- 239 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/10/07(木) 23:51:51 ID:qhbTTsFr]
- …病名はあまり関係ないと思うよ。
結局は本人次第だから。
精神障害者を採用する際、採用する側が一番重視してるのは、
本当にその人が職場にマッチするか、だと思う。
精神障害は対人関係における障害である、と言われる通り、対人関係に難を抱える人が多いからね。
同じ人でも、ある職場にはマッチするが、他の職場にはマッチしないことが往々にしてあります。
なので、面接では飾ることなく自分を出して、相手に判断してもらえばいいと思う。
面接官に「この人なら大丈夫」と思わせることが出来たら採用になります。
採用にならなかった場合、それは自分に合わない職場だった、というだけの事です。
もちろん、最低限のマナー（身なりの清潔さ、元気良さ、礼儀正しさ、素直さなど）は必要だけどね。
どんな馬鹿な面接官でも、最低限のマナーが出来ていない人は採用しないと思う。
その辺はハローワークの面接指導などで欠点を指摘してもらうのも一つの手です。
