- 439 名前：傍聴席＠名無しさんでいっぱい mailto:sage [2009/01/31(土) 14:15:32 ID:uE0dO38G0]
- Ａの職場に８人、Ｂの職場に６人
それぞれ協力会社（まぁ、所謂下請け）で入ってたんだが、
Ａに居る馬鹿が、得意先でブチギレ、親会社の社員をフルボッコ
おかげで、Ａとの契約を破棄される事に・・・
で、Ａの何人かは、退職or転職をしたんだが、２〜３人が難民として、
Ｂの職場に来ることに
日給月給制なので、人が増えた分、出勤日数が減る→給料減（大体５〜６万減）
Ａから来た者、Ｂで頑張ってた物、それぞれは何も悪くないのに、何故、減給にならねばならんのか？
っと、会社側へ補償なり、新しい仕事なり、日給のupをもとめるも、
「しょうがない、無理」の一点張り
最後には、「Ａの馬鹿が暴れなくても、結果は同じ。お前らじゃ駄目」との言い草。
もう、自分としてはこんな糞会社には未練も無いし、何より給料が激減するとやっていけないので、
辞職覚悟で何とかしたいんだが、どうしていいのか全くわからん状態
なんとかアホにでも分かる様なアドバイスを頂けると有難いのですが・・・
