- 58 名前：名無しさん＠そうだ登録へいこう mailto:sage [2012/02/20(月) 17:23:32.65 ID:enuvNCtJ0]
- 派遣社員の働き方について質問させてください。
私が社員として働いている部署に、派遣社員が入ってきました。
この方、生理が重いらしく、月に3回は休んだり遅刻をします。
先週、水→30分遅刻 木→朝「午後から来る」との連絡。午後「やっぱり休む」との連絡で、結局休み。
そして金曜は無断欠勤しました。
今日月曜日、普通に8：55頃きて、部長にだけ謝りました。
無断欠勤した後なんだから、私としては始業5分前じゃなくもっと早く来て部内に謝るのが筋だろうと思うのですが、
派遣さんは遅刻・欠勤とも部長にしか「すみませんでした」と言いません。
体調不良の遅刻以外でも、電車遅延により5分くらい遅れてくることもしばしばです。
社会人として、朝はラッシュで多少は遅れるのだから、それを加味した時間に家を出るのが普通だと思うのですが、
前に来ていた派遣さんに「多少遅れても大丈夫なくらいの時間に電車に乗ってください」と話したとき、
「例えばそれで電車が遅れず、会社に始業の15分や10分前に着いたとしたら、
その8：45ないし8：50から働いたとタイムカードを記入し、その分のお金も貰いますが？」
と言われたことがあり、派遣の働き方はそうなのか、と思い、今新たに派遣に来ている人には注意していません。
お聞きしたいのは、派遣というのは会社の始業5分前に派遣先に着く電車に乗り、
それで電車が遅延したのだから、遅刻はしょうがないという考えをもつべきなのでしょうか。
また、遅刻・欠勤した場合、上長にだけ謝ればいいのでしょうか？
私の中では、自分が遅刻・欠勤したら部内全員に言うものだという考えがあり、
派遣さんが上長にしか謝らない姿をみるとイライラしてしまいます。
自分の常識を他人にも押し付けるものではないと思うのですが…。
派遣の規則？でそういったケースは責任者に言えばいい、といったものがありますか？
わかりづらい説明ですみません。
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