- 1 名前：名無しさん [2025/10/23(木) 17:20:54.99 ID:LpXI1XH5.net]
- 建てましたよろしくね
- 654 名前：産業廃棄物の1です [2025/11/29(土) 18:33:59.03 ID:zf9+Vj1j.net]
- 無能が上司だったので、昇格とか関係ねえわ。転職じゃね
- 655 名前：名無しさん mailto:sage [2025/11/29(土) 19:25:50.83 ID:Et7HJOQ2.net]
- >>653
こんなのでガス抜きになるんなら良いじゃないか
- 656 名前：名無しさん [2025/11/29(土) 19:51:03.79 ID:sfUMcdU/.net]
- >>620
面談まで行って落ちるとかあんの？面談呼ばれないのは今まであったが
- 657 名前：名無しさん [2025/11/29(土) 23:47:35.25 ID:kqEf3UcP.net]
- 電電兄弟の末っ子が上長だったときは人事が無理やり働きかけて受かることができた
- 658 名前：名無しさん mailto:sage [2025/11/30(日) 00:44:16.73 ID:D3Oaf8CE.net]
- >>646
評価は研究所で行われるからそれ基準だな
むしろ早いのは研究所じゃなくて持株の研企や技企だぞ
- 659 名前：名無しさん mailto:sage [2025/11/30(日) 07:33:17.20 ID:D3Oaf8CE.net]
- >>656
人事面談は落ちまくるよ
会社や部署によって変わるだろうけどG1なんて例年2-3割くらいしか受かってないと思う
- 660 名前：名無しさん mailto:sage [2025/11/30(日) 11:36:00.97 ID:HzejOLg+.net]
- >>659
G1って課長ポストの数しか合格させないので、当たり前ではある。
- 661 名前：名無しさん mailto:sage [2025/11/30(日) 12:01:21.58 ID:Oc8kPpX+.net]
- >>659
>>660
ならもうちょい受験者数絞ろうや
候補者の準備稼働も人事側の稼働も無駄すぎるだろ
費用対効果とか考えてんのかね
- 662 名前：名無しさん [2025/11/30(日) 12:28:51.73 ID:o5K7CAbf.net]
- にんじんぶら下げかなってw
- 663 名前：名無しさん mailto:sage [2025/11/30(日) 12:37:26.63 ID:x+Ng7XP0.net]
- >>662
受かるかもっていう希望より、落ちた時の絶望感の方がヤバくね？
人間って利益による喜びより損失による苦痛の方が遥かにデカく感じるって言うし
そう考えると沢山受けさせて沢山落とすのは下策としか思えん
- 664 名前：名無しさん [2025/11/30(日) 13:04:59.26 ID:i6mvm2ky.net]
- >>658
NTTドコモ○○とか持株の孫会社よりは昇格しやすいと思ったんだけど
事業会社よりは昇格枠も多いと聞いたので
- 665 名前：名無しさん [2025/11/30(日) 13:20:06.85 ID:8opqI/o9.net]
- >>663
そんな無駄な事していると思える感覚があってよく付き合えるなって思う。一般論として
- 666 名前：名無しさん [2025/11/30(日) 14:34:02.39 ID:rdCfScoH.net]
- 昔は人も多くて土管チャリンチャリンしてるだけで仕事なんて大してなかったから無駄な人事面談ゲームしてて良かったんだろうし、それっぽく喋る人を選抜するだけで良かったんだろうな。今はそんな時代じゃなく他社に負けまくるわけだ
- 667 名前：名無しさん mailto:sage [2025/11/30(日) 14:36:02.82 ID:LAE1LDOn.net]
- >>663
いうて明らかにダメなのは呼ばれもしないし途中組織内選抜で落とされるからな
通過率2-3割ならそんなもんじゃね？としか
G3以下はもう少し通過率上げたれよとは思うけど
- 668 名前：名無しさん mailto:sage [2025/11/30(日) 14:38:39.19 ID:LAE1LDOn.net]
- >>666
確かに人事制度だけ殆ど変わってないのはおかしいわな
他の企業とか専門性高い職種には手当つけて離職防止してんのに
簡単な仕事と基本給大差無いの狂ってるよ
- 669 名前：名無しさん [2025/11/30(日) 14:59:57.09 ID:DpON2+3m.net]
- マイナ保険証を利用すると年収がバレる？
マイナ保険証にメリットはあるものの、危惧されている点もあります。今回取り上げている「年収バレ問題」はその1つです。マイナ保険証を利用すると、所得に関する情報が医療機関の端末に表示されてしまいます。
■表示される所得情報
表示される所得情報には、患者さんが具体的にどれくらいの収入を得ているのか、事細かな情報が含まれるわけではありません。しかし、「高額療養費制度」の自己負担限度額に関する情報が共有されます。
https://i.imgur.com/5XPIfnU.jpeg
ここの皆さんはみんなアですよね？
- 670 名前：名無しさん [2025/11/30(日) 16:15:37.38 ID:jX6FGuX4.net]
- >>661
ホントこれ
人事面談のためにかかる稼動でかすぎる。
あと、総人労の給与下げて専門性が必要な部署の給与あげて欲しい
- 671 名前：名無しさん mailto:sage [2025/11/30(日) 16:22:35.58 ID:l+1HoIF4.net]
- >>661
G2までは人事通す必要無いよな
- 672 名前：名無しさん [2025/11/30(日) 18:43:11.43 ID:8opqI/o9.net]
- 面淡回数が目票だったりして
- 673 名前：名無しさん mailto:sage [2025/11/30(日) 18:55:52.20 ID:XfocShzt.net]
- アマゾンでd払い使うとポイント貰える！右手承認が得られませんでした
ゴミだなd払い
- 674 名前：名無しさん mailto:sage [2025/11/30(日) 20:49:21.40 ID:ZlPzZgMa.net]
- ハラスメント野郎を昇格させるのだけはやめてほしいな
女性優遇でもハラスメントしない人格優先なら仕事出来なくても構わんよ
- 675 名前：名無しさん mailto:sage [2025/11/30(日) 21:56:08.32 ID:VSzxL0Dg.net]
- 360度評価して下からの評価も取り入れないからパワハラ野郎とかマネジメント能力のない奴も課長になる
- 676 名前：名無しさん mailto:sage [2025/11/30(日) 22:04:47.27 ID:IZ8as6QG.net]
- 学歴低い人ほどコンプラ意識低い
ある程度の学歴以下は管理職にしてはいけない
- 677 名前：名無しさん [2025/11/30(日) 23:30:31.05 ID:pU7soX5r.net]
- 仕事できなくても構わないなんて、仲良しこよしでぬるま湯やってるから落ちぶれるんだろ
理想のコンプラだけ声高に叫んで現場を理解しない人こそ迷惑
学歴よりも責任を持って動けるかどうかの方が管理職には重要
- 678 名前：名無しさん [2025/12/01(月) 07:14:44.01 ID:JRmJcGDN.net]
- >>675
これはそう。上にペコペコしてりゃ、下にパワハラ病ませまくりでも管理職にはなれてるのはマジ
- 679 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/01(月) 12:03:38.06 ID:TPRUYbl9.net]
- >>678
何かの間違いで管理職になれちゃうのは仕方ないとしても部下を病ませたとかパワハラが発覚したら降格してほしいわ
- 680 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/01(月) 12:24:40.18 ID:ZKql4cHU.net]
- 茸社員としては悲しくなってくる
https://diamond.jp/articles/-/378126
- 681 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/01(月) 13:06:21.05 ID:edq6b/3N.net]
- 金利上がるのほぼ確定だし有利子負債返却した方が良さそうだけどな
- 682 名前：名無しさん [2025/12/01(月) 14:21:29.95 ID:EtSyDSE2.net]
- >>680
半期マイナス800億程度で悲観しすぎやろ。
今までもドコモの資産を大量に売り払ったやん。
- 683 名前：名無しさん [2025/12/01(月) 14:31:12.73 ID:EtSyDSE2.net]
- ていうかドコモの決算はプラマイを見過ぎでしょ。
そもそも過去からの販売低下も今さら増えてる販管費もE社長が代理店を切り捨てたのが原因だろ。
必要経費の話なんてどうでもいいわ。
それより大した利益にならないマーケティング基盤の開発とdポイントにどんだけコストかけてんのさ。
そんなことより既存サービスをドコモ外に売ることと新サービス立ち上げることを頑張れよ。
- 684 名前：名無しさん [2025/12/01(月) 14:57:00.21 ID:EtSyDSE2.net]
- >>676
学歴の程度と職種によるわな。
NTTネクシアみたいな派遣やってるとこは学歴もコンプラも底辺だけど、データの派遣は意識高いし、
コムの高学歴より茸子会社の低学歴の方がコンプラ意識はずっと高いぞ。
- 685 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/01(月) 15:02:44.30 ID:z7BrROB9.net]
- ドコモは長期的にシェア上がる見込み無いのがね
持ち株も良くないけどドコモ自体の戦力も劣ってただろ
- 686 名前：名無しさん [2025/12/01(月) 16:25:49.77 ID:EtSyDSE2.net]
- >>685
純減は少なくても収益は安泰で、そもそも１社だけ一種指定事業者になってた時点でシェアを落として競争させることが国是だったからね。
その上で収益が悪化しない程度に最上位のネットワーク品質を提供していることが差別化で、それを承知で安いソフバンに流れるのは仕方のないことだった。
ところが、昨今になって国は格安SIMだの楽天モバイルだのと更に競争を強いてきたわけだが、
持株がE社長を付けたことを発端にドコモのネットワークの叩き売りが始まる。ネットワーク負荷の高い低速な格安SIMが大量に入ってHome5Gも入れた。更に設備投資まで削った。
もうこの時点でドコモの本業は稼ぎ頭のメインブランドじゃなくて低コストが売りの土管屋に成り下がったのよ。
メインブランドのシェア上げるなら格安SIMとHome5Gを排除もしくは分離してネットワークへの設備投資を増やすしかない。
- 687 名前：名無しさん [2025/12/01(月) 16:32:15.00 ID:fZiOAKVU.net]
- >>680
ゴミみたいなサービスをビルド＆スクラップしてるからだわ
- 688 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/01(月) 17:25:04.93 ID:ZKql4cHU.net]
- >>686
販売網もぶっ壊したから今そのツケが回ってきてるしな
こう見るとEのA級戦犯っぷりが凄まじいな
- 689 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/01(月) 17:31:14.24 ID:W/m3Q+IL.net]
- >>677
責任持って動くならコンプラ無視しちゃダメよ
社内では問題視されにくいが社外ではコンプラ破ったペナルティ重くなってる事くらい分からんかね
- 690 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/01(月) 17:45:13.97 ID:TPRUYbl9.net]
- >>689
中居正広や国分太一、田久保真紀や小川晶なみのコンプラ違反やってる奴いそうだもんなぁ
- 691 名前：名無しさん [2025/12/01(月) 18:42:21.42 ID:i5wzLAa+.net]
- >>690
答え持ってない部長｢答え合わせしたい｣
平社員｢あーで、こーで｣
答え持ってない部長｢俺の答えと遠いな、でなおしてこい｣
- 692 名前：名無しさん [2025/12/01(月) 18:46:16.96 ID:tOllg4Z/.net]
- 落ちた社員｢昇格試験、何が駄目で落ちたのか答え合わせしたい｣
総務人事｢被害者(総務人事、忖度管理者)を第一に守るため、通知されたFB以外は出せません。あなたが書いた落ちた理由だと想定する項目だけでも十分落ちるに値します｣
- 693 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/01(月) 19:32:57.00 ID:ZKql4cHU.net]
- 下駄昇格した不倫女「部下の男とラブホで打ち合わせしてました！」
N「証拠ないからOK」
- 694 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/01(月) 19:33:19.43 ID:GGYfyiDG.net]
- 茸の品質なんとかならんの？
あまりに酷いからauに変えちまったぞ
- 695 名前：名無しさん [2025/12/01(月) 19:52:09.59 ID:jyXXBDsR.net]
- インフルになった場合って診断書出さないといけないんだっけ？
- 696 名前：名無しさん [2025/12/01(月) 21:00:04.56 ID:zhKgVpxb.net]
- NTTの企業倫理委員会って、パワハラ被害者感情無視して意味不明な事言ってこね？
これ、解決しねえから、裁判起こすしかなくね？
NTT内に倫理とか、パワハラに対するマニュアルとかねえだろ
- 697 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/01(月) 21:02:57.68 ID:SdqIVcL/.net]
- 以上、妄想でした
- 698 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/01(月) 21:13:53.26 ID:6DuTjJCi.net]
- 何だ妄想か
- 699 名前：名無しさん [2025/12/01(月) 22:27:13.02 ID:iJ2k0DOm.net]
- よくこんな気持ち悪い記事書けるなw
https://x.com/nikkeipub/status/1871330080871551196?s=46
- 700 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/01(月) 22:45:48.15 ID:TPRUYbl9.net]
- 値上げラッシュ！
でも通信品質は改善しないまま！
https://news.yahoo.co.jp/articles/deac2702430582dfe04d71c47e420d3e9cc790d4
- 701 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/01(月) 22:55:12.37 ID:TPRUYbl9.net]
- これも値上げ！
https://news.yahoo.co.jp/articles/17d659c0a946bd00c6ad5e59ea7064c935baccec
- 702 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/01(月) 23:03:56.24 ID:onR+0ZZ6.net]
- 春闘のコピペ紛失したけど従業員の給与は上げません
でも対外的には大幅アップと宣伝します
- 703 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/02(火) 01:01:20.90 ID:DSpTf3jj.net]
- もうお終いだよこの会社
- 704 名前：名無しさん [2025/12/02(火) 01:12:51.34 ID:rdiIiAA9.net]
- 個人としては資産形成を進めることだな。。金があれば何とかなる。
- 705 名前：名無しさん [2025/12/02(火) 06:08:04.31 ID:eKnfSTeI.net]
- 優秀な人はどんどん転職してます
Nには他社に行けないクズしか残ってない
- 706 名前：名無しさん [2025/12/02(火) 06:36:10.10 ID:lcprwQq5.net]
- >>699
業界3位に転落したNTTドコモを復活させたのは、NTTによる「完全子会社化」という荒療治だった。
治療になりましたか…？
- 707 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/02(火) 06:43:01.10 ID:d20PLOEn.net]
- >>699
こういうのってSJが書かせてるのかな
- 708 名前：名無しさん [2025/12/02(火) 07:19:43.02 ID:eKnfSTeI.net]
- >>706
そもそも復活してないだろｗ
- 709 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/02(火) 07:23:53.50 ID:L6ZQfq9B.net]
- >>706
むしろSJとEがトドメを刺したって認識なんだが
- 710 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/02(火) 07:35:19.72 ID:udSPxUfA.net]
- >>678-679
もはやそこが組織腐敗の根幹なさえするわ あまりにも野放しやったもん勝ち過ぎるし、
下が正式に訴え起こしてもそいつ自身の異動で有耶無耶にってケースがほとんどだよね
んな文化なので皆上意下達おべっかおちんぽ舐め思考に侵されて腐っていくんだろう
- 711 名前：名無しさん [2025/12/02(火) 07:54:41.75 ID:Q6UvQWLR.net]
- >>706
クソワロタ
- 712 名前：名無しさん [2025/12/02(火) 07:55:08.37 ID:Q6UvQWLR.net]
- >>710
訴えを起こそうとしてる有坂憲行さんｗ
- 713 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/02(火) 11:45:36.56 ID:03EmXrgX.net]
- 理念がブレブレというかなんというか…
https://www.watch.impress.co.jp/docs/news/2067708.html
- 714 名前：名無しさん [2025/12/02(火) 12:10:33.16 ID:5fGTYnNu.net]
- 手数料5000はなかなかの罰金やな？？
- 715 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/02(火) 15:09:22.63 ID:HGbZoi2A.net]
- >>706
荒療治って大抵失敗するよね
- 716 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/02(火) 17:31:42.06 ID:bQgyDify.net]
- >>699
優秀だった学生もNに入社すると駄目になる
なら頷けた
- 717 名前：名無しさん [2025/12/02(火) 18:10:49.02 ID:eUsZ4mCw.net]
- >>694
LTEの品質も3Gマイグレの早かったauの方が良いし、5GもSub6の基地局数はauが多い。
ドコモはまだFOMAマイグレも終わってないし、外国人旅行客も格安SIMユーザーもHome5GユーザーもLTEばかり使いまくってる
E社長もLTEを止めてまで5G基地局を立てたみたいだけど既に追いつかれてるってことは大した数は立ててないし、国産基地局のコストがアホほど高かったんだろうな。
- 718 名前：名無しさん [2025/12/02(火) 18:13:45.92 ID:TSDwhfxZ.net]
- 楽天モバイル契約した
- 719 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/02(火) 18:26:52.19 ID:HBot3yfv.net]
- 日本通信と楽天の二刀流にしてる
- 720 名前：名無しさん [2025/12/02(火) 19:21:48.25 ID:5VJxji9s.net]
- 楽天モバイルはNISAで株主優待するのが1番いいんだろうな
今から徐々に優待目当てで上がっていくんだろうな…
- 721 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/02(火) 19:28:08.96 ID:nqhYeyHO.net]
- 貴重なNISA枠を楽天に使うとか無いわ
暫く配当金も無いだろうし特定口座の方が良い
- 722 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/02(火) 22:15:13.29 ID:PDBpDXlB.net]
- 株主優待SIM狙いやろ
ナビダイヤル請求されないらしいから、ガンガン使ってNの売り上げアップに貢献しよう！
クロス取引だと100円とかですむし、資金的にも10万円弱を10日ほど拘束されるだけやろ
- 723 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/02(火) 22:19:51.59 ID:Lie9CnAL.net]
- 優待目当てでNISA？
- 724 名前：名無しさん [2025/12/02(火) 23:03:42.03 ID:1uMHQGUo.net]
- 茸だけど、近年明らかに新卒〜若手の質落ちてるね
優秀な技術系の若手〜中堅層は続々転職していくし、無駄に昇格が優遇されてる極一部の層とぶら下がり社員だけになりそう
早期退職はやらないのかな？
- 725 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/02(火) 23:08:28.10 ID:L6ZQfq9B.net]
- >>724
狙い撃ちで「あなた辞めてね」は出来ないので早期退職募集すると優秀な奴から辞めてっちまうのがなぁ
年齢を50以降と決めても優秀な奴から抜けてくのは変わらんので踏み切れないのかもな
害悪な優遇昇格とかやめりゃあいいのにな
- 726 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/02(火) 23:11:17.32 ID:YX5UnzbJ.net]
- >>725
年齢絞って早期退職募集してみたら良いのにな
- 727 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/03(水) 02:15:27.85 ID:Muf8E51B.net]
- >>724
データ以外はもう全く就活生の人気ランキングに入らなくなったからな
- 728 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/03(水) 09:46:36.51 ID:mM7apAX1.net]
- 茸社員は2000年のシェアピークから25年間ただひたすらにシェアを落とし続けてきて、ひたすらに的外れなことやり続けてきた自覚がないんだろうな。
2010年くらいからMVNOの流れができたから、2014年にYモバ、UQが本格的にサブブランド戦略に出た。茸がやっと動いたのが2020年のahamoだったけど、シェアを取り返すどころが2015年くらいからの品質低下がコロナ明けで明るみになった。
この25年間を振り返ることから始めようか。
- 729 名前：名無しさん [2025/12/03(水) 10:06:25.61 ID:ZG7TQgUB.net]
- >>728
それって社員の問題なの？
どう見ても経営層のミスリードだろ。
- 730 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/03(水) 10:25:05.38 ID:FpmvE9j3.net]
- >>729
だよな
目先のコストカットばっかりで通信品質や販売力を下げる方向にのみ経営判断下してるんだからそりゃこうなるよな、としか
- 731 名前：名無しさん [2025/12/03(水) 10:59:29.74 ID:fbhP615I.net]
- あと１週間でボーナスだな
何に使う？
- 732 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/03(水) 11:23:13.34 ID:ML4AtVlp.net]
- >>728
乗り換えがめんどくさい(と思われてる)固定系すらNのシェアは落ち続けてるんだからN全体で振り返らないとね
25年前を振り返るとNの寡占状態を問題視されて、政治家や官僚が意図的に規制強化や競争促進させて
シェア低下を進めてきたことも考慮しないとだけど、そうだとしても今の状態はダメだけどw
- 733 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/03(水) 11:27:38.33 ID:AYLF6sIK.net]
- >>729
経営層が明確なビジョンを持っていたもしても、それを理解して実行できる社員がいなければ成果に繋がらないのよ
だから視座を合わせる必要がある
- 734 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/03(水) 11:29:27.47 ID:ecKSaVai.net]
- >>733
視座マンwキターーーー！
- 735 名前：名無しさん [2025/12/03(水) 12:38:03.02 ID:CXRPTcn7.net]
- いけ！シザチュウ！
シッザーーーーー
- 736 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/03(水) 12:40:39.04 ID:d/MFUMng.net]
- シザーマンやね
首切られちゃうよ
- 737 名前：名無しさん [2025/12/03(水) 12:55:05.83 ID:fbhP615I.net]
- このスレの新語・流行語大賞は「視座」
- 738 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/03(水) 13:03:27.41 ID:ePvl/hN8.net]
- >>729
25年前の社員が今の経営陣でもあるな。
- 739 名前：名無しさん [2025/12/03(水) 13:07:15.76 ID:yXfcOBZV.net]
- 優秀な人はみんな転職して行ったか
- 740 名前：名無しさん [2025/12/03(水) 14:39:34.83 ID:/KdpU69H.net]
- >>724
人事が全体しか見てないせいで数の少ないリーマン震災世代の扱いが酷いからね。
完全にこの世代を境にコミュニケーションや技術継承に支障が出てる。
主査が多くて世代的にも求められる割に初任給から低くて総所得額がありえない程に低い。
育成能力は悪くないと思うけど、勤続10-15年になるのに自分より少し低い程度の初任給貰ってる社員を育てるのは気分悪いだろうね。
- 741 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/03(水) 15:56:44.03 ID:YcJHGeU9.net]
- 氷河期世代に比べたら温過ぎるわ
- 742 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/03(水) 19:46:04.13 ID:5Q2qMzJX.net]
- 固定はコラボやったことで実質光参入を諦めさせたから経営判断としては悪くないと思う
- 743 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/03(水) 19:48:20.92 ID:lzUZPtR9.net]
- 固定光は電力会社に本気出されたらヤバかったかもしれん
- 744 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/03(水) 19:57:51.73 ID:mM7apAX1.net]
- >>742
そうね、しかもコスト削減効果なんてほとんどない管理が複雑になるだけのPONを導入したことで、一芯単位で貸せないようにしたことも大きい。社会的にはマイナスでしかないが。
- 745 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/03(水) 21:09:50.64 ID:lhyM4ZmW.net]
- 来年の春闘も時間外ストライキなくなると思う？
- 746 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/03(水) 23:00:31.85 ID:eSsj57ty.net]
- Nの三重苦
・無能バカ幹部
・糞人事制度
・現場無視のコストカット
こんな環境でもみんなよく頑張ってると思うぞ！
- 747 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/03(水) 23:10:27.35 ID:bvPTflMh.net]
- じゃあまだコストカット出来るな！
- 748 名前：名無しさん [2025/12/04(木) 00:11:27.51 ID:w4Am23Mm.net]
- AIでどんどんコストカットできちゃいました、AI社長！！
- 749 名前：名無しさん [2025/12/04(木) 06:38:08.74 ID:IUwQmwEQ.net]
- 毎年、DXの取り組みやスクラム活動で10%近く稼働削減されたことになってるが現場は何も変わってなく高齢化で人員補充もなく死んでる
- 750 名前：名無しさん [2025/12/04(木) 07:16:19.39 ID:/ImRL/62.net]
- おかしいと思う所にいたらキツくない？自然体で考えて
- 751 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/04(木) 08:18:46.15 ID:yQRI1thi.net]
- >>749
あるある
休職者や退職者という生贄捧げるまで止まらない
- 752 名前：名無しさん [2025/12/04(木) 08:57:42.17 ID:2r/vxxQr.net]
- >>746
「現場無視のコストカット」
それでもみんな、無理して頑張って人数減を補っちゃうだろ？
そうするとバ幹部は『ほら、余剰人員がいただろ？』ってなる。
結果、闇サビ残やメンタル破壊が起こってる。
それも『過渡期の頑張り時だ』で済まされてしまう。
昔から何人も●んでるのに。
入社早々に身近に●んだ人がいる社員は、ある意味幸運。
早々に見切りをつけて脱出準備ができるから。
ある程度（30後半〜）になってこのことに気づいたときにはもう遅い。
脱出しようにも、守るべき家族があり、他で活きる技術も無い。
奴隷人生の出来上がり。
- 753 名前：名無しさん [2025/12/04(木) 09:24:55.14 ID:cPDaFPOM.net]
- >>749
稼働削減されてるはずなのに残業時間は減らないｗ
- 754 名前：名無しさん mailto:sage [2025/12/04(木) 10:22:19.02 ID:uVSYyDqH.net]
- >>749
稼働削減されたことにしてるだけだからな
むしろそれら取り組みのための準備や資料作成のせいで稼働逼迫してるまである
本末転倒の極み
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