- 38 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/04/16(金) 00:45:22 ID:SMLQeWO6]
- 被害妄想なのか事実なのかはよくわからないのですが
一般論として考えると、
今のご時世、仮にこころを患っていることがわかったとしても、それに配慮してその人の仕事
の分担に気遣えるだけのゆとりのある会社は多くはないでしょう。
報酬に見合うだけの仕事をしてもらえないのであれば、同じ賃金で別の人を雇いたいという
経営者側の判断は、ごく普通のものだと思います。
あえてこなせないほどの“無理やりな仕事”をさせたり、“いじめ同然の扱い”のようなものが
あったとしたら、それは労基署などに申し立てることも必要でしょうが、健常者がふつうにこな
せる量の仕事であれば、それができない事実にはきちんと向き合わなければならないと思い
ます。
病状がよくないのであれば仕事を離れて、休養や治療をきちんと受けることが必要ですよね。
愚痴ったり、文句を言うのは構いませんが、相手を責めるだけでは病状が悪いと思われてし
まい、結局は自分を追い込んでしまうことにもなってしまいますよね。
