- 731 名前：名無しさん＠お腹いっぱい。 mailto:sage [2010/01/07(木) 17:47:20 ID:qqyyNYMy0]
- 企業側の意識の問題が大きいと思うよ。営利団体なんだから、法的に義務付けなくても
長期的な損得勘定ができれば自分たちの利益になるように動く。
現在、多くの企業の年齢層は20代後半-30代が異様に少ない。
10-20年後にはこの年代が組織の中核となる訳なんだけど、
層が薄いから管理職を務められる人間が不足して、経営に支障をきたす可能性が高い。
景気が上向いたときにこの年齢層を補充すればよかったんだけど、
バブル世代で痛い目を見たのを忘れて相も変わらず新卒だけ採ってしまった。
10-20年後には人材不足で倒産とか、経営が悪化する企業が続出するだろうね。
まあもう遅い。
