ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 96

1 名前：名無しさん [2025/07/02(水) 22:47:05.15 ID:P6gootH50.net] 前スレ ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 95 https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1749594321/ 次スレを立てる人は、先頭に !extend:checked:vvvvv を入れてください。ワッチョイ 強制コテハンに出来ます ↓スレ立て時のステータス VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:: EXT was configured 653 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/18(月) 15:53:14.49 ID:tfhhw1nCH.net] 西はここにいたの見たことない データは別の板にいる となると必然的に茸と東が多数派になる 654 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/18(月) 15:59:07.72 ID:yseJgEW40.net] 転職サイトにマイクロソフトから週5日テレワークの求人案内出てるわ 655 名前：名無しさん [2025/08/18(月) 16:08:41.74 ID:amuIXUyj0.net] >>652 課長以上だけ出社すればいいと思うの。 656 名前：名無しさん [2025/08/18(月) 16:09:16.28 ID:amuIXUyj0.net] >>653 東はドコモ落ちの受け皿だからね 657 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/18(月) 16:19:25.25 ID:tfhhw1nCH.net] 10年くらい前までは茸は東どころかデータすら歯牙にもかけない別格だったから受け皿と言うより受ける層が違かったと思う 658 名前：名無しさん [2025/08/18(月) 16:35:03.51 ID:SNSqtUFj0.net] データって別の板にいるのか 659 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/18(月) 16:39:43.08 ID:eZ0i8cP80.net] 検索したら情シス板にいるみたいだけど、スレ乱立してて治安悪そうｗ 660 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/18(月) 19:49:16.12 ID:nXLgo5Ou0.net] コムウェア（ドコソル）は毎年数億円の減収記録更新し続けて再編で有耶無耶のクズ人材戦犯だからな エリアで分割して東子会社、西子会社へ統合で吉 661 名前：名無しさん [2025/08/18(月) 20:20:47.27 ID:dx19dd++0.net] >>654 んっTの社員が転職できるか応募してみてwwwww 662 名前：名無しさん [2025/08/18(月) 20:28:19.14 ID:dx19dd++0.net] コンプラ事務局がコンプラ守らないのどうにかしたい 663 名前：名無しさん [2025/08/18(月) 20:55:35.57 ID:dOcAJCZQ0.net] >>660 東西に養う余裕ないのよな 664 名前：名無しさん [2025/08/18(月) 20:59:00.60 ID:dOcAJCZQ0.net] >>650 営業職ならどこの企業でも超有能よな Nだと技術系ですら出世していきそうなのが悲しい所だが 665 名前：名無しさん [2025/08/18(月) 21:23:22.56 ID:dx19dd++0.net] >>664 うーん 有能の定義は各社で異なる 666 名前：名無しさん [2025/08/18(月) 21:40:10.16 ID:6F+3gmyy0.net] >>664 うちの営業とか何かしてるか？毎週販売データを報告してるだけな気が・・ 667 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/18(月) 23:01:44.32 ID:HiImuJuAM.net] エアプだけど…ウチの営業って他社に言うと同じにするなって怒られそう 668 名前：名無しさん [2025/08/19(火) 00:15:35.34 ID:/WJ5Lk0E0.net] 数年前までBIの営業は中小に溝板営業やってたけど 今はお役所の御用聞きに力いれてるから、キャバ嬢のキャパを活かせる営業スタイルではない 669 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/19(火) 06:03:34.97 ID:7IQ4ZJlE0.net] >>659 コムと並ぶ最速スレだったのに、NTT配下になってからすっかり過疎ってしまった 670 名前：名無しさん [2025/08/19(火) 08:01:10.26 ID:yrsb/oxZ0.net] 毎年資格取れってパワハラだろ 給料変わらないし昇格もしないのに 671 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/19(火) 08:32:07.41 ID:2ZAjN3U00.net] >>670 資格を取ることが目的になって、資格を業務に活かすっていう本来の目的が抜け落ちてる　まさにNお得意のやってる感。生産性が上がるわけない 672 名前：名無しさん [2025/08/19(火) 09:25:59.13 ID:MOrgfM6Y0.net] スレタイ干菓子に変えた方がいいだろこれ 673 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/19(火) 09:26:51.26 ID:WwWkJH6qd.net] >>672 ここコムも結構いるイメージだったが 674 名前：名無しさん [2025/08/19(火) 09:39:16.78 ID:0TYC49We0.net] >>671 ジョブローテーションさせすぎて社員の経験が浅いから、 人事とは何を重視すべきか？ 経理とは何を重視すべきか？ ＳＥとは・・・ 設備屋とは・・・ みたいな深みがないんだよ。 仰る通り、仕事ごっこになってる。 それでも食っていけるのは、所詮はインフラに食わしてもらってるから。 675 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/19(火) 10:23:50.47 ID:2ZAjN3U00.net] >>674 インフラを蔑ろにして、すぐにサ終するようなサービス乱立して迎える末路はどうなるんだろうね 676 名前：名無しさん [2025/08/19(火) 10:54:55.11 ID:VdscMzoS0.net] >>653 >>658 【人材流出】NTTデータ 80【接待問題】 https://kizuna.5ch.net/test/read.cgi/infosys/1737870181/ 677 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/19(火) 11:04:00.31 ID:tunJrA7I0.net] >>666の原因が>>675にあるとすると 浮かんでは消える泡沫サービスの内容をイチイチ把握してられっか！ 俺は前から売り慣れてる回線サービスの注文取ってきてSOだけやるぞ！ってことになるのかね そうかもｗ 678 名前：名無しさん [2025/08/19(火) 11:51:48.89 ID:nx42Xr3c0.net] >>677 PSTN(メタル→光、無線)、フレッツ光、光コラボ、ドコモ4G/5Gだけ設備部と最小限の営業部だけで安定運用出来るはずなのに、設備投資にかけるべき金をビジネスごっこというドブに垂れ流してるから、通信品質低下で顧客離れが加速している。 ビジネスごっこ早く辞めてくれ。 679 名前：名無しさん [2025/08/19(火) 12:18:48.15 ID:0TYC49We0.net] >>678 40代50代になってくると、 「あ、俺、この会社にいて社会にどんな貢献してきたんだろう、、、」 って空しくなってくるよ。 だから早めに辞めて良かったと思ってるｗｗｗ 680 名前：名無しさん [2025/08/19(火) 12:51:46.79 ID:lCyoM5mX0.net] >>678 これはそうね それやればガスや電力みたいな優良インフラ会社になれるのにね ビジネスごっこな贅肉組織/贅肉業務が多すぎて衰退してる 681 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/19(火) 13:04:56.03 ID:Xm8JXayi0.net] >>680 死に体サービス・赤字サービスだろうと新しいサービスをそれっぽく提案して他人の稼働をガンガン使う奴が昇格していくからこの文化はそうそう消えないだろうね 気づいた時には衰退しきってアメリカか中国かインドあたりの企業に買収されてたりして… 10年後とは言わないが、20年後30年後は分からんぞ 682 名前：名無しさん [2025/08/19(火) 13:36:24.37 ID:VyYzRcs20.net] >>622 茸の判断はまともだろ。むしろ井伊社長時代の失態を取り戻すのが先決。 そもそもVoNRが始まってないし、このままじゃFOMA終了した途端にVoLTE圏外が続出してマジでドコモ終わる。 683 名前：名無しさん [2025/08/19(火) 13:52:11.30 ID:VyYzRcs20.net] >>590 茸のブロック化、 一社化によって色々と業務集約したものの、現場裁量も無く、地域性を付けようにも支社機能縮小で身動きできなくなった。 この失敗をカバーするためにブロックにまとめたものの、アクセルとブレーキを同時に踏んでも意味は無く、既に無くなった支社業務が復活するわけでもなく、 人やエリアや地域性でドコモを選んでた客は消え失せて当初のとおりコスパとネットの評判を重視するようになったわな 684 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/19(火) 15:14:58.62 ID:xqGD2d9L0.net] >>681 持株の外資規制が法改正されるくらい落ちぶれたならしゃあないやろなw 685 名前：名無しさん [2025/08/19(火) 15:21:29.26 ID:E1JNSTN20.net] 本気で評価基準の一つにドコモを使っているかも入れた方が良いですね。 社員割引導入して、いかにドコモ品質が悪いか実感してもらいましょう。 686 名前：名無しさん [2025/08/19(火) 16:41:42.45 ID:++emMYLZ0.net] IWONのコンビニでおにぎり消費期限表示偽装とニュースになってますね。 687 名前：名無しさん [2025/08/19(火) 18:13:54.14 ID:DUedQ7eWd.net] 何で社割無いんだよ 688 名前：名無しさん [2025/08/19(火) 18:35:13.27 ID:Fd1OCiNs0.net] >>670 給料上がるならとるよっていえばいい 689 名前：名無しさん [2025/08/19(火) 18:36:56.58 ID:/8YDfyTX0.net] >>687 昔、光iフレームを無料で配られた以外何かもらったり割引されたことないな。 NTT社員のメリットなし。 690 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/19(火) 18:56:49.84 ID:RJ2QqKyZ0.net] >>685 茸の幹部はドコモのスマホもd払いも使ってないんだろうな。もし使っていたらこんなサービスになってるわけないもんな。 691 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/19(火) 19:50:25.17 ID:tunJrA7I0.net] >>688 そこは現状維持したいなら取れでしょ 例えば現金を持っていたら見た目の数字は同じでも物価が上がれば価値は目減りしていく 世の中や会社が仲間が毎年○○％成長しているとき自分が何も変わってなかったら、 それは周りから見たら○○％価値が下がってることになる。それって現状維持すらできてない ・・って言われるよｗ 692 名前：名無しさん [2025/08/19(火) 20:00:49.75 ID:UykOECyb0.net] 物価高は悪だよな。 給料上がらんから頼むから物価上がるなよ。 693 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/19(火) 20:06:23.23 ID:2ZAjN3U00.net] >>692 悪じゃねーよ むしろ適度にインフレさせて並行して賃金上げてこなかったからこんな衰退国に成り下がっちまったんじゃねーか 日本が資源大国で海外からなんにも買わなくても自活できるならいいがそんなわけにもいかないからな 694 名前：名無しさん [2025/08/19(火) 20:27:57.92 ID:5LlsaoJZ0.net] >>690 担当ですら自社サ使ってないだろｗ 695 名前：名無しさん [2025/08/19(火) 20:50:27.54 ID:mOtmTDPR0.net] 6年目でG5でようやくG4になれそうな雑魚なんだけど 入社時に一回低評価連続しちゃうとその後もだいぶ昇格に影響しちゃうのかな 入社時は正直だいぶ辛い環境で死んでた(病休ではない)けど異動後の部署がだいぶありがたい感じだからちょっと悔しいな 696 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/19(火) 20:59:04.69 ID:86tQ35oE0.net] 万博のチケット半額って聞いて楽しみにしてお盆明け出社したけど うちのところはなさそうだった あまってるならグループ配って ベネフィットのパスワード忘れてて初期は買えなくて代わりに性器で夏パス買って満足はしたけど 半額ならまだ行くので欲しい 697 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/19(火) 21:01:28.67 ID:grR1n+0x0.net] 物価上昇は一時的だから 698 名前：名無しさん mailto:age [2025/08/19(火) 21:18:23.38 ID:/LPiC8X50.net] >>696 あんたエロ動画見すぎっしょ 699 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/19(火) 22:08:57.94 ID:bc2aM8Rj0.net] 【IT】リモート勤務のITエンジニア、約4割が「出社回帰なら転職検討」 [田杉山脈★] https://egg.5ch.net/test/read.cgi/bizplus/1755189921/ 700 名前：名無しさん [2025/08/20(水) 10:37:44.99 ID:XBpmPWpW0.net] >>695 低評価というのが標準評価なら昇格に問題ない。 ガチで問題起こして低評価しか付いてないなら未来は無いかもしれない。 次の異動で本社勤務なら良し。支社勤務なら頑張るしかない。子会社・支店以下なら挽回しないと厳しい。 701 名前：名無しさん [2025/08/20(水) 10:47:08.21 ID:XBpmPWpW0.net] >>681 そもそも目標値がマイナス成長のサービス主管とかあるからね。。。 周りを巻き込むだけ巻き込んで爆死してるのに頑張りを評価する組織も多いが、 本気で変えようと頑張って失敗or成功するやつは紙一重だからな。 そもそも部課長が設定した目標や戦略が間違っていたことを認めなきゃダメ。 702 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/20(水) 11:24:57.23 ID:XJ9BkJLR0.net] 本社勤務は昇格に有利？本社に来たG4おじさんだけど 703 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/20(水) 11:43:06.83 ID:ktl4HSYj0.net] >>701 PSTNとかすでに撤退戦のサービスもあるから、それに低評価を付けると誰も汚れ仕事をやらなくなるし やらなくなったから現状なので、勝ち組に乗ってない人もちゃんと評価する仕組みは必要だね 704 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/20(水) 12:07:38.61 ID:IuZ40gPj0.net] >>702 おいくつ？ 705 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/20(水) 12:07:48.90 ID:RXD/kTIvd.net] 今年面談にも行けなかったからモチベ下がって異動までもうこのままでいいと思ってるのに実績作りのためと育成やら何かを振られて困る こういう時に角がたたないように分かってもらうにはどうたらええんや？ 706 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/20(水) 12:18:38.19 ID:ktl4HSYj0.net] マジレスすると酒の席 707 名前：名無しさん [2025/08/20(水) 12:55:17.23 ID:Cu2AXVYZ0.net] >>703 公衆電話担当、電報担当も伸びしろないから辛いよな。 708 名前：名無しさん [2025/08/20(水) 12:56:28.32 ID:Cu2AXVYZ0.net] >>705 育児や介護、共働きとかでこれ以上仕事に時間が割けないって言ってみては？ 709 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/20(水) 13:04:25.43 ID:LTKEfaXZ0.net] >>702 本社組織の方が昇格枠多いだろうけど、組織内の昇格候補も多いので、その中で勝ち抜けそうならチャンス そこで勝ち抜けそうもないならしゃあない 710 名前：名無しさん [2025/08/20(水) 13:14:12.15 ID:2wXFdh0I0.net] バカ低学歴年寄りを再雇用で雇うな 定年になったらさっさと追い出せ 711 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/20(水) 13:21:49.28 ID:ULFhns6N0.net] >>710 ブルシット・ジョブまみれで人手不足と言われてもハァ？としか思えんよな 定年になった年寄はさっさと追い出して若者給与の原資にして欲しいわ、ブルシット・ジョブ減らした上で 712 名前：名無しさん [2025/08/20(水) 13:36:41.00 ID:V4nTZoXO0.net] >>702 枠は多いけど その分敵も多い うまく立ち回る必要あり 713 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/20(水) 13:41:39.62 ID:RXD/kTIvd.net] >>708 ありがとう でも共働きも育児も介護もないのです だから時間はあるけど資格とかそういうのに使いたい 酒の席だと多分それをストレートに言ってしまうからなあ 714 名前：名無しさん [2025/08/20(水) 14:33:42.12 ID:BnH/uHVG0.net] >>711 Nはブルシットジョブしかできないおっさんも雇用し続けることで社会の公器の役割も担ってるんやで 715 名前：名無しさん [2025/08/20(水) 14:43:39.09 ID:2wXFdh0I0.net] バカ低学歴年寄り 子供3人いるらしいけどこのご時世で3人とも高卒らしい 親がバカだから遺伝してるんだよ、ボケェ 716 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/20(水) 14:46:33.84 ID:Z66kxkDb0.net] でも高卒でも漁師とか農家の方がNより社会貢献してるよな 717 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/20(水) 14:51:11.94 ID:ULFhns6N0.net] Nの多くを占めるデスク業務は技術の進歩でいずれ大部分がAIに置き換わるから、現場業務の方が価値上がりそうではある 718 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/20(水) 14:55:54.02 ID:wUzSOWl9M.net] 何でもいいけどデイケア代わりにしてる年寄りは全員切ってくれマジで やる気しか削がない 719 名前：名無しさん [2025/08/20(水) 14:57:59.39 ID:BnH/uHVG0.net] >>715 その子供がお前の将来の年金を支えてくれるんだけどな 学歴ばっかり気にしてるから出世しないんだよ、ボケェ 720 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/20(水) 15:12:44.36 ID:8l81lp+R0.net] 最近は独身やDINKsを楽しむ人が増えたが、子ども産んだ人は将来の労働力ひいては将来の老人を支える人を育ててくれてるわけだから、子無しは子持ちに対して感謝の念を持ってほしいわ 721 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/20(水) 16:31:22.39 ID:ktl4HSYj0.net] 感謝の念をもって扶養控除とか受けずに満額税金を払ってますよ 722 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/20(水) 16:45:20.12 ID:nqXHFNyK0.net] 最近退職して非課税世帯になったけど、子供は国立大出て国家公務員だから税金が身内に還流して丸儲けだわ 723 名前：名無しさん [2025/08/20(水) 17:22:47.54 ID:+JtQFSy+0.net] >>720 NTT独自施策で独身貴族、子無し社員から毎月3万円天引きして、子有り社員へ育児手当として振り込んで欲しい。 724 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/20(水) 17:27:09.56 ID:gqJYKhRN0.net] >>723 それ同一労働同一賃金の名目で、是正されたばかりやん 725 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/20(水) 19:34:17.07 ID:ULFhns6N0.net] >>723 そういうヘイトを生むやり方はいかん DEIやら女性管理職登用推進やら、特定の属性の人への過度な優遇進めて赤字に陥った資生堂みたくなるぞ https://www.youtube.com/watch?v=bXK7CjeJIO4 Nもいつまで女様優遇とか続けるつもりかね。合理性のない優遇はいつか組織を破綻させるぞ 726 名前：名無しさん [2025/08/20(水) 20:13:12.97 ID:eatFn81D0.net] to G4ですが、前年度行動Aでした。専門性判定も G4満たしてます。昇格期待して良いですか？業績はMです。 727 名前：名無しさん [2025/08/20(水) 20:41:10.19 ID:Gzaqq2160.net] >>726 何年目？ 728 名前：名無しさん [2025/08/20(水) 21:20:29.16 ID:V3mVR8ev0.net] >>725 女性優遇って誰が得してるかわからん。 729 名前：名無しさん [2025/08/20(水) 21:27:56.96 ID:dMNUqjXT0.net] >>726 おめでとう 730 名前：名無しさん [2025/08/20(水) 21:59:53.21 ID:drezOoCzH.net] >>728 人事が目標達成して喜ぶ。あとは普通レベルの女もこの施策で昇格できちゃうから喜ぶか。 男にはいい事無。優秀な女的にも迷惑だろうね。 731 名前：名無しさん [2025/08/20(水) 22:12:46.09 ID:F5qJX2Tq0.net] おまんこ人事 732 名前：名無しさん [2025/08/20(水) 22:17:01.34 ID:U5fE2Drg0.net] 男どもよ、女王様とお呼び！ 私は担当部長よ！ 言ったことはなんでもおやり！ 733 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/20(水) 22:50:40.30 ID:ULFhns6N0.net] 能力的に①80点の男性、②75点の男性、③60点の女性がいる場合 昇格枠2人なら①と③が昇格 昇格枠1人なら①と③五分五分 ②の男性は能力あるのに腐る可能性あるし、もし①が落ちて③が通るなんてことになったら①は会社辞めるだろ ③を選ぶことは組織を弱くする方向になる訳だが、自滅したいのかね 734 名前：名無しさん [2025/08/20(水) 22:59:53.02 ID:xStKXnHx0.net] 社内でもこの話題になると、 女性管理職比率が低い！男性と同等に・・・！！キーってなる女性いるけど、 全社員に占める女性割合かつ管理職を目指してる女性が男性より少ない点には言及しないんだよなー 男性ばかり飲み会幹事やらされてたりする不公平さにもだんまり。 今は優遇を望む女性の思いのままだけど、後数年で流れが変わりそうな気もする。 735 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/20(水) 23:04:06.01 ID:F55wBjNd0.net] 社宅の床フローリングに大きな傷付けちまった。これって退去時にでかい請求来る？高額請求された人って居ますか? 火災保険は入っていない。と言うか、個人で借りると加入強制案内あるが、N手配の社宅ってどうなってるんだろ。 736 名前：名無しさん [2025/08/20(水) 23:12:24.86 ID:V4nTZoXO0.net] >>726 無理です 737 名前：名無しさん [2025/08/20(水) 23:20:34.86 ID:y9fuTyvL0.net] >>735 火災保険入ってない人とかいるんだ…… ご愁傷さま 738 名前：名無しさん [2025/08/20(水) 23:34:39.14 ID:cR2kwaQ70.net] >>733 最近だと③が選ばれている印象 739 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/20(水) 23:46:14.57 ID:F55wBjNd0.net] >>737 借上げ社宅で逆に火災個人契約してる人見たこと無いんだが、貴方の周りは加入してるの?住宅手当貰っての個人契約の時は賃貸会社から普通に案内されたんだが。こんな重要な事Nの社宅担当がスルーするものかなあ？と疑問もある。社宅ってExパートナーかBAってとこが手配師だよなあ。 740 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/21(木) 01:17:15.05 ID:nWja65Hq0.net] 社宅なら退去時費用も会社払いだから気にすんな よほどひどい状況なら会社から社員に請求することあるかもしれんけど聞いたことない 741 名前：名無しさん [2025/08/21(木) 01:42:48.15 ID:M6/R4hUF0.net] >>726 いろんな意見の人いてわかりませんね笑 大人しく待ちます 742 名前：名無しさん [2025/08/21(木) 03:00:05.45 ID:1wyLnGUP0.net] サイコパスには、以下のような特徴があります。 話が上手い 魅力的に映る 他人を操ろうとする 嘘をつく 結果至上主義 良心の欠如 刺激を求める 手段を選ばない プレッシャーに強い 自分に自信がある 感情の欠如 冷酷、無慈悲 罪悪感がない 自慢話をする 共感できない 利己的 性に奔放 長期目標を持てない 743 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/21(木) 07:41:53.88 ID:Gh9JefW20.net] >>726 自動昇格です。 744 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/21(木) 07:44:03.62 ID:Gh9JefW20.net] >>733 そもそも③だけ昇格枠が別です。①②とは比較すらしない。 745 名前：名無しさん [2025/08/21(木) 07:50:31.90 ID:0xA3Lmb2H.net] 性による有利不利は妊娠出産は疑いようも無くあるが、他は本来無いはずなんだよね。なので、妊娠出産した女性のキャリア支援はまだ良いと思うんだけど、妊娠出産してない女性に下駄履かせるのは正当性皆無の逆差別でしかないのよな。子無し女性は男性と変わらんどころか子持ち男性よりも元々有利やろ 746 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/21(木) 07:57:50.97 ID:v5aUNgO80.net] >>744 またそういう詭弁を… 昇格総数に上限があるんだから結果的に①②の男性が割を食ってるんだろうが 本来枠を別になんかせず上から順に通せばいいものを、不自然な下駄履なんぞ履かせるから男女間のいがみ合いや能力不足な管理職が発生するんじゃないか 747 名前：名無しさん [2025/08/21(木) 10:39:11.22 ID:JhB3c7pN0.net] >>742 転勤とかで社内で出くわしちゃったのかな？ 仰る通りの特徴の結果、 「同僚や部下（場合によっては上司）を精神的に追い詰めて、壊して喜ぶ」 まであるよ。 748 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/21(木) 11:34:13.39 ID:wBFkGPse0.net] >>742 どっかの知事にぴったり当てはまるな 749 名前：名無しさん [2025/08/21(木) 20:29:45.36 ID:M6/R4hUF0.net] >>743 良かったです。ありがとうございます。 750 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/21(木) 21:39:28.57 ID:Gh9JefW20.net] >>746 別に今の制度を良いとは言ってない。別枠と言ってるだけ。その分当たり前に男の枠は減る。 上がりたければ男と戦って勝てということ。 751 名前：名無しさん [2025/08/21(木) 21:49:59.14 ID:e+GPLJAe0.net] 性転換したらどっちの扱いなんやろ(゜-゜) 752 名前：名無しさん [2025/08/21(木) 22:15:38.36 ID:+IXluNQH0.net] ステーブルコイン関連株で年収×3の利益出たんだけど、明日から3年休んでいいでしょうか 753 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/21(木) 22:19:17.69 ID:G4bF8/3h0.net] それを全ツッパして一生休んでみないか？ 754 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/21(木) 22:38:46.19 ID:y1oKIOHV0.net] >>753 さあ君も、いっしょに人生、棒に振ってみないか？ 755 名前：名無しさん [2025/08/21(木) 22:56:44.90 ID:9wBaIGI10.net] G2って残業ゼロだと年収いくら？ 756 名前：名無しさん [2025/08/22(金) 02:06:09.29 ID:eqahg5Ig0.net] >>746 744=750の言ってることが正しい。女だけ下駄を履かせて男女が同じ土俵で競争するのではなく、 まず男女合計の昇格数とその中の女性の昇格数があらかじめ設定されていて、そのうえで 候補者は昇格するかどうかを男女別に競争するイメージ。だから、仮に女の候補者は少ないが 男の候補者が多いような場合には女が全員昇格するが男は少数しか昇格しないこともありえる 757 名前：名無しさん [2025/08/22(金) 06:39:33.75 ID:hd05dhTE0.net] >>755 年収850万円くらい。 758 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/22(金) 07:34:49.42 ID:qxpP/P+U0.net] >>756 いや、んなこたぁ分かってんだけど、それやる必要ある？って話をしてるわけで スポーツや囲碁将棋みたいに男女でパフォーマンスに差がある競技は男女分けましょうってのは分かるよ、そうしないと成立しないから でも営利企業が利益上げるための人材登用するのに男女で分ける意味とは？ パフォーマンスが上の人から順に通せばええやん男女問わず 優遇するなら政府からのお達しとか曖昧な理由じゃなくて、女性増やすと〇〇の理屈で利益□％増えますみたいな合理的な理由言わないと 世の中の潮流も半DEIに傾いてきてるわけで時代遅れ感出てきたし 759 名前：名無しさん [2025/08/22(金) 08:22:04.70 ID:4h1mjeUO0.net] >>758 合理的理由なんて存在しないから無理よね。ふわっと「多様性が組織を強くする」くらいしか言えない 760 名前：名無しさん [2025/08/22(金) 09:44:23.45 ID:kVgg7YD50.net] >>757 じゃあ、毎月残業30すれば900超え余裕ってことね 761 名前：名無しさん [2025/08/22(金) 09:47:06.67 ID:eqahg5Ig0.net] >>758 ぶっちゃけると利益向上よりも女性管理職比率向上を優先してんのよ 達成状況が明確に見える上に意図的な達成が容易で即効性もある指標だし 一昔前まではそれが株主向けにも総務省向けにも受けがよかったし 役員クラスは現場の課長くらいなら多少阿呆でも務まると思ってるからね だから女課長は量産されてても女部長は少ないでしょ あと建前上は女性優遇してないことになってるから合理的な理由を言う必要もない 762 名前：名無しさん [2025/08/22(金) 11:06:27.04 ID:JQJ2/maH0.net] >>761 「ぶっちゃけると利益向上よりも女性管理職比率向上を優先して」 ぶっちゃけるまでもなく、ここではその条件を前提で議論してる。 763 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/22(金) 11:48:14.64 ID:B05nmqes0.net] >>761 「ぶっちゃけると利益向上よりも女性管理職比率向上を優先」 手段と目的があべこべ 30年間成長しなかったのも納得の思想だわ 764 名前：名無しさん [2025/08/22(金) 12:30:30.52 ID:fF82FJQzM.net] 有能なのに男性優先で上げられなかった女性をちゃんと上げることで女性管理者比率も自ずと上がるのが本来なところ、女性管理者比率アップだけが目標になっちまったからな 765 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/22(金) 13:36:55.36 ID:qxpP/P+U0.net] 日本人には年功序列があってるのかもね 成果主義と言ったって人件費抑制のネタに使われたりブラックボックスな評価がまかり通ったりで、社員にとっては大してプラスと思えないって考える人が増えたんだろう https://news.yahoo.co.jp/articles/03a8658866292c35600698adaa32a5a2003c1b01 766 名前：名無しさん [2025/08/22(金) 13:44:32.96 ID:CCmzC0Rz0.net] 日本人はというよりも 日本の企業は成果主義（コストカット）とか固定残業制（働かせホーダイ）とか悪用しまくるから昭和に戻った方がマシってなってるだけ Nみたいに言葉遊びして良い概念を潰してるだけ 767 名前：名無しさん [2025/08/22(金) 15:17:14.75 ID:volmb/v7a.net] まあそうだろうな。 仕事のモチベ下がってるやつは透けてみえる。 768 名前：名無しさん [2025/08/22(金) 16:08:30.18 ID:i0Fnf2mF0.net] >>755 750 769 名前：名無しさん [2025/08/22(金) 16:49:05.18 ID:W2eYZMM30.net] 面談結果いつ出るのよ はよ 770 名前：名無しさん [2025/08/22(金) 18:16:36.54 ID:i0Fnf2mF0.net] >>769 きてるよ 771 名前：名無しさん [2025/08/22(金) 18:19:01.46 ID:OwaT7woW0.net] 結果こねぇ、インバスボロボロだったからか 772 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/22(金) 18:39:41.86 ID:SUxyzB8i0.net] 東西ドコモデータ問わず業務を陳腐化させてんのは毎回持株の介入なんだが、田舎者が大半のNTTグループでは持株=優秀みたいな思い込みの馬鹿が沢山いて各主要会社内で足を引っ張るからまた困る 773 名前：名無しさん [2025/08/22(金) 19:54:27.54 ID:Xdp8UGW80.net] >>771 インバスって結果来るの？ FBはグルディス後では？ 774 名前：名無しさん [2025/08/22(金) 20:08:12.56 ID:9ZVyoHGM0.net] 30前でみんな辞めてくな 成果主義は合わないんよ 775 名前：名無しさん [2025/08/22(金) 20:10:04.35 ID:hj2LNG4P0.net] そりゃ賃下げしまくってたら辞めるだろうよ 776 名前：名無しさん [2025/08/22(金) 20:21:14.54 ID:i0Fnf2mF0.net] >>773 結果くるでしょ 777 名前：名無しさん [2025/08/22(金) 20:21:15.97 ID:i0Fnf2mF0.net] >>773 結果くるでしょ 778 名前：名無しさん [2025/08/22(金) 20:36:12.96 ID:ACnhQ5FC0.net] 給与が転職>>昇格なんだからしょうがないよ… 779 名前：名無しさん [2025/08/22(金) 20:37:20.31 ID:jJLAMIuT0.net] え？昇格面談の結果がもう来るんですか？9月下旬の内示じゃないんですか？嘘情報ですか？ ToG2でございます。 780 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/22(金) 20:51:37.39 ID:9p5Ve2ds0.net] 去年G2へ昇格した人はこの辺で話来てた気がする お祝いを8月中にやった記憶ある 781 名前：名無しさん [2025/08/22(金) 21:08:59.46 ID:g87ytjz50.net] 来週に人事面談入ってる先輩いるんだけどなんの面談してんの？もうアセスメントなんか終わってるよね？ 782 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/22(金) 22:06:51.13 ID:soc9DGm/0.net] せっかち上司で草　普通に9月末だったぞ 内緒でこそっとはともかく公にお祝いなんたらあかんやろ本来 783 名前：名無しさん [2025/08/22(金) 22:08:19.18 ID:n5OFLdH90.net] >>781 toG1じゃねえの？ 784 名前：名無しさん [2025/08/22(金) 22:43:47.52 ID:SdRgk7Qf0.net] もう結果出てんの？ 785 名前：名無しさん [2025/08/23(土) 00:01:21.04 ID:I/QaNctm0.net] 大半は、7月中に面談終わってるの？ 786 名前：名無しさん [2025/08/23(土) 03:34:13.85 ID:W2YqjZfa0.net] >>783 違うよ 787 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/23(土) 04:12:30.88 ID:do1sp8UU0.net] >>782 公的のレベルによるけどチーム内でのお祝いよ もちろん本人は発令出るまでは怖いですねーとは言ってたよw 788 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/23(土) 10:45:30.81 ID:rrPDLZTz0.net] 昇格して給料上がる奴のために、落ちて給料据え置きの奴が金出してお祝いとか気持ち悪い慣習にしか見えない 他の会社もこんな事やってんのかね 上司や会社が費用負担するってんならまだ分かるが 789 名前：名無しさん [2025/08/23(土) 10:50:17.52 ID:F4LWo2I80.net] 俺の前職は無かったから安心しろ異常だ 790 名前：名無しさん [2025/08/23(土) 10:54:14.62 ID:0f1wcqey0.net] >>788 昇格に縁無い人は呼ばれないから安心しなさい 791 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/23(土) 19:36:20.11 ID:YrjfFRPhM.net] >>758 昇格を決めてる人事は、昇格者が成功しようが失敗しようが影響受けない（その前に異動になる）から、必然 ジョブローテーションで決まってる短期間の間に達成できることしか人事がやらないのが全ての原因だよ 正直、管理職は上に行けば行くほど、何が理由でうまくいくかのか言語化が難しくなるよ（正解がない）。ある程度良ければ、ぶっちゃけ誰がやっても一緒なんだわ そんなもん目指して腐るのは馬鹿げてるから、男は釣りにソロキャンでもしとけや 792 名前：名無しさん [2025/08/23(土) 23:05:50.82 ID:bl2N8Omv0.net] https://x.com/shenmacro/status/1959006256603308193?s=46&t=A3Bkz-pptgmXidmLEiEvmw おわった… 793 名前：名無しさん [2025/08/23(土) 23:55:12.59 ID:6AAIxODK0.net] そりゃそうだろ30台課長とか20台チーフとか 794 名前：名無しさん [2025/08/24(日) 00:26:08.87 ID:dbzeNNis0.net] >>733 意味のない議論だな そもそも無能が選抜している時点で�Bと�Aが90点昇格するのがNの人事 �@が上がってたらもっと業績いいでしょ 795 名前：名無しさん [2025/08/24(日) 01:13:22.99 ID:4CA7CRKL0.net] >>792 ここがいい例だな 不透明な実力主義 796 名前：名無しさん [2025/08/24(日) 06:21:39.32 ID:3LHJcJOk0.net] Nも年功序列に戻してくれ 797 名前：名無しさん [2025/08/24(日) 07:32:22.58 ID:X5Bp3MLO0.net] Nは成果主義というか面談主義/性別主義だしな そら年功序列の方がずっとマシやろ 798 名前：名無しさん [2025/08/24(日) 08:38:15.52 ID:Y0RUigJ20.net] ジョブローテのNで成果主義とか笑わせるわ たかが2～3年で劇的な成果なんて出せるわけ無いだろ 成果主義やるならジョブローテ辞めろ 799 名前：名無しさん [2025/08/24(日) 09:01:41.17 ID:2W1syL0l0.net] 面談主義だぞ 800 名前：名無しさん [2025/08/24(日) 09:08:34.79 ID:qdXkYPuU0.net] そんなに嫌ならやめたらいいのでは 801 名前：名無しさん [2025/08/24(日) 09:18:40.33 ID:X5Bp3MLO0.net] これのせいでそれなりの社員が辞めてるわな 802 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/24(日) 09:50:12.95 ID:xLyBKaQk0.net] チーフってのがセンス古い 現役面してミスリードしまくり年寄が発案～決定してるのバレバレ 803 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/24(日) 09:57:15.49 ID:jQmF78jt0.net] 年功なら敬語やら挨拶やらにうるさいヤツがまた出てくるで 804 名前：名無しさん [2025/08/24(日) 10:01:21.68 ID:Nvu7x2UO0.net] 年功序列復活して全員出社、飲み会に休日の社内イベント復活で業績アップ間違いなし 805 名前：名無しさん [2025/08/24(日) 10:05:45.88 ID:ZdxfyIR60.net] そもそも日本の成果主義は上っ面だけの賃下げなのは前々からバレてるしな 806 名前：名無しさん [2025/08/24(日) 12:55:15.32 ID:d6fmP3RH0.net] 東で34歳の女性課長がいた マジで優秀な人はどんどん上げるんやな 807 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/24(日) 13:29:22.93 ID:jQmF78jt0.net] この人　元NTT西の社員だったのか Xでたまにパズってた時見たことある程度だけど https://news.yahoo.co.jp/articles/6062298a4eb7de5b8e5b2ba0dd210b39c7ec7d3d 808 名前：名無しさん [2025/08/24(日) 13:44:51.10 ID:+NGAVcV90.net] >>806 女性って時点でそう言う枠で見ちゃうね… 809 名前：名無しさん [2025/08/24(日) 14:58:30.91 ID:4CA7CRKL0.net] 女性管理職って自分が評価する立場になった時にそう言う女性枠があることをどう認識するんだろう？ 810 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/24(日) 15:02:32.34 ID:cDasASOd0.net] >>809 女性はうまく行ったら自分の能力のおかげ、失敗したら他人や社会のせいというダブスタ感覚の人多いからなんとも思わないんじゃね 811 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/24(日) 15:10:37.28 ID:GygQjOcP0.net] 女性だろうが男性だろうが、うまくいったら自分のおかげ、うまくいかなかったら他人のせいって奴は多いと思うけどw 812 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/24(日) 17:13:22.67 ID:AWewkXn20.net] >>807 元NTT西日本ということはNTTビジネスソリューションズですね 813 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/24(日) 17:35:05.34 ID:D4YUBMe4d.net] まじで面談で決めるってセンスないよな G2かG3までは現場判断でいいよ あと最近まじで昇格しぶりすぎ まともな若手いなくなるぞ 814 名前：名無しさん [2025/08/24(日) 17:59:52.78 ID:2W1syL0l0.net] ちょっと回答ミスったら1年後だからな 815 名前：名無しさん [2025/08/24(日) 18:15:48.84 ID:JfzZX9km0.net] 皆さん、来週ですかな？ 816 名前：名無しさん [2025/08/24(日) 18:23:15.26 ID:ydFcxO1V0.net] まともな若手は既にいない件 817 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/24(日) 19:31:49.17 ID:xLyBKaQk0.net] >>806 どうせ縁故だろ NTT主要の幹部や利権団体幹部の娘じゃないか？ 818 名前：名無しさん [2025/08/24(日) 20:13:39.53 ID:tEZKF6s30.net] >>813 嫌ならやめろ、お前の代わりはいくらでもいると思ってるんでしょ 819 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/24(日) 20:46:26.82 ID:s40m33WC0.net] 同じしごできなら縁故のほうが辞めなさそうではあるけどｗ 820 名前：名無しさん [2025/08/24(日) 21:57:19.30 ID:1LR+JYIE0.net] 総務人事部を経験する社員は将来幹部候補で担当部長以上になってるのがほとんど。その人たちが自信の出世の道を構築してきたものを、後任の総務人事部社員に壊される事は阻止したいし、壊したら恨まれて自身のキャリア壊されるから昔のやり方を貫くしかない。 821 名前：名無しさん [2025/08/24(日) 22:04:03.64 ID:3RbHe93K0.net] >>820 総務人事の独自施策関連はやめてほしい。今はNW構築に稼働使いたい。。。 822 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/24(日) 22:32:16.97 ID:uAKpTsQP0.net] 30で800じゃ都内だと厳しいな 転職したら1200になるぞ 823 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/24(日) 23:34:42.01 ID:MReucBa00.net] 今はもう800万じゃ新卒の給料だしねぇ 革新的な事がこの会社でできるわけも無いし、転職するのがいいんだろうな 824 名前：名無しさん [2025/08/25(月) 00:13:40.83 ID:XvgWFvUh0.net] AWSだと新卒で年収800−1000（株含み）だからな… ここだと不透明な実力主義で評価されて現場を知らない人事との面談ゲーを2、3回クリアしないと辿りつかないよな？ 825 名前：名無しさん [2025/08/25(月) 00:23:24.57 ID:wNwJxihj0.net] >>813 あの程度の面談もまともにこなせないヤツはセンスないんだよ おまえがまず率先して辞めろや 826 名前：名無しさん [2025/08/25(月) 02:38:30.55 ID:wi/twwiq0.net] 本社の総務って何しとんの？ 827 名前：名無しさん [2025/08/25(月) 07:02:34.33 ID:zKWgzOb00.net] >>813 人事が優秀と見なすN人事面談得意マン達がちゃんと残るからいいんだよ！ 828 名前：名無しさん [2025/08/25(月) 07:49:45.72 ID:hi+bOJuw0.net] 成果主義の何が辛いかって、『指示された業務を完遂する』ことが何故か成果じゃなく受け身ゆえの失態として扱われることなんだよ。その場で確実に必要な業務をやっていても『自分から動いて仕事をしていない』扱いにされることが多々ある。 あと成果なんて上司の匙加減だからね。上司の指示通りにやった結果『自分で考えられてない』という理由で評価下がるし。上司に相談した結果も『自分で考えられてない』という理由で評価が下がる。なのに『報連相はちゃんとしろ』言われる。成果主義ゆえの矛盾はあちこちにあるんじゃないかな。 829 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/25(月) 08:06:51.27 ID:cjZoeqUq0.net] あと当初目標を達成しても良評価ではなく普通評価にしかならないところも欠陥 そりゃみんなたくみに目標を低めに設定して、仕込んでおいた追加成果をアピールするわ それはチャレンジとはなりにくいからイノベーションが生まれるわけもなく ジリ貧になるべくしてなる評価制度になっちゃってる 830 名前：名無しさん [2025/08/25(月) 08:25:30.97 ID:AWSsje5i0.net] >>828 そのくせ革新的なアイデアを持って行ってもせいぜい課長あたりで止まるしな。 なぜなら課長も部長もそれ以上も、身銭切ってビジネスする自営業と違って「ビジネスごっこ」しかしたことないから。 831 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/25(月) 08:28:21.30 ID:XyCLdB730.net] 一番上と下はないとして 3段階しかないってそもそもどうなん あと0.1足りなかったなじゃねーよ 調整したくせに氏ね 832 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/25(月) 08:51:30.64 ID:Hsd6IOCZd.net] >>825 全員まともにこなしても全員昇格にはならないんだからさ…ｗ 絶対評価（笑） 833 名前：名無しさん [2025/08/25(月) 12:19:16.75 ID:JXndj4jp0.net] >>829 だから年功序列制度がいいって、多くの人が言ってるんだよな 834 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/25(月) 12:29:00.09 ID:rLQMohr40.net] 富士通が成果主義にしたら新人教育も同僚のヘルプもしなくなって業績が暴落し、 外資のコンサルが「日本人は自立してないから成果主義は無理」 って切り捨てられてたのを思い出した まあNの場合は行動目標とかいう絶対的な成果と違って調整し放題の数字を指標にしてるから成果主義と年功序列の悪いとこ取りになってて更に達が悪い 835 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/25(月) 12:59:12.25 ID:JYmvfJfL0.net] >>834 NTTグループは主要・泡沫問わずバレずに改ざん操作したもん勝ちだからな 836 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/25(月) 13:03:09.42 ID:JYmvfJfL0.net] そもそも成果を評価する側が成果が認められて管理職になった人材皆無だから評価どころか評価指標作りから無理な話 人事評価で成果が偏重傾向になる度に損害ばかり出していたクズほど企画部門やら評価に口出しする側に回りたがる奴らがなだれ込むしな 837 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/25(月) 16:11:21.26 ID:7RI8o0kp0.net] 新システムの成果 説明会を○会開催！！ 838 名前：名無しさん [2025/08/25(月) 16:18:27.23 ID:wlc90FTP0.net] 目標2回ですが5回も実施！？ 業績Ex!!! 行動A!!!! 839 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/25(月) 16:42:03.37 ID:nVDKbd4A0.net] 課長「1on1を月1回以上実施します！」 課長「月3回実施したので業績Ex！行動A！」 部下（1on1が邪魔くさ過ぎて実務進まねぇ…ほんと無駄） 840 名前：名無しさん [2025/08/25(月) 18:18:56.08 ID:UNNmBr5c0.net] 最近の課長はチーフ以下に丸投げが増えたね。 課長自身がモチベ落ちてるのがわかる。 841 名前：名無しさん [2025/08/25(月) 18:41:32.84 ID:eyNI35Pc0.net] チーフって主査のこと？ 842 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/25(月) 18:52:56.75 ID:rLQMohr40.net] そうだよ 843 名前：名無しさん [2025/08/25(月) 19:01:28.32 ID:HCsdMjPx0.net] >>840 実業務に入ってこない課長は何やってるの？ 844 名前：名無しさん [2025/08/25(月) 20:10:30.62 ID:ZOuoDuor0.net] 成果主義で恩恵受けてきた年代が年齢を重ねたら 今度は年功序列に戻せと言い出す素晴らしい組織です 845 名前：名無しさん [2025/08/25(月) 20:23:07.85 ID:MGTKazgt0.net] >>843 朝ミで評論家してるだけ 846 名前：名無しさん [2025/08/25(月) 20:34:52.58 ID:J7CDcYQo0.net] 昇格内示いつ出るの？ 847 名前：名無しさん [2025/08/25(月) 20:36:18.03 ID:or/C4XYQ0.net] 面談官2名の役職って結果に影響あるのでしょうか。 848 名前：名無しさん [2025/08/25(月) 20:42:39.52 ID:niiGZfS10.net] 成果報酬で恩恵受けた世代なんているの？ 849 名前：名無しさん [2025/08/25(月) 21:15:13.73 ID:zKWgzOb00.net] >>840 仕事は丸投げしつつもいざという時にケツ持ちしてくれたり、モチベや人間関係をケアしてくれる課長はそれはそれで良いんよ。それもやらん何もやらん人もおるし、なんならモチベ破壊するだけのマイナスな人とかもおるのよなー。 850 名前：名無しさん [2025/08/25(月) 21:46:45.04 ID:ebfxsk3f0.net] ※8/25(月) 17:36 STVニュース北海道 北海道・岩見沢警察署は2025年8月24日、保護責任者遺棄の疑いで空知管内に住むパート従業員の女（30）を逮捕しました。 女は8月23日午後8時40分ごろ、10歳未満の子ども3人を自宅に置き去りにして外出した疑いがもたれています。 警察によりますと、8月23日午後10時20分ごろ「子どもが置き去りになっているかもしれない」と近所の人から警察へ通報があり、事件が発覚したということです。 警察官が午後10時45分ごろ、女の自宅で小学校低学年の長女と、未就学の次女と長男のあわせて3人を保護しました。 3人にけがはありません。 女と子どもは4人で住んでいて、警察官が到着したとき、玄関の鍵は開いた状態で、次女が起きていたということです。 女はおよそ6時間にわたり子どもを放置していて、24日午前2時過ぎに帰宅しました。 続きは↓ 【速報】幼い子ども3人を自宅に置き去り「友人と飲食しに行っていた」30歳母親を逮捕　北海道 https://topics.smt.docomo.ne.jp/article/stv/region/stv-2025082507246934 851 名前：名無しさん [2025/08/25(月) 21:47:37.63 ID:ebfxsk3f0.net] アメリカなら逮捕だろうが 日本で子供を６時間留守番させて逮捕はないな そんなの普通に日本中であるだろう 共働きや片親はみんな逮捕されちゃうな 852 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/25(月) 22:45:03.33 ID:nVDKbd4A0.net] >>851 いや、未就学児を6時間放置はねーわ どうせ男に会いにでも行ってたんだろうが、育児の責任を果たせないんなら子供なんて作るな 853 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/25(月) 23:42:13.96 ID:iO28/ypm0.net] >>840 「俺がこんだけしんどい思いしてんだから部下も雑に扱ったろ」の精神な 結局、クソのトリクルダウンで皆が被害者かつ加害者なのかな、とは感じる 854 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/26(火) 00:41:47.66 ID:qYdmH29I0.net] まあ神戸の事件の様に、低学歴底辺労働者が見るからに高学歴勝ち組っぽいヤツを無造作に狙う事件は、これからは増えるのだろう 855 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/26(火) 00:48:26.15 ID:qYdmH29I0.net] クマがエサ確保とストレス発散防衛本能兼ねて人間狙うのと同じ感覚か 856 名前：名無しさん [2025/08/26(火) 08:05:20.69 ID:qT6MTImS0.net] >>847 昇格ほぼ確定の場合はGLとかが出てくる 微妙なラインは課長が出てくる ほぼ見込みない記念受験には主査が出てくる 857 名前：名無しさん [2025/08/26(火) 08:10:46.08 ID:mwOjerf00.net] 昨日発令を受けました 9ピンから担当課長（TL）になります 858 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/26(火) 08:15:12.90 ID:tuS3J3kc0.net] 株やってる人なら分かると思うけど、市場がいい今はそこそこの種銭があれば年に300万位は売却益で稼げてしまう。NISAなら税金も掛からない。そういう時代に東西でJG3で1400万としたら、JG5と実質の年収変わらなくなるよな。JG3までいけるのも同期の上澄み層だけだろうし。金より名誉ってのはあるのかもだけど。 859 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/26(火) 08:29:39.51 ID:zsHOQnzs0.net] 自分より上のJGが株やってないと錯覚してないか？ 860 名前：名無しさん [2025/08/26(火) 09:16:11.57 ID:iksJr4mH0.net] >>856 記念受験の可能性高そうです… 861 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/26(火) 09:26:15.07 ID:tuS3J3kc0.net] >>859 その辺のJGの年代の方々って、Nの3社分社化前で就活でも人気ある頃に入っておられるからか、Nが世の中の中心って思考（嗜好？）を感じるんよね。なので経済の動きとか他社に興味ないから株やってるとはとても思えないんよな。 862 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/26(火) 09:35:07.65 ID:C2UXwYv60.net] 今のJG世代が若い頃にやっとネット証券が普及してきたから、やってる人はやってるやろ 863 名前：名無しさん [2025/08/26(火) 10:38:53.91 ID:dlsuKiP40.net] AI使え圧がすごいな 864 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/26(火) 12:22:49.46 ID:T+Meq4ejd.net] さすがに主査が出てきたのは見たことも聞いたこともないな そのレベルはもう候補にすら挙げるなよ 865 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/26(火) 12:27:17.70 ID:cgy8nND70.net] 企画部門で昔管理職だったけど、退職再雇用で主査になった人が来たことはあった 部内の予選だけどね 866 名前：名無しさん [2025/08/26(火) 14:54:49.13 ID:+iBFU97E0.net] >>858 JG3の者だけど、2024年の株売却益が550万、配当120万、含み益は2000万の増だったよ 金も名誉もあるに越したことはない 867 名前：名無しさん [2025/08/26(火) 15:56:32.09 ID:sPC9SZ+c0.net] 10年近く同じ部署で担当→主査→課長と上がった方いますか？ 868 名前：名無しさん [2025/08/26(火) 17:12:20.14 ID:I1FjHa9K0.net] 金持ちじゃん。 もう働かなくてよいね。 869 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/26(火) 17:15:20.90 ID:zsHOQnzs0.net] インフレ続くんだから無理でしょ 今の1億なんて3年前の5千万円と同等だぞ 870 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/26(火) 17:20:19.26 ID:VoT+nhsc0.net] >>869 あんた、ジンバブエにでも住んどるんか？笑 871 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/26(火) 17:22:13.27 ID:8nGD+RYk0.net] >>870 ひょっとして物価上昇は一時的って言っちゃう経済オンチの方ですか？ 872 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/26(火) 17:38:15.09 ID:BptdG9Zv0.net] 定期的に株マウントで荒れますねこのスレ 873 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/26(火) 17:48:19.71 ID:VoT+nhsc0.net] >>871 年間インフレ率5%だとしても3年で16%程度、為替影響考慮しても高々20%ちょい程度だぞ？ どうやったら1億の価値が3年で半分になるんだ？ 算数もできない保育園児の方ですか？ 874 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/26(火) 17:53:56.16 ID:zsHOQnzs0.net] >>873 ヒント:コメ価格、不動産価格 年間5％って頭お花畑かよ 875 名前：名無しさん [2025/08/26(火) 18:02:11.88 ID:C36VTdyt0.net] 茸だけどnayameeチャンネルに書いてある、中途（年度の後半）で入ると強制的に低い評価つけられて提示年収と乖離する問題酷すぎで草も生えない 876 名前：名無しさん [2025/08/26(火) 18:03:16.91 ID:C36VTdyt0.net] 表に出てきていないだけで、中途の屍が沢山あるのか、、、 やっぱ評価制度と給与制度終わってるわ 877 名前：名無しさん [2025/08/26(火) 18:06:14.84 ID:yLcnTcUy0.net] 体感だと3割減って感じだな 878 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/26(火) 18:06:40.72 ID:VoT+nhsc0.net] >>874 米の1人あたり年間支出は3～4万円程度でこれが2倍になったってたかが知れてるし、不動産価格はこの3年で全体で見れば10%程度伸びただけだぞ？ まさかとある1億円のタワマンが1億5千万になったから資産が五千万減ったんだぁ！！とか言わんよな？ そんな超局所的な話を一般化しないでくれよ？保育園児じゃないんだから 879 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/26(火) 18:08:46.51 ID:cgy8nND70.net] 来たばっかで成果ないんだからしょうがないだろという思い半面、あとは羊頭狗肉感ｗ 新入社員もだけど、初年度は成果ないの当たり前だし強制真ん中評価じゃないの？ 俺はもっとできるはずっていう話なら頑張ってくれとしか言いようがないんだけど 880 名前：名無しさん [2025/08/26(火) 18:13:49.58 ID:C36VTdyt0.net] >>879 真ん中だったらいいが、下の評価になって提示された年俸から短期間で大幅下がるってのが問題だろ 目標設定と評価制度が終わったんだよこの会社は 881 名前：名無しさん [2025/08/26(火) 18:18:30.52 ID:C36VTdyt0.net] こんな論点履き違える馬鹿が多いからNから有能な奴らが抜けていくんだよ 882 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/26(火) 18:30:53.99 ID:Fa3o8qSU0.net] いっそ初年度は年俸制にでもしてやれよ 883 名前：名無しさん [2025/08/26(火) 18:36:05.67 ID:io/j7cWV0.net] 翌年度も提示年収から下がる闇 884 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/26(火) 18:37:32.50 ID:cgy8nND70.net] >>880 元の話を見てないからアレだけど、闇バイトみたいに最大で○○円稼げます！みたいな売り文句で引っ張って来てるならそれは釣り方の問題で評価の話じゃない はき違えてるのは誰なのか一度考えるべき 885 名前：名無しさん [2025/08/26(火) 18:51:02.36 ID:VkRmZzff0.net] 転職先決まった。NTT孫の年収450万円というクソか200万円ぐらいあがる 886 名前：名無しさん [2025/08/26(火) 18:51:42.39 ID:VkRmZzff0.net] >>881 バカを集める人事の有能っぷり 887 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/26(火) 19:03:26.35 ID:GmWhc+9EM.net] 人事すごいよな マジで存在感ない 888 名前：名無しさん [2025/08/26(火) 20:15:20.96 ID:C36VTdyt0.net] >>884 （何言ってんだこいつ、、、） 現状の仕組みとそれを碌に説明しない人事が悪いよねって話してるんだよアホ 889 名前：名無しさん [2025/08/26(火) 20:17:01.36 ID:C36VTdyt0.net] 人事は顔と対面だけ良さそうな人集めてるよね 特に茸は、、、 890 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/26(火) 20:22:37.64 ID:cgy8nND70.net] >>888 なら悪いのは人事で、評価制度じゃないじゃん 何言ってんだはこっちが言いたいよｗ 891 名前：名無しさん [2025/08/26(火) 20:58:38.08 ID:5Uw+Y8pC0.net] >>889 ドコモ　コドモ 892 名前：名無しさん [2025/08/27(水) 01:40:20.42 ID:AL6wTZP50.net] 小会社孫会社もここ見てるのか 893 名前：名無しさん [2025/08/27(水) 04:09:25.31 ID:Q92cKKJp0.net] >>735 個人賠償特約使えるとは思うが？ 894 名前：名無しさん [2025/08/27(水) 04:09:26.70 ID:Q92cKKJp0.net] >>735 個人賠償特約使えるとは思うが？ 895 名前：名無しさん [2025/08/27(水) 10:18:17.95 ID:eGuZM4dnd.net] >>890 いやいや 評価制度（仕組み）も悪いでしょ ほんと頭悪いなお前 最近の茸は低学歴が増えてるからなーwwww 仕方ないか笑 896 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/27(水) 10:23:40.79 ID:29qzbIRSH.net] 物事を0か1しか捉えられない時点でお察しｗ >>895の勝ち〜！！ 897 名前：名無しさん [2025/08/27(水) 11:41:19.08 ID:BUGYSDs30.net] toG4って評価満たせば自動昇格なんですか？アセスメントはないと人事資料にありましたが。当方、行動A、業績Mでした。 898 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/27(水) 14:09:09.35 ID:2VDIz6jM0.net] dポイント関連のメール、配信停止にしても次から次へと届くんだけどこれ作ってる奴いいかげんにしてくれや スパムと同じなんよ 899 名前：名無しさん [2025/08/27(水) 15:54:45.77 ID:eGuZM4dnd.net] >>897 G4迄は資格も持ってればほぼ自動昇格だったはずです。 同じ部署の後輩のG5の子は全員昇格してましたよ 900 名前：名無しさん [2025/08/27(水) 17:58:00.29 ID:ZP8Lsn8H0.net] >>899 昇格しなかったんだけどなんでだ 901 名前：名無しさん [2025/08/27(水) 18:08:45.23 ID:fAQZMrtq0.net] 昇格に人事が介入しすぎて人材流出が多くなる。人事は実務知らないんだから研修だけ考えとけば良いのに！ 902 名前：名無しさん [2025/08/27(水) 19:45:55.56 ID:BUGYSDs30.net] >>900 行動Aじゃなかったか資格とってなかったんじゃない？ 903 名前：名無しさん [2025/08/27(水) 20:19:39.41 ID:k/JgfxX30.net] 少なくともG1くらいまでは現場(各部)に昇格の裁量落としていいと思うけどね。 904 名前：名無しさん [2025/08/27(水) 20:33:47.71 ID:Ynzq2E6B0.net] >>903 総務人事部の優越感なくなるから無理 905 名前：名無しさん [2025/08/27(水) 20:40:20.97 ID:qwCnC3SO0.net] コンサルに言われたのか知らないけど研修やらなんやら増やすのやめてくれ 906 名前：名無しさん [2025/08/27(水) 20:43:32.44 ID:q6PDNODN0.net] NTTのパワハラ対策は、パワハラ被害者が労災の申請とかしないと、何もしねえのな被害者に 低レベル過ぎる 907 名前：名無しさん [2025/08/27(水) 21:08:33.25 ID:ENy+UZm60.net] >>906 ふわっとしたパワハラ研修やったり周知して終わりやな。よくて異動くらい 908 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/27(水) 23:42:25.12 ID:ihCcrgIc0.net] うちの三流大出身のハゲがそれを良いことにハラスメントし放題で北朝鮮と化してるわ 役職定年間際にまぐれ当たりでのし上がっただけの三流だからルサンチマンまみれで本当に酷い 909 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/27(水) 23:57:39.77 ID:kDB0JTggd.net] 持株に買われてから昇格厳しくなったよなあ 特にNW系 910 名前：名無しさん mailto:sage [2025/08/28(木) 06:40:30.42 ID:ipkHohfD0.net] しゃあないけどビジネスごっこやってる人たちはやっぱ強いよな 911 名前：名無しさん [2025/08/28(木) 07:31:19.63 ID:PcFAS21j0.net] 新規サービスをつくりました！ 右肩上がりで売れていって利益に貢献するはずです！ 素晴らしい！社長賞！昇格！異動！ 数年後、その売れない赤字サービスを白目むきながら運用する昇格しない人達が残されるという。

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