- 163 名前：無責任な名無しさん [2019/12/03(火) 20:29:08.50 ID:+AZtQRO/.net]
- >>162 146です。
仰るとおり、自己都合扱いは 不利になる可能性が高いです。
後に退職届が証拠と扱われ 一身上の都合・自己都合となればパワハラではないと突かれます。
なので、会社は一身上の都合で書けと云ってくるわけですね。
また、貴方の「○月○日付けで退職します」だと、理由がないので会社は受理しない可能性が高いです。
対処として、内容証明で送る方法があります。
参考になる サイトです。https://roudou-bengoshi.com/kaiko/4334/
他の同様なサイトでも、退職理由は自己都合や一身上の都合にしない事が共通して言えます。
退職理由を書くにしても、重要なポイントですので、退職届を出すのは猶予期日まで出さずに、
退職後でなく、専門の労働基準監督署や労働問題に強い弁護士に相談すべきと思います。
ちなみに、貴方の地域の管轄の労働基準監督に電話でも、パワハラでの退職理由はどうすべきか聞けると思いますよ。
パワハラは訴訟は、受けてくれる弁護士探しから大変ですし、赤字覚悟です。ご健闘を！
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