- 521 名前：うそっこSIP [2007/08/07(火) 02:31:22 ID:nyf2t5Ft]
- え？知り合いいるんですか？
てゆうか８人とか１２人ってとこもあるらしいから特定は困難ですよｗ
でも、そこのSIP達に比べたらまだまだ頑張れます。雪かきないしｗ
昨年10月にレジ締めできるクルーが一人もいなくて散々だったのに
今はみんな千円台を０で締めようとギリギリまで粘って、人時は
みんなで頑張ってますよ。人時Ｔというのは、僕らは店舗の人件費を
月毎の比率で見れるからいいけど、クルーさんが「今日はマイナス？」って
自分たちの仕事の成果を見る、日毎の人件費の目安ってことじゃないですか？
極端な話、169999円と170000円が３日続けば３円で６Ｈ変わってきます。
売上３円の違いでで６Ｈは使えないですよね？だからあくまで目安だと
思います。私はまだ未熟なので月毎の人時で出されたら少しきついですね。
ただ、こういうルールがある以上、私も利用はさせてもらってますけど
結局、月のトータルのパーセンテージは変わらないんですよね。
私のSI達は色々なことを教えてくれますし、情報もくれます。
みなさんのおしゃるSIは一部には確かにいるかもしれません。
ただ、私の知る限り(狭いですが)頑張ってるSIも多いんですよね。
一部が悪いとインパクトが強くて大多数がそう見えてしまう。って
ことじゃないでしょうか？（お客様を見る目みたいｗ）
考え方の相違とかならもちろんあるでしょうが、会社を、また店舗をよく
しようという方法論で対立するのは結果良い方向へ繋がると信じてます。
もっとSIと話をしたらどうでしょうか？私は現SIの赴任時、かなり不安でしたが
、話をしていくうちに色々なことを教えてくれたりして、今は楽しいですよ？
スピードについていくのは難しいですが…状況も踏まえてくれているので
助かります。できるだけ早くします…すみません。
本社が悪いと考えるのであればそれを正す方法はないんですか？
SIに意見を出してますか？SI達は意見を提出してくれますよ？
責任感があり、仕事ができる人が残る会社にしようと考えて動いてる
上司たちはたくさんいます。その人達を上に送れば…って安易ですか？
不平不満スレでこんなことヘンかもしれませんが不平不満があるから
いい環境って想像できるんじゃないでしょうか。
理想と現実のギャップででる不平不満は理想が高いほど出るのだと思います。
だからこそ、不平不満のある方たちにどうしたいのかどうしたら
自分たちにとってよい環境になるのかお聞きしたかったのです。
自分の意見だけでは偏りがちになるし、違う環境・観点の意見が欲しいです。
17000人も働いてるのだから17000通りの意見があるはずだし。
私も待遇に満足はしてませんよ。ただ、会社を辞めるより変えていくほうが
かっこよくないですか？
私はSIたちの姿勢からそう感じさせられましたが皆さんはどうなのでしょう？
…またまた長くてごめんなさい。
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