- 1 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2009/07/19(日) 18:13:11 ID:9s5w7zmr]
- 就活板の迷惑になっていたので立てました。
いい話も悪い話もここで話しましょう。
- 669 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/05/03(金) 13:20:40.88 ID:p+ZAI6JF]
- 現スレの流れ見ただけでも、この会社がいかに低レベルで雰囲気悪いかよく分かるよな。
新卒の学生にはﾜｰｸﾗｲﾌﾊﾞﾗﾝｽ()で人気の会社らしいが、いつまでもそんなことやってるから優秀な学生に避けられるんだよ。
難関を潜り抜けてきたであろう文系職の新入社員もここ数年メンタル弱い奴ばっかりじゃん。
- 670 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/05/06(月) 00:09:21.53 ID:V3j5dw2i]
- いえす、りこーｗ
潰れないようにねｗｗｗ
- 671 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/05/06(月) 14:45:31.99 ID:4mdMMZko]
- クソ女の居るリコーなど潰れてしまえ。失業して、また元のフリーターに戻れ。
- 672 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/05/23(木) 23:18:14.03 ID:1sKdJ1jR]
- のぅりこんｗ
- 673 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/05/27(月) 02:56:45.49 ID:k/EmT1BV]
- リストラはやめてくれw
- 674 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/06/16(日) 00:07:08.68 ID:j9N8hKGS]
- 安部超うざい
- 675 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/06/25(火) 10:47:36.44 ID:wB2ONwQ8]
- あべ○いこ他人の旦那にちょっかい出すな
本当にしつこい
超尻軽女
- 676 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/07/21(日) 23:32:17.40 ID:5WTG6xfi]
- 理研？
- 677 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/07/24(水) 21:46:00.59 ID:DOqdKg4T]
- No リコーｗ
- 678 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/07/25(木) 19:58:41.46 ID:tOux7/Wt]
- RICOH！
- 679 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:age [2013/07/29(月) 16:11:31.78 ID:Wr4WKB6C]
- 追い出し部屋、発覚企業は調査 厚労相が方針（朝日新聞）
www.asahi.com/politics/update/0726/TKY201307260273.html
大手企業に「追い出し部屋」と呼ばれる部署が次々とできている問題で、
田村憲久厚生労働相は２６日の閣議後会見で「事案が出てくれば、随時対応
したい」と話し、新たに発覚した企業については調査する考えを示した。
新しく調査対象とするのは、マンション分譲の大京、オフィス機器のリコー、
物流大手の日本通運。朝日新聞が１４、１５日の朝刊で実態を報じた。
厚労省はこれまでパナソニックなど５社を調査。現在も化粧品訪問販売の
ノエビアなど別の５社を調査している。田村厚労相は、「事案が次々と出てくる。
一定程度調査して、報告したい」と話した。
- 680 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/08/04(日) 05:37:31.39 ID:5eN9r3uu]
- unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
unkar.org/r/employee/1368046257/37
unkar.org/r/employee/1368046257
日本の人事部
https://jinjibu.jp/qa/detl/14379/1/
相談［解決済み］
制服に着替える時間は労働時間かどうか？
回答
制服に着替える時間は労働時間
■この種類の係争事例はかなり多く見られます。最高裁の判決として「更衣所等において作業服・・・・・・を装着し
て・・（次の作業場）・・まで移動時間」は「使用者の指揮命令下に置かれているものと評価でき、労働基準法上の労
働時間に該当する」とされています。
■何分が妥当な更衣および移動時間なのか、打刻先行後、着替えに必要以上の時間を費やされるのをどうして防
ぐのかなど、具体的な面では線引きの難しさがありますが、原則は判例で明確になっていますので、このような付
随的問題には企業ごとの工夫が必要となります。
投稿日：2008/11/27 15:01
お答えいたします
御利用頂き有難うございます。
制服の着用が義務付けられ社内で着替えてから勤務する場合及び脱衣する場合の着替え時間につきましては、判
例上でも会社の指揮命令下に置かれているものとしまして原則「労働時間」と取り扱うものとされています。
従いまして、タイムカードの打刻は着替え前と後にそれぞれ行なわなければならないということになります。
実態としましては、守られていないケースも多いでしょうが、厳密に言えば違法行為に当たるものといえます。
そうしたことによる賃金負担を避けたいのであれば、最初から着脱時間を含むよう始終業の時刻を見直す事で対応
すればよいでしょう。
投稿日：2008/11/27 15:16
unkar.org/r/industry/1347140936/181-195
unkar.org/r/employee/1368046257/38
unkar.org/r/employee/1368046257
もっとも、残業代請求の時効期間が過ぎてしまった場合でも、会社と交渉してみることで、会社が労働者に対して残業代未
払いがあることを認めれば、消滅時効援用が許されなくなります。
また、使用者に対する不法行為に基づく損害賠償請求として、時効消滅した残業代の請求が認められた事例もあります（広
島高裁判決平成１９．９．４判タ１２５９号２６２頁）。
退職した後であっても、労働者は遡って２年間の残業代を請求することができます。
未払い残業代の遅延損害金は、通常、年６％ですが、退職時に未払い残業代があった場合には、労働者は退職日の翌日
から支払をする日までの期間について、年１４．６％の遅延損害金を請求することができます（賃金の支払の確保等に関する
法律６条１項）。
使用者が残業代を支払わなかった場合、裁判所は、労働者の請求により、その未払と同額の付加金の支払を命じることが
できますから、労働者としては、これも請求することができます。ただし、付加金の支払を命じるかどうかは裁判所の裁量にな
りますから、未払いの事情も勘案された上で、その一部のみが認められたり、全く認められないこともあります。
付加金の請求も違反のあった時から２年以内にする必要があります。
付加金に対しては判決が確定した日の翌日から年５％の遅延損害金を請求できます。
www.ichigaya-law.jp/article/14245273.html
- 681 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/08/05(月) 01:02:40.77 ID:siVrhtVA]
- 会社も社員も最低
- 682 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/08/10(土) 17:44:48.22 ID:2jSdNudX]
- あべ○いこ他人の旦那にちょっかい出すな
酒飲みたけりゃひとりで飲んでろ
いつまでも本当にしつこくてウザイ
- 683 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/08/14(水) 04:22:32.58 ID:q+GgTZi/]
- 【パートタイマーの有給休暇】の解説です
unkar.org/r/employee/1368046257/45-46
www.kisoku.jp/nenkyu/part.html
１週間の所定労働時間が３０時間未満で、かつ、１週間の所定労働日数が４日以下、
又は１年間の所定労働日数が２１６日以下の社員の有給休暇は、次の表の日数になります。
週所定 年間所定 勤続年数（年）
労働日数 労働日数 0.5 1.5 2.5 3.5 4.5 5.5 6.5年以上
４ １６９～２１６ ７ ８ ９ １０ １２ １３ １５
３ １２１～１６８ ５ ６ ６ ８ ９ １０ １１
２ ７３～１２０ ３ ４ ４ ５ ６ ６ ７
１ ４８～ ７２ １ ２ ２ ２ ３ ３ ３
正社員向けの日数しか就業規則に記載していないときは、
週４日勤務の社員がいたとしても正社員と同じ日数の有給休暇を与えることになってしまいます。
unkar.org/r/industry/1343825490/189-192
office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8AEE967B81i90B38ED088F581j.pdf
年次有給休暇の基本（正社員）
≪正社員の年休の最低付与日数≫
勤続年数 0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年以上
付与日数 10日 11日 12日 14日 16日 18日 20日
ここに注意！
時効は２年 去年の分の請求拒否はできません。
office-naito-sr.blogdehp.ne.jp/image/94N8E9F97L8B8B8Bx89C982CC8CJ82E889z82B5.pdf
参考） 一日も有給休暇を取得しない人の例
0.5年 1.5年 2.5年 3.5年 4.5年 5.5年 6.5年 7.5年 8.5年 9.5年 10.5年
━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━╋━━━
↑
入社
①新たに与えられる日数 １０日 11日 12日 14日 16日 18日 20日 20日 20日 20日
│ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋ │ ＋
. ②繰越 └→ 10日└→11日└→12日└→14日└→16日.└→18日└→20日└→20日└→20日
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
. ③合計 21日 23日 26日 30日 34日 38日 40日 40日 40日
年次有給休暇の繰り越し（正社員）
キーワードその１ 年次有給休暇の時効は２年です。
その年の未消化分の年休は翌年に持ち越せるものの、３年目には持ち越すことができません。
シンプルに考えると、実務上は「一回だけ繰り越せる」という考えるとわかりやすいですね。
unkar.org/r/company/1347889640/2-3
shakaihou.com/paid-holiday/appoint-change.html
ここで間違ってほしくないのですが、使用者に時季変更権があるからといって、使用者に有給休暇取得の承認権
があるわけではありません。あくまで使用者は「他の日にしてくれ」と労働者に持ちかけることが出来るだけです。
事業の正常な運営を妨げることがハタからみて明らかな場合に初めて、指定された日時をずらしてもらうことが出
来るのです。そんな理由もないのに、ただ有給を使われたくないという理由だけで時季変更権を使用することは、
権利濫用で認められません。
取得理由を厳しく問われることはおかしくないか？
おかしいと思います。有給休暇は自由利用の原則があり、それを阻む不当な行為です。
慢性的な人員不足を理由に、いたづらに時季変更権を発動できない！
www.rosei.jp/jinjour/article.php?entry_no=49924&bk=category%2Fglossary.php
●取得した年休をどのように利用するかは、使用者の干渉を許さない労働者の自由（白石営林署
事件 最高裁二小 昭48.3.2判決）であり、請求の際に理由を付する必要はなく、虚偽の理由を
もって年休を取得したとしても誠実義務に違反したものとはいえないとされている。
- 684 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/08/14(水) 19:37:46.85 ID:Ef0Dv9QE]
- ↑長文ウザッ！
- 685 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/08/19(月) 20:14:17.63 ID:i2laJDra]
- キモ川俊彦君の日記発見ｗ
ttp://ip.tosp.co.jp/Kj/Tospi200.asp?I=AKIICIGO&P=0&Kubun=V5
- 686 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/08/20(火) 11:54:11.96 ID:obDSF123]
- コピー料金高い、職員の程度低い、最悪だな。
- 687 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/08/20(火) 16:59:02.14 ID:yLpilSfx]
- 同期の女をストーカーして気持ち悪いな。
本当にＳ川が書いたのか？
なりすましじゃないよな。
- 688 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/08/21(水) 23:17:27.12 ID:1BU+Ehmr]
- テレビ観たよーｗ
- 689 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/08/24(土) 11:27:06.44 ID:d2vr3270]
- 下川Ｔ彦最低野郎
- 690 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/08/24(土) 23:46:32.15 ID:IB3tJUb5]
- キモ川見てるー？
早く辞めろバーカｗｗｗ
- 691 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/08/25(日) 04:52:03.96 ID:ZtzSo9tx]
- 新横はどうよ？
- 692 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/08/26(月) 12:00:47.98 ID:Awf9GZEB]
- キモ川必死になってログ流したなｗ
このタイミングでやったってことはやっぱりキモ川が書いてたってことだｗｗｗ
- 693 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/08/26(月) 12:32:18.08 ID:eNzGIceo]
- ３時間くらいずっと連投してたみたいだなー。
ログ取ってあるから無駄だよ下川君。
- 694 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/08/26(月) 21:54:15.08 ID:bSnxc8DV]
- hayabusa.2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1377519160/
- 695 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/08/30(金) 13:47:55.59 ID:ORg7Ffpi]
- リコーは、男も女もろくな奴いないな。
おやじ大好き尻軽女や、ストーカー男。
さすが、追い出し部屋があるブラックだ。
- 696 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/08/30(金) 19:50:38.52 ID:b1YVIvkE]
- 尻軽ババアとストーカー男がくっつけばいいじゃん
- 697 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/08/30(金) 19:53:33.01 ID:b1YVIvkE]
- >>687
さすがに学生時代からの書き込みもあったし本人じゃね？
なりすましなら止める必要ない
- 698 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/09/01(日) 07:45:39.93 ID:DoYMS9ei]
- 厚生労働省 労働基準法に関するQ＆A 回答
労働基準法に定められた年次有給休暇の取得に対する不利益取扱いの禁止について、労働基準法附則第136条は、
使用者は年次有給休暇を取得した労働者に対して、賃金の減額その他不利益な取扱いをしないようにしなければならないということを規定しています。
年次有給休暇の取得を賞与査定のマイナス要素として扱うことはこの規定に抵触することになりますので許されません。
engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88-89
kohada.2ch.net/test/read.cgi/employee/1368046257/50-53
「労働時間等見直しガイドライン」活用の手引
www.jassa.jp/admin/info/upload_image/130617roudou_guide.pdf
厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署
uni.2ch.net/test/read.cgi/recruit/1330941652/707
厚生労働省「ブラック企業を見かけた方は『0120-794-713』まで通報してください！！」
engawa.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1375972582/
★厚労省「ブラック企業」対策へ ９月に無料電話相談、監督指導も
９月からの電話相談先（午前９時～午後５時）はフリーダイヤル０１２０・７９４・７１３まで。
headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20130808-00000538-san-bus_all
engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1372797202/88
【行政】厚労省がブラック企業対策 “若者の使い捨て”に監督指導へ［13/08/08］
anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375937032/
厚生労働省は８日、長時間勤務などを強いて労働者を使い捨てる“ブラック企業”の
実態を把握するため９月１日から全国一斉の無料電話相談を実施すると発表した。
使い捨てが疑われる企業などに対しては、監督指導を実施する。
同省は、９月を「過重労働重点監督月間」に指定。
ハローワーク利用者などから寄せられた苦情や通報を端緒に、離職率が極端に高い
など若者の使い捨てが疑われる企業を把握し、監督指導を行う。
労働基準関係法令への違反が確認された企業などは送検し、会社名などを公表する。
厚労省は昨年、１３万件を超える企業などに監督指導を実施している。
重点月間中は約４０００社の立ち入り調査を予定しているという。
田村憲久厚生労働相は閣議後会見で「若者を使い捨てしているようでは、日本の国の
将来はない。きっちりと対応していきたい」と述べた。
ソースは
www.sankeibiz.jp/econome/news/130808/ecd1308081145001-n1.htm
厚労省のサイト www.mhlw.go.jp/stf/houdou/0000014323.html
engawa.2ch.net/test/read.cgi/industry/1347140936/260
【雇用】ブラック企業:対策へ連絡会…９月にも発足[13/08/07]
anago.2ch.net/test/read.cgi/bizplus/1375840597/
違法な長時間労働やパワーハラスメントなどで労働者を追い込む「ブラック企業」問題を
巡り、弁護士やＮＰＯ、学者、労働組合らが分野をまたいで連携する「ブラック企業被害対策
連絡会」が、９月にも発足する。
連絡会は、若者の労働相談を受けるＮＰＯ法人「ＰＯＳＳＥ」の今野晴貴代表が呼びかけ人と
なり、７月に結成された「ブラック企業被害対策弁護団」、貧困問題に取り組む
ＮＰＯ法人「自立生活サポートセンター・もやい」「ほっとプラス」、労働組合、東京大学大学院の
本田由紀教授（教育社会学）、人材コンサルタントの常見陽平さんらが参加。
各分野の特性を生かし、連携して被害者の救済にあたり、被害の実態解明に向けた調査にも取り組む
方針だ。
source：毎日.jp mainichi.jp/select/news/20130807k0000e040154000c.html
- 699 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/09/04(水) 12:29:55.03 ID:aF/jfpHI]
- 熟女好きのキモ川ｗ
- 700 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/09/07(土) 01:01:04.85 ID:nsr/Iq+Y]
- 11部担当が糞で申し訳ない
- 701 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/09/07(土) 09:40:57.24 ID:81Ek8g12]
- >>682と>>699を追い出し部屋に入れとけ！
- 702 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/09/08(日) 00:38:01.92 ID:rjqEUILi]
- >>701
キモ川おつ
- 703 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/09/24(火) 18:47:37.55 ID:myTjmsFd]
- あべ○いこ他人の旦那にちょっかい出すな
酒飲みたけりゃひとりで飲んでろ
いつまでもしつこく連絡してくるな 現れるな
- 704 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/10/11(金) 01:14:28.88 ID:VQ4jOhTR]
- 最低だな
- 705 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/10/29(火) 15:46:42.71 ID:Zif0Jch3]
- 勤務先に間違い電話がきたことがあります。リ コ ー ってちゃんと言ってますか？
- 706 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/11/05(火) 17:43:53.51 ID:/r3t30qF]
- 「コピー複合機」 文書データ丸見え 全府省庁が調査へ メーカーも注意喚起 (1/4ページ)
www.sankeibiz.jp/express/news/131105/exc1311050900000-n1.htm
>複合機がつながっている組織内ネットワーク（ＬＡＮ）に外部との通信を制御するファイアウオール（安全隔壁）があり、
>複合機ごとにＩＤとパスワードを設定していればデータが丸見えになることはないという。両社は十分な対策をとるよう注意を呼び掛けている。
>海外にはデータが見える複合機を検索するサイトが存在する。
>該当する台数は「分からない」（リコー）「公表できない」（キヤノン）としている。
>一方、富士ゼロックスとセイコーエプソンは、同様の事例の報告はないとしている。
>ファイアウオールがないと外部から複合機に簡単にアクセスできる状態となる。
>その場合も機器にＩＤとパスワードをかけていればデータは見えない。
>しかし、パスワードを設定しないままインターネット回線に直接接続しているようなケースもあり、データが丸見えになっているようだ。
>この複合機は、ある教員の研究室に設置されていることが判明。調べると、インターネット回線に直接接続され、
>ＩＤとパスワードも設定されていなかった。教員は「パスワードが設定できるとは知らなかった。
>メーカーからも説明がなかった」と話した。大学側は学内で使う約４００台の複合機を緊急調査した。
>九州地方の大学では就職活動用とみられる学生の写真入り履歴書が、
>都内の私立大では数百万円に上る設備の見積書が、それぞれ外部から見える状態になっていた。
- 707 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/11/14(木) 10:52:44.66 ID:0Uia5JRG]
- コピーの単価は高いし、セキュリティは甘い、その上ＳＥはバカ女。
オヒィスソリューションが聞いて呆れるわ。
- 708 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/11/15(金) 23:00:12.71 ID:R0Mi091K]
- コピー屋が提案するソリューションで困り事が解決するほど世の中甘くないわな
- 709 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2013/11/16(土) 00:06:43.72 ID:6neE+hla]
- おい！糞リコー社員。
もっと株価上げろや上げて下さい。
- 710 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/11/16(土) 11:30:04.71 ID:WFBHXP5n]
- >>707
そのバカ女は>>703か？
知ってる奴かも。
ｱﾗﾌｫｰの貧乳じゃねぇ？
- 711 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/11/18(月) 23:08:26.47 ID:wYE8GuvF]
- 商品売る時は良いことばかり言って、問題が発生すれば、説明不足をマニュアルに書いてあるからと客の責任にする。
その程度なんだ。
- 712 名前：キモ川俊彦 [2013/11/26(火) 15:54:58.72 ID:WZAD/ShV]
- リコーなんか使ってるお前が悪い
- 713 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/11/27(水) 15:12:32.27 ID:5Jlw5/4j]
- うちはリコーからゼロックスになったぞ。
- 714 名前：キモ川俊彦 [2013/11/28(木) 10:55:34.37 ID:LBwhMMsf]
- >>713
キヤノンにしろ
俺を不採用にした優良企業ぞ
- 715 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/12/26(木) 21:40:28.33 ID:1ToU4Iud]
- リコーwww
- 716 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/12/27(金) 00:17:23.05 ID:zNJQ9sxc]
- この会社潰れそうだな
- 717 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2013/12/27(金) 21:39:38.45 ID:ZCOPyniK]
- 昔 東松山の研修センターで勉強したことは ゼロックスにいってからも役立ってますｗ
- 718 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 [2014/01/05(日) 23:56:00.21 ID:YE3gzPH6]
- あけおめw
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