- 719 名前：五十川卓司 mailto:http://www.geocities.jp/isotaku503/i/ [2006/11/02(木) 21:38:37 ID:r0YBeM6+]
- そのような事態を回避するには、事業者側が利用者に、自動更新
か手動更新かを選択させる仕組が必要でしょう。不具合が報告を
されたら、内部の責任追及を回避する保身よりも、利用者の安全
や利便を優先する企業文化の育成が必要です。
株式会社に移行して２０年になんなんとするのに、いまだに役所
の風俗風習から脱皮していない現実が有るということです。
ＮＴＴでは、人事異動を頻繁にする行為により、総人労（業務系、
共通系）関係者が、江戸幕府の鉢植政策と同様にして、恐怖政治
で従業員を畏怖させており、外部への信用や信頼の確保よりも、
内部での統制や支配を強化している問題が、此処にも露顕をして
いると言えるでしょう。
組織内部での統制や支配と、組織外部での信用や信頼とは、性質
が違異する事態を、理解できない馬鹿や阿呆が、ＮＴＴの総務や
人事や労働の関係者に伝統されている弊害です。>>718
