22(土) 15:28:31.18 ] ○から通知？ ズラ野社長じゃなかったっけ？ ○堂々と開き直ってんなｗ 389 名前：非決定性名無しさん [2012/12/22(土) 21:07:45.54 ] 　　　o　　　。　　　　　　　　　______o　　O　　 。　 　　。　° 　。　○　　o　　　　○　　 ／　　ｨ　　　　　○　　o　　　　○ 　　　　　　　　o　　　　　 /ニニﾆ)⌒ヽ　　　　　　　　o 　　　　o　　　　　　　　　 (＾ｰ＾*从__　）　ｼｬﾝｼｬﾝ 　　○　　　。　　○　 ／ ○⌒○） ／|,.　o　　ｼｬﾝｼｬﾝ 　O　 o 。　　o　　　　o　　 ∠ (／)-( /)_／ ／　　　　　○ 　　　　　　o　　　　.|／￣￣ /＿|／　　○　　　。　　o　　O　。 　o　　O　　　　　／∩￣￣/∩　　　o　　　 。 　　　　　　。　 ノ　　　　　 /　　　 o　　　　　　　　　O 　o　　　o　 ψ 　ψ　_ ﾉ)ψ 　ψ___ﾉ)　　　　。　　　o　　　　　　○ 　　　o　　 （・(▼)・ ） （・(▼)・ ）　つ　　o　　　°　　　　　 o　　　。 　。　　　o　∪-∪'"~　 ∪-∪'"~　　。　　。　o　　　°o　。 　　　　 ＿_　 ＿　。　 　 ＿_ 　 ＿　　o　 o＿_ 　 　 　 ＿　° 　 ＿_ .|ﾛﾛ|／　 ＼　____..|ﾛﾛ|／　 ＼　＿_ |ﾛﾛ| ＿_. ／　 ＼ ＿|田|_|ﾛﾛ|_|　ﾛﾛ|＿|田|.|ﾛﾛ|_|　ﾛﾛ|＿|田|.|ﾛﾛ|_|田|._|　ﾛﾛ|＿ 390 名前：非決定性名無しさん [2012/12/23(日) 00:55:41.24 ] >>388 正確にはズラ野が言ったんだけどね。 社員ががんばれば、冬のボーナスは出せるって 391 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/12/23(日) 02:09:31.50 ] 辞めた社員達への未払い分の一昨年か去年の冬のボーナスかもよ。 392 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/12/23(日) 09:59:49.77 ] >>390 つまりボーナス出なかったら社員が悪い、そーゆーことかｗ 393 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/12/23(日) 11:59:17.06 ] 辞めた奴の事なんか知るかよバーカｗｗｗ ってのがサブちゃんの正直な心だろうなｗ まあ、確かにそうだし。 394 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/12/24(月) 00:18:17.82 ] ぜんぶつぶれろ 395 名前：非決定性名無しさん [2012/12/24(月) 00:41:43.20 ] 今残っている人って、家族を人質にでもとられてんの？ 396 名前：非決定性名無しさん [2012/12/24(月) 01:10:25.31 ] 刑事告訴ガイダンス ★告訴受理後の和解金は加害者の資産・収入に応じて変えてください。犯罪者の昨年の年収の半額程度×最大懲役年数が妥当です。 ★パワハラの被害についての告訴は１侮辱罪２脅迫罪３強要罪４威力業務妨害罪５傷害罪の順序で行ってください。 警察・検察の協力を得られることや犯罪者の自宅・職場の強制捜査、留置所勾留などにより、より重い罪での立証が楽になります。 ★刑事告訴の費用は本人が行えば原則無料です。郵便代などは別途かかりますが、大きな出費ではないでしょう。 ★痴漢も民事でなく刑事事案ですが裁判所が和解金を被害者に支払わせて解決するのが絶対的過半数です。 むしろ和解で解決しない事案、つまり公訴までいって判例となる刑事裁判の事例を探すほうが難しいことでしょう。 ★録音は一方の当事者が取る限り合法です。※加害者に録音の同意を求める必要はありません。 ★告訴状を検察に提出しても受理されなければ加害者側には知られることはありません。不受理の場合は何事も起きてないように粛々と振る舞ってください。 ★告訴を取り下げるとき検察に提出した資料は全て返却されます。また検察があなたが提出した証拠をあなたの許可なく裁判の証拠として使用はできません。告訴を取り下げたのちの録音資料には当事者の立場が失われるため証拠能力はありません。 ★和解契約（公正証書・即決和解）では告訴した事実は秘匿事項となります。犯罪者が秘密保持契約を違反した場合の損害賠償金は、最低5000万円〜にしましょう。支払いを拒否すれば強制執行手続きを 地方裁判所に申し立ててください。弁護士代行は着手金が高くつきますので本人で行います。本人だけで行うのが不安な場合は司法書士、行政書士の書類作成支援サービス（5万円〜10万円）を使うと安く上がります。 ★派遣会社や事業会社が同業者に貴方の情報をリークしたなら同業者（又は競合他社）に弱みを握られることになります。 余程信用のおける相手でなければリークはできないでしょう。信頼のおける方にリークしても、その方の口が軽ければ、いずれリークした事実は分かります。 ★リークの情報を得た事業者のなかにはリークの事実を貴方に教えてくれる方がいるかもしれません。その際は損害賠償金で得たお金の３割程度を謝礼金として渡してください。 397 名前：非決定性名無しさん [2012/12/24(月) 16:12:53.03 ] ※コピペ歓迎 違法派遣（事前面接、偽装請負、多重派遣）とパワハラの告訴状（刑事告訴）の受理後の示談交渉→示談外交渉について �@示談交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者の弁護士から打診 被害者の精神的痛みや社会的・経済的損失を訴え厳罰を求めるようにしてください。 弁護士の提案する示談金は相場が低い法廷相場で提案が来ますが全てはねつけ厳罰の適用を主張してください。 �A示談外交渉　話し合いを持ちたいと犯罪者個人から打診 交渉は基本受身で、犯罪者を一切許す気はないが話だけは聞きましょうという姿勢で臨みましょう。 被害者からお金の額を提示するのは絶対しないようにしましょう。犯罪者側は いくら欲しいですかと聞いてくるでしょうが、応えてはいけません。満足する金額を提示するまで、「話は分かりました、しかしまだあなたを 許す気にはなれません」と伝えましょう。※お金を要求しなければ恐喝の成立はありません。 �@と違い法的にねじ伏せるのをあきらめ、起訴された時の経済的・社会的地位の損失を計りにかけた民事上の交渉に移ります。※被害者も有罪後の民事訴訟は放棄します。 �B満足する和解案の提示 被害者の想定する、犯罪者の払える最大限の金額まで達したら、「そこまで反省するなら、許して告訴を取り下げ てもよいです。入金が確認された後に取り下げます」といえばいいでしょう。 和解金の想定上限は犯罪者個人の年収の半分程度が良いでしょう。事業会社、請負会社の社長や、 下請でも創業者の場合の年収÷２は、数千万〜１億円、外注・人事担当役員、 外注担当の部長やマネージャーであれば500〜1000万円、営業個人については200〜500万円程度でしょう。 �C和解時の同意書（公正証書、即決和解） 和解時には該当事案について犯罪者・被害者双方が秘守契約を結ぶことになるでしょう。 犯罪者側が被害者について誹謗中傷をしたり、被害者の個人情報、告訴事案について第3者 （他社）と通謀するような事態が発覚した場合の、賠償金をあらかじめ公正証書・即決和解で合意してください。 賠償金額は双方が違反を考えられないぐらい大きな金額（最低５０００万円〜）に設定すると良いでしょう。 和解金が支払われるということは双方が「和解」することを指しますから、お互い後腐れないよう合意をする必要があります 398 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/12/25(火) 18:20:01.34 ] いったいこの会社はどんな仕事をしてるのでしょうか？ ボーナス貰うだけ利益を出せているのでしょうか？ また、自分自身会社の売上げ（利益）にいくら貢献して きたでしょうか？ そのあたりを胸に手を当ててよーく考えてみて。 よーく考えれたなら、でなかったとしても納得するし、 でた場合はさらにうれしくなるから。納得できない、 うれしくないは考えが足りない証拠だ！ ・・・とこの会社にいたときに、言われたことがある。 399 名前：非決定性名無しさん [2012/12/25(火) 19:49:30.96 ] スペースオペラのゲーム開発経験あるんだからモバゲー事業部作ればいいのに 400 名前：非決定性名無しさん mailto:sage [2012/12/26(水) 00:13:34.70 ] マジレスすると、ソシャゲ業界は当たる確立がめちゃくちゃ低いから 社員１人で、開発会社を２社とか回して、社員２０人＝ゲーム月間４０本 とか開発出来ないと無理 GREEとかモバゲーはコレが出来てるから上位に居座れる訳な

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