- 754 名前：優しい名無しさん [2011/05/19(木) 08:55:26.64 ID:0sUxSvHc]
- 相談、質問があります。急なことで私自身まとまっていないので、
変な文章かもしれませんが、ご容赦ください。。。
昨日、人事部の人間に会議室に呼び出されました。
会社を辞めてほしいとの事で、
仕事のプロジェクトが先月末で完了し、体調を崩し
その後4日ほど連続で休んだこと事があり、それが原因のようです。
私の症状は不眠＆うつで治療中で、会社もそれは認識している状態。
やたら自殺に関して心配している口ぶりだったのですが、
インターネットで調べていたら以下のようなページで、
自殺やらそういった類を心配しているのかな？と思いました。
watchan.net/health/report.html
要点をまとめると、
・今後同じような兆候(欝でやすんでっぽい)があれば解雇(ドクターストップ)にするとのこと
(会社で業務を遂行するだけの体調でないので解雇、か、能力無いから解雇、かはわからない)
・できれば辞めてほしい、感じの態度で、以下のような事を言ってきました。
A：空白期間や転職探しに考慮して、2ヶ月先までの給与を払うが自己都合退社、と
B：今月働いて来月1か月分の給与は払うが解雇扱い
C：このまま会社を続ける
どちらもタイムカードは人事部が切って実際会社には来なくていい、みたいな事を言ってました。
4日休みはしましたが、上記のような対応を会社はしてもいいのでしょうか？(法律的に)
会社に行かなくてはいけない時間なので、乱文でわかりにくいとは思いますが
アドバイスをお願いしたいと思います。宜しくお願いします。
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