- 178 名前：優しい名無しさん mailto:sage [2010/04/26(月) 07:24:36 ID:+ZkEdLFl]
- >>174
他の方が書かれているとおり、休職して休養に努めた方がいいですよ。
自主退職したが最後、何も異議申し立てできないと考えてください。
> 零細なので休職制度なんてないかと思います・・・
まずは休職の診断書を書いてくれるお医者さんにかかるか、よく事情を
説明して要休職の診断書を書いてもらいましょう。
診断書があるのとないのとでは、会社も対応が変わるでしょう。
休職制度の有無は、調べてみないと何とも言えません。
面倒くさいので、会社が隠しているだけかもしれません。
> 傷病手当のことは調べたのですが、会社が認めないとダメみたいな
> 制度なので
健康保険には加入しているでしょうか？
傷病手当金は健保組合が給付するものなので、会社が認める、認めない
は別問題です。請求書に会社記入欄がありますが、病気を認めるかどうか
というものはありません。医師が「就労不能、休養が必要」と認めていれば
よいのです。
会社側が取り合わなかったり申請を握りつぶすなら、労働基準監督署など、
しかるべき機関に相談しましょう。
|
 |
