- 1 名前：名無しさん [2023/05/06(土) 11:10:12.25 ID:EyOQ7n4U.net]
- ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 61
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1679792126/
※前スレ
ぶっちゃけJGで昇格していくのに必要なこと 62
https://egg.5ch.net/test/read.cgi/regulate/1681774821/
- 45 名前：名無しさん [2023/05/07(日) 06:02:22.36 ID:3+Ap3PNR.net]
- 皆様おはようございます
>>1ｾｶｲ丿ｳｨﾙｽおじさん🧙♂💦自らの世界的🌍実績と本名👤を無事ゲロった🤮もよう
imgur.com/Sihkzdg.jpg
渾身の自白芸🤮
見えない(ヾﾉ･∀･`)ﾅｲﾅｲﾊｯｷﾝｸﾞ🧙♂🦠
imgur.com/9eh3Rtw.jpg
imgur.com/BCEbukU.jpg
- 46 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/07(日) 06:15:05.81 ID:tBNa8m9j.net]
- そういや役員人事がリークされてこないな。主要会社の社長交代はないってことかね。
- 47 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/07(日) 06:54:37.54 ID:UIsCBaPU.net]
- >>32
コムはGW前までOutlookでは主査表示があった
もう無くなったんだろうか
まあ、明日出社すれば分かるけど
- 48 名前：名無しさん [2023/05/07(日) 07:42:21.16 ID:LQ6nFpaq.net]
- IT系だけど、テレワークになってサビ残増えた人いる？
納期近くだと退社ログアウトしても夕飯風呂終わったあとに仕事したりすることがある。
teamsとかだと最終ログインがわかるけど、同じような人結構いるんだよな。
リモートワークって仕事とプライベートの垣根が薄くなるから結構危ないと思ってる。
- 49 名前：名無しさん [2023/05/07(日) 07:43:39.22 ID:LQ6nFpaq.net]
- >>47
共働者やグループリーダは表示されるのだから、チーフも表示して欲しいな。
- 50 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/07(日) 07:58:41.32 ID:0EVeANcu.net]
- コムは少なくともOutlookは呼称は継続表記だと聞いた
- 51 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/07(日) 08:01:10.21 ID:/jqms99y.net]
- 主査を消した理由って何？
今回の処遇改悪時の手当て廃止と、今後の更なる賃下げへの布石？
- 52 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/07(日) 08:01:17.63 ID:0EVeANcu.net]
- >>48
ワークライフバランス取れてる職場だと分割勤務でちゃんと対応してるよ
- 53 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/07(日) 08:09:31.19 ID:m2itUfzh.net]
- コムは役職としての主査は廃止するものの呼称として主査を残すってお知らせ出ていたよ
- 54 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/07(日) 08:13:06.31 ID:x5RXu9b4.net]
- >>53
人事制度上廃止されて役職手当も出ないのに、呼称だけ残されるとか体よく搾取されてね？
- 55 名前：名無しさん [2023/05/07(日) 08:36:52.68 ID:x/KYb843.net]
- >>52
IT系はフレックスは古くからやってても、何故か分断勤務の発想自体が無いんだよな
過去followが全く対応してなかったのがいい例
- 56 名前：名無しさん [2023/05/07(日) 08:54:14.03 ID:CvIhnRAX.net]
- 役職廃止と言いながら課長やら部長があるのは何故なのか
- 57 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/07(日) 09:08:44.50 ID:L2BRc1no.net]
- もともとブラックな営業系SI職場ならどうしようもないが、そうじゃないところなら面倒でもエクセル管理の個別手続きとかずっとやってれば総務側が折れる。コロナ以降は結構それで改善された職場多いよ。
- 58 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/07(日) 09:11:08.38 ID:L2BRc1no.net]
- JDがあるからだね。昇格したから肩書きがつくのではなく、ポストに着くから肩書きをつける。おかげで理事が増えたから部門を作る、みたいな間抜けな構図は減ったが、担当部長から上は上がりにくくなった気はする。
- 59 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/07(日) 09:35:22.51 ID:sVd6/5dW.net]
- >>58
そのかわりに最近次長って増えたよね。
うちの部署には居ないんだけど、あれって何してんの？
- 60 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/07(日) 09:50:36.65 ID:95TmKJ/8.net]
- 駅1課長も役職手当て無くそうぜ
- 61 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/07(日) 09:51:41.37 ID:GDFuUgit.net]
- お前らが馬鹿にしてるfollowは分断の入力しやすいよな。WINGは本当に酷かった。
- 62 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/07(日) 09:54:08.11 ID:GDFuUgit.net]
- >>60
その分グレード賃金と成果手当に乗るんなら何の問題もないよね。主査手当もそうだし、何が問題で騒いでるのか全くわからん。
- 63 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/07(日) 09:59:37.01 ID:GDFuUgit.net]
- あと、主査手当が無くなるから主査の仕事しなくてもいいのか？というスレもよくあるけど、今までの主査の業務がG2、G3に割当られるだけよ。
- 64 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/07(日) 10:33:24.48 ID:L2BRc1no.net]
- >>59
JG3？
- 65 名前：名無しさん [2023/05/07(日) 10:36:47.67 ID:UIsCBaPU.net]
- >>63
ルーチンワークしかしてないG2がいるんだが、業務レベル上げるかG3に降格させてほしい
- 66 名前：名無しさん [2023/05/07(日) 11:09:15.79 ID:BYI9NGSh.net]
- >>63
こういう無能しか残ってないのがNTT
- 67 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/07(日) 11:13:14.32 ID:sA1Ec++m.net]
- ルーチンワークしていいのはG4まで
- 68 名前：名無しさん [2023/05/07(日) 11:35:48.98 ID:KlGo+cSq.net]
- >>23
ですよね。ありがとうございました。
- 69 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/07(日) 11:39:59.78 ID:GDFuUgit.net]
- >>67
いや、ルーチンは派遣まで。
- 70 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/07(日) 11:42:13.14 ID:GDFuUgit.net]
- >>65
今回は組合が反対して降格できるJG制度にはできなかったんだよね。まだ一般社員は人にグレードが付いている状態なので、JG制ではない。
- 71 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/07(日) 12:13:42.75 ID:/jqms99y.net]
- >>70
とはいえJGもちゃんと機能してる？
明らかにジョブを全うしてない担当部長とか降格(課長レベルとか下位ジョブへの配置換え)もされずにのうのうとしてるけど
- 72 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/07(日) 12:55:41.17 ID:mRu/08HU.net]
- >>71
GLやTLじゃない担当部長や担当課長用のJDがある時点でお察しだけど、そろそろ皆さん引退なのでポストとしてはなくなる方向。
参与Aや参事Aでポスト空くの待ってた世代はが割を喰ったのは事実だろうけど、その下の若手はメリットの方が大きそうではあり。
- 73 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/07(日) 12:56:42.46 ID:ZKoxXho+.net]
- >>63
逆だろ割り当ての説明してから移行しろよ
頭おかしいんか？
こんな給与体系で降格有りとか地獄だぞ
- 74 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/07(日) 12:57:11.77 ID:GDFuUgit.net]
- >>71
まだあまり機能している例は少ないが、事例としては出てきてはいる。特に処分を受けるようなことはしていないのに降格している人はいる。制度があるのとないのでは大きく違う。
組合員は仕事がいくらできなくても降格しない。当然そのせいで昇格枠は減る。これは本当に組合が害悪でしかない。
- 75 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/07(日) 12:57:35.95 ID:GDFuUgit.net]
- >>73
だから降格はない。
- 76 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/07(日) 13:02:30.60 ID:aQBdk335.net]
- 組合が守ってるのって若手より火球MAXおじさんだよな
- 77 名前：名無しさん [2023/05/07(日) 14:14:14.76 ID:Q3wVd0Kx.net]
- >>76
加給もわからんくなっちゃったなぁ
- 78 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/07(日) 17:12:43.21 ID:sA1Ec++m.net]
- 風俗業って副業できないんだっけか
- 79 名前：名無しさん [2023/05/07(日) 18:02:12.30 ID:OCBQucG0.net]
- >>76
どっちも守れてないぞ
この改悪ではどっちにも魅力がない
- 80 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/07(日) 19:42:38.26 ID:GDFuUgit.net]
- >>79
そう、若手を優遇するような改革は組合が認めないので、結局どっちつかずの中途半端なものになるのは20年前からずっと変わらない。
- 81 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/07(日) 21:02:37.30 ID:ZKoxXho+.net]
- グレード毎の加給幅が薄くなったから加給MAXなんてもう無意味だぞ
グレードと絶対評価（笑）あげないと給料は増えない
- 82 名前：名無しさん [2023/05/07(日) 23:43:11.84 ID:IsD+c5bO.net]
- 社長がインタビューでこんなこと言ってるし、投資できない理由は資金難じゃなくて社長の方針だったりするのかもな。
それだったらいつまでも設備投資できんよ。
https://www.sankei.com/article/20220608-6LQK2PFYHBPNFLCJUXYC66QZWU/
- 83 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/07(日) 23:46:42.66 ID:/jqms99y.net]
- Nの22年度決算があるけど、最高益でした！とかって発表になるのかね
福利厚生削減やら賃下げやら低ベア春闘やら、やるべき設備投資・コストを放棄しての利益だから白けちゃうわ
- 84 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/07(日) 23:51:38.70 ID:x5RXu9b4.net]
- >>82
どう考えてもそうでしょ
目標利益達成という成果が欲しくて設備投資渋ってるんよ
そのせいで通信品質が悪化してる
自分が社長の時代に利益確保したいだけ、後の世代が苦労しても知ったことか、のスタンス
- 85 名前：名無しさん [2023/05/08(月) 00:03:57.61 ID:cZaUcTXZ.net]
- チャットGPTに聞いてみた。
Q.テレワークに否定的な人が存在するのはなぜか？
A.テレワークに否定的な人が存在する理由はいくつかあります。
1.コミュニケーションの問題：オフィスで働くことで、同僚とのコミュニケーションがより簡単に行える場合があります。テレワークでは、オンラインでのコミュニケーションが主になりますが、これには遅延や不具合が発生することがあります。また、リモートワークによって、同僚や上司とのコミュニケーションが不足し、仕事の品質に影響を与えることがあるかもしれません。
2.孤独感の増加：自宅で一人で働くことが多いため、孤独感が増し、ストレスや不安の原因になることがあります。オフィスで働く場合、同僚とのコミュニケーションや社交的なイベントがあり、孤独感を和らげることができます。
3.家庭とのバランス：自宅で働く場合、家庭とのバランスが難しい場合があります。家族や子どもたちがいる場合、家事や子育ての負担が増えることがあります。また、自宅で働くことによって、仕事とプライベートの区別が曖昧になり、両方にストレスを感じることがあります。
4.監視や管理の問題：一部の雇用主は、テレワークを導入することで、社員を監視したり、管理しやすくしたりすることを目的としています。社員が自宅で働く場合、雇用主が仕事の進捗やタイムシートをより細かく管理することができるため、社員がストレスを感じることがあります。
これらの理由によって、テレワークに否定的な人が存在する可能性があります。しかし、一方で、テレワークには多くのメリットがあるため、雇用主や社員は、利点と欠点をバランスよく考慮して、最適な働き方を見つける必要があります。
- 86 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/08(月) 01:04:29.75 ID:8dILjxXp.net]
- ゴールデンウィークが終わると次の祝日は7月17日です。
- 87 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/08(月) 07:54:18.89 ID:uG7/eL2O.net]
- Nグループでそんなもん何の問題にもならんだろいつでも休めるんだから
- 88 名前：名無しさん [2023/05/08(月) 07:59:39.22 ID:JwrGIvI1.net]
- >>87
6月入ったら夏休み付与されるしね
- 89 名前：名無しさん [2023/05/08(月) 08:03:10.25 ID:JwrGIvI1.net]
- GW明けから大雨かよ
会社行く気無くすわ
どうせリモートワークだけどｗ
仕事暇だし今日はマッタリするかな
- 90 名前：名無しさん [2023/05/08(月) 10:37:02.13 ID:pwG+EJic.net]
- 今日、東京大阪都市圏勤務の在宅組は勝ち組
- 91 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/08(月) 13:37:45.81 ID:Vn8lV0wX.net]
- 今日からお仕事開始ですが、まだまだ沖縄滞在。リモートワークはこういう時便利。
https://i.imgur.com/5MZCml6.png
- 92 名前：名無しさん [2023/05/08(月) 14:29:11.92 ID:8jT9IoAL.net]
- https://www.onecareer.jp/lp/shukatsusei_shimbun/009/
https://livedoor.blogimg.jp/himasoku123/imgs/d/1/d1e10e6e.jpg
- 93 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/08(月) 18:00:13.04 ID:IjtbygVS.net]
- 共通IT繋がりにくいな、どうすりゃいいのさ
- 94 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/08(月) 19:17:39.95 ID:MgJvZvyq.net]
- 支払いができていないみたいで、クレームになってるケースもあるようですね。
- 95 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/08(月) 20:07:36.16 ID:YVt3M5HX.net]
- うちは天下のNTTだぞ！少し遅れたくらいで文句あるなら取引打ち切ってもいいんだぞ！
- 96 名前：名無しさん [2023/05/08(月) 20:44:19.50 ID:vHuY+bNw.net]
- 今日の緊急説明会1000人参加でもう入れない人続出だったらしい
- 97 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/08(月) 20:48:26.18 ID:3ec8KvHa.net]
- >>91
自宅以外のリモート禁止やぞ
- 98 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/08(月) 20:49:22.22 ID:k7fikGYj.net]
- >>97
どうせバレへんやろ...
- 99 名前：名無しさん [2023/05/08(月) 22:08:04.03 ID:+j7jZLWi.net]
- シンプルな賃上げやまともな春闘ベアで月給数万～十数万上がってる会社が多い中NTTのみ賃下げ福利厚生改悪で社員のモチベがゼロになっている現状、いつ社内テロが起きるのか時間の問題だな
- 100 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/08(月) 22:27:33.06 ID:c4cn+B24.net]
- じゃあさっさと辞めろ
- 101 名前：名無しさん [2023/05/08(月) 22:45:09.58 ID:xe6LgR+U.net]
- 春闘は異論ないが、制度見直しは働かない加給マックスおじさんや、住宅手当、扶養手当もらえなくなったひとが文句いってるだけで、賃下げではないでしょ。トータルの給与原資が下がってる証拠もないし。むしろ今まで昇格しても月給があんまり変わらなかったけど、今後は昇格すれば給与あがるのはいいと思う。今まで通りの昇格枠があればの話だけど。
- 102 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/08(月) 23:14:39.95 ID:F5zt21u2.net]
- >>101
今年から在級年数に関わらず昇格できるようになるから、上がる人、上がらない人との差はどんどん広がるよ。
若手の昇格したい人にとっては、間違いなく良い時代になったね。
- 103 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/08(月) 23:39:40.79 ID:YVt3M5HX.net]
- 今の若手は恵まれてるな！偉くなれるようにどんどん仕事渡してやるからな！
- 104 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/09(火) 00:52:52.95 ID:VaSFJDde.net]
- >>103
バリバリ仕事したい奴がNTTなんて入りますかね？
みんなNRI行くだろ
- 105 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/09(火) 01:31:51.23 ID:7gIeLisT.net]
- >>104
うちの方が周りがヌルいから出世しやすいという考えもあるな。実際に楽に上がれると思う。
- 106 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/09(火) 02:21:00.90 ID:R/0rAePF.net]
- 月60時間くらい残業してるだけで奇異の目で見られる会社だしな
- 107 名前：名無しさん [2023/05/09(火) 05:03:19.80 ID:FttewvlC.net]
- >>101
元々の案はもっと酷かったのに組合がごねた結果あれなわけで会社はもっと賃下げしたいのなんかみんなわかってるのに何を言ってるんだこの無能は。
給与原資が減ったか減ってないかみたいなゴミみたいなこと言ってるが他の会社は引き上げてるんだよなあ
- 108 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/09(火) 07:56:38.49 ID:no48l3GC.net]
- >>99
訳:俺は何もしないが誰か何かしてください
- 109 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/09(火) 08:10:35.83 ID:A9P0Bkmz.net]
- >>108
トンチンカンなこと言ってるなｗ
- 110 名前：名無しさん [2023/05/09(火) 08:12:24.21 ID:vPYPB6fm.net]
- 昇格面談はいつだ
- 111 名前：名無しさん [2023/05/09(火) 08:14:17.78 ID:6tVTPN96.net]
- >>107
言葉足らずだったが春闘の結果が糞なのは異論ないってことね。ただ、住宅手当とか一部の人しか貰えない手当を減らして全社員に再分配するのはいいこと。制度改正で下がる人もいれば、あがるひとは結構上がってる。
- 112 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/09(火) 08:17:19.39 ID:pdzF4Pjy.net]
- >>111
キミは何もわかってないｗｗｗ
- 113 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/09(火) 08:33:24.84 ID:v2qj4Oew.net]
- 今度の10月に、飛び級とか、今までの在級年数より早い昇格がたくさん出て、ここにいる多数の上がれない人�
- 114 名前：ｽちの阿鼻叫喚で溢れるだろう。 []
- [ここ壊れてます]
- 115 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/09(火) 08:43:17.28 ID:bR2lvTTl.net]
- 一部の研究開発、技術職とかならともかく
Nの業務の大半は調整業務ばっかなんだから
不公平感増すだけじゃないのかなあ
- 116 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/09(火) 08:44:15.83 ID:qF/bEk5V.net]
- 元火球MAXの永世G3とかは、若者に追い抜かれ慣れてるから問題ないだろw
- 117 名前：名無しさん [2023/05/09(火) 08:52:11.78 ID:XWBu51em.net]
- 上のやつが言ってるのは、他者が賃金上げる方向なのに対してNTTが賃金下げる方向になってることの危惧じゃないの
個別の話じゃなくて
- 118 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/09(火) 08:53:09.02 ID:VaSFJDde.net]
- >>116
管理職層は嫌ならやめろ俺たちは嫌な思いしてない ってだけだと思うが
- 119 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/09(火) 09:22:19.22 ID:/VnFnjEn.net]
- そうやって優秀層が抜けていった末路はどうなるかねぇ
専門性皆無の管理職とやる気のない火球MAXおじさんだけ残ってどうすんのw
あぁ、パワポこねくり回して調整だけしてればいいからそれでいいのかww
- 120 名前：名無しさん [2023/05/09(火) 09:23:20.81 ID:Osi0KRbm.net]
- なお管理職もナスの原資減らされてたことを知りキレてた模様
- 121 名前：名無しさん [2023/05/09(火) 09:25:04.94 ID:fpSQek/j.net]
- >>114
調整業務でも面倒な社内外調整やら、上司の尻拭いさえやってれば早いんじゃないの
知らんけど
- 122 名前：名無しさん [2023/05/09(火) 09:37:45.93 ID:bHM4JH5K.net]
- 20年後の話。
45歳にもなると子供も高校や大学に行きはじめ、人生で最もお金が必要な年齢に差し掛かる。
Nでは20年前、いやそれ以前から茹でガエルのように始まった賃金制度改悪によって、45歳同期の
上位1％が年収1500万円以上
上位10％が年収1000万円以上
残り80％弱は年収600万円程度で頭打ち
となった。
一方で20年前の制度改悪に見切りをつけて転職した者たちは、転職先で政府方針に則った賃金上積みの恩恵を受け、
上位1％が年収3000万円以上
上位50％が年収1500万円以上
残り50％弱でも年収1000万円程度の恩恵
となった。
更に独立した者たちの収入は青天井。
一部失敗して就職した者もいるが、大半が20年前にNの制度改悪を強行した老害達が過去の栄光にしがみつき、悲しい老後を送っているのを尻目に確かな資産を築き上げた。
- 123 名前：名無しさん [2023/05/09(火) 09:38:32.26 ID:2R2v5Z4f.net]
- あれ？管理職のナス原資減らすなんて話あったっけ？
- 124 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/09(火) 09:46:52.18 ID:A9P0Bkmz.net]
- 業績に完全連動とかかな
管理職じゃないから知らんけど
- 125 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/09(火) 10:01:08.02 ID:VaSFJDde.net]
- >>123
見かけ上の業績は上がってるから那須原資は増えるのでは？
- 126 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/09(火) 10:03:03.33 ID:uQK+oVPA.net]
- 設備保守の部署で業績上げる為に見かけ上稼働削減することしか出来ない
また人が減らされる
- 127 名前：名無しさん [2023/05/09(火) 11:37:38.86 ID:QTiwiOGy.net]
- >>106
会社に捧げる時間を、育児や副業に充てればいいのに
- 128 名前：名無しさん [2023/05/09(火) 11:40:37.16 ID:QTiwiOGy.net]
- >>104
Z世代は自分の興味が無いことはバッサリ切るから、無駄な行事や残業はしないNTTは魅力的
- 129 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/09(火) 13:02:23.42 ID:8h7rclL4.net]
- >>121
転職先が日本企業ではそれは無理だな
- 130 名前：名無しさん [2023/05/09(火) 13:20:33.65 ID:X97kD40d.net]
- Nビズ重すぎやろw
- 131 名前：名無しさん [2023/05/09(火) 13:49:31.76 ID:ym4gk5oy.net]
- >>110
もう終わったよ
- 132 名前：名無しさん [2023/05/09(火) 13:51:41.51 ID:ym4gk5oy.net]
- ふぉろー草草
カンマ使うとバグるから使うなとか草草
- 133 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/09(火) 14:01:06.33 ID:3cNx6GLR.net]
- >>129
全然繋がらねーな
どのシステムも重いとか何の会社だよここ
- 134 名前：名無しさん [2023/05/09(火) 14:07:59.71 ID:fpSQek/j.net]
- 米屋もオレのようなベテランエンジニアが、近年片っ端から転職&退職したんで
- 135 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/09(火) 15:30:54.08 ID:El+woCfW.net]
- 共通ITがクソ重くて仕事にならん
- 136 名前：名無しさん [2023/05/09(火) 16:19:48.62 ID:6k0xPd+R.net]
- >>128
インフレ考えたら、20年であり得るやろ
そしてNTTはインフレに追いつけず実質の賃下げや
- 137 名前：名無しさん [2023/05/09(火) 17:02:54.33 ID:FttewvlC.net]
- >>121
制度改正による賃上げと春闘ベースアップ（NTTはこれの逆）で年平均数万円～十数万円ずつ他社とNTTで格差がひらいていく予定だから硬いシナリオだろこれ
- 138 名前：名無しさん [2023/05/09(火) 18:05:24.78 ID:/Q4NDvrX.net]
- https://nikkan-spa.jp/1910082
「気楽なヒラ社員」か「将来的に有利な管理職」50歳ならどちらが幸せ？1000人に聞いてみた
●年収500万円 ヒラ社員
コスパ 2.48
幸福度 2.82
●平均
コスパ 2.41
幸福度 2.98
●年収700万円 課長
コスパ 2.63
幸福度 3.42
- 139 名前：名無しさん [2023/05/09(火) 18:06:19.78 ID:/Q4NDvrX.net]
- >>129
今日から人間ドッグ申込み開始したからでしょうか。
- 140 名前：名無しさん [2023/05/09(火) 18:18:44.26 ID:QoY1P22d.net]
- >>137
課長はなりたくてなってる人が多いから幸福度は高く出るだろうな
比較するなら平社員の中でも自分の意思で昇進しなかった人じゃないとダメじゃね
- 141 名前：名無しさん [2023/05/09(火) 18:32:21.25 ID:AaR+ep50.net]
- >>138
犬かよｗ
- 142 名前：名無しさん [2023/05/09(火) 18:43:26.68 ID:X97kD40d.net]
- >>138
>>140
飼い慣らされた犬みたいなものやから福利厚生に群がるのも仕方ないね（∪＾ω＾）
- 143 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/09(火) 19:06:50.09 ID:6GjyEJrz.net]
- G2＋副業が最高。はっきりわかんだね
- 144 名前：名無しさん mailto:sage [2023/05/09(火) 19:36:02.37 ID:5eCgetsC.net]
- 株価だけは年初来高値更新中
SJは笑いが止まらんだろう
- 145 名前：名無しさん [2023/05/09(火) 19:36:17.84 ID:QmTE+Wyd.net]
- 総賃金を抑制したいなら火球マックスおじさんをバッサリ切り捨てて早期退職促すことじゃないの
若手のモチベ下げてどうすんの
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