- 904 名前：名無しの心子知らず mailto:sage [2012/09/25(火) 09:33:15.00 ID:fSQ1sBqU]
- 派遣で働いてて、9月末に契約が終了するので引継ぎのことを考えて、妊娠が判明してすぐの7月に契約更新しない旨派遣会社と派遣先へ伝えた
早く仕事やめて欲しいという主人の両親の意向もあり、また初期のつわりもあり8月末までで退職したかったけど後任の人が決まるまでの時間や引き継ぎなども考えて、
また、私自身も契約を全うするのが派遣のせめてもの役目かな、と思い9月末の退職で了承した
後任の人が決まり、8月中頃から勤務してもらって現在引き継ぎもほぼ終わり、有給10日ついてるのに会社の都合で消化させてもらえなかったが、体調悪い時は遠慮せず休んでくれと言われていたので
体調悪く今月3日ほど休ませてもらったら、小梨女上司の態度があからさまに冷たい
今日に至っては休みの連絡しても返事なし
今まで体調悪くても、申し訳ないからと頑張って出勤していたため、ズル休みと思われているのか…
私自身も有給ついて後任の人もいるっていう甘えは多少あるものの、体調悪いことに変わりはないのに
本来有給消化出来てたらもう行かなくてもいいんだけど、と考えると腹が立ってる
長文ごめんなさい
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