休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part22

1 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/08/01(日) 18:48:03 ID:NLCGokIn] スレタイの通り、こちらは、メンヘラで休職・退社・解雇（失業）などで 傷病手当金/失業手当金で暮らしている香具師のスレです。 ＜前スレ＞ 休職・失業で傷病手当金/失業手当金生活Part21 toki.2ch.net/test/read.cgi/utu/1266749904/ 152 名前：優しい名無しさん [2010/09/09(木) 21:19:51 ID:tnl6jCk0] >>150 前年度だと、１月と2月は会社から給料出てたから ３０万×２で、６０万位の収入があるな… 明日が社保の支払い期限で、22000円支払いしなきゃなんなくて、 その前に、とりあえず明日役所に行って来る 失業手当のことを考えたら、空白ができないように今月分は社保払うしかないか 153 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/09(木) 21:24:47 ID:CgcUj/XH] >>152 教えてください 社保というのは、住民税・健康保険（継続）・厚生年金のこと？ 空白が出来ないようにってのと、失業手当はどう関係するの？ 154 名前：優しい名無しさん [2010/09/09(木) 21:29:09 ID:tnl6jCk0] >>153 すみません、自分でも頭が混乱していて 社保というのは、任意継続している健康保険のことです 失業手当を受け取るには、国保か社保のどちらかにちゃんと継続していないといけないとかなんとか… ネットで調べてるのですが扶養だと失業手当がもらえないとか、 その辺のことがごちゃごちゃしててわからなくて… 155 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/09(木) 21:35:59 ID:Yv4gjcGH] >>154 そう、会社に在籍してたうちは社会保険だったでしょ。それを継続してるんだよね。 国保に切り替える時に空白つくっちゃうと、その間は保険証無しになっちゃうからね。 役所行けば１〜２日で国保の保険証郵送してくれるよ。 私の時も傷病手当使い切ってていつの間にやら非課税世帯になってて 「これは一番安い保険料になりますね」って言われた。 とりあえず国保に切り替えは役所。 失業保険（雇用保険のことだよね？）については今就職活動してないなら 早いトコ「受給延長届」をハローワークに出しておいで。 提出するのは「離職の翌日から30日を過ぎてから１カ月以内だよ。 あれ？去年の10月に退職しちゃってるの？ １年近く経つけどその間何の手続きもしてないの？ だったら失業保険もらえないかもよ？ 156 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/09(木) 21:39:50 ID:CgcUj/XH] >>154 失業手当は雇用保険というものから出る 国民健康保険（国保）や健康保険（現在あなたが継続している）とは別物で担当する役所も違う ゆえに失業手当と国保および社保とは無関係 親の扶養に入っていると失業手当がもらえないというのもはじめて聞いた、デマじゃないの？ ここがわかりやすいかな ttp://career.biglobe.ne.jp/hellowork/basic.html 157 名前：優しい名無しさん [2010/09/09(木) 21:42:34 ID:6J2VKiAQ] >>152 その年収からすると、給与所得控除の65万を引けば所得はゼロ。 今年の１月から国保にしておけば一番有利だったと思う。 任継が９月喪失だと、明日役所で国保に９月からの加入となれば空白はないでしょ。 158 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/09(木) 21:42:58 ID:OZOyDKO7] >>151 145だったのね。144だと思ったよ。ＩＤ見てなかったもんですまんね。 159 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/09(木) 21:44:02 ID:OZOyDKO7] >>156 そこは、失業保険をもらっていると「親の扶養」に入れないだと思うがな。 160 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/09(木) 21:47:37 ID:BuqgrD58] はじめまして。 当方昨年末に休職期間満了で自己都合退職し、会社の健保組合を任意継続して傷病手当を受給しております。 この度転職先が決まりそうなのですが、その入社日迄の傷病手当の申請は可能でしょうか？また可能であれば、転職先の健保と両方に保険料を払わないといけないのでしょうか？ 161 名前：優しい名無しさん [2010/09/09(木) 21:48:13 ID:tnl6jCk0] >>155 はい、退職の時は傷病手当てを受け取っていたし、 失業保険のことは全然考えてなくて、1ヶ月以内の手続き期間はとうに過ぎてしまいました。 それでもハローワークに先月行って受給延長届けを出したら、まだ延長期間は残っていて3か月分は出るそうです （労働可能という医者の診断書が必要ですが） 社保の任意継続も今年からは国保に切り換えとけばもっと安かったのに… ハローワークももっと早く受給延長届を出してたら… なおかつ障害者手帳を申請してれば、失業保険ももっとでたのか… とかいろいろ後から知って後悔ばっかです 自分がアホだから仕方ないけど、なかなか疲れてしまって 手続きやら、制度の仕組みは複雑すぎる… 162 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/09(木) 21:56:03 ID:OZOyDKO7] >>160 それは金額次第だが、就労可能な人が「傷病手当金」をもらうのは論理的には理解できないので、「就業可能」の書類を取って、「ハローワーク」へ行って、手続きして、 その直後に内定をもらうと「再就職手当」がもらえる。この「就業可能」日と「内定」と「ハローワーク」申請日を微妙にずらすことが出来れば、一番実入りが増えると思う。 163 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/09(木) 21:57:53 ID:CgcUj/XH] >>159 えーと、自分は>>145さんと話しをしています >>145さんの場合、年収１３０万円未満なので扶養には入れるのでは？ ttp://oshiete.goo.ne.jp/qa/537501.html もしこれが>>144さんだったら>>159さんのおっしゃるとおり 年収があるので親の扶養に入れないのでしょうね 164 名前：優しい名無しさん [2010/09/09(木) 21:58:18 ID:6J2VKiAQ] >>161 157だけど ちなみに、>>147さんの言うように障害厚生年金を請求してみたら？ あと、国民年金はどうしているの？ 障害年金の１級か２級でない限り、国民年金の免除申請もしておいたほうが良いよ。 165 名前：優しい名無しさん [2010/09/09(木) 22:15:05 ID:tnl6jCk0] >>156 国保や社保と、失業保険は関係ないのか… 扶養だと失業保険もらえないのは事実みたいです >>159さんの言い方の方が正しいかと思います >>157 お金ないのに本当に損をしてしまいました… 今月2日に一度、社保の保険証で自立支援の一割負担で病院に行ってしまい その辺が厄介そうですが、明日、役所に行ってきます みなさん、ありがとうございました！ 166 名前：優しい名無しさん [2010/09/09(木) 22:25:11 ID:tnl6jCk0] たびたびすみません >>163 ちょっと正確にわからなくて申し訳ないです いろいろ失業手当と扶養で調べて、例えば妊婦の方で失業したりとかの例でも 失業手当と扶養は両立出来ないみたいで、どちらが得かとかネットの質問欄なんかでも多く見かけたので… 自分でもちゃんと調べてみます >>164 障害厚生年金というのは、申告してから審査が下りるまでに半年かかったり、 その間は失業手当の受け取りが困難になったり、もらえても数年と、 かなり難しい制度という印象があって、今後の病状次第で検討中です… 国民年金の免除申請はすでにしております。これだけは俺でも簡単に出来ましたｗ 167 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/09(木) 22:38:16 ID:CgcUj/XH] >>166 お返事ありがとうございます 私も来年3月末で傷病手当が切れ、失業手当をもらう予定ですので他人事ではなく、 扶養の問題など考えていなかったので驚きました 親御さんが国保か健保かなどいろいろな条件で変わるみたいですね 168 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/09(木) 22:46:10 ID:OZOyDKO7] >>166 自分は、障害年金と失業保険は別主体が支給するから関係なく請求するようにと医者、ソーシャルワーカー、県なんとかセンターの人に言われた。 なので失業保険を受け取りながら、障害年金の請求をすれば、空白が少なくて済むかなと思うんだが（自分自身がそうする予定なのだけど） 難しいならどうしようかな。 169 名前：144 mailto:sage [2010/09/09(木) 23:25:00 ID:55Rl48CA] 144です． 返事が遅くなって申し訳ありません． レスしてくださった方，ありがとうございます． 大変，参考になりました． 家族内では，話し合いができているので，会社，医師と相談してみます． ありがとうございます． 170 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/10(金) 08:36:28 ID:bkaxZAVa] マルチポストにもなってしまいますが、こちらのスレが適当と思い書き込みます 当方2度目の休職中 発病の理由に、医師と確認の元 (業務による心身の疲労のため) とし、勤務内での発病として申請していました 今回、同じ様に記入して送付したところ 「これでは労災になるので、理由を 勤務内から勤務外へ、業務上の疲労から、日常生活への疲労へ変えて欲しい」 と連絡がありました 去年も同じ様に記入したのですがと聞くと 会社側で、勝手に内容を変えていたと言われました 日常生活での疲労にして貰わないと、傷病手当の申請は出来ないそうです また、自分の会社は、白紙の傷病手当申請書が送られてきます 前回医師より、 何月何日から休んだか書いてないと本当は記入出来ないんだよ と言われ、始めて知りました 病院を前回と変えてまして、前回は何も言わず書いてくれました 傷病手当の理由の改ざんは普通にある事でしょうか？ 理由が労災にあたるらしいのですが、昨年改ざんされていて労災申請はできるのでしょうか？ 他の会社は書類は白紙ではなく、日付など書いてから会社から届くのでしょうか？ 自分は、医師から書いて貰ったあと会社に書類を送っていましたが、 みなさんは健保へ直接送っているのでしょうか？ 長くなってしまいましたが、わからない事ばかりで 回らない頭が更に回らず落ち込んでいます どなたか回答お願いします よろしくお願いします 171 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/10(金) 11:07:13 ID:u9n0ko++] ★野村証券に５４００万円賠償命令＝「精神疾患知りながら取引」−名古屋地裁 　統合失調症で治療を受け、その後死亡した女性＝当時（６２）＝に野村証券（東京都 中央区）の社員５人がリスクの高い金融商品の取引を持ち掛けたのは違法として、浜松 市に住む遺族が同社を相手に損失分など約６６００万円の損害賠償を求めた訴訟の判決 が９日までに、名古屋地裁であった。河村隆司裁判官は「社員らは女性の精神疾患を知 りながら、取引を勧誘し継続させた」として違法性を認め、同社に約５４００万円の支 払いを命じた。 　野村証券側は「女性が精神疾患だったことを知らなかった」などと主張していた。 　河村裁判官は「社員らは電話や面談で継続的に女性と接触し、統合失調症の症状が強 く出ていた女性を見ていた」と指摘。「病気を知らなかったとする社員らの主張は、明 らかに虚偽で到底信用することができない」と述べた。 ■ソース(時事通信)（2010/09/09-13:34） www.jiji.com/jc/c?g=soc_30&k=2010090900429 172 名前：優しい名無しさん [2010/09/10(金) 11:40:41 ID:cbKb6mVF] 国民健康保険料、年収６０万だと「1200円」でした。（横浜） 今年8か月分、任意継続の社保22000円払ったので年間16万以上の損…orz 傷病手当17万、そこから家賃8万、社保2万2千、住民税15000円（分割） 光熱費＋プロバイダ、携帯で月2万、医療費や必要経費で月1万。 残るのは２〜3万で、食費含め毎日1000円以下で生活してきた俺には大金すぎた ハローワークに電話してみましたが、 国保、社保の支払いは全く関係なかったようです、すいません。 ハローワークとしては扶養でも良いそうです 但し、扶養の場合は失業保険を受けとる段階で、 国保や社保の側から扶養を外れるようにとかあるみたいです。 173 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/10(金) 13:21:59 ID:v4ELOj+q] >>172 受給期間だけ扶養から外せばいい話だから、そこは仕方ないですよね。 あと、前書かせて頂いた国民健康保険の失業者向けの割引だけでなく、減免制度もあるので複数活用なさってみてください。 一時的にお金が必要な場合は、社会福祉協議会か労働金庫へ相談に行くと、お金を貸してくれる場合があるみたいです（私は前年度収入の関係で断られました）。 いろいろやってみてください。 174 名前：優しい名無しさん [2010/09/10(金) 20:07:34 ID:ZVsKzrnQ] >>172 任意継続は２年なので、そのまま払い続けてしまう人って結構多いらしいです。 今気づいてラッキーな方だと思いますよ。 175 名前：優しい名無しさん [2010/09/11(土) 02:41:20 ID:yf2/Xb60] 傷病手当金の標準報酬月額の件で質問です。 7月1日の時点で、4〜6月分の給与から算出され 9月分から反映されるとのことですが、 既定の「随時改訂」以外で、金額が改定されることはないのでしょうか？ というのも、去年の4〜6月の月給の平均が、今年の4〜6月のそれより 約10万円ほど少ないのです。 百数十時間／月の残業で残業代が跳ね上がり、これが半年以上続いたのですが 去年の4〜6月の頃はそれほど残業がなかったので それで計算されると、かなりのダメージがあります。 そこらへん考慮してくれないのかなぁ… 仕事のせいで完治という概念のない難病にかかったのにーー！！ 176 名前：優しい名無しさん [2010/09/11(土) 19:49:16 ID:TbUv31id] >>175 傷病手当金もらうなら標準報酬月額が多い方がよいのでは？ 177 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/11(土) 21:14:10 ID:DEbF+b7A] >>175 で、傷病手当金の対象となる休業期間はいつなんだよ 大事なことちゃんと書けよ 178 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/11(土) 21:33:41 ID:ImVqkY9i] >>175 傷病手当金は健康保険の支払額によって変わります。 会社側が協会健保等の社会保険の健康保険に従業員に報酬をいくら払っているか報告するので・・・ 179 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/11(土) 21:58:44 ID:4bn5GY/C] 11月で１年半だわ、どうしようこの先 180 名前：優しい名無しさん [2010/09/11(土) 23:26:37 ID:yf2/Xb60] 175です… 7月から休職に入っており、今月末に復帰予定です。 最初は結構えらいことになっていて、申請どころじゃなかったので これから7・8月分をまとめて申請します。 181 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/11(土) 23:38:12 ID:DEbF+b7A] >>180 4月に定期昇給とか固定賃金に変動は無かったの？ 182 名前：優しい名無しさん [2010/09/12(日) 00:33:06 ID:YY+No28g] 傷病手当のことで教えてください。 請求する期間なのですが、中途半端な日付でもいいのでしょうか。 例えば、医者に用紙に記入してもらった日付が１１月７日だった場合、 １０月３日〜１１月７日という具合に請求してもいいのでしょうか。 みなさんは、きっちりと月初め〜月の終わりとしていますか？ 183 名前：優しい名無しさん [2010/09/12(日) 00:47:04 ID:p/X9fthG] >>181 昇給はありましたが、ほんの少し上がっただけでした。 「随時改訂」には当たらない、微々たる金額です。 金額がどれくらいになるのか、ヒヤヒヤです… 184 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/12(日) 00:48:12 ID:ME24Cr43] >>182 初回申請なら、申請書を書いてもらう病院での初診日とか 休んだ日が連続して３日間あったうえで、４日目以降などが関係してくる 2回目以降なら、自分の都合のいい期間でよかったはず 185 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/12(日) 00:53:05 ID:ME24Cr43] >>183 意味がわからん >>175では「去年の4〜6月の月給の平均が、今年の4〜6月のそれより約10万円ほど少ない」 って書いてあるよ つまり去年より今年の方が収入良かったってことだよね？ これが「今年の4〜6月の月給の平均が、去年の4〜6月のそれより約10万円ほど少ない」 なら意味はわかるんだけど 186 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/12(日) 00:55:24 ID:N1h76k1X] >>175さんへ。 とりあえず標準報酬月額は、3ヶ月平均が上の段階（何段階だったかまでは覚えていない）にあったうえで、3月以前じゃないと反映されないと思います。 ご存じの通り、４〜6月は9月以降の標準報酬月額を計算するときに使うのでその場合は、9月以降の標準報償月額が変わります。 請求する月日から推測するとおそらく、前の月額（21年9月時点のもの）で出すことになるかと思います。 187 名前：優しい名無しさん [2010/09/12(日) 01:06:02 ID:YY+No28g] >>184 そうですか。 一応健保にも確認してみます。 ありがとうございました。 188 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/12(日) 01:18:53 ID:rp+U+xUI] >>183 4月に昇給があったのなら4月〜6月の支給額の平均額に当てはまる標準報酬月額と その時の標準報酬月額と比較して2等級以上変動があれば 7月から標準報酬は変わります。 ただ、随時改訂を会社が見落とすことは無いと思いますけど 一応確認しておいた方がいいかなと思います。 189 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/12(日) 01:28:51 ID:SO+nlJIb] 質問させてください。 傷病手当金が先月で切れたと思い、雇用保険の延長を解除してしまいました。（約一ヶ月残あった） この場合、請求出来る期間は、「雇用保険の支給開始日まで」なのか 「雇用保険の資格決定日」なのか不明です。 そもそも、延長解除した時点で該当しないと判断されてしまうのか心配です。 ちなみに雇用保険の初回受給は先日入金済みです。 最低でも二重支給はありえないので約半月分くらいは諦めるとして、 その残りを請求出来ればと思ってるんですが、なんかややこしい事になりそう・・・ 190 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/12(日) 01:32:22 ID:SO+nlJIb] とりあえず面倒なことにならないよう、前回請求分のが振り込まれてから、 健保に聞いてみるのがベストなのかもしれないと思ってます。 同じような事例知っている方いれば助言頂ければ幸いです。 あと、障害手帳作っておくべきだった・・・保険として雇用保険３００日に・・・ 191 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/12(日) 01:48:01 ID:rp+U+xUI] >>183 追加 基本給は微々たる変動でも、給与の3ヶ月間の平均額は残業も含めて計算されます。 平均で10万円も増えたのなら随時改訂になると思います。 貴方の現在の標準報酬額が去年の4月〜6月の給料によって算定されたものならの話ですが。 192 名前：優しい名無しさん [2010/09/12(日) 02:26:13 ID:p/X9fthG] 皆様、レス頂きありがとうございます。 申請に当たって色々調べてはみましたが、自分の頭の弱さを痛感… 説明して頂いたことを参考に、かみ砕いていきたいと思います。 >>185さん そうです、今年の4〜6月の方が収入はよかったです。 なので9月以降の傷病手当金にはそれが反映されるので、そこそこの金額だと思うのですが 既出の通り、今申請しようとしているのが7・8月の分で 去年の4〜6月の給与からの算出になるので 倒れる直前まであんなに働いて残業代も多かったのに何だかなぁ…と思っている次第です。 193 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/12(日) 02:58:56 ID:ME24Cr43] >>192 さすがにそれは強欲だろとしか 194 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/12(日) 08:20:10 ID:ZZFZtyPh] >>192 4月に僅かでも昇級が有って支給総額が前より10万円も上がったんなら 標準報酬月額が上がるのは7月からだろ 給料の締め日・支払い日によっては8月からだが（月末締めの翌月○日払いなどの場合） 195 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/12(日) 09:18:08 ID:YsqBVu2Z] >>194 だね。 普通は、４・５・６の月額変更届を７月に出して、 ７月の基礎算定は除外されるね。 ７月分の保険料から変わるので、７月の傷病手当金から増額だよね。 196 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/12(日) 16:49:31 ID:N1h76k1X] >>195 以前どーせ9月からですよと書いた元総務です。 いなさんがおっしゃるとおり、基本は7月だと思うのですが、出費が増えることを嫌がって出さない企業が多い。 被保険者も支払いがふえることを嫌がるケースが多かった。 あと社会保険労務士が「9月からでいいですか」なんて言ってきたケースもあった。 197 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/13(月) 21:17:20 ID:fl1tXB1u] やっと念願のお国が動いましたー 毎日新聞　2010年9月9日　21時04分 毎日新聞の報道を機に同省の自殺・うつ病等対策プロジェクトチーム（ＰＴ）が７月以降、専門家へのヒアリングを通じて検討してきた。 自殺を減らすためにはさらに対策が必要だとして、向精神薬の処方実態や不適切な処方をしている医療機関の把握、 患者を十分に診察できる診療時間の確保について、 今月中に専門家らによるワーキングチームを設置し、検討を進める。 対策の一つは、患者が向精神薬を受け取る窓口であり、医療機関の処方内容を把握する薬剤師の活用。多種・大量の向精神薬を処方する医療機関に対し、 薬剤師が処方内容の照会・助言を積極的に行うよう日本薬剤師会に要請する。薬の乱用目的で医療機関を重複受診する患者についても、薬剤師と医師の連携した対応を進める。 このほか▽多種・大量処方を防ぐため、診療や処方に関するガイドラインを作成し医療機関に普及させる▽過量服薬のリスクが高い患者への対応で有効とされる多職種チームをつくるため、 精神保健福祉士や臨床心理士など医師以外の人材を育成する▽過量服薬に関する医療従事者への研修を充実させる--ことを挙げた ◆厚生労働省がまとめた過量服薬の防止対策◆ （１）医師に対する薬剤師の処方内容の照会や助言 （２）かかりつけ医と精神科医の連携システムの普及 （３）診療や処方に関するガイドラインの作成・普及 （４）多職種チームによる医療推進に向け、精神保健福祉士や臨床心理士などを育成 ■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 医療機関の処方内容を把握する薬剤師の活用。多種・大量の向精神薬を処方する医療機関に対し、 薬剤師が処方内容の照会・助言を積極的に行うよう日本薬剤師会に要請する。 mainichi.jp/select/science/news/20100910k0000m040076000c.html ■■■■■■■■■■■■■■■■■■ 多種・大量の向精神薬は意味がないってことだな。 先月国の発表があったばかりで早1ヶ月、発表後に無理やりにも薬の処方を減らされた患者は、自分の主治医をヤブ医者がだと思った方がいいよ。 198 名前：優しい名無しさん [2010/09/14(火) 01:54:28 ID:HIJH20mQ] 俺の主治医もバンバン薬出すわ 基本薬は嫌いなので睡眠薬くらいしか飲んでないけど 身体に合わない薬だと一日苦しむことになる 俺の場合テトラミド。飲んだら最後、１日中頭まわりません 逆にリボトリールは睡眠時の金縛り、痙攣に効果絶大 しかし、強い薬のようで最近は自重してる 結論：インポになりました ぱ〜っと復活きぼんぬ＾＾ 199 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/14(火) 11:07:05 ID:S/eZAQYJ] >>197 こうやって医療費を無理矢理減らすんだろ。 以前は認められていた睡眠導入役が、この患者には保険診療ではつかえないと突然言われて病院が全額負担したとか、いろいろ流れている。 医者がみんなヤブかっていうとそんなことないし、仕事をしていたことろは、「急激な変化」は体調悪化の原因だからといいつつ 少しずつ薬を減らしていってくれた。 現在、いろいろあってさまざまな事情で仕事を辞めさせられ、そのときにいざこざで症状が悪化したが 薬は少しだけ増やして、むしろカウンセリングとかをつけてきた。学派にもよるんだろうが、 今までついた医者は皆、徹底的に治そうとするとき以外は薬を減らすか、現状維持させたがる人が多かった。 ただ、最初の頃ついた医者はパキシルとトレドミンを両方処方してくれていたが、医者が変わったら「それは副作用がきついから」 といって数年掛けてトレドミンだけに変えていった。ただ、悪化したのでトレドミンの処方が増えているが、パキシルは入れませんからね。 と念を押されている状態。 200 名前：優しい名無しさん [2010/09/14(火) 13:56:57 ID:cBTKhsoe] 皆様、お知恵をお貸しくださいませ。 鬱のため今月いっぱいで辞めるのですが、鬱の具合がひどく、治療に専念したいと思っております。 退職後、傷病手当を受給するためには、今月四日間休めばいいということを知ったのですが、申請は退職後の来月一日でもよいのでしょうか？ 毎日死にたくてつらいです 201 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/14(火) 14:45:08 ID:QZDO3H0L] >>200 退職日に出勤しないよう気をつけてくだされ 医師の証明をもらう必要があるから来月１日に申請は難しいんじゃないか？ たとえば申請期間を平成２２年９月１日〜９月３０日とし ９月１３日〜１５日の３日間と３０日（退職日）を休んだとする すると３０日のみ傷病手当金の支給期間となる 医師の証明がもらえるのはそれ以後だから １０月１日に医療機関の窓口に提出して 即日もらえればいいけど、たいてい１週間くらいかかる それから会社に郵送して申請してもらうことになる 202 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/14(火) 20:27:28 ID:O/TgxOWG] >>201 あれ、退職前に一度でも申請しておかないと、傷病手当金っておりないんじゃなかたっけ？ 203 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/14(火) 21:18:57 ID:/Cf+Ruwm] 傷病手当って1年働いてないと貰えないの？ 204 名前：優しい名無しさん [2010/09/14(火) 21:40:36 ID:IKlI5IbR] そうだよ。 205 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/14(火) 21:41:48 ID:/Cf+Ruwm] げ。8ヶ月目で休職しちゃったよ。どうやって暮らそう。 206 名前：優しい名無しさん [2010/09/14(火) 21:53:42 ID:IKlI5IbR] 現時点では、傷病手当も失業手当も受給資格が無いな。 取り合えず、貯金取り崩してしのげ。 207 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/14(火) 21:56:52 ID:/Cf+Ruwm] >>206 貯金がどこまで持つか。薄給激務で貯金どころじゃなかったし。 去年の11月末入社だと、11月分から貰えるのかな？ 208 名前：優しい名無しさん [2010/09/14(火) 22:00:35 ID:IKlI5IbR] 入社日が過ぎた日の分からだよ。 でもあまり変なことは考えるなよ。 209 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/14(火) 22:20:09 ID:Dq8GBqlf] >>205 休職ならいいだろ。何とか一年持たせるようにして辞めろ。 210 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/14(火) 22:28:27 ID:/Cf+Ruwm] >>208 >>209 ありがとう。色々切り詰めて生活するわ。 どうせ復職できないんだから、ハロワにでも通うよ。 今はそんな元気ないけどね。 211 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/14(火) 23:21:06 ID:QZDO3H0L] >>202 え？制度が変わったのかな どこにソースあるの？ 自分は昨年10月25日付けで退職して 第1回の申請書を会社に郵送したのが11月26日だったよ それで現在まで支給されてる 212 名前：ころ [2010/09/15(水) 13:32:00 ID:40v3b46A] 私は現在　鬱病にて８月より休職中です 鬱の原因は上司のセクハラ＆パワハラによるものです ・明らかに胸をなめるような目で見る ・飲み会で無理矢理お酒を飲ませてお持ち帰りしようとする（毎回） ・全て断ると残業残業、責任の押しつけ 小さい会社なのでもの事を大きくする前に私自身が倒れてしまいました そこで質問なのですが、私は年棒制の雇用体系でして（仮に６００万とします） しかし毎月の給料は４０万の振込で、残り１２０万は夏冬2回で分割で支払われます この場合、傷病手当を申請する際の標準報酬月報は４０万で承認されてしまうと思います （実際調べたら標準報酬月報は４０万でした） しかし会社との雇用契約は年棒６００万ですのでこのままでは明らかに損しそうな気がします 傷病手当金の標準報酬月報を６００万／１２ヶ月＝５０万に出来ないのでしょうか？ なるべく早く申請し、手当を支給してもらわないと生活に困るのですが 先走って申請して損するのも嫌なので戸惑っています また、年棒契約なのに会社はなんで標準報酬をわざわざ４０万に設定しているのでしょうか？ 夏冬に2回払われる年棒の残りは賞与ではありません（しかし給与明細には＊賞与＊）と記載してあるんです これは何かの節税対策なのでしょうか？ 上司が上司だけに何も信じられません・・・誰か助けてください 213 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/15(水) 14:54:59 ID:2AIVtCJN] 鬱で退職。継続支給中。保険は任意継続せず国保へ切替済み。 毎月申請書を総務経由で会社の保険組合へ提出。 本人の承諾なく、健保や総務から病院へ病状問い合わせを電話でする ということはあり得るのでしょうか？ 医師は守秘義務があるので答えなかったそうですが。会社の者（所属は言わず） と名乗る者から電話があったらしく・・・不気味だし不快です。 214 名前：優しい名無しさん [2010/09/15(水) 15:33:39 ID:mYpWOJNc] 傷病手当もらいはじめると、会社の給料がマイナスになりますよね。 健保代とか住民税とかもろもろで。 そのマイナス分は自分で会社へ持っていってますか？ それとも口座振込みで済むのでしょうか？ 215 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/15(水) 15:40:13 ID:Tq08kNWU] >>214 俺は後で払うからって言って払わんかったら 復職後に給料から分割徴収された 216 名前：優しい名無しさん [2010/09/15(水) 16:04:01 ID:mYpWOJNc] >>215 そんなことが出来たんですか。 復職おめでとうございます。 217 名前：経験者 mailto:sage [2010/09/15(水) 17:20:37 ID:SHBEpH/X] 協会けんぽから書類…ダメポかと思ったら、出た。 出るとは思っていなかったので正直助かった。 これで安心して再就職に向けて闘病しながらスキルを磨くことが出来る。 本当に助かった。 218 名前：125 mailto:sage [2010/09/15(水) 17:23:32 ID:xuLz1thq] 以前お知恵を拝借したので、経過書き込みです 先週主人にどうなっているのかを、 勤務していた店舗宛に調べてもらう旨を電話してもらいました 1週間待っても連絡が無いので、再連絡してもらうと… 「今日、担当部署に書類が渡りました」 との事でした…… 色々な部署をたらいまわしにされていたらしい、というのが 表向きの理由だそうですが、ただ忘れてただけじゃあ… 傷病手当に関してはあまりない事にしても 改称の手続きまで部署がわからないなんて事、あり得ない気が… そんな訳で、また今日からしばらく待つ事になりました 先日お知恵を頂ました方々、ありがとうございました 219 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/15(水) 18:05:27 ID:pQGS5cr+] >>214 退職金から引かれた。 それまではマイナス金額の給与明細が毎月届いてた。 220 名前：優しい名無しさん [2010/09/15(水) 18:15:26 ID:mYpWOJNc] >>219 ＞退職金から引かれた。 そんなパターンもあるんですね。 ありがとうございます。 221 名前：優しい名無しさん [2010/09/15(水) 20:45:07 ID:1g8lE+ca] ＞212 明細書に賞与とかかれてるなら健保でも賞与扱いになりますよ。 きっと、会社は秋冬二回の支払いを賞与扱いにしてる。 だって、賞与を払ったら、健保に賞与払った旨の申請書を出しますから。 まぁ、健保に相談したほうがいいかと思います。 222 名前：優しい名無しさん [2010/09/15(水) 20:53:57 ID:1g8lE+ca] 傷手で不支給になるパターン �@休んでない�A標準報酬より多く給与をもらってる �B病名から労務不能と考えにくい。例：頭痛 �C受診日数が少ない。医師から薬は処方されてるが、もらってない。 �D医師のコメント欄から既に回復したと判断される場合 例：改善した、など。 仮にもし不支給になっても審査請求と再審査請求をすればよい。 審査請求は健保よりの裁定が出る。再審査請求は請求者よりの裁定が出る。 だから、あきらめず再審査請求までしたほうがよい。 ちなみに協会けんぽは裁定や書類の不備に甘い。 健保の方が厳しい。 223 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/16(木) 00:38:18 ID:Al57KroS] 復職したんだけど、医者からもう一回休むことを勧められているんだが、その場合も傷病手当金って貰うことできる？ 224 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/16(木) 00:39:13 ID:dBC4c0UX] >>218 報告ありがとうございます やはりちょっといいかげんな会社、という印象は当たっていたか …ちょっとじゃないかも 225 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/16(木) 03:36:19 ID:eMzLuepF] >>214 社保料→毎月会社指定の口座に振り込み（給料日頃にマイナスの給与明細と案内が会社から郵送されてくる） 住民税→自治体から納付書が郵送されてきてコンビ二や金融機関にて払い込み 住民税は休職するときに会社から a.休職期間中の住民税は会社が立て替えて、休職期間が明けたら立て替え分を会社に支払う b.徴収方法を切り替えて、直接自治体に払うようにする のどりらが良いかきかれてbを選んだ。 226 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/16(木) 11:12:33 ID:nXBTY0HB] >>223 同じ病名なら、最初にもらった日から１年半もらえる。 だから、あなたが以前もらっていた傷病手当の支払い初日から数えて 今が１年半経ってなければ、またもらえる。その期限までならね。 １年半以上過ぎてれば、「もらってない時期」がいくら長くてももうもらえない。 違う病名だともらえるんだけどね。でも「うつ病→不眠症」みたいに 同じ精神科だと無理。骨折でもすれば別だけど。 227 名前：優しい名無しさん [2010/09/16(木) 11:25:09 ID:adb5OhaI] 飲み会で｢きみ短大？おれ短小｣って言われた。 ほんとにあった怖い話。 飲み会で｢きみ巨人ファン？おれ巨乳ファン｣って言われた。 ほんとにあった怖い話。 飲み会でインド人に「俺ヒンズー教徒。君、貧乳でしょ？」と言われた。 ほんとにあった怖い話。 228 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/16(木) 16:24:56 ID:/lYQmPWp] >>227 このスレとどんな関係があるんでしょう。 確かに俺も巨乳ファンだが。。 229 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/16(木) 16:51:31 ID:JeQtt7+z] 休職給ってのが給与の6割で3ヶ月出るんだけど 3ヵ月後から傷病手当の申請開始ってできる？ 230 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/16(木) 16:59:41 ID:nXBTY0HB] >>229 その休職給ってのが切れてすぐには申請できない。 傷病手当ってのは、過去の申請しかできないから たとえば11月いっぱいでその休職給ってのが切れると仮定すると 12月1日から無収入になるね？ で、1月になったら「12/1〜12/31の間無収入でした」 って証明を会社からもらって申請するわけ。 いくら「休むことが確実」でも、未来の傷病手当は申請できない。 231 名前：優しい名無しさん [2010/09/16(木) 17:00:01 ID:mjd5XMBa] >>225 分かりやすく、ありがとうございました。 232 名前：優しい名無しさん [2010/09/16(木) 17:02:46 ID:mjd5XMBa] >>230 そういうことで、最初の受給はだいたい２ヶ月遅れのイメージですよね？ 手続きや審査の期間含めると。 233 名前：229 mailto:sage [2010/09/16(木) 17:05:35 ID:JeQtt7+z] >>230 言葉足らずで申し訳なかった。 来月から休職するんだけど、傷病手当は休職開始日に申請しなければいけないものかと思ってた。 12月まで休職給もらってそれ以後は傷病手当申請します。ｔｈｘ 234 名前：優しい名無しさん [2010/09/16(木) 18:18:31 ID:ptDHvhO8] 退職後、傷病手当金申請受給しながら、職安通いで雇用保険金を受け取ることは不正になり無理ですか? どなたか教えて下さい。 235 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/16(木) 19:16:34 ID:dBC4c0UX] >>234 雇用保険金を失業手当と便宜的に置き換えて説明 傷病手当→病気やけがで働けない人がもらう 失業手当→健康体で働くことが出来るのに働き口がない人がもらう なので、矛盾することになり同時にはもらえない 傷病手当をもらっているうちに健康を取り戻したら その後「失業手当の基本手当」を受け取ることは出来る 失業手当の受給期間延長手続きをしておくといい ttps://www.hellowork.go.jp/member/unemp_question02.html ↑のQ9 また傷病手当の期間を満了してもまだ健康を取り戻せない場合は 「失業手当の傷病手当」がもらえる これも失業手当の受給期間延長手続きをしておかないともらえない これは上のページのQ8 失業手当に基本手当と傷病手当があるの？？ってなったらこっち ttps://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_summary.html 236 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/16(木) 19:52:22 ID:UsoqnEal] 失業手当の受給期間延長手続きした場合について教えてください。 例えば１年後に病気が回復し求職活動を始めたら、 その時点から、さらに待機期間の３ヶ月経過しないと 失業手当は支給されないんでしょうか？ 被保険者だった期間と年齢的に見ると、 自分の場合はいずれにせよ９０日間の支給になるようです。 待機期間がなければ、これ以上会社と（間接的にでも）関わりたくないので、 「自己都合で退職」として届けようかと思うのですが。 237 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/16(木) 20:17:19 ID:Al57KroS] >>226 ありがとう 休みたくは無いんだけど、医者にこのまま勤務続けても良くならないって言われて焦ってた 238 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/17(金) 00:08:25 ID:LVmCtxuH] >>236 給付制限はないよ 239 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/17(金) 02:13:07 ID:9Vm34pkP] >>235 うつ病で休職後退職し、休職期間から１年半、社会保険から傷病手当を 受給しました。 それも終わり、この１年間は貯金を崩したり、又それを心配した親から 仕送りを貰うことになって、いい年して親の脛をかじる罪悪感から、 ハロワに失業手当給付延長の手続きをしてあるので、 就労可能証明書を書いて貰うことは可能かと医師に相談したのですが。 気持ちだけで、就労可能の域に達していないのでは判断された面もあり、 （つまり、生活も苦しいし、親にも申し訳ないから失業手当の受給を 受けたいと直訴した様なものだから）少し経過を見てからという事に。 医師からしたら嘘の証明書を出す様なものだからなのは良く分かります。 で、>>235さんの【傷病手当→病気やけがで働けない人がもらう】は 社保の傷病手当が終わり、今も通院中の私にも当てはまるんでしょうか？ ハロワのＨＰを見ても今一で、やはり直接聞くのが一番のでしょうか？ それによって不利になると言うか、基本手当に影響が出ることもあるの でしょうか？ 240 名前：239 mailto:sage [2010/09/17(金) 02:34:46 ID:9Vm34pkP] 以下、ハロワの傷病手当の項目なんですが、最初は失業活動中を していたが、その後病気になったとか、そういう場合の傷病手当にも 取れるのですが、>>239の下から５行の私が当てはまるのかどうか･･･ {傷病手当について} 傷病手当とは、受給資格者が離職後、公共職業安定所に来所し、 求職の申込みをした後に15日以上引き続いて疾病又は負傷のために 職業に就くことができない場合に、その疾病又は負傷のために 基本給付の支給を受けることができない日の生活の安定を図るために 支給されるものです。 （14日以内の疾病又は負傷の場合には基本手当が支給されます。） 傷病手当の日額は基本手当の日額と同額です。 {30日以上引き続いて疾病又は負傷のために職業に就くことができないとき} 受給資格者の申出によって、基本手当の受給期間を最大4年間まで延長できます。 受給期間を延長した後、その延長理由と同様の疾病又は負傷を理由として 傷病手当の支給を申請したときの支給日数は、その受給期間の延長がないもの とした場合における支給できる日数が限度となります。 241 名前：236 mailto:sage [2010/09/17(金) 11:56:43 ID:hnP5vpL9] >>238 ないんですか。ありがとうございます。 じゃあ自己都合で出すことにします。 242 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/17(金) 23:44:35 ID:LVmCtxuH] >>241 延長手続をする時に診断書を提出すると思うけど、 必ず、病気が原因の正当理由のある自己都合退職 ということにしてもらってください。 243 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/18(土) 00:10:30 ID:OU7Wjsqe] 私の場合は、休職を経ての解雇に近い状態だったので、 解雇にして欲しいと言っていたのに、自己都合扱いになったいたので、 書き直してもらったら、退職勧奨になっていた。 会社としては（どうしても？）解雇とは書きたくなかったらしい。 244 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/18(土) 00:57:41 ID:YqxkdQQ8] PMSで傷病手当金の支給受けられた方いますか？ 申請したいんだけど医師の記入内容が微妙で 不支給になりそう… 245 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/18(土) 01:18:56 ID:IoFjzf3W] すいません、PMSって何でしょうか？ 246 名前：236 mailto:sage [2010/09/18(土) 12:20:35 ID:8PIwbvXb] >>242 そのほうがよいのでしょうか。 離職票でいうと「職務に耐えられない体調不良〜」ですか？ 実際はそれと同時に、 「（故意の排斥、嫌がらせ）があったと労働者が判断した」 「退職勧奨」 も理由としてはあったのですが。 それと診断書は必要なのですか？ 現在傷病手当金を受けているので、そちらの医師の意見記入のコピーなら取ってあるのですが。 何度も質問してすみません……。 247 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/18(土) 13:12:42 ID:UnRZ373D] >>236 「疾病による雇用保険給付延長届」を出して １年後に就職活動を始めるんで書類出したけど、待機期間は無かったよ すぐに支給された。 >>246 横レス失礼。離職票には何て書いてあるの？ 「故意の排斥・嫌がらせがあった」なんてのを雇用者が認めるとは思えない。 もあしあなたが労災で会社を訴えようとしたら、証拠になっちゃうから。 退職勧奨あたりが一番無難じゃないかな。 会社の方も「理不尽にクビにしたわけじゃないよ」ってハロワに主張しときたいだろうし。 給付延長届を出すのに診断書は必要無いよ。 診断書が必要なのは、就職活動を始めるので雇用保険くださいって手続きの時。 つまり「この人は働けるようになりましたよ」って内容の診断書を 医師に書いてもらうことになる。 248 名前：236 mailto:sage [2010/09/18(土) 13:40:38 ID:8PIwbvXb] >>247 >>236も>>246も自分です。ありがとうございます。 離職票は「自己都合」となっています。 会社を訴える気はなく、そんな元気もないです。 ただ会社の言うとおりに「自己都合」として届けて、 あとで自分に不利益になることはないかが心配です。 「職務に耐えられない体調不良〜」にチェックをつけて提出したほうがいいのかな……と迷っているところです。 249 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/18(土) 13:46:27 ID:UnRZ373D] >>248 いや、それはやめといた方がいい。 次の就職の時に不利になるよ。「自己都合」のままにしといて 次の就職先に質問されたら「過労です」くらいに濁そう。 250 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/18(土) 16:57:15 ID:muSHB9x1] >>246 >>242です。 正当な理由の自己都合退職だと医師の診断書が必要になります。 傷病手当金のではダメと言われると思います。 法改正が21年にあったからか、 管轄によって取り扱いも違うからなのか、 皆さんのおっしゃることがバラバラなので、 提出書類についてはハローワークに聞いたほうが早いです。 ただ、退職勧奨だと自己都合とはならないので、 所定給付日数も大幅に増える可能性がありますし、 退職勧奨による退職にした方が絶対に良いですよ。 というより、しなきゃダメですよ。正当な権利です。 なお、離職票の離職理由が今後の転職に影響することはないです。 251 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/18(土) 16:59:10 ID:OU7Wjsqe] >>250 次の就職の時不利になるとは？ 会社の（経営衰退）都合による解雇や倒産で失業した経験がありますが（その後就職）、 履歴書には一身上の都合により退職と書いておけば、次の会社にばれたりしないのでは？ むしろ（今の私がそう）、退職から何年も経ってからの応募だと、その間何をしていたか、 聞かれそうで困るような気はしますが。 >>248　 休職（うつ病）から退職を経、今、延長申請をした離職票を持っている者です。 「職務に耐えられない〜」は、分類で行くと『労働者の判断によるもの』の中の [労働者の個人的な理由による離職（一身上の都合、転職希望等）]に当たります。 つまり、自身が職務に耐えられないと判断した、でも、どれくらい耐えられないかは、 個人差があると思うので、あくまで自己都合（希望退職）とみなされてしまうと思います。 ですから、『事業主からの働きかけによるもの』の中の「退職勧奨」が良いのではないかと？ 252 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/09/18(土) 17:03:40 ID:LNUUR7im] 懲戒解雇以外は自己都合でも会社都合でも実質変わらない。 履歴書にはただ単に退社と書けば十分。 虚偽記載でなければ自分に不利になるようなことは書かなくて良い。

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