- 31 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2011/07/10(日) 11:39:28.68 ID:HyMfWL2x]
- >>27
結局鬱とか労災扱いにしたくないからな、社長のだんまりはわかるよ。
メールじゃなく、医師の診断書を直接渡したほうがいいよ。
でも、俺もそうしたけど、結局、ノイローゼとか頭おかしくなってるんだろ見たいに思われて、当分来なくて良いといわれて
5ヶ月、もう首扱いだよ保障とか一切無し、傷病手当は無理、社会保険じゃないから。
同僚に話を聞いたら、「あいつはノイローゼだからもう使えないな」と言ってただと。こちらから2度ほど、仕事させてくださいと申し出に
言ったけど、もう少し休んでていいよ。って感じで追い返された。
会社なんてそんなもん。使い物にならんやつは使い捨て、現に別な人2人程雇ったって同僚から聞いた。
最終的には自己退職してください見たいな感じで放置されてるよ。
俺みたいにならないようにね。良い会社、社長なら、考えてくれるから。
俺のところは、使えない奴は直に首にして、新しい奴を雇えばいいって考えの社長だから。
