- 227 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2015/10/12(月) 23:23:34.07 ID:RuHsRSLA.net]
- 自己愛に限らず、人格的に問題があり現に問題行動起こしている事を周囲がほぼ把握していながら
本人をなんとかしないで放置するというのはよくみかけます。
切れない理由でよくあるのが縁故。本人の能力ではなく、縁者とのつきあい上切るに切れない。
これを放置し続けた結果、最終的に対外問題まで発展させた奴を知っています。
そして経歴上の経験・勤続年数。自己愛が暴れている職場は大抵、長く居座り根を張っているからだと思いますが
そういう人間を切る事を会社は非常に躊躇します。
人を切るという事はノウハウや知識や人脈が断絶するという事。
長年勤めた人間を切ることでそれが発生するのを恐れてる。
正直現場サイドからすれば自己愛なぞ切った所で仕事へのダメージなんて殆どゼロだし
寧ろ自己愛が発生させていたダメージがゼロになるのでメリットでしかないですけど。
結局人を数値化してみている経営層や人事にとっては自己愛の異常性は定量化できないのですね。
もちろん個人をよく知っていた場合やパワハラ事案になっていた場合は別ですが。
逆に自己愛に近過ぎるとやはり事なかれ主義に取り込まれてる気がします。
それからもう一つ、キチガイを首にする、辞めさせるのにはえらくパワーがかかるんですね。
辞めさせようとすると訴えたり、社外で騒いで問題起こそうとする。
そういう事やろうとした人も知っています。
結局皆キチガイとは可能な限り関わりたくない、事なかれですむのなら知らん顔していたいんでしょうね。
会社がそれやっちゃ駄目だろ・・・とは思いますが。
確かに自己愛も周囲も駄目な環境。
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