- 425 名前：傍聴席＠名無しさんでいっぱい mailto:sage [2009/01/28(水) 14:25:37 ID:F80ehvZq0]
- 退職金の規定は絶対的必要記載事項
「別に定める…」は相対的必要記載事項にあたり、
たとえ１０人未満の会社でも
絶対的必要記載事項を定めた場合、相対的必要記載事項は必ず記載し
従業員に周知させなければなりません。
相対的必要記載事項が閲覧できない旨を
労基署に申告すれば、是正指導が入ると思います。
指導が入り素直に開示する経営者であればいいのですが、
＞都合の悪い箇所を書き変えるような気がします。
のような方法で逃れることも考えられますし、
実は作成していない可能性もあるでしょう。
その場合会社に罰則が適用されるかもしれませんが
あなたは退職金を得ることは出来ません。
