- 1 名前：デフォルトの名無しさん [02/12/22 13:53]
- 何故かSASスレッドが無いので立ててみました。
- 855 名前：デフォルトの名無しさん [2008/04/09(水) 12:06:08 ]
- >>854
おまいも内部だろｗ
- 856 名前：デフォルトの名無しさん [2008/04/10(木) 22:23:30 ]
- >>855
そういうおまいも内部だろｗｗｗｗｗｗｗ
- 857 名前：デフォルトの名無しさん mailto:sage [2008/04/10(木) 22:37:56 ]
- もっと安くしろや内部さんよ
- 858 名前：デフォルトの名無しさん [2008/04/11(金) 01:05:16 ]
- いつも人材採用してるが、怖くていけない。
- 859 名前：デフォルトの名無しさん [2008/04/11(金) 19:09:28 ]
- SATAの三倍速い
- 860 名前：デフォルトの名無しさん [2008/04/11(金) 22:53:57 ]
- 大規模データを扱うなら最速だと思うよ。
でもリレーショナルデータベース側で処理させた方が早い時もある。
見極めが大変。SASのマニアックなとこまで解る本ってある？
- 861 名前：デフォルトの名無しさん [2008/04/12(土) 02:40:47 ]
- エッチが上手で人徳がある人じゃないと、
ここのソフトはまず使いこなせない。
ただそれだけ。
- 862 名前：デフォルトの名無しさん mailto:sage [2008/04/12(土) 10:48:32 ]
- >>860
そういうコメントこそ DB板
ttp://pc11.2ch.net/test/read.cgi/db/1078555908
に書いてやれよ。
あっちも営業ノルマの話題ばっかり（藁
- 863 名前：デフォルトの名無しさん [2008/04/13(日) 13:18:36 ]
- 売れている営業に手厚く、売れない営業を
強制退場へ追い込む人事政策を期待する。
それが従業員満足度向上への王道。現状は
売れていない営業が益を取りすぎで売れて
いる営業が大損をしている。売れていない
営業は基本給補償額を大幅に減らすべき。
即実施すべし。
- 864 名前：デフォルトの名無しさん [2008/04/13(日) 13:46:54 ]
- 売れてる営業って、年収どれくらいもらってるんですか？
- 865 名前：デフォルトの名無しさん [2008/04/13(日) 17:22:42 ]
- 達成率６５％未満の営業、営業部はペナルティを与えて
基本給与を半分に減らす。浮いた分を達成率の高い営業部
で有効利用。売れていない営業、営業部ほど朝も遅いし、
夜は誰もいない、時間管理を徹底させて朝９：００以降は
１秒でも遅れたら遅刻、夜会社に居ない社員は早退扱いに
すべしでこれから導入される就業管理システムで直行直帰、
遅刻、早退を絶対許さないシステムにすべき。特に売れて
いない営業部は特別に厳しく管理すべき。それを続ける事
により売れない営業部は自然消滅する。
- 866 名前：デフォルトの名無しさん mailto:sage [2008/04/13(日) 22:40:17 ]
- >>865
>夜は誰もいない、時間管理を徹底させて朝９：００以降は
>１秒でも遅れたら遅刻、夜会社に居ない社員は早退扱いに
>すべし
こういう馬鹿がいるから日本の労基法を完全無視な
会社になるんだな。
時間固定なら成果報酬制度不要で残業手当が必要にならんか？
- 867 名前：デフォルトの名無しさん [2008/04/14(月) 00:16:04 ]
- 自分の将来への不安をより立場の弱い者への攻撃で紛らしてる…
典型的なイジメの構造だ。
職場環境がギスギスしているのがよく伝わってくるぜ。
- 868 名前：デフォルトの名無しさん [2008/04/14(月) 08:03:45 ]
- 良い営業部だからといって全員が優秀ではない
一部は毎年売上も散々なのにたまたま発生した
大型案件で余裕の態度なバカがいる
- 869 名前：デフォルトの名無しさん [2008/04/15(火) 22:19:48 ]
- 原則フレックス制度がないので９：００までに出社、１７：００以降退社
が当然のことで今までがだらけていた。導入される就業管理システムにより
遅刻、早退そして直行直帰を一切認めない仕組みとなり社内環境は格段に
向上することが期待できる。
- 870 名前：デフォルトの名無しさん [2008/04/15(火) 22:30:21 ]
- ＳＡＳのソリューションは全業種に用意されている。よって
売れないのは営業個人、管理者のスキルが低いだけのこと。
他に理由はない筈。売れている営業、管理者は正しいことを
行っている。朝も早く、夜も遅くまで働いている。売れている
営業、部には手厚いインセンティブを与えて、売れない営業と
部には強烈なペナルティを課すことが必要。少々、手厳しいが
売れない営業、部を強制退場を推進させることを期待したい。
現状では売れている営業、部が報われなさすぎる。
- 871 名前：デフォルトの名無しさん [2008/04/15(火) 23:20:01 ]
- >>868
肝心の人事や総務だって9時微妙に過ぎている毎日
そんなシステム入れて意味あるのか
- 872 名前：デフォルトの名無しさん [2008/04/15(火) 23:35:54 ]
- >>870
売れている方々は、十分報われていると思うが。
- 873 名前：デフォルトの名無しさん mailto:sage [2008/04/16(水) 00:02:56 ]
- 誰が誰のことをいっているのかがよくわかる
- 874 名前：デフォルトの名無しさん [2008/04/16(水) 00:06:26 ]
- ＳＡＳの技術者だけど今後ＳＡＳの仕事は増えるのかね？
- 875 名前：デフォルトの名無しさん [2008/04/16(水) 02:41:50 ]
- これSAS互換のソフトらしいんだけど使ってる人いる？
ttp://www.teamwpc.co.uk/products/wps
- 876 名前：デフォルトの名無しさん [2008/04/17(木) 22:28:18 ]
- 統計と技術の両方を知っている人材って本当にいないのな。
両方求める方が無理なのかな？一本払うからうちに来て。
- 877 名前：デフォルトの名無しさん [2008/04/17(木) 23:39:28 ]
- いいかげんつかれた
- 878 名前：デフォルトの名無しさん [2008/04/20(日) 15:06:35 ]
- 一本でいくやつはいないだろ
- 879 名前：デフォルトの名無しさん [2008/04/20(日) 15:11:06 ]
- 本当に統計と技術がわかってれば１５００は稼げるよ。
- 880 名前：デフォルトの名無しさん [2008/04/20(日) 21:00:30 ]
- サラリーマンで1億プレーヤーか。うらやましい
- 881 名前：デフォルトの名無しさん [2008/04/21(月) 00:25:00 ]
- 1000万円を一本って言ってるのでは？
でも、雇用の不安定さ・仕事の厳しさを考慮すると、全く割りに合わないね。
現在の仕事で7〜800もらっているのなら、転職は考慮しない方が吉。
- 882 名前：デフォルトの名無しさん mailto:sage [2008/04/21(月) 01:13:18 ]
- ＳＡＳで1000万を超えるのは金融の都銀担当だけ
- 883 名前：デフォルトの名無しさん mailto:sage [2008/04/21(月) 20:16:32 ]
- じゃあ、都銀に勤める方がいいじゃん
- 884 名前：デフォルトの名無しさん [2008/04/21(月) 20:20:47 ]
- 都銀に入れるスキルと知識がある人なんていない
都銀のおちこぼれは何人かきているけれども
- 885 名前：デフォルトの名無しさん [2008/04/21(月) 23:21:01 ]
- 今年の給料も決まってないのに金の話しても無駄
- 886 名前：デフォルトの名無しさん [2008/04/21(月) 23:26:44 ]
- SASのパートナー会社って零細ばっかりだよなぁ･･･
かといってSAS本体に入ったらSASの知識活かせないし。
- 887 名前：サス [2008/04/24(木) 13:21:27 ]
- >>886
SASに入ってSASを学ぼうというのは間違い？
- 888 名前：デフォルトの名無しさん mailto:sage [2008/04/24(木) 22:52:07 ]
- 大きな間違い。
SASを学びたかったらパートナー会社
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