- 746 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/12/04(土) 04:27:18 ID:gAyFH3kT]
- 関連として、雇用されて働く場合に「個別対応をしなければならない」とよく言われるようですが、>>745の
> 結果として、自分の私的な利益や、個人の感情、自分の個別の事情、身内など顧みること無く、
> 大きな公共の利益などに焦点を合わせがち
という特性からすると、本人が本人自身の個別の事情をまず主張しませんので人事管理のために引き出す必要があります。
与えられた作業が、どのような利益に焦点をあてて行なわれているのか
世界平和のためでなく、その部署の職場環境の維持のためであるとか、
その企業の貢献する地域全体の文化向上や取引先全ての利益のためではなく、
所属の部署と取引先との関係継続が第一であるとか詳細な情報を与える必要があります。
その企業が貢献する地域全体の文化向上、取引先全ての利益を求めるような勘違いしてしまうと良い仕事はできません。
