- 709 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/06/22(火) 18:38:45 ID:TvFT6UWX]
- >>701
病気休職からそのまま辞めたし、客先常駐のITだったから
皆に挨拶できなかった（みんな勤め先がバラバラで、会えるのは
年に一度の忘年会ぐらい）。
全員の共通の上司である所の所属長が鬱病発症の原因だった
ので、この人に挨拶メールを託しても隠滅や改変される恐れが十
二分にあったので、全員にハガキで挨拶を送った。
本当のことを伝えたかったけど、たとえ相手が社員であったとしても
事実関係の公表を会社から禁じられた（「公表したら脅しとみなす」と
コンプライアンス部門に脅された。コンプライアンス規程でも一切の事
実の公表禁止が謳われていた）ので、「お世話になりました」位しか
書けなかった。
他にもこの上司とトラブルになって辞めた人が何人もいたけど、
辞めたことすらアナウンスされない有様だったし。
傷病手当金も切れて無収入。失業給付を受けようにも、「自己都合」
扱いで処理するのが悔しくて身動きが取れない。
自己都合扱いにしたら、会社や上司の行った「言葉の暴力はやった者
勝ち」という姿勢を追認する事になるようで… かと言って、離職理由を
覆せるほどの証拠もないし。
「違法ではない。何が悪い」「そこまで言うなら証拠を出してみろ」と開き
直ったコンプライアンス担当者の言葉が今でも毎日頭をよぎる。
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