- 69 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2015/03/21(土) 21:25:54.47 ID:rvWzF2iH.net]
- あんまり診断書は関係ないような･･･
そういう親族が経営しているようなところでは理不尽なトラブルに巻き込まれ
いくら相手が悪くても、次の会社では退職理由として受け入れてくれる所は少ないよ。
話したとしても勝手に訳アリ物件だと思われるのが関の山。
残念だけど、それが現実。
できることは、なるべくパワハラにあっている証拠を取っておくこと。
今後、その会社を辞めて不利益を被ることを思ったら、
そのBBAのパワハラ集を作って辞めることはできないかな？
辞めるのなら、社長にそのパワハラ集を突きつけて判断を仰ぐなり慰謝料を取ってはどう？
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