- 1 名前：優しい名無しさん [2010/09/28(火) 22:14:27 ID:WYZqZvhZ]
- 気軽に書き込んで下さい。ていうか保守して
- 741 名前：優しい名無しさん [2012/03/23(金) 00:37:11.61 ID:mFJZT2dn]
- >>736
労災は労基署に書類提出するだけ、無料だし一回労基署に呼ばれて当時の出来事聞かれるだけなんだけどな
裁判は金も時間も無茶かかるぞ
とりあえず労災申請してから裁判しとけ
- 742 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/03/23(金) 14:17:50.94 ID:s5G4u2Ip]
- >>741
よく見ろ。この人は一度申請して却下されたんだよ。
でも、残業代が支払われていなかったというのは新しい証拠だから、
それを持って審査請求を申請した方がいいと思うけどな。
今は、昔より労災認定の基準がしっかりして、時間外労働が多かったらそれだけで労災認定に足ると判断されるようになったから。
- 743 名前：優しい名無しさん [2012/03/23(金) 18:06:37.35 ID:zfmNUK/X]
- >>742
3ヶ月まだ間にあうのではないでしょうか？
ただ本人が納得諦めているのならもういいのでは。
自分の場合とにかく時間と労力が多大だった・・・
- 744 名前：ブログ主 mailto:sage [2012/03/24(土) 00:15:14.53 ID:PBuG4Gcy]
- いや、平成23年12月から新しい基準になったんだよ。
より明確に、1ヶ月160時間以上、もしくは2ヶ月以上100時間以上の時間外労働があれば
それだけで心理的負荷強度が強に相当するとかね。
- 745 名前：優しい名無しさん [2012/03/24(土) 02:07:15.54 ID:53S+imPL]
- >>658です
審査請求はしてます
新しい基準では労災が通ると思います
先日に労働局から、新しい証拠はあるか等の書類は届きましたが
会社側の言葉「労災請求なんて会社に喧嘩売ってんのか？」
この言葉の通り喧嘩を売ってやりました
正直な話 まだ心が両方の同時進行は無理なので、会社へのダメージが大きい方を選びました
- 746 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/03/24(土) 06:08:57.95 ID:53S+imPL]
- >>745追記
未払い賃金は過去２年分なので、時効をストップさせるために
去年の４月に雇用契約者を入手して
未払い賃金を払えと、４月から内容証明を毎月送り続けました
スレチになるので、今後は書き込みを止めます
皆様ありがとうございました
- 747 名前：ブログ主 mailto:sage [2012/03/25(日) 17:38:47.15 ID:iq2z33O6]
- それじゃ時効ストップしないよ。訴訟を起こさない限り、未払い賃金の時効は2年で消えます。
- 748 名前：優しい名無しさん [2012/03/29(木) 13:07:18.34 ID:L52O/cmB]
- >>747
内容証明で時効ストップするとばかり思っていました。
何か良いソースないでしょうか？
- 749 名前：ブログ主 mailto:sage [2012/03/29(木) 13:48:59.80 ID:y28JgnLX]
- やさしい法律相談Part304
engawa.2ch.net/test/read.cgi/shikaku/1330641162/
民法の常識です。内容証明による事項延長は半年だけ。
- 750 名前：優しい名無しさん [2012/03/30(金) 08:22:47.04 ID:iucD4eBl]
- >>749
ありがとうございます。
半年と言っても訴訟に持っていかないと効力ないんですね。
- 751 名前：優しい名無しさん [2012/04/14(土) 21:14:29.48 ID:v2liH4Tr]
- 使用者には、増悪防止義務が課されています。労働者本人から健康状態や職務軽減等の申し出の有無にかかわらずに認められる。安全配慮義務違反の一環として。
- 752 名前：優しい名無しさん [2012/04/19(木) 11:07:49.73 ID:jsYSG9xS]
- >>751
何に対するレス？
- 753 名前：優しい名無しさん [2012/04/19(木) 12:39:36.91 ID:d6qNFn7x]
- 『労働災害』は。残業時間は関係ない場合もあります。『パワハラ、セクハラ』をはじめ、その出来事がどれだけ続いたのか、安全配慮義務違反は、あまり『労働災害』を判断するに、必要でないでしょう。ストレスなどの心理的負荷も検討材料だと思います。
- 754 名前：優しい名無しさん [2012/04/20(金) 05:07:33.41 ID:Q9mAF5LO]
- >>753
労災認定受けずに安全配慮義務違反で会社を訴えて、勝った判例ってあるの？
- 755 名前：優しい名無しさん [2012/04/20(金) 06:09:29.11 ID:a4oXHPIX]
- ねえぽん
- 756 名前：優しい名無しさん [2012/04/20(金) 17:00:20.54 ID:Q9mAF5LO]
- >>753
判事みたいなもの言いだな。何が言いたいんだ？
- 757 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/04/20(金) 17:33:59.16 ID:hZuRRyzG]
- 逆だろ。
労災認定されない → 裁判所に訴える
→ 裁判所が安全配慮義務違反を認める
→ 会社が敗訴
→ 労基署にも労災認定を求める
- 758 名前：優しい名無しさん [2012/04/20(金) 21:45:45.99 ID:XxvS9GU4]
- 法・及び規則の定めるところに従い、それぞれ所属の職員の健康の保持増進及び安全の確保に必要な措置を講じなければならない。
最後に述べておきます。よろしくお願いします。
- 759 名前：優しい名無しさん [2012/04/22(日) 05:37:16.11 ID:tLKxrXg0]
- >>757
順番が若干違うような・・・
労災認定不可→労働局審査
申請却下→審査会申請
審査却下→行政訴訟
裁判所が労災を認める→安全配慮義務違反を求められる。
- 760 名前：優しい名無しさん [2012/04/23(月) 21:19:11.94 ID:RV3Nu131]
- 業務による非常に強い心理的負荷が認められる事案で、個体側要因の存在が確認できた場合には、医学的な妥当性を慎重に検討して判断するとされる。私的には、正義感などがそれに当たるのでしょうか？
- 761 名前：優しい名無しさん [2012/04/24(火) 03:57:34.96 ID:I/39GCwu]
- >>760
業務による非常に強い心理的負荷が認められる事案で＞個体側要因の存在
労災
業務による非常に強い心理的負荷が認められる事案で＜個体側要因の存在
私病
- 762 名前：優しい名無しさん [2012/04/27(金) 17:26:06.28 ID:aQeo79g+]
- 労災保険金って申請してからどれくらいの期間で振り込まれますか？
- 763 名前：五十川卓司 ◇soalaRO1Zo [2012/04/27(金) 17:31:12.50 ID:hOZw6Xtj]
- 私の好きな言葉
光繊線路
小野剛
大内俊身
小川浩
大野和明
滝井繁男
今井功
中川了滋
古田佑紀
通話明細の蓄積漏洩
暴力団体の組織犯罪
旧郵政省の行政職員の利権
総人労と交換屋との愚劣な権力闘争
再就職先を確保するという利権争奪
小野寺正
児島仁
大星公二
西村守正
北海道人脈による旧郵政省関係者との対立を偽装した癒着
警察組織や検察組織までが、関与している
祷雅和、
小寺広哲、
佐田敦彦、
早苗慶太、
田中敏晶、
平木伸幸、
吉田俊宏
- 764 名前：優しい名無しさん [2012/04/27(金) 17:33:34.76 ID:aQeo79g+]
- >>762ですが
あっせんで会社に労災を認めてもらってます。
労働基準監督署および労働局も認知してますので申請は通ると思います。
- 765 名前：優しい名無しさん [2012/04/27(金) 17:49:23.00 ID:Yj6n3AY9]
- あ
- 766 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/04/27(金) 18:05:37.07 ID:bX6Jzxsi]
- この国のシステムは自ら訴えないと、なんの恩恵もうけることができないのだから
労災で訴えるならやってみる価値はあるとおもう。
まあ、障害年金でもいいと思うけどな。
精神やられて、労災申請できる気力があるのは不思議だが、生活かかってるもんね。
いずれにせよ、今日から君も精神障害者の仲間入りだ
- 767 名前：優しい名無しさん [2012/04/27(金) 19:49:44.05 ID:/aOKIG/O]
- >>762 764
会社が認めても労働基準監督署が認めなければ不支給。
労働局はその後。
- 768 名前：優しい名無しさん [2012/04/27(金) 20:17:31.18 ID:aQeo79g+]
- >>767
ありがとうございます
- 769 名前：優しい名無しさん [2012/04/27(金) 20:37:51.41 ID:uxj7HgfN]
- 心理的負荷の強い、出来事が沢山ある場合には、出来事相互間の関係、相乗効果等を評価する視点が十分でないと、残業時間だけで判断者の裁量により、業務起因性を判断する場合も想定できます。U労働組合支部長。
- 770 名前：優しい名無しさん [2012/04/28(土) 04:06:25.94 ID:aWSNAiwP]
- >>766
抗うつ薬飲んでいれば気力あるっしょ？
労災認定＝精神障害者では無い。
>>769
想定は出来るけど前者も綿密に裏を取ると思うよ。
- 771 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/04/28(土) 10:06:36.82 ID:PwlXjBnj]
-
最近、仕事のストレス（業務による心理的負荷）が原因で精神障害になった、あるい は自殺したとして労災請求されるケースが増えています。
そこで厚生労働省では、精神障害等の労災請求事案の業務上・外を判断するため、 「心理的負荷による精神障害等に関わる業務上外の判断指針」（以下「判断指針」と いいます。）を作成しています。
- 772 名前：優しい名無しさん [2012/04/28(土) 17:12:24.93 ID:aWSNAiwP]
- >>771
昨年12月の指針からまた変更するの？
- 773 名前：優しい名無しさん [2012/05/03(木) 10:59:33.67 ID:ahUxkkco]
- 東芝うつ病裁判→最高裁
東芝特許裁判→高裁で和解「200％納得行く内容（新聞より）」
この対応の差は何だ？？？
- 774 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/05/03(木) 11:48:46.53 ID:Dl8S6RBv]
- 一人認めたら、何千人も認めないといけなくなるからだろ。
重光さんの周辺だけで2人の同僚が亡くなっているんだから。
- 775 名前：優しい名無しさん [2012/05/03(木) 17:39:35.46 ID:UrbBbolK]
- 精神疾患は偏見があるからな
怠け、とか本人に問題があるとか
そういうのも東芝側にもあると思うな
- 776 名前：優しい名無しさん [2012/05/05(土) 14:24:55.43 ID:F8bQWVe9]
- >>774 775
数の多さと偏見ですか。
まあそうなんでしょうね。
- 777 名前：優しい名無しさん [2012/05/09(水) 15:44:25.54 ID:Fuf8m3VA]
- 残業時間や自殺以外で例えばパワハラで労災認定された例とかありますか？
- 778 名前：優しい名無しさん [2012/05/10(木) 03:42:20.13 ID:20aBQ1o1]
- あるだろうけど決定的証拠が無いとまず不支給でしょう。
- 779 名前：優しい名無しさん [2012/05/10(木) 21:09:46.56 ID:UB093Xr+]
- 時間外労働時間数が、1ヶ月45時間を超え、60時間程度の場合は、業務の質、困難度を勘案して、業務起因性が判断されることになろう。
- 780 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/05/11(金) 02:23:55.06 ID:oNfMFG5H]
- 決定的な証拠も何も、毎日どんな事をされたのかしたのかさせられたのか
メモをつけていけば、証拠になり裁判でも採用されるよ。
できれば、いつどこで誰がなにをした5w1hを意識して。
- 781 名前：優しい名無しさん [2012/05/11(金) 05:15:36.97 ID:EbqR3+y/]
- >>779
60時間では難しいのでは？よっぽど「業務の質、困難度」が高くなければ。
>>780
労基と裁判は別では？会社側がメモを否定し、否定した証言を多数で行えば不支給になるのでは？
要はメモにどれだけ客観性があるかでしょうね。後は退職した友人などに証言を頼むとか。
- 782 名前：優しい名無しさん [2012/05/11(金) 21:14:50.99 ID:pO6ZzvHy]
- 職場内で上司達に、ひどい嫌がらせ、いじめ、長期間、治療を要する暴力を受けた。業務による心理的負荷が極度のものです。総合評価は【強】となる事案です。
- 783 名前：優しい名無しさん [2012/05/12(土) 04:30:40.27 ID:rejLbXAo]
- >>782
まずは病院に行き診断書を貰い、警察に行くべきです。
その上で労基に申請し、認定を待つのみです。
「総合評価は【強】」はあくまでも労基側が決める事です。
- 784 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/05/12(土) 17:54:12.45 ID:ixnvWsQb]
-
【労働】過労死の国・日本、若者に迫る危機…「厚労省は、SEやIT業界の現状を知らないのでは？」 ＩＴに無理解、労災認定わずか2.2％
1 ：もろきみφ ★：2012/03/20(火) 13:09:09.00 ID:???
「職業の専門家であるはずなのに、あの人たちはシステムエンジニア（ＳＥ）やＩＴ業界がどういうものなのかを知らなすぎた」。元ＳＥの
清水幸大（２９）＝仮名＝は、そう振り返った。かつての同僚、西垣和哉＝当時（２７）＝の死をめぐる労災申請に協力し、「労働
保険審査会」で証言したときのことだ。
「過労自殺」を含む広義の過労死の労災申請は“三審制”を敷いている。まず会社のある労働基準監督署に申請し、
認められなければ各都道府県にある労働局の審査官に不服を申し立てる。それでも棄却された場合に再審査を求めるのが、
厚生労働大臣が所管する労働保険審査会だ。
法廷に似た小さな一室に、裁判官役の委員３人が並ぶ。委員は「労働問題に関する識見を有する学識経験者」と法に
定められており、任命には国会の同意も必要とされている。
だが、清水に対する質疑は当初予定の１０分を大幅に超えて１時間以上に及んだものの、その大半はＳＥに対して理解がないと
しか思えない内容だったという。
そして、決定は覆らなかった。
- 785 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/05/12(土) 17:55:20.63 ID:ixnvWsQb]
- ■残業８０時間なら“過労死ライン”
労働保険審査会は“狭き門”で知られる。労災を逆転認定したケースは、平成２２年度で２・２％にすぎないのだが、棄却という
裁決を下された大多数の中には、さまざまな事情から、その先にある行政訴訟をあきらめざるを得なかった過労死遺族がいることも
確かだ。
大阪府八尾市の富原美恵（６１）は２０年１月、東京の大手企業に勤め始めてわずか１０カ月だった営業マンの長男、
貴史（たかふみ）＝当時（２３）＝を、過労自殺で亡くした。
美恵は労災を申請したが、労基署と労働局審査官からは棄却されていた。自殺直前の時間外労働（残業）が“過労死ライン”
である月８０時間に満たないと判断されたためだ。
それでも、貴史が鬱病を発症していたことは明らかだった。死の４日前には、先輩社員に少し話を聞いてもらっただけなのに「この
ご恩は一生忘れません」と、目に涙をためて頭を下げた。「仕事がやばい。自殺を考えている」。交際中だった女性に対する憔悴
（しょうすい）しきった告白は、もっと直接的だった。
- 786 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/05/12(土) 17:55:46.47 ID:ixnvWsQb]
- ■上司「１０時間超す残業を付けるな！」
実は、貴史の労働時間は勤怠表の記録よりも長かった可能性がある。上司は「残業を月１０時間以上つけるな」と叱責したこと
があったからだ。取引先の接待が午後１０時すぎまであった日でも、記録上は６時終業になっていたという。
労働保険審査会に臨むにあたり、美恵はかつて貴史と同じ部署で働いていた元社員と会うために、移住先のオーストラリアへ
飛んだ。自殺の１カ月前から会社で寝泊まりする機会が増えていたこと。パソコンが動いている時間が労働時間と数えられるため、
電源を切ってまで仕事していたこと…。元社員は、貴史の知られざる働き方を明かし「労災が認定されるように」と陳述書を書いた。
美恵は、この元社員を含む同僚５人から陳述書を取りつけ、事前に提出した。当然のように質疑があると考えていたが、当日、
委員３人は「陳述書はもちろん拝見しています」と言ったきり、ほとんど質問もせずに審査を打ち切った。「本当に読んでくれている
のだろうか」。美恵がそう感じたのはこの日、ほかの審査が実に１０件以上入っており、時間をかけたくないという態度がありありと
うかがえたからだった。
■いくら状況証拠を集めても…
裁決は棄却だった。美恵は、実際の残業時間を証明する有力な証拠を独力で集めることができず、行政訴訟を断念した。
美恵は言う。「これだけ状況証拠を集めても、だめなんだと痛感した。厚労省には心の底から失望しています」
ソース（MSN産経ニュース） sankei.jp.msn.com/west/west_economy/news/120320/wec12032012010004-n1.htm
写真＝労働基準監督署を視察する長妻昭・厚生労働相（左から２人目・2010年4月当時）ら
sankei.jp.msn.com/images/news/120320/wec12032012010004-p1.jpg
- 787 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/05/12(土) 18:02:19.91 ID:ixnvWsQb]
- 弁護士の名前は、労災認定でよく見かけますね。
外務省警備員：死亡は過重労働による労災と認定
1 ：仮眠しても寝不足φ ★：2012/04/02(月) 21:31:06.53 ID:???0
外務省の警備業務にあたっていた男性警備員（当時５８歳）が昨年３月、
胸部大動脈瘤（りゅう）破裂で急死したことについて、遺族の代理人弁護士が
２日、渋谷労働基準監督署から先月２１日付で過重労働による労災認定を
受けたと発表した。
川人博弁護士は「官公庁の警備業務は一般競争入札による低価格化が進み、
労働環境が著しく悪化している」と指摘。官公庁に申し入れをするなど、
是正を求めていく考えを明らかにした。
弁護団や遺族によると、男性は０８年６月に警備会社「ライジングサン
セキュリティーサービス」（東京都）に入社し、外務省で立しょうや訪問者への
対応業務に従事。午前７時ごろから午後８時ごろまで、休憩時間も
ほとんどなく働いた。
１１年３月４日、帰宅のため駅から自宅に向かう途中で胸の痛みを訴えて
救急搬送され、翌５日に死亡した。
渋谷労基署は、男性が倒れる直前２カ月間の時間外労働時間の月平均が
８１時間４０分に上ることから過労死と認定。
記者会見した内縁の妻（５７）は「あと２年で定年退職を迎えたら、
旅行に行きたいと口にしていた。働きづめで、さぞかし無念だったと思う」と
涙を拭った。同社は「担当者が不在でコメントできない」としている。
【市川明代】
毎日新聞 2012年4月2日 20時33分
mainichi.jp/select/jiken/news/20120403k0000m040070000c.html
- 788 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/05/12(土) 18:06:50.62 ID:ixnvWsQb]
-
【社会】「和民」元社員、過労で自殺を労災認定 [02/21]
1 ：ケンシロウとユリア百式(120408)φ ★：2012/02/21(火) 20:42:10.44 ID:???
大手飲食店チェーン「和民」で働いていた当時２６歳の女性社員が自殺したのは、
１か月間で１００時間を超える時間外労働や、慣れない調理業務を担当したことなどが
原因だとして、労災が認められていたことがわかりました。
女性は２００８年４月にワタミフードサービスに入社し、
神奈川県横須賀市の店舗に配属された２か月後に飛び降り自殺しました。
両親によりますと、女性の当時の日記には
「早く動けません」「誰か助けてください」などと
職場の悩みが書き残されていたということです。
ワタミ側は「内容を把握していないため、コメントは差し控える」としています。
ソース：TBSニュース
news.tbs.co.jp/newseye/tbs_newseye4958440.html
※ソース元に動画あり。
- 789 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/05/12(土) 18:10:07.75 ID:ixnvWsQb]
-
【ワタミ】月100時間残業させたら入社2ヶ月で自殺したでござる→労災認定
1 ：Ψ：2012/02/21(火) 18:36:55.30 ID:fdI0IgYp0
４年前、大手居酒屋チェーン「和民」で働いていた２６歳の女性社員が、入社から２か月後に自殺したことについて、
神奈川労働局は、残業が月に１００時間を超えるなど過労が原因だったとして、女性の死亡を労災と認定しました。
労災と認定されたのは、大手居酒屋チェーン「和民」で働いていた森美菜さん（当時２６）です。
遺族の代理人によりますと、森さんは平成２０年４月に「ワタミフードサービス」に入社し、
神奈川県横須賀市内の店に配属されましたが、入社２か月後に自殺しました。
遺族は「長時間の深夜勤務や、残業が続いたことが原因だった」などとして労災の認定を申請しましたが、
平成２１年に横須賀労働基準監督署は仕事が原因とは認めず、遺族が神奈川労働局に審査を求めていました。
これについて神奈川労働局の審査官は、「残業が１か月あたり１００時間を超え、朝５時までの勤務が１週間続くなどしていた。
休日や休憩時間も十分に取れる状況ではなかったうえ、不慣れな調理業務の担当となり、
強い心理的負担を受けたことが主な原因となった」として、今月１４日付けで仕事の過労が原因による労災と認定しました。
- 790 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/05/12(土) 18:13:47.09 ID:ixnvWsQb]
- 森さんの両親によりますと、手帳に記された日記には亡くなるおよそ１か月前に
「体が痛いです。体がつらいです。気持ちが沈みます。早く動けません。どうか助けて下さい。誰か助けて下さい」
と書かれていたということです。
母親の祐子さん（５７）は、「一生懸命頑張ってると思っていました。
なぜ、もっと早く、苦しんでいることに気づいてやれなかったのかと悔やんでも悔やみきれません」と話していました。
父親の森豪さん（６３）は、「娘が自殺に追い込まれたのは、会社に責任があったと認めてくれたことに感謝したい。
これをきっかけに従業員を大切にする会社に生まれ変わってほしい」と話していました。
一方、ワタミフードサービスは「決定の内容を把握していないので、コメントは差し控えたい」としています。
www.nhk.or.jp/lnews/shutoken/1003166661.html
- 791 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/05/12(土) 18:19:14.70 ID:ixnvWsQb]
- >>680
パワハラの認定は珍しいですか？
ＪＲ職員自殺で逆転裁決 労働保険審査会が労災認める [01/17]
1 ：トレロカモミロφ ★：2012/01/17(火) 13:35:41.05 ID:???0
ＪＲ職員自殺で逆転裁決 労働保険審査会が労災認める
ＪＲ東日本に勤務していた新潟市西区の男性＝当時（５１）＝が２００９年２月に自殺した
ことについて、国の労働保険審査会が庄内労働基準監督署（山形県鶴岡市）の決定を
取り消し、労災を認める逆転裁決をしていたことが１７日、分かった。
男性の妻が「上司の嫌がらせが原因で自殺した」として、遺族補償年金などの支給を
同監督署に求めたが不支給となったため、１０年１２月、労働保険審査会に再審査を
請求していた。
男性の妻の弁護士によると、裁決は昨年１１月２５日付。裁決書には、上司が男性宛てに
夜間も嫌がらせのメールを送っていたことが書かれていたとしている。
2012/01/17 12:31 【共同通信】
www.47news.jp/CN/201201/CN2012011701001539.html
- 792 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/05/12(土) 18:28:26.24 ID:ixnvWsQb]
- 日本だけではなかった。
【韓国格差社会】 韓国企業が世界を席巻する一方で、貧困率、労災事故発生率、自殺率はＯＥＣＤ加盟国の中で最悪
1 ：影の軍団(第弐拾八期首席卒業生)ρ ★：2011/09/14(水) 09:30:47.54 ID:???
日本や欧米の景気が低迷する中で韓国企業は強い。サムスン、ＬＧの携帯電話、液晶テレビは日本製品を追い越し、
現代自動車は米国市場で急伸している。
成功の裏には、国民が持つ教育熱と競争意識がある。親は収入のかなりをつぎ込んで子どもを塾に通わせ、大学に進学させる。
留学率も高い。子どもが安定した職業に就けば、やがては親の面倒をみてくれるから、教育への投資は必要だという考えだ。
だが、大きなひずみが生じている。大企業と中小企業の給与格差は拡大し、学歴差別も深刻だ。
一流企業に就職できるのはソウルにある数校の有名大学だけ。
韓国ブランドが世界を席巻する一方で、貧困率、労災事故発生率、自殺率が経済協力開発機構（ＯＥＣＤ）加盟国の中で最悪になってしまった。
韓国紙「朝鮮日報」は格差の実態をテーマにした記事を連載し、「韓国は一位だけを記憶する社会だ」といい、
「これが勝ち組と負け組という二極化の最大の原因であり、社会の発展を妨げている」と指摘した。
韓国人の上昇志向はまだ強いが、夢がかなうのはひと握りという現実に気づき始めた。
李明博大統領は大企業が国をけん引する「成長論」を提唱したが、国民は疲れ、
支持率も低下している。来年の大統領選では富と機会の均等拡大を図る「分配論」に比重が移ることになろう。
www.tokyo-np.co.jp/article/column/ronsetu/CK2011091402000063.html
- 793 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/05/12(土) 18:34:54.44 ID:ixnvWsQb]
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【韓国】発がん性物質にさらされ白血病 サムスン半導体工場元従業員の一人、初の労災認定[04/11]
1 ：なつあかねφ ★：2012/04/11(水) 17:04:01.23 ID:???
サムスン電子の半導体製造工場で発がん性物質にさらされ、悪性貧血などの病気を患ったとして、元
社員のAさん（37）が労働災害（労災）認定を申請していた問題で、勤労福祉公団は10日、Aさんの労災
を認定したと発表した。白血病で死亡した同社元社員の遺族と、同じく白血病を患っている元社員10人
が労災認定を求めて訴訟を進めている中、類似の疾病で公団から労災認定を受けたのは、Aさんが初め
てとなる。
公団によると、Aさんは1993年12月に入社し、サムスン電子の器興工場（京畿道竜仁市）と温陽工場
（忠清南道牙山市）の半導体生産ラインで働くうちに、貧血の症状がみられるようになった。貧血で
仕事がつらくなったAさんは99年4月に退職し、昨年4月に公団を相手取り労災認定を求める訴訟を起
こした。Aさんの病気は、白血球や血小板が減少する「再生不良性貧血」と診断された。
公団の労災認定に対し、サムスン電子側は「謙虚に受け入れる」とのコメントを発表。一方で「発病の
原因をはっきり確認しておらず、（発がん性物質にさらされた）可能性だけで労災を認定したものだ」
と指摘した。サムスン電子はまた、今回の労災認定は同社半導体工場で働いていた全ての労働者
に労災が発生したことを意味するものではない、と説明している。
郭彰烈（クァク・チャンリョル）記者
朝鮮日報 2012/04/11
www.chosunonline.com/site/data/html_dir/2012/04/11/2012041100517.html
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yutori7.2ch.net/test/read.cgi/news4plus/1271388011/
- 794 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/05/12(土) 19:57:46.78 ID:b6k7fRtG]
- 労災申請中に明らかな労災隠しを会社がやってるんだけど、何か怖いよ
細かい事はカキコ出来ないけど
多分労基に話したら、一発アウト
個人で大きな会社と戦える事がわかったよ
会社の上司がバカだったからラッキーだったわw
- 795 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2012/05/12(土) 23:34:05.15 ID:ixnvWsQb]
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