- 1 名前：ｋ４ [2010/05/22(土) 18:07:32 ID:eDFuk1GV]
- 日頃の不平不満
語れや！
- 901 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/07/17(水) NY:AN:NY.AN ID:nIuSqktf]
- >>899
じゃ、働くの辞めたら？
期間工でもその馬鹿と働いてるんだよ
- 902 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/07/19(金) NY:AN:NY.AN ID:R/RZCHcJ]
- ↑ウザっ
- 903 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/07/30(火) NY:AN:NY.AN ID:K8rVwE1Z]
- 期間工が次々辞めていくな
- 904 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/08/02(金) NY:AN:NY.AN ID:9BXobl5t]
- ↑あたりまえや
- 905 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/08/04(日) NY:AN:NY.AN ID:r+2AYgto]
- unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
unkar.org/r/employee/1368046257/37
unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
unkar.org/r/employee/1368046257/38
unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
- 906 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/08/13(火) NY:AN:NY.AN ID:DrpQpaBE]
- 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
unkar.org/r/company/1347889640/2-3
shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
- 907 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/08/17(土) NY:AN:NY.AN ID:NvdDhU/O]
- 社員は良いぞ～！仕事出来なくても期間工よりもいっぱいもらえるし…クビにはならんし…
退職金も有るし♪
- 908 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/08/21(水) NY:AN:NY.AN ID:70MVQeRz]
- 期間から社員になれますか？
あと夜勤務とかは・・・ちょっと・・・部署にもよるんでしょうけど
- 909 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:Pa6/+xGL]
- >>907
仕事できないと査定に響くからボーナスは少なくなる。
まぁ・・・クビにはならないけど移動はある。
>>908
期間から社員にはなれる。
が、簡単ではない。
BLや課長の推薦は必須！
後は、自分ができるかだよ。
期間から社員になる人は少ないし募集のタイミングがあるから。
本当に社員になりたいなら今からBLや課長あたりに相談したらいい。
- 910 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/08/22(木) NY:AN:NY.AN ID:GUfkWn0y]
- 期間の延長は例外なく二年11ヶ月ってのは社員になれたら関係ないの？
- 911 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/08/23(金) NY:AN:NY.AN ID:UQU2Xn7V]
- >>910
関係はある。
大体、期間の契約期間が終わって社員って感じ。
だから契約が終わるくらいに使える人なら声がかかる。
でも、例外もあるから必ずって訳ではないみたい。
うちのブロックで期間から社員になった奴がいるけど
社員になったのは契約途中だったから。
ま～仕事できる奴だし、定年する人がいたからって理由もあるけど。
- 912 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/08/23(金) NY:AN:NY.AN ID:2PSCyhsj]
- そっか
俺は仕事できないから無理そう
しかしみんなよく動いてるね
どこの現場も楽なところはなさそう
- 913 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/08/25(日) NY:AN:NY.AN ID:0NmUEGrS]
- 期間から社員になるには
・しごとが出来る
自分のブロックで掛け持ちできるくらい
・年齢が４０代下
BLになれる人が欲しいので大体３５歳くらい
うちのブロックではこんな感じで社員を募集しているらしい。
- 914 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/08/27(火) NY:AN:NY.AN ID:okaXZkPq]
- 厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
- 915 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:6rfwoXSm]
- 第三ラインでイジメが発生しました
- 916 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/08/28(水) NY:AN:NY.AN ID:T/vXQFzw]
- 詳しく
- 917 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/08/29(木) NY:AN:NY.AN ID:+t25liWY]
- >>915 今起きた。 詳しく
- 918 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/09/24(火) 18:36:06.48 ID:OwhCO1IO]
- コキ過ぎて入院しそうな人～
- 919 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/09/24(火) 22:46:32.25 ID:OwhCO1IO]
- あ
- 920 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/09/26(木) 23:25:17.87 ID:eqztNTuB]
- 残業前提の基本給、何年働けば手取り20万超えるのさ。
- 921 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/10/03(木) 13:38:36.77 ID:FwFCShpE]
- 樋口よ、遊佐の悪口はもうやめろ
- 922 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/10/03(木) 17:01:10.74 ID:jxO25AF6]
- ひま！
- 923 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/10/03(木) 17:07:54.91 ID:jxO25AF6]
- 食堂のご飯どうにかなりません？まずいの一言。少ない割には高いしね。ふざけてんの？
- 924 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/10/03(木) 17:17:23.54 ID:skMXc7AB]
- ここでキレられても…
- 925 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/10/04(金) 02:46:04.95 ID:bASO/iVM]
- 樋口って性格悪いよね。未だに独身。遊佐はちゃんと家庭あるから。樋口の妬みだよ。やだねー
- 926 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/10/04(金) 14:45:47.49 ID:erPX5KLB]
- 中華丼お腹いっぱい！
- 927 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/10/07(月) 07:57:21.87 ID:6y6gaUXn]
- 樋口さーん。負けないで
- 928 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/10/08(火) 18:16:11.42 ID:5aCDcOat]
- 下期はずっと忙しいのだろうか？
- 929 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/10/08(火) 22:58:57.04 ID:AT0yZDd7]
- 人付き合いがうまいというのは、人を許せるということだ。
- 930 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/10/08(火) 23:00:55.60 ID:AT0yZDd7]
- やってみせて、言って聞かせて、やらせてみて、 ほめてやらねば人は動かじ。
話し合い、耳を傾け、承認し、任せてやらねば、人は育たず。
やっている、姿を感謝で見守って、信頼せねば、人は実らず。
- 931 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/10/08(火) 23:02:45.73 ID:AT0yZDd7]
- がんばるのは人としての最低条件
- 932 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/10/08(火) 23:12:26.07 ID:AT0yZDd7]
- 山が高いからといって、戻ってはならない。行けば超えられる。 仕事が多いからといって、ひるんではいけない。行えば必ず終わるのだ。
- 933 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/10/08(火) 23:14:31.57 ID:AT0yZDd7]
- 努力する人は希望を語り、怠ける人は不満を語る
- 934 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/10/10(木) 00:26:34.05 ID:nXOUlJsh]
- 立って歩け 前へ進め あんたには立派な足がついてるじゃないか
- 935 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/10/10(木) 07:33:01.33 ID:ZG9p6IYX]
- 口は山本五十六か何者かも知る由もない。教養の１つもない。あるのは異常な性癖
- 936 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/10/12(土) 19:27:07.59 ID:QnMRucfx]
- 樋口さんも子ども居ますよ
- 937 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/10/15(火) 06:08:42.06 ID:B7wXao5Z]
- ↑(笑)。樋口の顔毎日見てるとストレスがますばかりだ
- 938 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/10/15(火) 22:03:10.74 ID:tWw3+P8x]
- ↑お前の顔見て吐き気してるやつも沢山いるかもな。
- 939 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/11/09(土) 01:46:00.54 ID://UkWj1c]
- 期間工が有給とか生意気なんだよ！
と、BLに言われました
もうやめるわ
- 940 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/11/10(日) 08:23:58.08 ID:zu7FWcGg]
- それここで言ったらリーダーに誰がかいたかわかるっしょ。大丈夫なの？てかなんで期間工は有給とっちゃダメなわけ？さすがだね、低脳な自部品の社員の考えは！
社員使えない奴らしかいねんだから、お前らこそ休み必要ねぇだろってなるわ。一生懸命はたらいてる奴から休ませろや。
- 941 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/11/10(日) 18:11:19.76 ID:/TRETmOj]
- ボーナス社員は５ヶ月で期間は０
ボーナス支給日は12月10日
- 942 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/11/10(日) 20:32:52.38 ID:XUzLXmsa]
- どこのBLだか知らないけど、うちは有給とるのOKだ。
いくら期間だとはいえ有給とるのは当たり前だろ？
- 943 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/11/11(月) 21:23:23.16 ID:VBmfU+XJ]
- まだ、あのハゲBLは居るのか
- 944 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/12/11(水) 07:32:09.52 ID:cLr2M5Ru]
- 優秀社員って何だよ！
全然、優秀じゃないし。
しかも優秀を昇進させたいからボーナス査定下げたって何？
早くBLどっか移動しないかな
- 945 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/01/10(金) 19:55:21.83 ID:9wFMf9ES]
- イケメン恐ろしやー！
- 946 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/01/16(木) 21:47:12.40 ID:2p2ciXy2]
- イジメ恐ろしやー！
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