- 510 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/12/25(土) 07:26:29 ID:f2mGgvT9]
- >>499
だーかーらー解雇理由は？
営業なら数字という形で結果が出るけど、内勤だったらどうやって解雇理由探すの？
無遅刻・無欠勤・残業もそれなりにしてればそれだけで充分じゃない
30日前の事前通告乃至、解雇予告手当て＝解雇の成立じゃないんだぜ
あのな、大抵の自治体には労働委員会ってのがあるわけさ
裁判だと金も時間もかかるだろ？その前の段階で調停をしてくれるんだよ、労働局がね
お前さんも充分世間を知らないようだが、税務署・労基＆労働局＆ﾊﾛﾜは企業の天敵なのよ
労働委員会に調停を申請したら労働局から企業にその旨の連絡が行く、但し拘束力はないから行くも行かないも企業の判断
一応労働局は中立だよ、でも「来ないって事は何かやましい理由でもあるんじゃない？」と思う職員も多い、手間のかかることじゃないから
連絡は１回じゃない、場合によってはﾊﾛﾜにも紹介・採用段階での内容照会も有り得る
ここまで行くと原則中立の労働局が労働者側に立ってしまうわけ、分かる？
ソースは京都市労働局な、本来聞くべき話じゃないんだが最悪のケースも想定しとかなきゃと思って聞いといたのが↑
因みにこれは試用期間中も適応されるんだぜ
>>503
つ>>492の下から6・7行目
あと、履歴書なんて何種類もある、健康欄がない履歴書じゃないとダメなのか？
>>509
できる、但し俺のいた会社の場合
1.8％の法定雇用率があるんだから、仕事のできる障害者はオイシイと思う経営者も少なくない
全てが全て、クローズ→普通に仕事→カミングアウト→退職干渉・解雇…にはならない
今は特例子会社作ってる企業もあるから、そっちに異動という可能性もある
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