- 735 名前：傍聴席＠名無しさんでいっぱい mailto:sage [2009/04/28(火) 13:44:11 ID:JDg8WEag0]
- 同僚のことなんですが
社長や主任との人間関係がうまくいかず
退職することにしました。
就業規則にのっとり
6月末での退職希望の「退職願」を
4月17日に提出
4月21日に主任と会社契約の社労士と面談
そこで4月末での退職を言われたそうです。
理由は5月のシフトも組めるし、辞めるなら早いに
越したことない、みたいな感じだったそうです。
いきなり言われ動転した同僚は思わず承諾してしまい、
おまけに雇用保険関係の書類に先にサインだけ求められ
してしまったそうです。
ただ、4月末での退職の書面はない、とのこと。
あとでよく考えたら、21日にいきなり30日に退職って
有休も20日残っているしと思い、社労士に話したら
4月末までの退職を承諾したでしょといわれ
有休消化もできない、といわれたとのことでした。
労基署に電話相談したけど、はっきりしたアドバイスはなく。
せめて有休消化だけでもなんとかしたいのですが。
もう日もないし、このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか?
何かいい方法があればアドバイスお願いします。
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