- 48 名前：優しい名無しさん [2018/02/12(月) 19:24:39.53 ID:jDVqsEE70.net]
- >>29
そうそう。そうさせてくれる障害者雇用枠の企業もあるよ。
面接会の時に配慮してもらいたい点で言うか、
上司に自分の障害特性をまとめた説明書みたいなの作ると
相手も凄く解りやすいし、人事とかにも説明し易い。
まぁ説明しても上司のEQ含めたスキルにもよるし、
周りの人は得体のしれない人て感じの認識の人も多いけど。(笑)
まぁ2社しか働いた事無いけど1年もいると、
一部に評価されて辞めるなとなる。
慣れると適務なら基本自己マニュアルいらなくて、
スピード・正確性も上がるし。
何回も社員さんに聞かなくて良い利点もある。
勿論常にマニュアルは改定して行くけど。
発達障害者の就労で一番大切なのは、
凹凸の把握分析・環境・適職・相互理解だからね。
