- 768 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2007/02/10(土) 22:28:36 ID:90JVWHU/0]
- >>768
私の第一回調停(即日調停)は、新しい職場の仕事始めの前日でした。
しかもその新しい職場は派遣(正確には請負)での勤務です。
それでも調停成立しました。
借金理由が遊びや浪費ではなかったことや、
事前に調停について勉強して引き直し計算をしていったことなどで、
調停員さんが良い印象をもたれたのもあったようです。
私の場合雇用契約書などの提出は特に言われませんでしたけれど、
第二回は約一ヶ月後だったので、給料明細を自分から持参しました。
派遣の不安定さについては私も気にはしましたが、調停員さんは
「私達は、あなたがしっかり仕事して下さるという前提で交渉します」
とおっしゃいました。
今は大手でもいつ倒産するかわからない不安定な時代です。
派遣でも同じ場所で三年働ける可能性はありますし、
正社員でも一年後リストラされるかもしれません。
先は誰にもわかりませんから、
調停員さんはこちらを信じて交渉してくださるんじゃないでしょうか。
だからあなたは考えられる全ての書類を持参して、きちんと仕事を続けられる
信用に足る人間だということをｱﾋﾟｰﾙしたらいいと思います。
雇用契約書も今までもらったもの全部とか、
給料明細、源泉徴収票、自営業の収入を証明できるもの(確定申告書？)、
結果的に必要は無いかもしれませんが考えられるもの全て。
そのうえで、これから三年しっかり頑張りますという
真摯な姿勢を調停員さんに見せれば大丈夫だと思いますよ。
無理な返済計画を立てないことも重要です。
そして成立したら本当にしっかり頑張りましょう。
昨年九月に成立した住人より
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