- 241 名前:Miss名無しさん [2006/10/23(月) 00:12:28 ID:+IcD1bL1]
- 親の仕事上、ロータリーなどで沢山の「社長」と話をさせていただく機会
が多く、かなりの数の社長とお話をさせていただくことがありました。(誰で も知っているような社名もちらほら)大企業の場合、そこで気づいたのはもう 学歴で決めているような会社は潰れていっているそうです。どの企業も本当に 経営難で、エリート大学出身の新人よりも資格を持っている即戦力のほうがか なり必要だと仰っていました。たしかに好景気時は1流大学に行っている人間 のほうが「勉強」の分野においては実績があるので、3流大学の人間を選んで きました。なぜなら、1人の新人をそだてるのに莫大な費用がかかります。無 難な道を行こうとするわけです。けれども不況期に入り、それに気づいた各企 業の人事部長は頭を悩ませました。そこで即戦力重視に切り替えた企業は今、 だいたい残っています。学歴重視できた企業は他の部分でヤリクリした会社や 底力のある会社以外はほぼ壊滅だそうです。一般企業の場合はまだちらほら学 歴に縛られている会社があります。それは親会社が生き残った子会社ですね。 そのおかげで生き残ったわけです。一般企業の場合、どの企業の下請けか?と か、どのグループに所属しているか?とか、どんな企業とつながりがあるか? ということが非常に大切です。けれどもハッキリ言って、それは人事部長が全く能力がないわけで、会社に入って実績を上げればバカ人事部長でも分かります。会社というのは非常にシビアで、入ってからは受験と同じです。「がんばる+運」で出世できます。 中小企業になると、逆に学歴は関係なくなります。 大企業よりも関係なくなります。だって肉体労働だったりしますから、資格のほうがよっぽど大事です。東大卒という肩書きよりもフォークリフトの免許、整備の免許のほうがよっぽど必要とされてます。 じゃないとマジで潰れますからね。 テレビ局などは学歴を重視してきます。それはその人のコネが欲しいからです ね。例えば、慶応大学卒だとその人の友達に慶応大学医学部卒の人間がいるか もしれません。そういう人がいれば将来取材等に使えるかもしれませんからね。 けれども何らかの実力があれば、もちろんその人を採用します。テレビ局も今 、必死ですからね。
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